株式会社シンクロ・フード 求人一覧
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関西エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画 大阪府と連携し、「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画を、移動販売を利用し、学校との連携も図り、企画・実施しました。 ・神戸市との地域創生企画 買い物難民エリアに対して、移動販売を利用し、住民満足度を上げるとともに、コロナ禍で困窮する神戸市の飲食店に、新しい販売チャネルとして、移動販売のノウハウを提供する企画を実施しました。 ・電鉄グループとの地域創生企画 移動販売を活用して、河内小阪駅や枚方市駅など駅前や高架下そのほか遊休地で、にぎわいづくりの実証実験を、様々な電鉄グループと協業で企画・実施しました。 ・SDGsグルメ万博企画 りんくうアウトレットモールにて、泉州の観光協会などと協業し、泉州の特産物を利用し、フードロス問題を、子供たちにも体感して頂く企画を実施しました。 ・スポーツチームのコベルコ神戸スティーラーズとの地域創生企画 ラグビーチームのコベルコ神戸スティーラーズのホームゲームのにぎわい作りをチームと一緒に企画・実施いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。
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ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！
依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内
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【初任給33万／東証プライム】身につく確かなスキルでIT×飲食業界の課題解決に貢献！
日本の飲食店の約60%は、2年以内に廃業してしまうという現実 ＜飲食業界が抱える課題＞ 生産者の高齢化や深刻な人材不足。さらに、飲食業界には「必要な情報が、 必要な人に届かない」という根深い課題があります。 ■飲食店経営者のリアルな悩み 「新しくお店を出したいけれど、良い物件がなかなか見つからない…」 「こだわりの食材を仕入れたいけれど、信頼できる業者が見つからない…」 「お店で働く人が足りないけれど、どこで求人を出せばいいんだろう？」 ■関連事業者（不動産会社や卸業者など）のジレンマ 「この素晴らしい物件を情熱あるオーナーに届けたいけれど、なかなか出会う手段がない…」 「プロの目利きで選び抜いた食材をこだわりを持つお店に届けたいけれど新規開拓が難しい…」 「食」に携わる挑戦者を、マッチングの力で支える ＜課題に対する私たちの挑戦＞ こうした「食」に携わる挑戦者の悩みに対して、 私たちは独自のマッチングプラットフォームを通じて解決に挑んでいます。 飲食店経営者や生産者と、関連事業者（不動産会社、デザイン会社、食材仕入業者等）を 結びつけ、多様な選択肢を創り出す。それにより、双方の課題解決と想いの実現を支援し、 飲食業界の明るい未来を支えていくのが私たちのビジネスです。 仕事内容：初期配属は課題解決営業職！ 入社1年目の初期配属は人材サービス（求人飲食店ドットコム/人材紹介事業）を 中心とした課題解決営業職を想定しています。 私たちが目指すのは、単なる「枠売り」や「モノ売り」ではありません。 顧客の課題やニーズに徹底的に向き合い、最適なプランを設計し、 伴走支援することを大切にしています。 より多くの顧客にサービスを届けるため、新規／既存顧客へのプッシュ営業も行います。 ※総合職のため、将来的には他サービス、代理店渉外、企画職、管理職など、幅広いキャリアを描けます。 ＜市場変化に負けない「商材に頼らない確かなスキル」が身につく＞ 変化の激しい市場だからこそ、どんな環境でも通用する「本物の営業力」を磨ける環境です。 対峙するお客様の属性に合わせて、以下のような高度なスキルを実践的に習得できます。 対 個人店（オーナーや店長）：本物の「人間力」 数多くの人材サービス（競合）がひしめく中で、「他の誰でもなく、あなたに任せたい」と 選ばれる必要があります。商品力だけに頼るのではなく、経営者と深く信頼関係を築き、 本音を引き出す人間力が鍛えられます。 対 法人（企業）：ロジカルな「提案力と課題解決スキル」 企業の採用を成功に導くため、採用市場の動向やデータを論理的に分析します。根拠に基づいた 最適な採用プランを提示し、お客様に納得していただくロジカルな提案力が身につきます。 ＜全社員の「AI活用率100%」！本質的な仕事に集中するカルチャー＞ 時間をかけることを美徳とせず、「人間がやるべき本質的な仕事」に集中するため、 代表の強い意志のもと全社的にAIを導入しています。 ■ エンジニア出身の社長が牽引する「本気のAI環境」 全社員に有料のAIプロアカウント（Gemini、ClaudeCode等）を複数配布 AI推進の横串プロジェクトを発足し、定期的な社内勉強会を実施 未経験・低利用率の状態から、わずか1〜2年で全社員が日常的にAIを使いこなす組織へ進化！ ■ 営業職も自ら「業務改善」を創り出す AIは事務作業の効率化だけでなく、営業の最前線でも強力な武器になっています。 たとえばこんな事例も… 商談内容をAIで自動スコアリングし、自身の営業スキルを客観的にアップ 営業社員が、AIを活用してプログラミングコードを書き、自身の業務を自動化・改善 結果として、「営業生産性が3倍」に跳ね上がったグループも誕生しています！ 働きやすさと成長の両立：個のポテンシャルを最大化する環境 シンクロ・フードでは、「社員の成長」＝「事業の成長」と考え、データに基づいた 人材育成と、パフォーマンスを最大限に発揮できる柔軟なワークスタイルを推進しています。 ＜圧倒的スピードで成長・キャリアを描く仕組み＞ タレントマネジメントシステムを本格導入し、一人ひとりの強みや適性に合わせた データドリブンな育成を行っています。年功序列ではなく、若手から登用される仕組みです。 多面的な見立てに基づいた的確なフィードバック 四半期に1度の目標面談に加え、年2回の「人材開発会議」を実施。 上長だけでなく会社全体で個人の強みや成長機会を議論し、 データに基づいた的確なフィードバックを行います。 「Will面談」で描く自分らしいキャリア 「将来どうなりたいか（Will）」を上長とすり合わせ、 適性や価値観に応じたキャリア形成を支援します。 充実した研修・スキルアップ支援 新卒研修（全体2週間＋職種別3ヶ月）で基礎を徹底的に固めるだけでなく、 Udemyなどの受講補助、2年目以降の階層別研修、将来を見据えた 「経営幹部候補選抜研修」など、継続的な学びの場を用意しています。 成果を讃え合う表彰制度 全社表彰や、優れた成功事例を共有する「ベストプラクティス表彰」など、 結果だけでなくプロセスもしっかり評価される風土です。 ＜パフォーマンスを最大化する制度「柔軟な働き方」＞ 「働きやすさ」も妥協しません。職務や事業に合わせた最適なワークスタイルを検討し、 オンオフのメリハリをつけ、心身ともに充実した状態で仕事に臨める環境を整えています。 ※以下は一例です。 フレックスタイム＆リモートワークの導入 コアタイム（11時〜16時）を設けたフレックスタイム制を導入。 また、事業特性に応じたリモートワークも可能です。 （例：求人営業職の場合、週4日出社／週1日在宅など、ハイブリッドな働き方を推奨） 年間休日132日以上／入社時に「Welcome休暇」5日付与！ カレンダー通りの休日に加え、入社初日に5日間の「Welcome休暇」を付与します！ （半年後の有給付与までの期間も安心して休める特別休暇です） 有休とは別に取得できる柔軟な夏季休暇 夏季休暇も会社が指定する期間（2026年度は7月1日～8月31日）で3日間、 有休と別に自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得することが可能です。 応募条件 ■必須条件 2027年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方 ■求める人物像 シンクロ・フードでは、こんな「あなた」を待っています！ 「食」や飲食業界が好きな方 AI活用など、最先端のビジネススキルを磨いて成長したい方 課題を「自分事」として捉え、主体的に行動できる方（オーナーシップ） 失敗を恐れず、結果が出るまで試行錯誤できる方（やり抜く力） 一つでもピンと来た方、もしくは「こうなりたい！」という意欲をお持ちの方、 ぜひ応募お待ちしております。
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関東エリア】
募集背景 『移動販売 × 地域創生』 をビジョンに掲げ、2019年に事業をスタートしたモビマル。 「店に行く」から「店が来る」 という新しい文化を創造し、街に元気があふれる未来を目指しています。私たちは、全国のキッチンカー（移動販売）事業者様と手を取り合い、自治体、鉄道会社、企業、大学といった様々なパートナーと共に、各地で新たな賑わいを生み出してきました。 事業は加速度的に成長しており、昨年には業界初のサブスクリプションサービスも開始。登録キッチンカーは4,600台を超え、常設場所での延べ稼働台数は年間17,000台を突破しました（2025年3月末時点）。この勢いをさらに加速させ、事業を次のステージへと進めるため、新たな仲間を募集します。 ＜参考資料＞ ・PR TIMES「キッチンカーのプラットフォーム"モビマル"、7月1日より移動販売業界初のサブスクサービス開始」 ・出店者インタビュー「目先のコストだけではない、モビマルの価値」 仕事内容 キッチンカーで出店したい事業者（パートナー） と、 出店スペースを持つ企業・施設（クライアント） を繋ぎ、新しい賑わいを創出するお仕事です。自社開発のマッチングサービス『モビマル』で、事業者とのやり取りはシステム上で効率化されているため、「新しい出店場所のリサーチ」や「最適な出店プランのご提案」といった、アイデアを活かせる業務を中心にお任せします。 具体的な業務内容 【対クライアント（場所提供者）業務】 ●新しい出店場所の開拓 ・商業施設やオフィスビル、公園などへの出店アプローチ（DMや紹介が中心） └ 取引先例：鉄道会社、デベロッパー、ショッピングセンター、学校、公園など ・キッチンカー出店による価値向上プランのご提案（打ち合わせの7割はオンラインです） ●既存クライアントへの対応 ・イベントを継続して開催いただくためのフォローアップや関係づくり ・募集内容のチェックや、最適な事業者を選ぶためのアドバイス ・イベント当日の運営サポート（大規模な案件や初めての案件を中心に月1回程度） 【対パートナー（キッチンカー事業者）業務】 ●各種サポート業務 ・募集に関するお問い合わせへの対応 ・出店に際する事務手続きのサポート ・定期イベントへの出店のご案内など ※担当比率：新規クライアントと既存クライアントは半々です。 ※案件数：月平均70件程度を担当します。 ※ご提案から当日までの期間：数日～半年程度（案件の規模によって変動します）。 イベント事例 ●東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ●京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ●鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験したあと当事業を立ち上げた執行役員、10年以上飲食店運営に携わっていたマネージャー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています。 入社後は、あなたの経験やスキルに合わせ、マネージャーや先輩がOJTでサポートします。業界知識はもちろん、クライアントとの交渉術まで、実践を通じて吸収できる環境です。役職や年齢に関係なく、いつでも「これってどう思います？」と気軽に相談できるフラットな雰囲気なので、安心して飛び込んできてください。 ポジションの魅力 ① 社会の課題を「あなたのアイデア」で解決する、確かなやりがい 私たちの仕事は、ただサービスを売ることではありません。自治体や大手鉄道会社、デベロッパーといったクライアントが抱える「地域の賑わいを創りたい」「住民の満足度を上げたい」といった願いを、移動販売の力で形にすること。自分のアイデアが目に見える形となり、社会課題の解決に繋がる確かな手応えを、当事者として味わえる楽しさがあります。 ② 新しい市場をみんなで創る、挑戦を楽しむチーム文化 キッチンカー業界はまだまだ新しい分野。だからこそ、私たちは「やってみないとわからない」というスタンスを大事にしています。過去には「キャンプ場」という未知の市場に挑戦したことも。私たちは、こうした試行錯誤を楽しみながら、チーム一丸となって新しい市場を創り出しています。個人ノルマではなく、それぞれの役割の責任を果たしながら協力する「チームセリング」が基本 。風通しの良い環境で、仲間と知恵を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ③ 個の裁量と、チームの信頼。両立を実現する働き方 プロフェッショナルが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を大切にしています。そのため、フレックスタイム制度はもちろん、業務に慣れれば週1～2日程度のリモートワークも可能です。個人の裁量を尊重する柔軟な働き方は、責任感に対する信頼の証。IT/Web業界ならではの柔軟な働きやすさと、チームで協業するカルチャーを両立させながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 得られるスキル・キャリアパス 得られる経験・スキル ・顧客の潜在ニーズを引き出し、ゼロから企画を立てて提案する課題解決力 ・関係者各所と調整を図りながら、複雑な物事を円滑に進める「段取り力」 ・成長中のプラットフォームビジネスにおける、事業グロースのご経験 社内のキャリアパス 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 応募条件 ■必須スキル・経験 ・対人コミュニケーション経験 └ 社内外問わず多様な関係者との調整業務を得意とする方 ・複数プロジェクトの案件進行管理能力 ・月1回程度の土日出勤が可能な方（イベント運営のため／平日に振替休日有） ■歓迎スキル・経験 ・イベント業界での就業経験（企画・営業等） ・無形商材の営業経験 ■こんな方と一緒に働きたい！ ・チーム目標の達成に責任を持って取り組める方 ・事業ビジョン「移動販売 × 地域創生」に情熱を注げる方 ・目標達成のため、地道な業務にも粘り強く取り組める方 ・将来のリーダーを目指す、成長意欲の高い方
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