About シンクロ・フード
- Vision（わたしたちが目指す世界）
『多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。』
- Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）
『飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。』
私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。
そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。
募集背景
事業部Vision：～どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界～
個性あふれる飲食店から1件でも多くの雇用を創出することで、日本全国を元気にしたい
求人飲食店ドットコムを担当するHRサービス本部の事業部ビジョンは 『どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界』 です。飲食店経営をしていて困ることの１つに"人不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させていくため、魅力的な仲間を募集しています。
仕事内容
採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。
【営業環境】
・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンライン8割：訪問2割程度
・顧客比率は既存9割：新規反響1割
※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。
【主な業務内容】
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）
ポジションの魅力
①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！
入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。
②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。
ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！
③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎
シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。
チームの特徴
■配属先
HR営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど）
マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（30代）
メンバー5名（20～30代）、営業アシスタント1名
■特徴
・年功序列ではなく、実力・成果に応じて昇給します
・第二新卒など営業経験が浅いメンバーも成長し、活躍しています
・チームで目標達成を追いかけ、お互いフォローしあう風土です
◆業界未経験者でも１～３ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎
異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。
研修例）
・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス
・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc..
入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。
求める経験・スキル
【必須】
・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問）
※業界未経験の方も大歓迎！
【歓迎】
・飲食店向け営業経験
・BtoBでの提案型営業経験
・予算を持ち、予算達成するための努力経験
【こんな志向性の方にきてほしい！】
・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方
・法人営業にチャレンジしたい方
・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方
・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方
・スピード感を持って仕事に取り組みたい方
キャリアパス・得られるスキル
【得られる経験・スキル】
・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力
・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験
・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる
・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ
【社内のキャリアパス例】
・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント
・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向
・地方エリアの支社立ち上げ
・新規事業等、別領域サービスの営業担当
会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。
| 職種 / 募集ポジション | 中小法人営業（求人飲食店ドットコム）※東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員 試用期間あり：3ヶ月（条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※以下支店に転勤の可能性あり 大阪支社（大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階） 名古屋支社（愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階） 福岡支社（福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階） 北海道支社（北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム10:00~17:00） ※週1~2日のリモート勤務 |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ◎年間休日：127日＋有給等 ◎有給休暇は入社初日に5日付与 （１時間単位の取得も可） ◎慶弔休暇 L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与） L弔事休暇最大10日 |
| 福利厚生 | 自己成長サポート ・次世代研修（オリジナル階層別研修） ・人材開発会議（キャリア形成支援） ・書籍購入支援（年上限3万円） ・外部研修、資格支援、社内勉強会等 コミュニケーションサポート ・部門懇親会（四半期1回） ・社内サークル制度 家族サポート ・育児時短制度＊小学校卒業まで＊ ・産休／育休／介護休（実績あり） ・転勤サポート（※諸手当欄参照） その他、多数あります！ |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 諸手当 | ・交通費全額支給（上限月4万円） ・在宅勤務手当（月額5千円） ・転勤サポート手当 └ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ └ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ └ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり └ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金） |
| 交流・フォローアップ | ■メンバー交流/イベント等 ・ウェルカムランチ ・GreenBook（ベストプラクティス表彰会） ・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など） ・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施） ■入社後フォローアップ ・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です） ・チーム勉強会 ・営業同行フォロー（適宜実施） ・マネージャー1on1 ・月次営業フィードバック |
| キャリアパス実績 | ■キャリアパスの例 ・20代前半/営業未経験者 L新卒入社3年でリーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（業界別） L中途入社1年で営業リーダー L4年後に新営業所リーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（同業界） L中途入社1年半で東海支社のリーダー L3年後に関東の営業マネージャーに就任 ■キャリアチェンジの例 ・20代前半/2021年新卒入社 L新卒にして個人店営業チームで成績No1 →翌年から大手営業チームへ異動 ・30代前半/営業経験者（業界別） L中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動 →2年後、代理店渉外営業チームに異動 その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です！ |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼一次面接（現場マネージャー担当） ▼SPI ▼最終面接（執行役員担当） ▼内定 ※最終面接は原則対面を予定しております ※遠方の方についてはオンライン対応相談可 ※最短2週間以内で内定 |
| 会社名 | 株式会社シンクロ・フード |
|---|---|
| 代表者 | 藤代 真一 |
| 設立年月 | 2003年（平成15）4月24日 |
| 従業員数 | 190名(連結ベース/正社員/2024年4月時点) |
| 資本金 | 5億1,051万円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：3963） |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング@飲食店.COM』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・移動販売のマッチングサービス『モビマル』 ・農業求人サイト『農業ジョブ』 |
| 所在地 | 本社：東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階 （HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F） 大阪支社：大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階 名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階 福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス 札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2-1 サンシャインビル 2階 |
| 役員 | 代表取締役 藤代 真一 取締役 中川 二博 取締役 森田 勝樹 取締役 大久保 俊 社外取締役 松崎 良太 社外取締役 永井 美保子 社外監査役(常勤) 牧野 隆一 社外監査役 井上 康知 社外監査役 中山 寿英 |
| 関連会社 | 株式会社ウィット（100%子会社） |
| URL | HP：https://www.synchro-food.co.jp/ 採用サイト：https://recruit.synchro-food.co.jp/ IR情報：https://www.synchro-food.co.jp/ir エンジニアブログ：https://tech.synchro-food.co.jp/ |