会社について

当社では、お客様が輸出される中古車を当社ヤードで適切に保管・管理し、
輸出前検査や通関手続き、船積み手配などワンストップでご提供しています。

設立から13年で売上規模は37億円まで成長。
現在では大手物流会社数社と業務提携を行い、
現在は90か国以上への輸出を行っています。

輸出先はモンゴルをはじめ、
アフリカ諸国、東南アジア、中南米など。
日本の車が人々の生活や仕事を支える重要な役割を担っています。

会社紹介動画はこちらをご覧ください！
★テレビで紹介されました★

募集背景・仕事内容

事業・組織の拡大に伴い、将来のSV候補として人材開発を担うメンバーを募集します。
入社後のメインミッションは、全国8拠点の現場職と2拠点の事務職を中心とした中途採用です。

拠点や職種によって採用ターゲットや市場が異なるため、決められた求人を運用するのではなく、各部門・拠点とコミュニケーションを取りながら
「誰を、どのような方法で採用するか」を考え、採用を前に進めることをお任せします。

そして、私たちが将来的に期待しているのは、採用だけを専門とする人事ではありません。

採用で事業や現場への理解を深めた先に、オンボーディングや社員教育、
若手育成などにも役割を広げ、「採用する」から「入社した人が成長・活躍する」まで、
人と組織に関われる人材開発担当を目指していただきたいと考えています。

「これまでの採用経験を活かしながら、人事としてできることを増やしたい」
そんな方にお任せしたいポジションです。

主な業務

中途採用【メイン】
・各部門・拠点へのヒアリング、採用要件・人物像の整理
・採用チャネルの選定・母集団形成
・人材紹介会社との連携・採用促進
・面接、候補者の見極め・動機形成
・採用進捗・KPIの管理
・応募・選考データをもとにした課題抽出・改善
・採用HP・SNS担当との連携
※応募受付、応募者への連絡、求人票の更新等は採用アシスタントが担当します。
※各拠点とのコミュニケーションはオンラインが中心のため、出張はほとんどありません。

人材育成【将来的にお任せしたい領域】
・社員のオンボーディング
・新卒・若手社員の育成・フォロー
・社内研修の企画・運営
・各部門と連携した育成課題の抽出・施策実行
・研修・育成施策の振り返り、改善
まずは中途採用を軌道に乗せていただき、
その後は希望・適性に応じて人材育成領域にも役割を広げていただきます。

このポジションの魅力

採用オペレーションではなく、採用そのものに集中できる
採用アシスタントと役割を分担しているため、現場との要件整理、母集団形成、選考、
採用改善などに時間を使える環境です。

地域・職種ごとに異なる採用を経験できる
全国の現場職から事務職まで、異なる採用市場・ターゲットに対して採用方法を考え、
実行できます。

さまざまな採用チャネルを活用できる
求人媒体・人材紹介だけでなく、採用HPやSNSなども活用。
採用広報担当とも連携しながら、必要な母集団形成を考えられます。

採用から人材開発へ領域を広げられる
中途採用を軸に、将来的にはオンボーディングや若手育成など、
入社後の活躍にも関わることができます。