募集背景

現在、労務チームのマネージャーを務める方が部署内異動をするため欠員が出ることから労務チームを軸に人事領域全体を見ていただける方を募集いたします。ご入社いただく方には、労務チーム（メンバー4名）のマネジメントを主軸に担いながら、ご自身のこれまでの経験や今後のキャリアを加味した上で、採用チーム・制度設計・企画・戦略チームにも携わっていただき、チーム全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化などマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しております。
労務領域で実務やマネジメントをされてきて、これからは経験を活かしながら人事領域における様々な業務に手を広げていきたい・業務、キャリアをより伸ばしていきたいという方にまさにおすすめの求人です！！
※入り口から人事領域全般のお任せではなくご経験・志向性に応じてまずは、労務領域をその後順を追ってその他の業務をお任せしていくく想定でございます。

業務内容

人事チーム採用セクションのマネージャー候補として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務内容：
【労務セクション】
・入退者管理
・勤怠管理
・休職者対応
・社内の労務相談対応
・パルスサーベイを基にした従業員との面談
・給与計算・年末調整
・社会保険手続
・住民税に関する事務手続き
・安全衛生管理
・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出　など
・部署メンバーのマネジメント

下記業務内容より志向やご経験に応じてお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担っていただくわけではございません。

■その他人事チーム内の各セクションにおける役割・業務内容（以下担って頂きたい優先順位）
①【採用セクション】
下記一連の採用業務
└各事業部の戦略の理解/採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）/採用チャネルの開拓、ベンダー管理/採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討/各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員

②【HRBPセクション】
・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行
　└【戦略人事】：事業部のミッションや目標達成のためヒューマンリソースマネジメントの企画と支援を担うこと。戦略人事の一環として人事戦略も担う。
　└【人事戦略】：採用（採る）／ 研修・配置（育つ環境を創る）／ 制度（支える）という観点で、人事業務全般の企画の立案と遂行を担う。
具体的には、事業部長と密に連携をとりながら、事業部別の人事制度、評価制度、研修などの企画立案・推進等を担っていただきます。PMOとして複数のプロジェクトの運営に関わっていただくこともあります。

③【CoEセクション】
・全社横断的な戦略の策定と施策の実行
　└社横断的な議題に対する論点整理／問題特定／課題設定／原因分析／打ち手検討／付随して定量分析・役員会議の運営・提案　等

◆働き方・社風
残業時間は20時間程度（時期により変動あり）、フレックス制度も有り。穏やかな社風で落ち着いているメンバーが多い組織です。変化を前向きに捉えていただきながら、幅広い業務経験を積みキャリアアップを目指していきたい方におすすめです。

◆事業について
順調にクライアントが大きくなり同社が携わる支援領域の幅が広がっていることから、事業・組織共に拡大し業績も好調です。士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援という事もあり、競合は少なく士業・医業界隈では知名度のある企業です。

応募資格

【必須要件】
■事業会社における労務業務一連のご経験
■評価者として被評価者となる部下を持っていた経験がある方
■マネジメント経験をお持ちの方

【尚可】
■8名以上のマネジメント経験
～士業・医業の業界経験は不問～

◆求める人物像
・受け身ではなく自ら考え行動できる方
・業務範囲に縛られず事業や組織状況に応じながら業務に取り組んでいただける方