株式会社シンクロ・フード 求人一覧
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関西エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画 大阪府と連携し、「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画を、移動販売を利用し、学校との連携も図り、企画・実施しました。 ・神戸市との地域創生企画 買い物難民エリアに対して、移動販売を利用し、住民満足度を上げるとともに、コロナ禍で困窮する神戸市の飲食店に、新しい販売チャネルとして、移動販売のノウハウを提供する企画を実施しました。 ・電鉄グループとの地域創生企画 移動販売を活用して、河内小阪駅や枚方市駅など駅前や高架下そのほか遊休地で、にぎわいづくりの実証実験を、様々な電鉄グループと協業で企画・実施しました。 ・SDGsグルメ万博企画 りんくうアウトレットモールにて、泉州の観光協会などと協業し、泉州の特産物を利用し、フードロス問題を、子供たちにも体感して頂く企画を実施しました。 ・スポーツチームのコベルコ神戸スティーラーズとの地域創生企画 ラグビーチームのコベルコ神戸スティーラーズのホームゲームのにぎわい作りをチームと一緒に企画・実施いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。
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ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！
依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内
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＜東証プライム／フルリモート／月給35万～＞飲食店経営に関わる全ての"出会い"を創出する業界独自のプラットフォームを展開！
＜事業概要＞ 飲食店出店を検討中の方から、運営中の方、退店を検討される方まで、 幅広いユーザーに対し「店舗物件探し」「人材採用」「飲食事業を売却先探し」などの 様々な課題解決に導く業界独自のプラットフォームを展開。 近年は独自に培ったノウハウなど当社の強みを活かし、 新しい領域にも積極的に取り組んでいます。 ＜仕事内容＞ Webエンジニアとして新卒研修終了後の7月頃に各チームへの配属先が決まり、 Webマーケター、Webディレクター、UIデザイナーと連携しながら 1年目からWebエンジニアとして上流から、開発、テスト、運用まで一貫して関わります。 最初は全職種向けの研修として事業理解や社会人マナー研修などを行い、 その後、職種別のエンジニア研修では、Web開発に必要な基礎的なGitの操作から SQL + DB研修、インフラ入門、システム設計研修まで網羅的な研修を実施。 研修終了後に配属先が決定し、先輩のサポートを受けながら業務を行い 入社から2年目になるまでに先輩からのサポートなしに小規模案件を 確実にリリースまで担当いただきます。 その後、中期的には事業インパクトの大きいプロジェクトに携わっていただき ビジネスサイドと連携や現場メンバーにヒアリングなどを行いながら 様々な課題解決に取り組んでいただきたいと考えております。 ※プロジェクト事例※ 生成AIを活用した物件登録補助機能PJT 農業ジョブの新卒採用メディアPJT モビマルのサブスクPJT ＜開発環境＞ 開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2、React DB：MySQL、BigQuery、Redis、Solr、OpenSearch バージョン管理：Git コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa インフラ：AWS、さくらクラウド、Ansible、Terraform、Docker、Heroku CI/CD：GitHubActions、AWS コードサービス群 マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum 開発OS：MacOS / Windows / Linux 支給マシン：MacBookPro を支給 （M4 Proチップ／10コアCPU／16コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB） 参考記事：https://tech.synchro-food.co.jp/entry/2025/03/31/180000 ＜エンジニアカルチャーについて＞ 「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに 徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。 ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。 開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。 サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、 アジャイル的な開発を行っていきます。 ＜技術力向上・生成AIの活用について＞ 学習サポート：技術参考書の購入補助、研修費用は全額会社負担 、資格補助手当あり LT大会：半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由) 社内勉強会：Ruby on RailsやReactの勉強会を実施 価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えた やりたいことに取り組む時間を設けています。 生成AIの活用：生成AIを活用した物件登録補助機能PJTのように生成AIをサービスに 組み込んでユーザーの利便性向上に取り組んでいることや、 求人原稿製作業務に導入することで社内業務の効率化などを行っています。 また、今期からAIエージェントを開発に組み込むことに取り組んでいます。 ＜配属部署＞ 開発部 在籍エンジニア：43名 開発者3〜10名のチームで、 自社で運営するサービスやネイティブアプリの開発を行っています。 ・1回の開発体制はタスクの規模によって変動 ・小さいものは、エンジニア1名で開発 ・大きいものは、ディレクター1名、デザイナー1名、エンジニア3名などの構成で開発 ＜ポジションの魅力＞ 自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられる 育成に力を入れており、WEBエンジニアとして技術力がしっかり身につく 少数精鋭組織であるため、裁量権が大きくサービスの成長に大きく貢献できること AIを活用した課題解決など技術で課題を解決する経験ができること ＜応募資格＞ ■必須条件 2027年3月までに大学院・大学・専門学校・高専を卒業予定の方 学校や独学でプログラミングを学習・アウトプットした経験がある方 プログラミングだけでなく、ビジネスやサービスの分かるエンジニアとして 活躍したいとお考えの方 ■歓迎条件 長期インターン（6ヶ月以上）に参加しWebサービス開発の実務経験がある方 競技プログラミングで優勝した経験がある方 授業以外で制作物に取り組まれた方（言語不問） ■求める人物像 オーナシップ（物事を我が事化し、当事者意識を持って行動する） やりとげる（試行錯誤が繰り返し、結果が出るまでコミットする） 成長し続ける（強い成長意欲と柔軟な思考を合わせ持ち、常に学び続ける） 意思を伝える（自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える） 現状を疑う（既存のやり方にとらわれず、常に価値向上を意識して行動する） 公明正大（自分自身にも、周囲に対しても、常に誠実でいる）
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【東証プライム/IT×食】初任給33万＆月残業7h◆安定基盤で成長！飲食業界の課題解決に貢献
「食」に関わる課題と私たちの挑戦 ＜ 「食」に関わる課題 ＞ 例えば、 日本の飲食店の約60%は2年以内に廃業し、生産者は高齢化と深刻な後継者不足に 悩んでいます。さらに、飲食店と取引をしたい企業（不動産会社や卸業者等）も 新規出店する情報が手に入らず、アプローチできずに困っている、という状況があります。 例えば... ■飲食店経営者 「新しくお店を出したいけれど、良い物件がなかなか見つからない…」 「こだわりの食材を仕入れたいけれど、信頼できる業者が見つからない…」 「お店で働く人が足りないけれど、どこで求人を出せばいいんだろう？」 ■関連事業者（不動産会社や卸業者等） 「この素晴らしい物件を情熱あるオーナーに届けたいけれど、なかなか出会う手段がない…」 「プロの目利きで選び抜いた食材をこだわりを持つお店に届けたいけれど新規開拓が難しい…」 ＜ 私たちの挑戦 ＞ 私たちシンクロ・フードは、こうした「食」に携わる挑戦者の「想い」と、 それを実現に導くパートナーの「想い」を、テクノロジーの力でつないでいます 。 マッチングプラットフォームを通じて、飲食店経営者や生産者と、 関連事業者（不動産会社、デザイン会社、食材仕入業者等）を結びつけ、 最適な「出会い」を創り出すことで、双方の課題解決と想いの実現を支援し、 飲食業界の明るい未来を支えています。 23のWebサービス を展開 弊社のビジネスは、飲食店の 出店準備から運営・退店まで 、 ITで一貫してサポートする 業界独自のWEBプラットフォームサービス です。 店舗経営で重要な 「物件探し」や「人材採用」 など あらゆるフェーズで必要な情報と最適な「出会い」をテクノロジーで生み出しています。 近年は、既存サービスの強化や業務効率化を目的として 生成AIの導入 や 移動販売（キッチンカーなど）と出店場所をつなぐ「モビマル」 や、 農家と働きたい人をつなぐ事業「農業ジョブ」など、 地方創生や新たな「食」の領域にも積極的に挑戦 し、その可能性を広げています。 各職種の仕事内容 営業職：「食」業界のマッチングを生み出す課題解決パートナー 顧客の経営課題を深く分析し、データに基づいた戦略的な提案をすることで、 その事業成長を最前線で導く、まさにビジネスパートナーです。 【主な業務例】 ・顧客へのアプローチから課題のヒアリング、データに基づいた最適な採用戦略の立案・提案 ・契約後、顧客の魅力を最大限に引き出す求人原稿の作成 ・サービス導入後の継続的なフォローと、効果測定や原稿修正を通じた採用成功への支援 【身につくスキル】 顧客の事業を動かすヒアリング力、提案力、マルチタスク能力、目標達成までやりとげる力 詳しくはコチラ↓ 【営業職のお仕事BOOK】https://x.gd/8qlQD 企画職：サービスの価値を高め新しい「当たり前」を創造する サービスの効果を最大化するため、市場、顧客、営業現場などのニーズを徹底的に分析し 既存サービスの改善 や新規機能の企画・実現までを主導。 【主な業務例】 ・データ分析に基づいた新機能・施策の企画 ・ユーザーを集客する広告戦略の策定と実施 ・サービス利用率向上のための施策策定と実施 など 【身につくスキル】 事業を成長させる分析力、論理的思考力、コミュニケーション力、現状を疑う力 詳しくはコチラ↓ 【企画職のお仕事BOOK】https://x.gd/x2EM7 シンクロ・フードの魅力 安定した経営基盤 ◎ 飲食業界でトップシェア のプラットフォーム ◎飲食店と関連事業者双方から収益を得る 「マルチマネタイズ」 ◎ 営業利益率27.8% 、将来の事業成長のため積極的に事業に投資 キャリアの可能性は無限大 ◎年次・年齢・性別問わず、成果と成長期待に応じて責任あるポジションをお任せ ◎新卒2年目でチームリーダー、6年目でマネージャー昇格の実績も ◎若手から 新規事業 に携わるチャンスもあり、キャリアの選択肢は豊富 社員の「成長したい！」を全力応援 ◎人材開発会議（キャリア形成支援） ◎インセンティブ制度 ※営業職のみ ◎成績優秀者の表彰制度 ※営業職のみ 「働きやすさ」も諦めない ◎ フレックスタイム制 で、プライベートも大切に ◎ 年間休日はなんと137日 以上！ （※初年度） ◎産休育休支援や時短勤務制度も充実、 子育てとの両立も安心 ◎社員同士の交流が活発で、学びの場や表彰式が定期的に行われています 選考枠 「総合職枠」「初期配属企画職確約枠」 の2種類の選考枠をご用意! ご自身の志向に合わせてご希望の枠で選考にお進みいただくことが可能です。 ＜ 総合職枠 ＞ 適性に応じて営業職もしくは企画職への配属となります ＜ 初期配属企画職確約枠 ＞ 初期配属確約として何かしらの企画職で活躍したい方 （適性を面接で見極め、事業企画・商品企画・営業企画のどれかに配属となります） 応募条件 ■必須条件 2027年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方 弊社の理念や価値観に共感いただける方 ■求める人物像 シンクロ・フードでは、こんな「あなた」を待っています！ オーナーシップ （物事を我が事化し、当事者意識を持って行動する） やりとげる （試行錯誤を繰り返し、結果が出るまでコミットする） 成長し続ける （強い成長意欲と柔軟な思考を持ち、常に学び続ける） 意思を伝える （自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える） 現状を疑う （既存のやり方にとらわれず、常に価値向上を意識して行動する） 公明正大 （自分自身にも、周囲に対しても常に誠実でいる） 一つでもピンと来た方、もしくは「こうなりたい！」という意欲をお持ちの方、 ぜひお待ちしております。 会社説明会について まずは当社の魅力を知っていただくため、会社説明会をご用意しております。 参加方法は2パターンございますので、ご希望の方法にてご参加ください！ A：まずはライトに聞いてみたい方向け「会社説明会」 【開催日程】 ※いずれの日程もオンライン・16:00－17:00 ・1月14日（水） ・1月15日（木） ・1月20日（火） ・1月21日（木） ・1月27日（火） ・1月28日（水） ・2月4日（水） ・2月5日（木） ・2月10日（火） ・2月12日（木） ・2月17日（火） ・2月25日（水） ・2月26日（木） B：リアルなビジネスワーク付き特別会社説明会 仕事内容について深く理解したい方や、自分に向いている仕事がまだ分からない方におすすめ！ 実際に業務に近いワークを体験できます。 「こんなワークは他になかった！難しかったけど、やりがいも感じた」や「ビジネスに求められる視点を多角的に学べた」と好評いただいております。 【開催日程】 ※いずれの日程もオンライン・16:00－18:00・1月14日（水） ・1月15日（木） ・1月20日（火） ・1月21日（木） ・1月27日（火） ・1月28日（水） ・2月4日（水） ・2月5日（木） ・2月10日（火） ・2月12日（木） ・2月17日（火） ・2月25日（水） ・2月26日（木）
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【東証プライム／リモート可／年間休日132日以上】上場経理未経験可！財務会計・開示・税務と幅広い業務をお任せ！
募集背景 Vision・missionの実現に向け、飲食店の出店準備・運営・退店と 全てのライフサイクルで挑戦者を支援する業界独自のプラットフォームを運営しています。 多様な自社サービスを展開し、新規事業やM＆Aによる戦略的投資も積極的に行い、 売上高（39億）、営業利益率（27.8%）、飲食店ドットコム会員数（32万件）と順調に拡大。 今後のさらなる事業成長を見据え、経営基盤を強化するため、 経理部門の新たな仲間を募集することになりました。 飲食業界の未来を共に創っていく意欲のある方からのご応募をお待ちしています。 職務概要 単体決算業務をメインとして主担当として経理業務全体をお任せいたします。 （子会社の可能性もあります）徐々に、ご経験やスキルに応じて、 連結決算・開示業務にも業務の幅を広げて頂きます。 具体的な職務内容 月次/四半期/年次決算 伝票処理 支払処理、経費精算 月次決算の取りまとめ 単体経理の業務改善 監査法人対応補助 子会社決算窓口（子会社決算の場合） 開示書類作成 有価証券報告書、決算短信等の作成補助 連結決算 連結精算表の作成 今後の連結決算を見据えた制度設計 ポジションの魅力 ポジションの魅力 少ない人数で行っていますので、財務会計・開示・連結・税務 （計算は顧問税理士に委託）と幅広い業務を行うことが可能 会社規模を大きくしていきますので、経理周辺体制の構築も経験が可能です。 他部署とのコミュニケーションが円滑 リモートワークとオフィス勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境 制度会計に加えて、事業拡大に伴いM&A周辺業務や管理会計にも携わることが可能 配属組織／入社後のフォロー体制／ツール 配属組織やメンバーの雰囲気 実務は3名で行っていますので、相談事項があればすぐに相談できる雰囲気です。 決算周辺業務の改善等、手をあげれば実行しやすい環境です。 入社後のフォロー体制 マネージャーがOJT形式でフォローします。 外部研修への参加も可能です。 ツール 会計：PCAクラウド会計 ワークフロー：ジョブカンワークフロー、マネーフォワード経費・債務支払 支払・請求書発行：自社システム その他：社内ツールとしてGoogleスプレッドシート 応募条件 【必須条件】 年次決算業務の実務経験 （決算の一連の流れが分かる方。上場・非上場は問いません。） 日商簿記2級以上お持ちであること （もしくは同等の知識・経験があることでも可） 【歓迎条件】 上場企業での経理実務経験 連結決算を行ったことがある方 【求める人物像】 オーナシップ（物事を我が事化し、当事者意識を持って行動する） やりとげる（試行錯誤が繰り返し、結果が出るまでコミットする） 成長し続ける（強い成長意欲と柔軟な思考を合わせ持ち、常に学び続ける） 意思を伝える（自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える） 現状を疑う（既存のやり方にとらわれず、常に価値向上を意識して行動する） 公明正大（自分自身にも、周囲に対しても、常に誠実でいる）
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採用数を絞り「組織」を深める戦略リクルーター/HRBP（候補）【生産性/メリハリ重視】
募集背景 私たち人事採用グループでは、過去2〜3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。 しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。 AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「一人ひとりの候補者への深いアプローチ」や「事業部組織への深い連携」といった、本質的な価値提供に充てる体制を構築しようとしています。 最先端のAI活用環境で、人事/リクルーターとしての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。 業務内容 中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。 ※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 （言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します） エージェントコントロール/ダイレクトリクルーティングの高度化 （市場分析に基づいた採用戦術の立案、および高レイヤー層への直接アプローチ） ■候補者体験（CX）の設計と魅力付け 候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計と実行 採用データの分析・可視化による、ファネルごとの課題特定と改善サイクルのリード ＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞ ■AI・Techを活用したオペレーション構築 AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減） 生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装 ※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。 ■入社後定着・組織開発 早期活躍を促すオンボーディングプロセスの設計と、現場マネジメント層への連携 入社者の声を起点とした組織課題の抽出および改善提案 ※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、将来的にHRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。 実務環境・ポジションの魅力 ■グループ構成とカルチャー 体制： マネージャー1名、リーダー１名、メンバー3名（20代後半〜30代前半） 雰囲気： 「成果にコミットするプロ意識」と「プライベート」の両立が当たり前の文化です。メンバーの半数以上が家庭を持っており、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績もあります。 ■AI×人事の稀少なキャリア n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。 ■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上） 「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。 ■担当領域とツール環境 コミュニケーション： Slack 採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette 生成AI： Gemini Advanced/n8n ■AI活用の実態（業務への組み込み） 単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。 例） ・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト ・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析 ・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化 求める経験・スキル 必須条件 中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問） 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。 論理的思考能力と数値感覚 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。 新しいテクノロジーへの知的好奇心 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。※現時点でのスキルは不問です。 歓迎スキル・求める人物像 【歓迎スキル・経験】 IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験 面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験 エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験 【求める人物像】 「事業成長」を採用のゴールと置ける方 採用数そのものではなく、事業を伸ばすための「良い採用」にこだわりを持てる方。 「泥臭い成果」と「スマートな手段」を両立したい方 候補者への口説きや信頼関係構築には泥臭く粘り強く。一方で、そのための時間を捻出するための業務効率化には貪欲である方。
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飲食業界の採用課題を解決する、エージェント事業立ち上げのコアメンバー募集＜東証プライム／年休127日／フレックス＞
募集背景／事業について 私たちは創業以来、飲食業界に特化した多角的なサービスを展開してきました。主力サービスである『飲食店ドットコム』は、 登録ユーザー数32万人以上 （2025年3月末時点）を誇るプラットフォームへと成長。特に、採用領域のメディア『求人飲食店ドットコム』には 約38万人以上の求職者が登録 しており、業界内で圧倒的な知名度と顧客基盤を築いています。 この強固な事業基盤と豊富なデータベースを最大限に活用し、業界の採用課題をより深く解決するため、新たに『 飲食業界特化型の人材紹介事業』 を本格始動しました。既存のメディア事業に留まらず、マーケットをさらに開拓していく。そんな面白味のある重要なフェーズを、共に創り上げていく仲間を求めています。 ◎運営サービス -------------------- 「飲食店ドットコム」：https://www.inshokuten.com/ 飲食店の出店・開業から運営まで、ワンストップで支援する業界最大級のプラットフォームです。 「求人飲食店ドットコム」：https://job.inshokuten.com/ 飲食店に特化した正社員・アルバイトの求人情報サイトです。首都圏や関西圏を中心に、全国の飲食店の採用ニーズに応えています。 ◎本ポジションの特徴 ---------------------- ■業界最大級のデータベースによる、圧倒的な顧客基盤 既存メディアには 常時約3万件の求人数、38万人超の求職者が登録 しており、 この独自のデータベースが最大の武器です。一般的な人材紹介会社のようにスカウト業務に多くの時間を割く必要がなく、転職意欲の高い候補者との面談や、本質的なマッチング業務に集中できる環境です。 ■テクノロジー活用で、本質的な価値提供に集中 上記「About」にもある通り、当社は全社的にAI活用を推進しています。この人材紹介事業でもテクノロジーを積極的に導入し、非効率な業務を徹底的に削減しています。そのため、事業戦略の策定や候補者・企業との対話といった、人にしかできない本質的な価値提供に集中することができます。 仕事内容 飲食業界の中堅～大手法人と、調理や店長などの経験を持つ求職者の両面に対して採用支援を行います。立ち上げ期のコアメンバーとして、事業責任者やマネージャーと共に成功事例を数多く創出し、事業の"勝ち筋"を確立していくことを期待します。 ＜具体的な業務内容＞ ・飲食業界の法人に対する採用課題のヒアリング・提案・求職者紹介 ・求職者へのキャリア面談・求人紹介・フォロー ・新規求人開拓（既存データベースを活用しながら、求職者の経験・志向に応じた紹介先選定） ・業務の仕組み化、効率化へのアイデア出し、実行 ＜営業環境＞ RA、CA業務ともに自社採用メディア「求人飲食店ドットコム」の潤沢な顧客基盤を活用します。現状は両面型で運営していますが、事業拡大と特性に応じて分業型など最適なフォーメーションを検討していきます。 配属部署／チームの特徴 事業責任者：1名 メンバー：1名（同領域の人材紹介経験者）★今回の募集ポジションです サポート：執行役員、人材紹介の経験を持つ事業企画・営業企画の部長、マネージャー 2025年6月に立ち上げた新組織です。事業の成功に向けて、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。 ポジションの魅力 ■事業立ち上げのコア人材として、戦略・戦術策定に携われる。 立ち上げフェーズだからこそ、あなたの成果一つひとつが事業成長に直結します。自らの手で成功事例を積み上げ、事業の「型」を創り上げていく。そんな事業づくりのプロセスに、コアメンバーとして深く関わることができます。 ■"数を追うだけ"から脱却。圧倒的な事業基盤×AI推進が、あなたの価値を最大化。 長年かけて築いた顧客データベースが「新規開拓時間」を少なくし、全社で推進するAI活用が「非効率な定型業務」を不要にします。創出された時間で、候補者に寄り添うキャリア支援や、企業の採用コンサルティングといった、人にしかできない本質的な価値提供に注ぎ込める環境です。 ■社会貢献性◎飲食業界の課題解決と未来への貢献。 慢性的な人材不足という大きな課題を抱える飲食業界。メディアだけでは実現できない質の高いマッチングを通じて、個人の豊かなキャリアと顧客企業の成長を支援します。ひいては、人々の生活に関わる身近な飲食業界全体を活性化させていく、社会的意義と大きなやりがいを感じられる仕事です。 得られるスキル／キャリアパス 得られる経験・スキル 新規事業のグロースに、コアメンバーとして携わる経験 成果を出すためのプロセスを自ら考え、仕組み化していくスキル 飲食業界特有の採用課題に関する深い知見と専門性 生成AIなど、最新テクノロジーの業務活用スキル 想定キャリアパス まずは、事業の立ち上げメンバーとして実績を積んでいただくことを期待しています。将来的には、チームをまとめるリーダーやマネージャーへのステップアップはもちろん、経験・ご志向に合わせて他サービスの営業職や、事業企画・営業企画といった企画系職種にも挑戦が可能です。 応募条件 必須スキル・経験 人材紹介会社での営業経験 ※RA／CAいずれの経験も可。入社後は両方担当いただきます。 歓迎スキル・経験 飲食領域への興味関心（業界知識の習得は入社後で構いません） 新規事業や立ち上げフェーズの組織での就業経験 AIやテクノロジーを活用した業務効率化への関心 求める人物像 自分の介在価値がダイレクトに感じられる、手触り感のある仕事がしたい方 新規事業の整い切っていないフェーズを楽しみ、目標にコミットできる方 経験や勘だけに頼らず、データを基に再現性のある成功法則を考えられる方 AIなど新しいテクノロジーを積極的に活用し、自身のスキルをアップデートし続けたい方
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＜東証プライム／年休132日／充実研修あり＞飲食店のリアルを知るあなただからできる、業界特化型のキャリアアドバイザー募集
求人概要 想定年収：400万円～（ 月給33万円以上 、昇給は年2回） 年間休日： 132日 （土日祝休み＋夏季・年末年始・特別休暇も完備） 勤務地：恵比寿駅から好アクセスのオフィス（ 私服勤務OK！ ） 勤務時間：フレックスタイム制（出退勤の時間帯がコントロールできる働き方） 教育体制：ビジネスマナー、営業の基礎、PCスキルなど 3ヶ月間の研修あり！ 応募条件（必須） 当社Vision、Missionへの共感（飲食業界の未来を良くしたいという想いのある方） 飲食店舗で正社員としての実務経験（3年目安） 応募条件（歓迎） 店舗運営だけではなく、エリアマネージャーなどの経験がある方 基礎的なPCスキル（操作に抵抗感がなく、入社に向けてキャッチアップできれば可） 店舗運営業務の中でアルバイト採用や研修対応の経験がある方 メッセージ（この求人に興味を持ってくださった方へ） 「もっと人手があれば、最高の飲食体験を届けられるのに……」 最高の飲食体験を届けるために奮闘してきたあなたなら、そう感じたことがあるはず。 接客や育成を通じて磨き上げた 「対話力」 刻々と変わる状況を乗り越える 「臨機応変な判断力や柔軟性」 チームをまとめ、数字を動かしてきた 「店舗運営の知見」 etc.. あなたがこれまで積み上げてきた経験、葛藤、 その全てが、 ”かけがえのない専門スキル” として活かせる環境がここにあります。 ー 現場のリアルを知るあなただからできる、飲食経験者のためのキャリア支援。 同じ景色を見てきたあなただからこそ、飲食の世界を歩む人たちの想いに寄り添えるはず。 飲食店の第一線で活躍する人たちの可能性を引き出し、最適なキャリアが叶う場所へと導く。 キャリアパートナーという新たな立場で、大好きな飲食業界の未来に貢献してみませんか？ 仕事内容 「採用に困っている飲食店」 と 「飲食店で働きたい求職者」 を繋ぐ、 キャリアアドバイザー（CA）のお仕事 です。 これまで培った現場経験による知識を武器 に、 キャリアに悩む求職者の良き理解者として転職決定まで継続したサポートを行います。 具体的な業務内容 求職者面談 キャリアの悩みを抱える求職者の本音を引き出し、希望のキャリアを整理します。 求人提案・選考サポート 「この業態なら、このスキルが活きるはず」「この会社の社風なら合いそうだ」 といった仮説を立て、最適な企業を提案し、履歴書添削や面接対策を行います。 企業への推薦・交渉 求職者の強みを言語化し、企業へアピールします。 日程調整や条件交渉など、採用決定まで伴走します。 ＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞ リクルーティングアドバイザー（RA）業務 「紹介先企業の選定・新規アプローチ」や「人事担当への採用課題ヒアリング」等 企業側の採用課題を解決するためのアドバイス業務もお任せしていきます。 成長サポートについて 入社3ヶ月間 は、座学やOJTを通じてあなたのキャッチアップに全力で並走します。 大切なのは、新しい知識を自ら吸収しようとする前向きな心。着実にスキルを磨き、 求職者に最適な価値提供ができるCAになれるよう惜しみなくサポートします。 【STEP1：ビジネス基礎固め】名刺交換やビジネスメールなどの基本を一から習得 【STEP2：知識の習得】営業の基礎、飲食業界動向、人材ビジネスの仕組み理解 【STEP3：提案力の強化】 ロープレ、商談同席、なぜその提案か？を言語化する力を強化 ―― あなたの「成長イメージ例」 ・求職者に対して「この企業ならあなたの強みが活きる」と説得力のある求人紹介ができる。 ・採用に困っている飲食企業の人事担当者に「どうしたら採用成功できるか」について、 業界動向や採用データを用いながら、解決策を提案できる。 ・ITツールを使いこなし、ルーティーン業務も効率化。店舗や求職者の想いに向き合う 「人間にしかできない仕事」に時間を使い、自身の営業成果を最大化させる。 配属部署／チームの特徴 チーム構成：2025年6月発足した当事業は、春から拡大期に入ります。 現在は2名体制（人材紹介、営業に精通したベテラン社員中心）ですが、 この4月からは若手メンバーも複数名合流し、より活気ある組織へと進化します。 少数組織のため互いの距離が近く、困った時はすぐに相談できる環境です。 ポジションの垣根を超えて、チーム全員であなたの成長をバックアップします。
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【名古屋】飲食業界特化型の採用ソリューションセールス（東証プライム／フレックス・リモート相談可）
募集背景 本ポジションが扱うサービス「求人飲食店ドットコム」について 2006年にサービスを開始して以来、多くの飲食店様の採用成功を支え、業界全体の活性化に貢献してきました。近年、個人経営店に加え、複数店舗を展開する大手法人からの依頼が増加していることを受け、顧客基盤の再構築・拡大に注力しています。今期は新サービス・既存ノウハウを生かした新規事業の開発も進めており、事業は新たな成長フェーズを迎えています。 そして現在、全社を挙げてAI活用による業務改革を推進中です。2~3年後の全社業務量30%削減という野心的な目標のもと、有料ツールの全社員配布や部署横断プロジェクトを通し、2025年8月時点で年間9,560時間分の業務削減を見込んでいます。社員一人ひとりがAIを駆使できる「AIプロ人材」となるための環境整備を加速化するフェーズです。 これからご入社いただく方には、AI活用による業務効率のメリットを最大限に活かし、顧客との関係構築、課題解決により注力できる環境を共に創っていきたいと考えています。顧客への本質的な価値提供と生産性の高い働き方を実現しながら、飲食業界の採用課題解決という社会貢献性の高いミッションを、私たちと実現しませんか？ 仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店、 東海に本社を置く全国規模の飲食店まで幅広く担当 ・商談相手は経営者や飲食事業責任者 ・顧客比率 新規7割：既存3割 ※プッシュ活動がメインですが、アポ取得率が高く、1人あたりの架電数は20件/日程度 ・1人あたりの月平均受注件数は30件程度（1~2件程度の商談/日） ・商談スタイルは電話1割：オンライン4割：訪問5割 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり（テレアポ） ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ★AI活用推進について 現在は、求人原稿作成やスカウト文章作成においてAI活用を推進中です。 その他の営業業務においても、効率化できるものがあればAIに置き換えていく予定です。 ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！ 企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて60名ほど） 部長1名（30代）、拠点リーダー1名（20名）、メンバー2名（20代） ■特徴 ・20~30代の若いメンバーが多く活気あふれる雰囲気です ・少数精鋭のチームのため、それぞれが裁量を持って活躍できる環境です ・個人の目標はもちろん、チーム達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも1～3ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 求める経験・スキル 必須条件 ・営業経験1年以上（業界不問） 歓迎条件 ・成果創出に向けて、自身でPDCAを回したご経験 ・新規開拓など行動量を追う営業活動のご経験 ・人材業界での営業経験 ・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験 求める人物像 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方 ・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力 ・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験 ・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル ・ChatGPT、Geminiなど、生成AIを用いて営業活動を効率化するビジネススキル 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関東エリア】
募集背景 『移動販売 × 地域創生』 をビジョンに掲げ、2019年に事業をスタートしたモビマル。 「店に行く」から「店が来る」 という新しい文化を創造し、街に元気があふれる未来を目指しています。私たちは、全国のキッチンカー（移動販売）事業者様と手を取り合い、自治体、鉄道会社、企業、大学といった様々なパートナーと共に、各地で新たな賑わいを生み出してきました。 事業は加速度的に成長しており、昨年には業界初のサブスクリプションサービスも開始。登録キッチンカーは4,600台を超え、常設場所での延べ稼働台数は年間17,000台を突破しました（2025年3月末時点）。この勢いをさらに加速させ、事業を次のステージへと進めるため、新たな仲間を募集します。 ＜参考資料＞ ・PR TIMES「キッチンカーのプラットフォーム"モビマル"、7月1日より移動販売業界初のサブスクサービス開始」 ・出店者インタビュー「目先のコストだけではない、モビマルの価値」 仕事内容 キッチンカーで出店したい事業者（パートナー） と、 出店スペースを持つ企業・施設（クライアント） を繋ぎ、新しい賑わいを創出するお仕事です。自社開発のマッチングサービス『モビマル』で、事業者とのやり取りはシステム上で効率化されているため、「新しい出店場所のリサーチ」や「最適な出店プランのご提案」といった、アイデアを活かせる業務を中心にお任せします。 具体的な業務内容 【対クライアント（場所提供者）業務】 ●新しい出店場所の開拓 ・商業施設やオフィスビル、公園などへの出店アプローチ（DMや紹介が中心） └ 取引先例：鉄道会社、デベロッパー、ショッピングセンター、学校、公園など ・キッチンカー出店による価値向上プランのご提案（打ち合わせの7割はオンラインです） ●既存クライアントへの対応 ・イベントを継続して開催いただくためのフォローアップや関係づくり ・募集内容のチェックや、最適な事業者を選ぶためのアドバイス ・イベント当日の運営サポート（大規模な案件や初めての案件を中心に月1回程度） 【対パートナー（キッチンカー事業者）業務】 ●各種サポート業務 ・募集に関するお問い合わせへの対応 ・出店に際する事務手続きのサポート ・定期イベントへの出店のご案内など ※担当比率：新規クライアントと既存クライアントは半々です。 ※案件数：月平均70件程度を担当します。 ※ご提案から当日までの期間：数日～半年程度（案件の規模によって変動します）。 イベント事例 ●東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ●京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ●鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験したあと当事業を立ち上げた執行役員、10年以上飲食店運営に携わっていたマネージャー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています。 入社後は、あなたの経験やスキルに合わせ、マネージャーや先輩がOJTでサポートします。業界知識はもちろん、クライアントとの交渉術まで、実践を通じて吸収できる環境です。役職や年齢に関係なく、いつでも「これってどう思います？」と気軽に相談できるフラットな雰囲気なので、安心して飛び込んできてください。 ポジションの魅力 ① 社会の課題を「あなたのアイデア」で解決する、確かなやりがい 私たちの仕事は、ただサービスを売ることではありません。自治体や大手鉄道会社、デベロッパーといったクライアントが抱える「地域の賑わいを創りたい」「住民の満足度を上げたい」といった願いを、移動販売の力で形にすること。自分のアイデアが目に見える形となり、社会課題の解決に繋がる確かな手応えを、当事者として味わえる楽しさがあります。 ② 新しい市場をみんなで創る、挑戦を楽しむチーム文化 キッチンカー業界はまだまだ新しい分野。だからこそ、私たちは「やってみないとわからない」というスタンスを大事にしています。過去には「キャンプ場」という未知の市場に挑戦したことも。私たちは、こうした試行錯誤を楽しみながら、チーム一丸となって新しい市場を創り出しています。個人ノルマではなく、それぞれの役割の責任を果たしながら協力する「チームセリング」が基本 。風通しの良い環境で、仲間と知恵を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ③ 個の裁量と、チームの信頼。両立を実現する働き方 プロフェッショナルが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を大切にしています。そのため、フレックスタイム制度はもちろん、業務に慣れれば週1～2日程度のリモートワークも可能です。個人の裁量を尊重する柔軟な働き方は、責任感に対する信頼の証。IT/Web業界ならではの柔軟な働きやすさと、チームで協業するカルチャーを両立させながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 得られるスキル・キャリアパス 得られる経験・スキル ・顧客の潜在ニーズを引き出し、ゼロから企画を立てて提案する課題解決力 ・関係者各所と調整を図りながら、複雑な物事を円滑に進める「段取り力」 ・成長中のプラットフォームビジネスにおける、事業グロースのご経験 社内のキャリアパス 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 応募条件 ■必須スキル・経験 ・対人コミュニケーション経験 └ 社内外問わず多様な関係者との調整業務を得意とする方 ・複数プロジェクトの案件進行管理能力 ・月1回程度の土日出勤が可能な方（イベント運営のため／平日に振替休日有） ■歓迎スキル・経験 ・イベント業界での就業経験（企画・営業等） ・無形商材の営業経験 ■こんな方と一緒に働きたい！ ・チーム目標の達成に責任を持って取り組める方 ・事業ビジョン「移動販売 × 地域創生」に情熱を注げる方 ・目標達成のため、地道な業務にも粘り強く取り組める方 ・将来のリーダーを目指す、成長意欲の高い方
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