株式会社シンクロ・フード すべての求人一覧
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【地域創生×移動販売】地域を盛り上げるメンバー募集！移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／地域創生に興味のある方歓迎♪東証プライム上場企業【新規事業拡大】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画 大阪府と連携し、「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画を、移動販売を利用し、学校との連携も図り、企画・実施しました。 ・神戸市との地域創生企画 買い物難民エリアに対して、移動販売を利用し、住民満足度を上げるとともに、コロナ禍で困窮する神戸市の飲食店に、新しい販売チャネルとして、移動販売のノウハウを提供する企画を実施しました。 ・電鉄グループとの地域創生企画 移動販売を活用して、河内小阪駅や枚方市駅など駅前や高架下そのほか遊休地で、にぎわいづくりの実証実験を、様々な電鉄グループと協業で企画・実施しました。 ・SDGsグルメ万博企画 りんくうアウトレットモールにて、泉州の観光協会などと協業し、泉州の特産物を利用し、フードロス問題を、子供たちにも体感して頂く企画を実施しました。 ・スポーツチームのコベルコ神戸スティーラーズとの地域創生企画 ラグビーチームのコベルコ神戸スティーラーズのホームゲームのにぎわい作りをチームと一緒に企画・実施いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
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【東証プライム】飲食業界特化の求人広告営業（法人営業）※大阪
仕事内容 【業界経験不問！採用を通じて飲食店の経営課題を解決する採用支援営業募集】 求人ニーズのある飲食店に対して、飲食店専門の求人情報サイトである「求人飲食店ドットコム」の広告提案を行います。『業界No1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切って終わりではなく、採用目標を達成するまでPDCAを回し顧客と伴走していく営業スタイルを重視しています。 昨年からは一層の成長軌道に入っており、営業メンバーの体感からも弊社サービスの認知度が向上していることを実感しています。より多くの飲食店様の採用成功実現に向け、多くの飲食店様へアプローチをかけていただきます。 ■具体的な業務内容 求人広告による採用課題のソリューション提案営業をお任せします。 ・問い合わせに対し、来訪orオンラインにてお店の特徴や求めている人物像などをヒアリング ・募集背景、ターゲット層などをヒアリングし、最適な掲載プラン・原稿内容を練って提案 ■掲載途中のフォロー ・掲載終了後に、採用活動の振り返りとネクストアクションの戦略立案 ・既存顧客への営業、新規開拓など ※補足 ・新規・既存営業の両方を実施 ・商談は訪問・オンラインを用途によって使い分け ・求人原稿作成はライターチームで担当 ・クライアントの状況次第では、他サービスの提案に発展する可能性もあり （その際にはニーズキャッチ後、原則的にはサービス毎の専任担当へ引き継ぎ） ■業務の特徴 ・導入研修を終えた後は先輩社員同行のもと、実際の商談にチャレンジ ・適性やスキルに応じて担当業務を決定した後、ひとり立ちして自主的に営業活動を推進 ・人材不足の観点から、飲食店の経営課題を解決 ・採用成功まで伴走する営業スタイル ・経営者に寄り添い、信頼構築していくことが重要 ・顧客の店舗数に応じてチームを組成し、チームで協力し合いながら売上目標を追いかける ■入社後の教育体制について 入社後1ヶ月間ほど研修期間を設けており、業界知識や営業手法はもちろん社内管理システムなど細部までチームメンバーが丁寧に引継ぎを行います。一人立ち前のチェック体制も整備されているため、自信をもって営業担当としてのスタートを切っていただけます。 また毎月リーダーやマネージャーとの1on1面談を実施しています。仕事に対する課題や悩みをケアしながら、入社3ヶ月後には既存メンバー同様に活躍できるようにフォローさせていただきます。その他、同じ仕事をしているメンバーが多数いるので営業同行フォローやチーム勉強会など、お互いに刺激しあって成長できる環境です。 配属部署 ■配属先 HR営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） マネージャー1名（30代）※支社全てを管轄、チームリーダー2名（30代）、メンバー6名（20代） ■特徴 ・1チーム4~5人ほどで構成。 チームメンバー同士で密にコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 ・個人目標だけではなく、チームでの目標達成も重視しお互いフォローし合う風土です。 ・20～30代のメンバーが多く、若手が活躍できるフィールドを整えています。 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万件・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 やりがい・メリット 採用課題の解決を通じて、企業の経営課題にまでアプローチすることができます。またアポイント設定から受注後の運用まで全ての工程を一貫して担当できるので、幅広い営業経験を短期間で積むことが可能です。 ▼この仕事で得られる経験・能力 ・経営者目線の課題解決能力 ・クライアントのニーズに合わせて柔軟な商材・プランを取り扱うことで身に付く提案営業力 ・人材採用をきっかけに経営課題の解決にまでアプローチできる経験 ・アポイントから提案、フォローアップまですべてのフェイズに一貫して関わることで身に付く幅広いコミュニケーション能力 ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 続きを見る
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ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！
依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内 続きを見る
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【地域創生×移動販売】地域を盛り上げるメンバー募集！移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／地域創生に興味のある方歓迎♪東証プライム上場企業【新規事業拡大】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ・京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ・鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 ・横須賀市との地域創生企画 コロナ禍で苦戦を強いられた市内の飲食店事業者やキッチンカー事業者を募り、市内事業者のみが参画するモビリティマルシェを開催しました。 キッチンカーの貸し出しも行い、店舗を持つ事業者に向けて販路の拡大を支援する取り組みにも繋がりました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
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【25卒_開発職（WEBエンジニア）】会員数26万件・月間700万PVの飲食業界トップシェアのプラットフォームを運営！＜東証プライム／フルリモート／フルスタック＞
＜職務内容＞ 飲食店支援プラットフォームである『飲食店ドットコム』への新サービスや、 既存サービスの改善を行う開発チームに、エンジニアとして参画していただく予定です。 サービスを成長させるための開発の他、ユーザビリティや生産性を高めるための 新技術導入にも取り組んでいただきます。 ＜ポジションの魅力＞ 自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられること 飲食業界で広く使われているサービスに関われること 自社サービスであるため、裁量を持って開発を行えること 自分達で選定した技術を、積極的に活用しながら開発できること 少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できること フルスタックに経験できること ＜エンジニアカルチャーについて＞ 「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに 徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。 ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。 開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。 サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、 アジャイル的な開発を行っていきます。 ＜技術向上・教育体制＞ 技術参考書、研修費用は全額会社負担 ・資格補助手当あり LT大会：半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由) 価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えた やりたいことに取り組む時間を設けています。 ＜開発環境＞ メインの言語はRubyとJavaです。 新規案件はRuby on Railsで作成し、 Seasar2で作られたWebアプリケーションも、現在Ruby on Railsにリプレイス中です。 開発からデプロイまではできるだけ自動化するような取り組みを行なっています。 開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2、React DB：MySQL、BigQuery、Redis、Solr、OpenSearch バージョン管理：Git コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Discord インフラ：AWS、Ansible、Terraform、Docker CI/CD：Jenkins、Drone、GitHubActions、CodeBuild マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum 開発OS：MacOS / Windows / Linux ※業務に必要なPCやモニターなどは、全て各自の使いやすいものを利用しています。 ＜支給マシン＞ iOS：MacBookPro 14インチを支給 （M2 Proチップ／10コアCPU／16コアGPU／Memory：32GB／SSD：1TB） Windows/Linux：希望機種を貸与 ＜配属部署＞ 開発部 在籍エンジニア：35名 開発者3〜10名のチームで、 自社で運営するサイトやアプリの開発を行っています。 ・1回の開発体制はタスクの規模によって変動 ・小さいものは、エンジニア1名で開発 ・大きいものは、ディレクター1名、デザイナー1名、エンジニア3名などの構成で開発 ＜やりがい＞ ・サービスについて話し合ったり、考えながら開発していきますので、 自分の意見やアイデアがサービスに反映していきます。 ・新しいツールや技術の導入に積極的ですので、自分で導入したい技術を使って 開発することができます。 ・開発部は少人数ですので、個人の貢献がサービスの成長に大きく影響することもあります。 ＜応募資格＞ ■必須条件 2025年3月31日までに大学院・大学・専門学校・高専を卒業予定の方 続きを見る
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【25卒総合職】チャレンジ大歓迎！ITの力で飲食業界を一緒に盛り上げませんか？＜企画職確約枠あり！＞東証プライム／残業月平均15時間
仕事内容 総合職はサービスの営業・集客企画立案・WebマーケティングやKPI策定など、事業運営の中核を担う職種です。複数のサービスを運営しているため、本人の希望・適性に沿う形でさまざまなジャンルのポジションをご用意しております。なお、将来的には管理職またはある一定の領域を担当する専門職として活躍していただきます。 また25卒からは新たに「初期配属企画職確約枠」をご用意！ ご自身の志向に合わせてご希望の枠で選考にお進みいただくことが可能です。 【総合職枠】 自分の適性に合わせて活躍したい方（適性に応じて営業もしくは商品企画・マーケティング職への配属となります） 【初期配属企画職確約枠】 商品企画・マーケティング領域で活躍したい方 ■営業 飲食業界に関わる方の課題をヒアリングし、自社サービスを通じて課題解決に向けたサポートをしていただきます。 ・問い合わせがあった顧客に対する課題のヒアリング ・ヒアリング課題に基づいた最適なプランおよびソリューションの提案 ・各サービスフェーズにより新規顧客開拓（テレアポ） ・顧客の意見を吸い上げたサービス改善の提案 など ■商品企画・マーケティング 既存サービスのさらなる成長と、市場や顧客のニーズに合わせた新しいサービスや機能の開発を担うポジションです。（まずは商品企画の流れやマーケティングの基礎から学んでいき、徐々にお任せする範囲を広げていきます。） ・各種サービスの新しい施策および機能の企画 ・ユーザーを集客する広告戦略の策定と実施 ・ユーザーのサービス利用率向上のための施策策定と実施 など ゆくゆくは新規サービスを企画・推進できる人材に育ってほしいと考えています。 ※顧客の一例：飲食店および飲食店に関連するサプライヤー企業(不動産会社・デザイン会社・食材仕入業者等など) 配属部署 約120名のメンバーが在籍しています。 ＜メンバー構成＞ 営業職約60名 商品企画・マーケティング職約20名 その他約40名 弊社は年次・年齢に関係なく「成果を出している」「今後の成長が期待できる」メンバーに責任あるポジションを任せていきます。 最速で新卒2年目にチームリーダーに昇格したメンバー、またマネージャー・部長・役員の中にも新卒入社したメンバーがいます。 事業について 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、さまざまなWebサービスで飲食店運営を支えています。特に出店から閉店にいたるまで、すべての課題解決を1社で担えるのがシンクロ・フードの強みです。物件や仕入先探しに加えスタッフの採用など飲食店が抱える悩みは多岐に渡りますが、あらゆる局面に対応できる当社は飲食店にとって無くてはならない存在となりつつあります。 また飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年には東京証券取引所市場第一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、移動販売プラットフォームやSNSを活用したアルバイト採用サービスをリリースしたり、農林水産業専門の人材マッチング事業を事業譲受するなど、さまざまな新規事業を展開しています。 続きを見る
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【東証プライム】飲食業界特化の求人広告営業（法人営業）※愛知
仕事内容 【業界経験不問！採用を通じて飲食店の経営課題を解決する採用支援営業募集】 求人ニーズのある飲食店に対して、飲食店専門の求人情報サイトである「求人飲食店ドットコム」の広告提案を行います。 『業界No1の採用決定数を目指す』という方針のもと、既存顧客の対応と並行し新規開拓を進めていくことがミッションです。売り切り型の営業ではなく、採用目標達成までPDCAを回し顧客と伴走していくことが重要です。経営者と直接交渉する機会も多いため、新規開拓の力に加え、経営課題にまで踏み込んだ高い課題解決力を身につける事ができます。 ■具体的な業務内容 求人広告による採用課題のソリューション提案営業をお任せします。 ・問い合わせに対し、来訪orオンラインにてお店の特徴や求めている人物像などをヒアリング ・ターゲット層など整理の上、最適な掲載プラン・原稿内容を練って提案 （社内システムを利用するなど効率良い方法で営業を行うため、闇雲な飛び込み営業はありません） ・掲載終了後に、採用活動の振り返りとネクストアクションの戦略立案 ※補足 ・新規・既存営業の両方を実施 ・飛び込み営業無し ・商談は訪問・オンラインを用途によって使い分け ・求人原稿作成はライターチームで担当 ・クライアントの状況次第では、他サービスの提案に発展する可能性もあり （その際にはニーズキャッチ後、原則的にはサービス毎の専任担当へ引き継ぎ） ■業務の特徴 ・導入研修を終えた後は先輩社員同行のもと、実際の商談にチャレンジ ・適性やスキルに応じて担当業務を決定した後、ひとり立ちして自主的に営業活動を推進 ・人材不足の観点から、飲食店の経営課題を解決 ・採用成功まで伴走する営業スタイル ・経営者に寄り添い、信頼構築していくことが重要 ・顧客の店舗数に応じてチームを組成し、チームで協力し合いながら売上目標を追いかける ■入社後の教育体制について 入社後1ヶ月間ほど研修期間を設けており、業界知識や営業手法はもちろん社内管理システムなど細部までチームメンバーが丁寧に引継ぎを行います。一人立ち前のチェック体制も整備されているため、自信をもって営業担当としてのスタートを切っていただけます。 また毎月リーダーやマネージャーとの1on1面談を実施しています。仕事に対する課題や悩みをケアしながら、入社3ヶ月後には既存メンバー同様に活躍できるようにフォローさせていただきます。その他、同じ仕事をしているメンバーが多数いるので営業同行フォローやチーム勉強会など、お互いに刺激しあって成長できる環境です。 配属部署 ■配属先 HR営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） チームリーダー1名（20代）、メンバー4名（20代） ■特徴 ・1チーム4~5人ほどで構成。 チームメンバー同士で密にコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 ・個人目標だけではなく、チームでの目標達成も重視しお互いフォローし合う風土です。 ・20～30代のメンバーが多く、若手が活躍できるフィールドを整えています。 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万件・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 やりがい・メリット 採用課題の解決を通じて、企業の経営課題にまでアプローチすることができます。またアポイント設定から受注後の運用まで全ての工程を一貫して担当できるので、幅広い営業経験を短期間で積むことが可能です。 ▼この仕事で得られる経験・能力 ・経営者目線の課題解決能力 ・クライアントのニーズに合わせて柔軟な商材・プランを取り扱うことで身に付く提案営業力 ・人材採用をきっかけに経営課題の解決にまでアプローチできる経験 ・アポイントから提案、フォローアップまですべてのフェイズに一貫して関わることで身に付く幅広いコミュニケーション能力 ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 続きを見る
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【新規事業】Instagram、Tiktok動画制作をする長期インターンシップを募集！
事業内容 わたしたちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へのチャレンジを応援すること。 そして、持続可能なお店づくりを推進し、挑戦者の夢と想いを実現することです。 そのため当社は、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでチャレンジしたいなら、 ここに来れば、鮮度の高い情報を吸収し、次にとるべきアクションを探し出すことができる 一気通貫のプラットフォームを運営しています。 今後も、業界のニーズを敏感に感じ取り、前例や慣習にとらわれず、飲食業に挑戦する人の 役に立つサービス、新しい価値の創造に、全社一丸となって取り組み続けます。 仕事内容 SNSショート動画アルバイト探しサービス「グルメバイトちゃん」の動画を一緒に作っていくメンバーを募集しています。 さまざまなお店に撮影に行き、アルバイト募集ショート動画を作ってTiktok, Instagram に投稿する仕事です。 具体的には… ・飲食店に直接訪問し、アルバイト募集をするショート動画を撮影します ・アルバイト募集動画に撮影や出演をします ・ショート動画の制作（編集方法は教えます、Tiktok動画を作ったことある方優遇） ◇ここがポイント◇ ・ショート動画の撮影・編集ノウハウが身につく♪ ・SNSアカウント運用ノウハウが身につく♪ ・インフルエンサーからSNS運用ノウハウを学べる♪ グルメが好き、SNSを普段から見ている・ショート動画に興味がある、または学びたいという方にはピッタリのお仕事です！ ◇こんな人がおすすめ！◇ ・インスタやTikTokなどSNSが好き ・新しいことに挑戦したい ・SNSで何かを発信したことがある、スキルを身に着けたい！ 選考の流れ ▼応募フォームより応募 ▼書類選考 ▼面接 ※選考結果に関するご質問にはお答えできかねますのであらかじめご了承ください。 続きを見る
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【東証プライム】飲食業界特化の求人広告営業（法人営業）
募集背景 事業部Vision：～どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界～ 個性あふれる飲食店から1件でも多くの雇用を創出することで、日本全国を元気にしたい 求人飲食店ドットコムを担当するHRサービス本部の事業部ビジョンは 『どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界』 です。飲食店経営をしていて困ることの１つに"人不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させていくため、魅力的な仲間を募集しています。 仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当 ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者 ・商談スタイルはオンライン8割：訪問2割程度 ・顧客比率は既存9割：新規反響1割 ※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。 ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！ ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HR営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（30代） メンバー5名（20～30代）、営業アシスタント1名 ■特徴 ・年功序列ではなく、実力・成果に応じて昇給します ・第二新卒など営業経験が浅いメンバーも成長し、活躍しています ・チームで目標達成を追いかけ、お互いフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも１～３ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問） ※業界未経験の方も大歓迎！ 【歓迎】 ・飲食店向け営業経験 ・BtoBでの提案型営業経験 ・予算を持ち、予算達成するための努力経験 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・法人営業にチャレンジしたい方 ・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方 ・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方 ・スピード感を持って仕事に取り組みたい方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験 ・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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【東証プライム】アカウントセールス（大手法人向け既存営業）
募集背景 2006年にスタートした「求人飲食店ドットコム」。15年以上、多様な飲食店の人材採用を支援し、現在では 業界トップクラスのシェア を誇るサービスへと成長しました。近年は個人の飲食店経営者様だけでなく、複数の飲食店舗を経営する大手法人様からのニーズも増えてきています。そうしたニーズにより応えていくため、企業様が多様な飲食体験を広げていくことをサポートする、深いパートナーとなれるような新しい仲間を募集しています。 仕事内容 11店舗以上の飲食店を経営されている大手の法人企業様に対し、自社求人メディアを主体とした採用課題解決のソリューション提案をお任せします。これまで飲食業界に特化して支援してきたサービスの強みを活かし、さらなる多店舗展開を計画する成長企業様の課題に寄り添い、採用成功まで伴走します。 【営業環境】 ・全国に11~30店舗展開している法人企業を中心に担当 ・商談相手は企業の人事担当や部門責任者 ・月の受注案件数は30件程度 ・商談スタイルはオンライン8割：訪問2割程度 【主な業務内容】 ・営業戦略立案／行動計画への落とし込み ・採用予算シェア獲得のための出店計画・年間採用方針などのヒアリング ・複数プラン、オプションの中から最適な採用戦略のご提案 ★商談に集中できる環境★ サービス資料作成・営業ナレッジの集約、求人広告のライティング等は専門部隊を組織しています。そのため、営業担当は顧客への価値最大化に向けた施策立案やフォローアップに集中できる環境があります。 ポジションの魅力 ①あなたの貢献が企業成長に直結！！世の中に多様な飲食体験を広げるやりがい 入社後に担当する顧客は、全国に11店舗以上の飲食店を展開する急成長中の法人企業様が中心。「良いスタッフが採用できれば、もっとお店を広げたいです！」と考えているお客様の採用支援を行うため、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！ 企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HR営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（20代） メンバー3名（20～30代）、営業アシスタント3名 ■特徴 ・年功序列ではなく、実力・成果に応じて昇給します ・チームで目標達成を追いかけ、お互いフォローし合う風土です 【入社後のフォロー環境】 同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 研修のほかにマニュアルなども整備されており、異業種からの転職であっても、スムーズにキャッチアップいただける環境です◎ 求める経験・スキル 【必須】 ・無形商材を扱う法人営業経験2年以上の方（業界不問） 【歓迎】 ・求人メディア、フードデリバリーサービスなどを扱う企業での提案型営業経験 ・既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 ・人事部門、経営層に向けたプレゼンテーション経験 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・顧客の目線に立ち中長期での関係性構築が得意な方 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・顧客が抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力 ・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 続きを見る
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◆新規事業×企画提案営業◆SNSショート動画を活用した求人広告セールス募集！【フレックス制度／リモート有】
募集背景 SNSが必要不可欠な時代において、新たな求人サービスとしてTikTok, Instagramのショート動画でアルバイト先が探せる「グルメバイトちゃん」をリリース。「飲食店で働いてみたい！」と思う人を増やすことを目標に、まだ世の中にないSNS×アルバイト求人サービスをリードし、成長させるための新たな仲間を募集中です！ 仕事内容 クライアント（中～大規模の飲食企業）に対し、アルバイト採用の成功に向けたSNSショート動画を活用した施策提案・動画制作・アフターフォローをお任せします。前例の無いサービスだからこそ、提案プランや動画制作にも関与できる、大きな裁量の中でチャレンジすることができるフェーズです。 【営業環境】 ・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者 ・開拓リストは社内データベースを利用 └ 既に弊社を認知していただいているケースがほとんど ・商談化率は20%！アポイント取得しやすいサービス ・商談スタイルはオンライン5割：訪問5割 ・月の商談数は10~12件を想定 【主な業務内容】 ・見込み作り(テレアポによる新規開拓営業) ・商談 ・TikTok, Instagramの投稿企画立案（動画出演のキャスティングに携わることも...!） ・撮影同席 ・効果振り返り ショート動画という短い尺で、担当店舗の魅力をアピールするコンテンツを考えていきます。そのため、商談時にどんなお仕事なのか？店長はどんな人？どんな賄いが出るの？など様々な切り口で深掘りし、魅力を引き出すヒアリングが重要です。 企画会議では営業職が「他社との差別化」や「魅力として打ち出したいこと」を、動画制作担当が表現方法などのアイデアを持ち寄り、チームで一丸となってプランを練り上げます！ ポジションの魅力 ◆裁量権を持って大きな挑戦！サービスを1→10へと広げるやりがい◎ サービスづくりに関与できるのは立ち上げフェーズの今だけ。商材パッケージ決めや動画のキャスティングなど、クライアントのために必要！と思えば自由な発想で提案してほしいと思っています。まだ世に確立していないサービスを自らの手で広め、新しい”当たり前”をつくる。そんなワクワク感を味わえる環境です。 ◆20代前半のスタッフが9割、Z世代向けのサービスだから若い世代が中心となって活躍中！ SNS×アルバイト採用サービスのため、ユーザーに近い立場で意見が出せる20代メンバーが活躍しています。同世代同士で和気あいあいとした雰囲気で、仕事で困ったことがあっても気軽に相談できる風通しの良さが特徴。仕事終わりにみんなでご飯を食べることもあり、オンオフを切り替えながら楽しく働いています♪ 配属チームについて ■配属先 新規事業開発室 グルメバイトちゃんチーム(3名) 取締役1名、営業1名、動画制作1名＋動画制作インターン5名強、事務アシスタント1名 ■教育体制 ・月次営業フィードバック（チームリーダーと実施） ・営業同行フォロー（適宜実施） ・達成に向けた個人フォロー（週1回、チームリーダーと実施） ・チーム勉強会（適宜実施、営業ナレッジの共有など） 社歴や役割を超えて「新サービスをどう伸ばしていくか？」に真剣に向き合い、チームみんなで協力しあいながら事業をつくっています！ 役員直下の組織で、経営層とのコミュニケーションが身近なのも特徴。そのため将来独立したい・起業を考えているという方には、セールスやその他領域においても学ぶ機会がたくさんあります。 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問） 【歓迎】 ・各種求人媒体社・代理店など人材業界での実務経験 ・飲食店向け販促ツールを扱う営業経験 ・新規開拓営業経験（toB、toC問わず） 【こんな方にオススメ】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい ・SNSで常に新しい情報を得るのが好きな方 ・未知の領域でもフットワーク軽く行動を起こせる ・いずれは独立・企業したいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・アポイント取得～企画～運用までの一気通貫したセールス経験 ・役員直下のチーム環境で、経営に触れながら新サービスを育てる経験 ・Z世代に刺さるSNS運用の知見 【キャリアイメージ】 ・リーダー、マネージャーなどのマネジメント ・SNS／マーケティングの視点を持った営業 ・将来の新規事業立ち上げ、事業企画など 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しています。ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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【新規事業】Instagram、Tiktok動画のアルバイト採用サービスを広める営業インターンを募集！
事業内容 私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へのチャレンジを応援すること。そして、持続可能なお店づくりを推進し、挑戦者の夢と想いを実現することです。 創業以来、飲食業界を支えるサービスを数多く展開してきました。 業界特化の人材採用支援における豊富な経験を活かし、時代の流れに合わせた新たな取り組みとして、 SNSとショート動画 で 飲食店のアルバイト採用支援 を行う「グルメバイトちゃん」をリリース。 まだ世の中にない、アルバイト領域のSNS×求人動画サービスをリードし、一緒に成長させてくれる新たな仲間を募集しています。 仕事内容 TiktokとInstagramのショート動画でアルバイトを募集するサービス「グルメバイトちゃん」の営業インターンとして、下記の仕事をお任せします。 グルメバイトちゃんに掲載してもらうため、飲食店にテレアポをし、SNSや動画で採用することの魅力を伝えるお仕事です！ ◇具体的なお仕事内容◇ ・飲食店さんへのテレアポ（リストアップのお仕事はありません！） ・社員スタッフと一緒に売り上げを増やす営業企画 ・サービス理解を深めるため、撮影や商談の同行（毎回ではありません！） ◇ここがポイント◇ ・一緒に新規事業を大きくする経験、売り上げを伸ばす経験が積める ・SNSや動画など新しいメディアの知識が身に付く ・人材業界、飲食業界、広告業界の知識が身に付く 将来、飲食業界や広告業界を志望している学生さんにとっては、周りの就活生と差をつけられるチャンスです！ ◇こんな人におすすめ！◇ ・飲食が好き、飲食店によく食べにいく ・新しいことに挑戦したい ・人と違う経験をしたい 選考の流れ ▼応募フォームより応募 ▼書類選考 ▼面接 ※個別対応のため、選考フローは前後する可能性がございます ※選考結果に関するご質問にはお答えできかねますのであらかじめご了承ください。 続きを見る
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【リモートOK／年休127日】インテリアデザイン業界特化型の求人メディア営業（既存顧客向け）
募集背景 創業当初より飲食店開業者と内装会社を結ぶマッチングサイトを運営してきた弊社。2005年、内装・建築業界の人手不足を解消するため、「求人@インテリアデザイン」をリリース。以来、店舗・空間デザインの求人情報を提供し、デザイナーや設計士などの専門職採用を成功に導いてきました。業界特化型求人メディアとして即戦力採用に強みを持ちながら、近年大規模なサイト改修を行うなど、現在もサービス成長を続けています。 今後はより、弊社内における各サービス連携の強化に取り組むなどプラットフォーム力を高めていくフェーズです。事業も組織もまだまだ伸びしろがある今、ご入社いただいた方には次期リーダー候補として、メンバーのマネジメントや積極的なサービス開発にチャレンジすることを期待しています。 仕事内容 デザイン会社やハウスメーカーなどの法人企業に向けて、採用状況のヒアリング～自社求人メディアを用いた採用プラン提案をお任せします。顧客企業の魅力を引き出し、採用戦略に反映させることで適切なマッチングを生み出す、デザイナーや設計士のキャリア形成に大きく貢献できる仕事です。 具体的な業務 ・既存深耕営業 ・クライアントの採用課題のヒアリング ・最適なプラン提案（ターゲティング設定～広告訴求） ・サービス改善に向けた社内提案や企画など（企画、開発チームと協業） など 営業環境 ・1人あたりの担当顧客数は約30~50社 ・月の商談数は10～15社程度 ・顧客比率は既存7割：新規3割 ・担当求人の例：オフィスデザイナー、インテリアコーディネーター、施工管理など ・担当顧客規模：小規模～上場企業まで幅広い（個人事務所など小規模法人の場合は、決裁者折衝あり） ・商談スタイル：生産性を重視しオンライン商談率高め ポジションの魅力 ①介在価値◎サービス設計に携われる 本ポジションに求めているのは、できあがった製品を売ることではありません。営業職であっても企画業務に携わっていただきます。具体的には、週1回のプロダクトMTG（商品企画部との合同会議）に参加し、そこで顧客の声をダイレクトに反映させることができます。営業メンバーの案で新プランが生まれた事例もあり、スピード感を持ちながら自らの手でサービスを育てていく面白さがあります！ ▮事例①／採用効果の増幅×把握に役立つ機能リリース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 顧客との打ち合わせ時に「候補者が面接予定日に来ない」という悩みをキャッチ。 営業→商品企画担当に共有し 「面接予定日のデータ登録」「応募者へのリマインドメール自動送信」 という2つの機能実装を実現。顧客の実用性UPに留まらず、応募後の面接設定・実施率など採用成功に必要な効果把握がより精緻になった。 ▮事例②／企業とのマッチング率を高める「求職者プロフィール登録情報」の拡充 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「求職者のプロフィール情報がもっと分かりやすかったらいいのに」という顧客ニーズに対し、プロフィール入力画面における フリーテキスト欄→選択式 に一部仕様変更。結果として、求職者も「職種ごとの実務経験年数」や「保有資格」といった経歴入力のハードルが下がり、プロフィール登録率がUP。顧客側もスカウトメールを配信する際に検索しやすくなったことで、よりマッチング精度を高めることに成功。 ②週2~3日リモートOK、フレックス制度で自由度◎の働きやすさ キャッチアップ期間を終えて自立的に働くことができれば、業務次第では働く場所や時間も柔軟に調整していただけます。チームメンバーが有給休暇を取りやすいように、マネージャーが積極的に取得するなど若手社員の有給取得率は約70%！メリハリをつけながら仕事に取り組むことができる環境です。 ③裁量◎営業スキルを伸ばした先に広がる多様なキャリア あなたのご入社でチームは4名体制に。少数精鋭の組織の中で一気通貫スタイルの営業活動を行えるため、早い段階で裁量を持った働き方が可能です。営業スキルを磨ける土台が整っているため、実力次第ではリーダー業務、営業推進、商品企画など、他の職域に染み出していくことも楽しめる環境です。 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・やりがい】 ・顧客ニーズの把握および営業職目線で自社サービスの効果改善に関与できる ・安定した経営基盤×少数精鋭の中で、スピーディーな意思決定をしながらの営業活動 ・インテリア、建築業界の深刻な人手不足問題に対し、人材採用面で経営支援できるやりがい ・顧客企業の個性や魅力を引き出し、最適なマッチングを生み出す採用戦略設計の経験 【キャリアイメージ】 ・本ポジションでキャリアを積み、リーダー、マネージャー等のマネジメントを経験 ・マネジメントをしながら、会社の中長期計画策定のための事業企画を兼任 ・営業推進や営業企画など、仕組みづくりから携わる チームの特徴 配属先 PFサービス部/デザインインテリアセールスグループ（7名在籍） マネージャー30代前半（保険営業 ⇒ 中途入社8年目） チームリーダー20代後半（広告営業 ⇒ 中途入社2年目） メンバー20代前半～30代 特徴 ・社歴関係なく大きな裁量の中で営業活動を行える ・少数精鋭でスピード感を持って仕事をこなす ・フラットな組織で商品改善の提案などもチームで意見を出し合う 入社後のキャッチアップについて 入社後はリーダーがOJTを担当し、1on1で手厚いサポートを受けられます。加えて他のメンバーの同行を通し営業の流れについて学んでいただきます。独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヵ月を想定しています。 また、グループ内で定期的に営業研修を行っており、基礎的な内容だけではなく「営業とはどうあるべきか」「顧客のニーズを掴むための考え方」等、思考力まで鍛えることができます。 慣れてきたら営業にとどまらず営業企画・サービス企画にも積極的に参加できるため、ご自身の市場価値を上げることができます。 求める人物像 必須スキル・経験 ・営業経験1年以上（無形/有形不問、業界不問） ※一定の営業経験があれば学歴不問 歓迎スキル・経験 ・求人広告や販促支援など無形商材の営業経験 ・インテリアデザイン、建築業界への興味関心 こんな方が活躍できます ・少数精鋭の組織で自律的に行動できる方 ・多数のクライアントに対し丁寧に対応できる方 ・他事業部、他職種のメンバーを巻き込みチームプレイができる方 続きを見る
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