募集背景

コロナ禍により国内外問わず世界規模でライフスタイルが大きく変化し、多くの領域でEC化への対応が急務となりました。この急速な環境の変化により、「ecforce」をご利用くださるクライアント様の増加も著しく、SUPERSTUDIOの開発組織が求められる開発スピードは加速しています。

サービスの急速な成長に伴って「ecforce」に蓄積された有益なデータを活用し、さらなる価値を提供するために新規プロダクトの立ち上げが必須となります。新規プロダクトの設計・技術選定から開発・運用までを一貫してお任せできるフルスタックエンジニアを募集いたします。

仕事内容

「ecforce」に関連する新規プロダクト立ち上げ全般（設計・開発・運用）を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】

• データを活用した新規プロダクトの立ち上げ
• システム設計、技術選定から開発・運用までの推進
• 既存プロダクトのアップデート（データ基盤の開発など）

開発環境

主な言語 ：Ruby、Java、Python、TypeScriptなど

フレームワーク ： Ruby on Rails、React、Play2など

クラウド ： AWS CI ： Git、Jenkins

DB ： MySQL、PostgreSQL

※事業によって異なります。

配属先部署・働く環境について

SUPERSTUDIOの開発組織は5つのグループで構成されています。

• ソフトウェアデベロップメントグループ
• SREグループ
• ビッグデータグループ
• CTO室

このような組織体制の中で、約50名ほどのエンジニアが活躍しています。20代〜50代の幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しており、エンジニア間のコミュニケーションも非常に活発です。難しいタスクもスクラム内で協力しながら一緒に解決する文化があります。

ジョインしたメンバーは口を揃えて「エンジニアリング組織の雰囲気がいい」と言うほど、技術力だけでなく人間的に魅力のある開発者が多いです。リモートがメインで働いていますが、バーチャルオフィス導入によってライトな意見交換もし易い環境です。

配属予定のビッグデータグループでは、新規事業開発が多いため、0->1を経験したい方におすすめです。チームは全体で15名ほどで構成されており、少人数のチームでそれぞれスクラムを組んで開発を進めています。

テックブログ

SUPER STUDIO テックブログ
SUPER STUDIOの現役エンジニアが、課題解決や気になるテーマで書いているブログです。
随時更新中ですので、ぜひご覧ください。

社員インタビュー

昨年12月に9期目を迎えたSUPER STUDIOのキックオフイベントで社内表彰されたエンジニア受賞インタビュー記事です。よりSUPER STUDIOのエンジニア組織を理解できる内容となっておりますので、ご一読ください。

■ユニットの成果や新組織立ち上げの原動力とは？マインドや環境の活かし方をMVM受賞者に聞く
https://www.wantedly.com/companies/super-studio/post_articles/497997

■「新しいことに挑戦し続けていたい」常に一歩上を目指すエンジニアが語る、成長のマインドと学習法
https://www.wantedly.com/companies/super-studio/post_articles/487617

仕事の魅力・身につくスキル

• 新規プロダクトへのチャレンジ
  • 弊社で蓄積されているデータを活用したシステムの開発など、新しい技術を取り入れながら新規プロダクトへ積極的に挑戦する機会があります。
• 実践をもとにした開発
  • 社内で得たデータや情報をもとに、企業様の事業スタイルによりマッチしたサービスの開発を行っています。
    自社で企画から製造、販売、管理まで行うモデルのEC市場をより拡大させていく原動力となるサービスに関わることができます。
• 注目のEC業界の最新動向の理解をしながら、Webアプリケーションの設計開発力、データ分析力、インフラ構築スキル、チーム開発スキル、コードリファクタリング能力を伸ばすことができます。

【新規プロダクトへのチャレンジ】

「ecforce」を初めとして弊社で蓄積されているデータを活用し、新しい技術を取り入れながら新規のプロダクト開発に積極的に挑戦する機会があります。

【実践をもとにした開発】

• サービス提供を通して得たデータや情報をもとに、それぞれのドメインやクライアント様の事業スタイルごとにマッチしたサービスの開発を行っています。
• 自社で企画から製造、販売、管理まで行うモデルのEC市場をより拡大させていく原動力となるサービスに関わることができます。
• EC業界の最新動向の理解をしながら、Webアプリケーションの設計開発力、データ分析力、インフラ構築スキル、チーム開発スキル、コードリファクタリング能力を伸ばすことができます。

提供サービス例

■ecforce _ （https://ec-force.com/）：EC基幹システム

あらゆるビジネスのEC化を支援する法人向けEC基幹システムであり、ご利用のクライアント様も900ショップを越え、急成長を遂げています。

■ecforce blog _ （https://ec-force.com/product/blog）：ECノウハウ共有サイト

商品開発から販売促進、CRMまでD2C事業を一気通貫で運営してきたことで保有しているノウハウを、クライアントの皆様に共有しています。

■ecforce efo _ （https://ec-force.com/product/efo）：注文用チャットフォーム

チャット型のEFOシステムで、機会を逃さずCVRの改善を促進します。

■ ecforce profile （https://ec-force.com/product/profile）：パーソナライズシステム

一人一人にあった最適なコトやモノを提案し、ecforceとの連携でマーケティングに新たな可能性を提案します。

■ecforce chat _ （https://ec-force.com/product/chat）：接客自動化システム

顧客からの問い合わせに対して適切な応対から提案までをリアルタイムかつ自動で行うことで顧客LTVを向上やサプライチェーンコストの最適化を実現します。

■ecforce ma _ （https://ec-force.com/product/ma）：EC特化のMAツール

ecforce内に既にある顧客データを活用し、特別なデータ連携の設定をすることなく、最短でCRM施策の実行が可能なツール。

必須要件

• Web開発3年以上の開発運用経験
• データエンジニア1年以上の開発運用経験
• 新規既存問わず、開発チームやプロジェクトを主体的にリードした経験

歓迎要件

• DBの設計・構築・保守・運用経験
• 複数の言語経験（PHP／Python／Perl／Java etc）
• インフラの深い知識（AWS/GCPによる環境構築、運用経験、コンテナ運用経験）

求める人物像

• 情報や思考をアウトプットし、仲間と共に技術のアップデートできる方
• エンジニアリングが好きな方
• 改善したいと思った時に行動に移せる方
• ビジネスメンバーと連携して良いサービスを目指せる方

選考フロー

書類選考 > 適性検査（所要時間10分程度の簡単なWebテストを面接までに自宅で受験いただきます）
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カジュアル面談（エンジニアマネージャー）※希望者のみ
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1次面接（エンジニアマネージャー/ユニットマネージャー）
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2次面接（エンジニアマネージャー/ユニットマネージャー）
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最終面接（執行役員）

※最終面接前後でリファレンスチェックを実施します。（候補者の方へのご負担がかからないWebサービスを活用します）
※面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります。