PM/企画経験を活かし人事データ×AX推進へ！定時退社・時短可

募集背景

組織の意思決定と外部ステークホルダーへの説明責任を果たすため、信頼性・継続性・可用性のある人事データ基盤の整備・運用を安定させるフェーズに入りました。
現体制をさらに強化するため、人事データの整理・管理・運用を担っていただける方を募集いたします。
また、業務改善（AX推進・DX推進）についても、Issue整理から解決策の立案・提案、進捗管理等を主担当としてお任せします。

人事データと業務改善のマネジメント両方に興味を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。
データ基盤の設計から業務改善（AX推進・DX推進）の企画・推進まで、「0→1」を作り上げることができる環境です。

役割と期待内容

本ポジションでは、組織の意思決定と外部ステークホルダーへの説明責任を支えるため、信頼性・継続性・可用性のある人事データ基盤の整備・運用を主軸に担っていただきます。

具体的には、採用・給与・労務など各所に散在する人事データのローデータを収集・整形・統一し、継続的に更新・管理できる仕組みを設計・運用していただきます。データの責任所在や権限管理のルール策定も担っていただく予定です。

並行して、人事業務上の課題を構造的に捉え、問題と原因を特定した上で、社内のシステム事業部（エンジニア部門）へ解決策の要件を連携する業務改善（AX推進・DX推進）のマネジメントもお任せします。

将来的には、整備したデータ基盤を活かしながら、データドリブンな人事組織づくりの中核人材として活躍していただくことを期待しています。

仕事内容

■ 人事データの整理・管理・運用
└採用・給与・労務等の人事データの収集・整形・管理
└Excel・スプレッドシート等を活用したデータの継続的な更新・管理
└更新を前提としたデータベースの構築
└データの責任所在・権限管理のルール策定

■業務改善（AX推進・DX推進）のマネジメント
└人事メンバーへのヒアリングによる業務フローの把握
└ボトルネック・非効率ポイントの洗い出しと整理
└課題の特定
└解決策の立案
└社内システム事業部（エンジニア部門）への要件伝達・進捗管理
└推進状況の可視化、アジェンダ管理

応募資格 (必須)

• 業務課題の設定から解決策の立案・推進までを主担当として行った実務経験（目安：1年以上） ※既存業務の部分的な改善や、指示を受けて実行するサポート業務は対象外となります
• Excel中級レベルの操作スキル（IF関数・VLOOKUP・ピボットテーブル等）

応募資格 (歓迎)

• 企画（営業企画・事業企画等）業務経験
• 人事領域でのキャリア形成を希望している方
• データ基盤の設計・構築に関わった経験

求める人材像

課題の本質を素早く捉え、「何が問題で、何を解決すべきか」をIssueとして整理し、関係者を巻き込みながら推進できる方を求めています。データと向き合う業務ですが、コツコツと作業をこなすタイプよりも、どう伝えるか・どう動かすかを考えながら主体的に動ける企画推進タイプの方にフィットするポジションです。
PMや企画系の経験を活かしながら、人事領域でデータと業務改善を掛け合わせた新しいキャリアを築いていきたい方のご応募をお待ちしています。

本ポジションの魅力

• 定時退社可・時短勤務相談可
• 最新AIツールを実務で活用できる環境
  →業務で必要なAIツールを積極的に活用できる環境が整っています。必要に応じて有料プランの利用申請も可能で、常に最前線のAI活用を実務で試すことができます。（Geminiは有料プランが標準搭載/ChatGPT、Claude、Notion等は申請後利用可）
• 提案の自由度が高い
  自身で課題を特定し、そこに対しての提案を考える必要があるポジションとなります。課題に対する打ち手の内容は自由である為、自分なりに試行錯誤しながら目的達成することにやりがいを感じる方にピッタリです。