スタディストについて

企業概要

日本の人口減少という大きな社会課題に向き合い、企業の業務効率化と人材育成を支援している会社です。これまで2,400社近いお客様と一緒に、業務の属人化をなくし、誰でも即戦力として活躍できる環境づくりをお手伝いしてきました。

【Studist紹介動画ショートVer.】生産性向上の実現を支援するスタディスト

Vision・Missionは？

私達の大事にするVision・Mission

• Vision:知的活力みなぎる社会をつくる

非効率に浪費される時間を減らし、人がより創造的な活動に注力できる、活力あふれる社会を目指します。

• Mission:オペレーションから、働き方と未来を変えていく

単なる業務効率化にとどまらず、現場のオペレーションそのものを変革することで、企業の競争力と働く人の未来を切り拓きます。

私たちのVisionMissionへの想い

新ミッションに込めた代表鈴木の想い

「リーンオペレーション」とは？

 統合事業コンセプトである「リーンオペレーション」とは、
「ムダがなく均整の取れた“筋肉質な”業務オペレーションが回っている状態」を指します。
単なるマンパワーに頼るのではなく、以下の9Stepsで仕組みと効率化を実施し、「最小限のリソースで、最大限の成果（価値）」をノンストレスで生み出せる状態を目指しています。

リーンオペレーションサービスサイト

プロダクト/サービス概要

リーンオペレーション実現のために、AIを主軸とした「Teachmeシリーズ（7つのプロダクト群）」およびコンサルティング・BPOサービスを展開し、現場の業務可視化から実行・定着までを一気通貫で支援しています。

■「Teachme Biz」：業界NO１マニュアル作成・共有システム

■ Teachmeシリーズ： 『9 Steps』の着実な実行を支援

■Teachme Player： 業務習得支援システム、張り付き型の研修をなくし人材育成を効率化！

■Teachme Check：点検業務の実行支援システム。現場の点検業務を簡単・確実に！

■リーンソリューションサービス：お客様の目指す生産性向上の課題に合わせて支援

働く環境

社員一人ひとりが4つのValueを体現しながら、自律的に挑戦を続けています。
選考を通じて、このValueへの共感やマッチ度合いを相互に確認させていただきます。

働く環境を知る

数字で見るスタディスト

スタディスト公式note

挑戦を支える制度・環境

• 柔軟な働き方：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）、開発本部はフルリモート体制、育児休業復職率90.9%・取得率100%

• 健全な労働環境：全社平均残業時間 13時間34分/月、副業OK（社内実践者多数）

• 先端ツールの積極活用：全社員にGemini / NotebookLM等の生成AI環境を提供（開発部門ではClaude / Cursor等も積極活用）

• 挑戦を後押しする制度：新規事業提案制度「GENSEKI」、他部署の業務を経験できる「社内短期留学」、書籍購入補助「Stubook」など

ポジションについて

募集背景

私たちは「Teachme Biz」の提供にとどまらず、タスク管理やスキル管理などの「Teachmeシリーズ」各プロダクトや、コンサルティング、BPO、AI活用支援といったソリューションを総合的に提案しています。

現在スタディストでは、全国的な顧客基盤の拡大に向けて拠点の強化を進めています。そこで、関西・中四国拠点を2026年夏に本格立ち上げいたしました。
特に製造業をはじめとする一大産業拠点である関西・中四国エリアは、弊社のソリューションに対する潜在ニーズが非常に高く、更なる成長に向けた最重要エリアの一つです。

現在、専任担当が1名在籍しておりますが、今後の本格的な組織・体制立ち上げに向けて、関西・中四国エリアにおけるさらなる顧客基盤の拡大と提案体制の強化を強力に牽引していただける「ソリューションアドバイザー（インサイドセールス）」の新規メンバーを募集します。

主な業務内容

スタディストのソリューションアドバイザーはSDRになり、
マーケティング部門から引き継いだリードをナーチャリングし、フィールドセールスへ引き継ぐ役割を担います。
顧客から何かしらアクション（資料請求など）があってアクションするため、「反響型」とも言われます。

特に関西・中四国エリアにおいては、一般的なインサイドセールスの枠組み（商談機会の創出・トスアップ）にとどまりません。 サービス詳細資料をダウンロードされるなど、すでに関心や購買意欲が高いお客様に対しては、インサイドセールス自身が「一次商談」まで実施する点が大きな特徴です。顧客の課題を深くヒアリングし、初期提案まで行うことで、より密度の高い提案活動を展開しています。

【具体的な業務内容】

・ナーチャリング（顧客育成）

見込み顧客に対し、電話・メール・オンライン面談などを通じて企業やサービスの魅力・価値を継続的に提供担当顧客数は1人あたり150社～300社程度。フィールドセールス（SP）が商談した後に、再度中長期的なナーチャリングが必要となったお客様のフォローも担当商談機会の創出および一次商談の実施

・オンラインアプローチや電話・メール、セミナーへの誘致によるアプローチ
お客様に対する課題ヒアリングおよび一次商談の実施

・顧客情報の収集・組織還元
架電や商談の中で得た顧客課題・ニーズの収集と、社内・組織全体へのフィードバック

・他部門との強力な連携
前後工程となるマーケティング部門やフィールドセールス（SP）との密な情報共有・戦略連携

求めるスキル・経験

• 新規法人営業（BtoB）のご経験（業界不問）
• 見込み顧客（リード）のナーチャリング（育成）経験

中長期的なコミュニケーションを通じて顧客の関心度を高め、次のステップへ引き上げた実績をお持ちの方

• 課題解決型の提案・実行スキル

顧客の本質的な課題を正確に認識し、それに対する適切な解決策を提示・実行して成果に繋げた具体的なエピソードをお持ちの方

歓迎スキル・経験

・SaaSプロダクトの営業経験
・表彰やMVPといった優れた成績を収めた実績をお持ちの方

求める人物像

▼自律性・適応能力がある方
・オーナーシップをもち、細かな指示がなくてもチームのゴールに目的向かって自走する意識を持ち、目標達成をやり抜く方
・お客様の成功を喜び、最高の顧客体験を提供することに情熱を持てる方
・ご自身の営業の強みを言語化できており、Willが明確である方

▼推進力がある方
・顧客の顕在的・潜在的な課題に向き合い、周りを巻き込み業務を推進できる方
・自ら課題を設定し、周りを巻き込みながら解決できる推進力がある方
・社内外問わず、オープンなコミュニケーションをとれる方