仕事内容

士業のクライアントや社内の他部署からの要望をそのまま形にするのではなく、事業課題・本質的なニーズを捉え、
社内のデザイナーやフロントエンドエンジニアと協業しながら、最適なアウトプットを導くディレクション業務を担当します。
また、チームリーダーとして、ディレクターメンバーの育成・評価・業務設計など、
ピープルマネジメントおよび組織マネジメントにも携わっていただきます。
実務とマネジメントの割合は【実務4：マネジメント6】を想定しています。

◾️主な業務
* クライアントへのヒアリング、課題整理、要件定義
* Webサイト・各種クリエイティブ案件の進行管理・品質管理
* デザイナー、フロントエンドエンジニアとの連携・調整
* 提案資料の作成およびクライアントへの提案
* ディレクターメンバーの育成・OJT・フィードバック
* メンバーの評価・目標設定・成長支援
* チーム内の業務フロー改善、ナレッジ共有の推進
* 職種横断（デザイナー／フロントエンド／ディレクター）の連携強化施策の推進

応募資格

■ 必須スキル・経験
・WebサイトまたはWebシステム開発におけるディレクション経験（目安：5年以上）
・ディレクターや制作チームのマネジメント・リーダー
　もしくはマネジメント・リーダー"アシスタント"経験
・クライアントワークにおける要件定義・進行管理の実務経験
・デザイナーやエンジニアと協業したプロジェクト推進経験
・チームメンバーへの指示・レビュー・フォローの経験

■ 歓迎スキル・経験
・人材育成・評価・目標設定に関わった経験
・複数案件を並行して管理した経験
・士業、BtoB向けサービスの知見
・UX/UI設計や情報設計に関する知識
・組織改善・業務改善に主体的に取り組んだ経験

★本ポジションの魅力★
・クライアントの“本質的な課題解決”に向き合うディレクションができる
・企画〜制作〜改善まで一貫して関われる環境
・デザイナー・エンジニアが同じチームに在籍しており、密な協業が可能
・実務だけでなく、組織づくり・人材育成に深く関われる
・ディレクターという職種の価値を高め、育成を推進する中心人物として活躍できる
・マネジメントと現場、両方のスキルをバランスよく伸ばせるポジション