労務メンバー

スタディストについて

企業概要

日本の人口減少という大きな社会課題に向き合い、企業の業務効率化と人材育成を支援している会社です。これまで2,400社近いお客様と一緒に、業務の属人化をなくし、誰でも即戦力として活躍できる環境づくりをお手伝いしてきました。

【Studist紹介動画ショートVer.】生産性向上の実現を支援するスタディスト

Vision・Missionは？

私達の大事にするVision・Mission

• Vision:知的活力みなぎる社会をつくる

非効率に浪費される時間を減らし、人がより創造的な活動に注力できる、活力あふれる社会を目指します。

• Mission:オペレーションから、働き方と未来を変えていく

単なる業務効率化にとどまらず、現場のオペレーションそのものを変革することで、企業の競争力と働く人の未来を切り拓きます。

私たちのVisionMissionへの想い

新ミッションに込めた代表鈴木の想い

「リーンオペレーション」とは？

 統合事業コンセプトである「リーンオペレーション」とは、
「ムダがなく均整の取れた“筋肉質な”業務オペレーションが回っている状態」を指します。
単なるマンパワーに頼るのではなく、以下の9Stepsで仕組みと効率化を実施し、「最小限のリソースで、最大限の成果（価値）」をノンストレスで生み出せる状態を目指しています。

リーンオペレーションサービスサイト

プロダクト/サービス概要

リーンオペレーション実現のために、AIを主軸とした「Teachmeシリーズ（7つのプロダクト群）」およびコンサルティング・BPOサービスを展開し、現場の業務可視化から実行・定着までを一気通貫で支援しています。

■「Teachme Biz」：業界NO１マニュアル作成・共有システム

■ Teachmeシリーズ： 『9 Steps』の着実な実行を支援

■Teachme Player： 業務習得支援システム、張り付き型の研修をなくし人材育成を効率化！

■Teachme Check：点検業務の実行支援システム。現場の点検業務を簡単・確実に！

■リーンソリューションサービス：お客様の目指す生産性向上の課題に合わせて支援

働く環境

社員一人ひとりが4つのValueを体現しながら、自律的に挑戦を続けています。
選考を通じて、このValueへの共感やマッチ度合いを相互に確認させていただきます。

働く環境を知る

数字で見るスタディスト

スタディスト公式note

挑戦を支える制度・環境

• 柔軟な働き方：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）、開発本部はフルリモート体制、育児休業復職率90.9%・取得率100%

• 健全な労働環境：全社平均残業時間 13時間34分/月、副業OK（社内実践者多数）

• 先端ツールの積極活用：全社員にGemini / NotebookLM等の生成AI環境を提供（開発部門ではClaude / Cursor等も積極活用）

• 挑戦を後押しする制度：新規事業提案制度「GENSEKI」、他部署の業務を経験できる「社内短期留学」、書籍購入補助「Stubook」など

ポジションについて

当社は、知的活力みなぎる社会をつくるというVisionを掲げ、AIマニュアル「Teachme Biz」を事業の主軸とし、業界のDXとユーザーの課題解決を牽引してきました。プロダクトの価値が市場に認められ、顧客基盤の拡大とともに事業は非連続な成長を続けています。今後も新機能のリリースや新規事業の立ち上げを加速させ、より大きな社会的インパクトを生み出していく計画です。

また、現在、事業の成長とともに組織規模が急速に拡大するフェーズを迎えています。事業の多角化や人員増加に伴い、組織の多様性と複雑性が増す中、メンバーが不安なく挑戦を続け、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくり・人事基盤の強化が急務となっています。

私たちが目指すのは、単に労基法や社内規程を遵守して日々の業務を回すだけの「守りの労務」ではありません。法令遵守を前提としながらも、どうすれば社員が自分らしく、いきいきと働ける土台を作れるかを追求し、既存の枠組みにとらわれず次世代の人事・労務オペレーションをデザインしていくことが求められています。

そこで今回は、TeamSpiritやSmartHRなどのSaaSを活用し、労務の定常オペレーションを正確かつスピーディに遂行しながら、現場の業務プロセス可視化や標準化、生成AI・ITツールを活用した抜本的な効率化をリードしていただける仲間を募集します。

まずは足元の労務運用を盤石に整えていただくことを期待していますが、単なるオペレーターにとどまる必要はありません。強固なオペレーション基盤の構築を起点に、将来的にはHR Ops全体の最適化をはじめ、採用や人事企画、制度設計など人事の上流・多領域へも裁量を広げていただける環境です。事業の拡大スピードを肌で感じながら、次世代の人事基盤を共に創り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています。

主な業務内容

■労務実務オペレーションの自走運用（労務業務全般及び、社労士事務所との連携） 
・勤怠、給与計算
・社会保険手続（各種年次業務含む）
・入退社管理
・安全衛生業務
・法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
・各種労務相談 　など

■業務プロセスの可視化・マニュアル化・業務効率化（AI・ITツールの積極活用） 
〔段階的に〕判断・運用管理層へのステップアップ、人事Ops・他領域への展開

求めるスキル・経験

・労務実務経験2年以上、または給与・社会保険・勤怠管理の年間サイクル（算定・年末調整・36協定更新等）を一通り自力で回した経験
・クラウド人事労務システム（SmartHR、勤怠管理システム等）の実務利用経験 

歓迎スキル・経験

・自社プロダクトのITツール・SaaSプロダクトの利用経験

求める人物像

・法令遵守を前提としつつ、業務の効率化や改善に自ら取り組める姿方
・将来的に労務以外の人事領域（採用、人事企画など）への関心とポテンシャルがある方
・会社の方針を理解し、協調しながら実務を前に進められる柔軟性をお持ちである方

ポジションの魅力・やりがい

• 仕組みを自ら設計できる手応え： 既存のルールをなぞるだけでなく、これまでの労務経験を活かして業務プロセスの可視化・マニュアル化・標準化を一から設計できます。
• 先端テクノロジー×労務の実践： クラウドツールの運用にとどまらず、生成AIを活用した自動化や人事データの構築など、先進的なDXに主体的に踏み込めます。
• 高度な法令知見の習得： 提携社労士事務所と密に連携しながら業務を進めるため、専門性の高い労務知識や法改正への対応力を深めることができます。
• 高め合えるチーム文化： 「もっと良くできる」という改善マインドを持ったメンバーが集まっており、互いに刺激を受けながら切磋琢磨できる環境です。
• 人事部内での広いコラボレーション： 労務という専門領域に閉じることなく、採用や組織開発チームと日常的に連携しながら組織づくりに関わることができます。

配属部署

人事本部　人事企画・労務グループ　労務ユニット