株式会社シンクロ・フード すべての求人一覧
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関西エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画 大阪府と連携し、「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画を、移動販売を利用し、学校との連携も図り、企画・実施しました。 ・神戸市との地域創生企画 買い物難民エリアに対して、移動販売を利用し、住民満足度を上げるとともに、コロナ禍で困窮する神戸市の飲食店に、新しい販売チャネルとして、移動販売のノウハウを提供する企画を実施しました。 ・電鉄グループとの地域創生企画 移動販売を活用して、河内小阪駅や枚方市駅など駅前や高架下そのほか遊休地で、にぎわいづくりの実証実験を、様々な電鉄グループと協業で企画・実施しました。 ・SDGsグルメ万博企画 りんくうアウトレットモールにて、泉州の観光協会などと協業し、泉州の特産物を利用し、フードロス問題を、子供たちにも体感して頂く企画を実施しました。 ・スポーツチームのコベルコ神戸スティーラーズとの地域創生企画 ラグビーチームのコベルコ神戸スティーラーズのホームゲームのにぎわい作りをチームと一緒に企画・実施いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
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ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！
依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内 続きを見る
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【東証プライム/IT×食】初任給33万＆月残業15h◆安定基盤で成長！飲食業界の課題解決に貢献
飲食店の課題とは 「新しくお店を出店するので店舗物件を探したいが、複数の不動産会社に問い合わせるのは大変 」 「なかなか信頼できる仕入れ先が見つからない」 「人手が足りない／良い人材をどこで採用したらよいかわからない」etc... 飲食店を経営するにあたって様々な悩みや課題があります。 私たちは飲食の未来を支える業界独自のプラットフォームで、飲食に携わる方々の挑戦を応援しています。 事業について 飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズ（出店・出店準備・運営・退店）でサービス・情報を提供する独自のプラットフォームを運営しています。 2003年に「飲食店ドットコム」 を開設し、 2024年7月には登録ユーザー数 「30万件」 を突破いたしました。 サービス 飲食店と飲食店と取引したい関連会社、飲食店で働きたい人々を ″テクノロジーの力″ でつなぎ、すべての挑戦を応援する 『23』のWEBサービス を提供しています。 「物件探し」「業務用の備品購入」「人材採用」 など、飲食店の出店から運営・退店まであらゆる面で多くのサービスを展開し、プラットフォーム上で経営課題を解決する様々なマッチングを生み出しています。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、 移動販売プラットフォーム や新規事業として SNSを 活用したアルバイト採用サービス 、 農林水産業専門の人材マッチング事業 を事業譲受するなど、新しい事業にも積極的に取り組んでいます。 代表的なサービス 選考枠について 【総合職枠】 自分の適性に合わせて活躍したい方 （適性に応じて営業職もしくは商品企画・マーケティング職への配属となります） 各職種の仕事内容 【営業職：飲食業界の未来を支える課題解決パートナー】 飲食業界に関わる方の課題をヒアリングし、 自社サービスを通じて本質的な課題解決に向けたサポート をしていただきます。単にサービスを売るのではなく、飲食店の経営者や関連事業者（不動産、デザイン、仕入れなど多岐にわたるクライアント）の事業成長を長期的にサポートする、やりがいのある仕事です 。 当社はサービス全体を通じて一気通貫した支援を行っていますが、事業部はサービスごとに異なるため 各サービス を担当します。 【この仕事で得られること・役割】 ・ 問い合わせがあった新規顧客や既存顧客へのアプローチおよび課題のヒアリング 顧客との対話を通じて、潜在的なニーズや経営課題を深くヒアリングし、信頼関係を築きます。 ・ヒアリング課題に基づいた最適なプランおよびソリューションの提案 データや市場動向も踏まえながら、顧客ごとに最適化されたサービスプランや具体的な解決策を提案します。 ・サービス利用開始後のフォロー サービス導入後も継続的にフォローアップを行い、効果測定や活用促進を通じて、顧客の事業成長を伴走支援します。 ・顧客の意見を吸い上げたサービス改善の提案 顧客のリアルな声や市場のニーズを収集・分析し、開発チームや企画チームにフィードバックすることで、自社サービスの改善や新機能開発に貢献します など ※顧客の一例：個人経営の飲食店から大手チェーン、関連事業者(不動産会社・デザイン会社・食材仕入業者等など) 【「個」ではなく「チーム」で成長する文化】 営業というと個人の目標達成が重視されるイメージがあるかもしれませんが、当社ではチーム全体で成果を追求する 「チームスピリッツ」 を何よりも大切にしています。 部署やチームの垣根なく、成功事例やノウハウを共有する勉強会が活発に行われており、 互いに教え合い、高め合う文化 が根付いています 。 【商品企画・マーケティング】 サービスを利用してくださる企業様に効果を返すことを目的に、 既存サービスの改善 や 市場、顧客、営業現場などのニーズに合わせた新しい機能の企画 など、サービスの価値を高め課題解決に貢献していくポジションです。 ・各種サービスの新しい施策および機能の企画 ・ユーザーを集客する広告戦略の策定と実施 ・ユーザーのサービス利用率向上のための施策策定と実施 など まずは商品企画の流れやマーケティングの基礎から学んでいき、徐々にお任せする範囲を広げていきます。 課題発見（仮説）→分析→アイデア出し→実行→検証 を繰り返していく仕事ですが、企画職だけでは実行できません。 営業メンバーと連携 しユーザーの声を聴いたり、 デザイナー・エンジニアと協働 していくことが必要不可欠です。 キャリアパス 複数のサービスを運営しているため、本人の希望・適性に沿ってさまざまなポジションをご用意しております。 年次・年齢・性別に関係なく 「成果を出している」「今後の成長が期待できる」メンバーに責任あるポジションを任せていきます。 将来的には管理職またはある一定の領域を担当する専門職として活躍していただきます。実際に 新卒2年目にチームリーダー 、 新卒6年目でマネージャー に昇格したメンバーもいます。 また、新卒3年目で新規事業へ配属された社員もおり、若手からでも 新規事業 に携わることもチャンスもあります。 社員の挑戦を応援するしくみ ◎人材開発会議（キャリア形成支援） メンバーひとりひとりの成長角度をあげるための機会提供や育成テーマについてマネージャーや部門長、役員が一緒に議論して決定する場です。 最適な機会の提供や、抜擢の機会の増加を目的に半年に1度開催しています。 この会議をきっかけに、新卒3年目で新規事業のチームリーダーに抜擢された社員もいます。 ◎インセンティブ制度 ※営業職のみ ◎成績優秀者の表彰制度 ※営業職のみ ◎自らの頑張り次第で若手から責任ある仕事が任せられる環境 ◎年齢・性別に問わず実績に応じてキャリアが積める環境" 応募条件 ■必須条件 2026年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方 弊社の理念や価値観に共感いただける方 ■求める人物像 自ら課題を考え、解決に向けて行動できる方 ゼロベースから物事を推進していける方 何かをやりきったご経験のある方 仲間を大切に、明るくコミュニケーションがとれる方 続きを見る
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＜東証プライム／フルリモート／Ruby on Rails＞会員数30万件・月間700万PVの飲食業界トップシェアのプラットフォームを展開！
＜事業について＞ 飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズ（出店・出店準備・運営・退店）でサービス・情報を提供する独自のプラットフォームを運営しています。 2003年に「飲食店ドットコム」 を開設し、 2024年7月には登録ユーザー数 「30万件」 を突破いたしました。 ＜サービス＞ 飲食店開業者・経営者向けに、 「店舗物件探し」 「求人飲食店ドットコム」 など、多くのサービスを展開し、プラットフォーム上で経営課題を解決する様々なマッチングを生み出しています。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、 移動販売プラットフォーム や新規事業として SNSを活用したアルバイト採用サービス 、 農林水産業専門の人材マッチング事業 を事業譲受するなど、新しい事業にも積極的に取り組んでいます。 ＜職務内容＞ WEBエンジニアとして4ヶ月の新卒研修終了後に各チームへの配属先が決まり、 商品企画職やUIデザイナーと連携しながら要件定義、基本設計、開発、テスト、運用まで 1年目から幅広く関わりながら開発を行っていただきます。 サービスを成長させるための開発の他、ユーザビリティや生産性を高めるための 新技術導入にも取り組んでいただきます。 ＜ポジションの魅力＞ 自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられること フルスタックに経験できること 飲食業界で広く使われているサービスに関われること 自社サービスであるため、裁量を持って開発を行えること 自分達で選定した技術を、積極的に活用しながら開発できること 少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できること ＜エンジニアカルチャーについて＞ 「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに 徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。 ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。 開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。 サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、 アジャイル的な開発を行っていきます。 ＜技術向上・教育体制＞ 技術参考書、研修費用は全額会社負担 ・資格補助手当あり LT大会：半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由) 社内勉強会：Ruby on RailsやReactの勉強会を実施 価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えた やりたいことに取り組む時間を設けています。 ＜開発環境＞ メインの言語はRubyとJavaです。 新規案件はRuby on Railsで作成し、 Seasar2で作られたWebアプリケーションも、現在Ruby on Railsにリプレイス中です。 開発からデプロイまではできるだけ自動化するような取り組みを行なっています。 開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2、React DB：MySQL、BigQuery、Redis、Solr、OpenSearch バージョン管理：Git コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Discord インフラ：AWS、Ansible、Terraform、Docker CI/CD：Jenkins、Drone、GitHubActions、CodeBuild マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum 開発OS：MacOS / Windows / Linux ※業務に必要なPCやモニターなどは、全て各自の使いやすいものを利用しています。 ＜支給マシン＞ iOS：MacBookPro 14インチを支給 （M2 Proチップ／10コアCPU／16コアGPU／Memory：32GB／SSD：1TB） Windows/Linux：希望機種を貸与 ＜配属部署＞ 開発部 在籍エンジニア：43名 開発者3〜10名のチームで、 自社で運営するサービスやネイティブアプリの開発を行っています。 ・1回の開発体制はタスクの規模によって変動 ・小さいものは、エンジニア1名で開発 ・大きいものは、ディレクター1名、デザイナー1名、エンジニア3名などの構成で開発 ＜応募資格＞ ■必須条件 2026年3月31日までに大学院・大学・専門学校・高専を卒業予定の方 授業以外の制作物がある方（言語不問） ■歓迎条件 エンジニアとして長期インターンでWEB開発の実務経験がある方 技術を通して世の中を変えたい方 プログラミングという趣味を仕事にしたい方 競技プログラミングで優勝した経験がある方 授業以外でクオリティーの高い制作物に取り組まれた方（言語不問） ■求める人物像 オーナシップ（物事を我が事化し、当事者意識を持って行動する） やりとげる（試行錯誤が繰り返し、結果が出るまでコミットする） 成長し続ける（強い成長意欲と柔軟な思考を合わせ持ち、常に学び続ける） 意思を伝える（自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える） 現状を疑う（既存のやり方にとらわれず、常に価値向上を意識して行動する） 公明正大（自分自身にも、周囲に対しても、常に誠実でいる） 続きを見る
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【東証プライム／実践的な経験が積める！】求人広告営業として一連の業務をお任せ＜長期インターン募集！＞
仕事内容 弊社は、農林水産業専門の、社員／アルバイト向け求人サイト「農業ジョブ」を 運営しております。生産現場職の採用に強く、20代・30代の方に多く利用されており 農業界特化で「会員13万人突破！」しております。 今回の募集は「農業ジョブ」で効果（採用実績）を実感いただくために サイト内に「無料で求人掲載」できるプランを提案する求人広告営業を担当いただきます。 高齢化や人手不足から、次世代の農林水産業を支える人材採用のニーズが高まっています。 農業ジョブの求人掲載を通じて、企業の魅力を多くの届け 一緒に農業業界の発展と成長を目指していきましょう！ 任せたい仕事 【業務概要】 求人ニーズのありそうな農業生産事業所のリストに対し、 新規開拓（架電）を行い、求人掲載サービス（無料掲載）の承諾を取り、 求人原稿の作成し掲載するまでの一連の業務を担当いただきます。 業務の担当者複数人と、それをマネジメントするリーダー（社員）の元、 最終的には架電～掲載の業務効率を図る一役を担っていただきます。 【具体的な業務】 農業生産事業所のリストへ架電営業 無料掲載の承諾を獲得 求人広告の原稿制作 身につくスキル 新規架電営業のアプローチのノウハウ 決裁者への提案力 求人広告の原稿制作スキル 量的業務の業務効率化のノウハウ フォロー体制 同業務を実施する複数人をマネジメントするチームリーダー（社員）の元、 業界知識・架電方法・クロージング方法・原稿制作方法等をレクチャーさせていただきます。 応募資格 【勤務条件】 勤務可能日: 月・火・水・木・金 期間：3ヵ月以上勤務ができる方 勤務日数：週2~3日（1日4時間以上） 時間帯：10時00分〜19時00分の間 【対象学年】 大学1年生 大学2年生 大学3年生 【必須条件】 明るく前向きな方 とにかく「やってみよう」と思うチャレンジ精神のある方 基本的なPCスキルがある方 【求める人物像】 農業に関する業界に興味がある方 仲間を大切に、明るくコミュニケーションがとれる方 物事を我が事化し、当事者意識を持って行動できる方 試行錯誤が繰り返し、結果が出るまでコミットできる方 【選考フロー】 書類選考（履歴書をPDFでご提出をお願いいたします） 面接1回（オンライン） 合否連絡 続きを見る
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【新規事業】Instagram、TikTokなどSNSショート動画の撮影・編集
事業内容 わたしたちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へのチャレンジを応援すること。 そして、持続可能なお店づくりを推進し、挑戦者の夢と想いを実現することです。 そのため当社は、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでチャレンジしたいなら、 ここに来れば、鮮度の高い情報を吸収し、次にとるべきアクションを探し出すことができる 一気通貫のプラットフォームを運営しています。 食の未来を一緒につくりましょう―― 今後も、業界のニーズを敏感に感じ取り、前例や慣習にとらわれず、 飲食業に挑戦する人の役に立つサービス、新しい価値の創造に、全社一丸となって取り組み続けます。 私たちと一緒に、新たな挑戦に参画してくださる方からのご応募をお待ちしています！ 仕事内容 ショート動画アルバイト募集サービス「グルメバイトちゃん」に掲載する動画撮影・編集をお任せします。依頼を受けた飲食店に訪問し、撮影監督として全体ディレクション・撮影をお願いします。TikTokやInstagram向け縦型ショート動画の撮影のため、未経験でも大丈夫。専門的な知識は不要です！ 【撮影環境】 ・撮影はiPhoneで実施 ・1回の撮影は約2時間 ・1日1〜2件の撮影を予定 ・撮影がない場合は、編集や事務作業を実施 ・東京23区を中心とした飲食店に訪問 【撮影監督の具体的なお仕事】 ・顔合わせとご挨拶 ・撮影段取り説明 ・モデルさんとお仕事体験を撮影 ・まかないを撮影 【撮影以外のお仕事】 ・動画編集（スマホを使って編集します。一から教えます） ・飲食店への撮影前ヒアリング ・募集文面作成の補助 ・SNS運用 ポジションの魅力 ◆◆働くメリット◆◆ ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日125日以上 ・交通費全額支給 ・昇給あり ◆◆得られる経験◆◆ ・ショート動画制作のスキルが身につく ・SNS運用ノウハウが学べる ・飲食業界の人材不足解決に貢献できる ・まだ世の中に浸透していない新サービスで飲食業界の助けになれる 求める人物像 【必須】 ・高卒以上 ※直近で就業できる方を想定しております 【歓迎します】 ・撮影、編集経験者 ・飲食業務経験者 ・SNS運用経験者 ・基本的なパソコン操作（ショートカットキーなど）ができる方 選考の流れ ▼応募フォームより応募 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※選考結果に関するご質問にはお答えできかねますのであらかじめご了承ください。 続きを見る
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【東証プライム／フルリモート／IT×食】サービスの成長へダイレクトに貢献！エンジニアリングマネージャー募集
＜募集背景＞ 「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」を Visionとして掲げ、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズで サービス・情報を提供するプラットフォームを運営しています。 当社サービスは現在会員30万人を突破し、コロナ禍を経た飲食業界の立て直しとともに 会社として大きな拡大フェーズにあります。 一方で直近エンジニア組織として技術的負債の返却に課題を感じています。 これまではサービス規模拡大のためスピード感を重視して開発を進めてきましたが、 先々に効率的な開発を行っていくためにも、ここに対してエンジニア主体の 取り組みを強めていきたいと考えています。 以上のことからエンジニアチームをリードいただける マネージャー候補を新たに募集します。 ＜職務内容＞ 飲食店ドットコムを始めシンクロ・フードが提供している 各サービスの既存機能改修を手掛ける開発チームにて、 エンジニアリングマネージャーとして業務を担当いただきます。 主にはピープルマネジメントに注力していただき、 一部テクノロジーマネジメントについても推進していただきます。 当サービスは飲食業界での知名度・利用率が非常に高く、 飲食店のあらゆる課題解決のプラットフォームとしての役割を発揮しています。 飲食業界の活性化や、それに伴う地方創生などに 大きなインパクトを与えていきたいという方のご応募をお待ちしています！ 【具体的な仕事内容】 新規/既存サービスの設計、プロジェクトの推進 プロジェクトのディレクション ユーザビリティや生産性を高めるための、新技術導入検討 現場リーダーのフォローアップ チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み 1on1ミーティング実施 カルチャーの浸透 若手エンジニアへの教育、マネジメント 若手層の育成カリキュラムの策定、実行 ミッションオーダーや評価 その他 既存サービスや機能上の課題発見と改善 技術基盤の整備や改善 エンジニアリング工程の整備や改善 チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み など ＜開発環境＞ メインの言語はRubyとJavaです。新規案件はRuby on Railsで作成しています。 Seasar2で作られたWebアプリケーションについては、現在Ruby on Railsにリプレイス中です。 詳細は弊社Engineer Blogにて記載しておりますのでご覧ください。 URL：https://tech.synchro-food.co.jp/entry/2025/03/31/180000 ================================= 開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2、React 開発OS：MacOS / Windows / Linux DB：Aurora MySQL v3、BigQuery、Solr、OpenSearch バージョン管理ツール：Git 開発ツール：Jenkins、Webpack、GitHubActions、Sentry、DataDog コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa インフラ：AWS、さくらクラウド、Ansible、Terraform、Scutum、Heroku ================================= ＜ポジションの魅力＞ 設計から一貫して関わり、サービスのグロースを一から経験できること 自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられること 自分達で選定した技術を、積極的に活用しながら開発できること 飲食業界で広く使われているサービスに関われること 自社サービスであるため、裁量を持って開発を行えること 少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できること ＜今後の展望＞ プラットフォーム化の更なる推進 課題ファーストのアクセスではなくユーザーが常時滞在できるような状態や、 中小規模の飲食店経営者へ網羅的にアプローチできるようなメディアに変化させることで、飲食業界で唯一無二のプラットフォームを目指します。 ＜開発部全体のメンバー構成＞ チーム全体：42名 CTO：1名 開発統括（執行役員）：1名 マネージャー：4名 リーダー：4名 メンバー：32名 ＜エンジニア技術向上の取り組み＞ 技術参考書、外部研修費用は全額会社負担 資格補助手当あり（年2回まで） LT大会：半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催（参加自由） 社内の技術勉強会（参加自由） 価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えたやりたいことに 取り組む時間を設けています。 ＜支給マシン＞ MacOS：MacBookPro 14インチを支給 （M4 Proチップ／12コアCPU／16コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB） Windows/Linux 希望機種を貸与 ＜応募条件＞ ■必須スキル フレームワークを用いたWebアプリケーションの設計・開発経験（5年以上) ピープルマネジメントの実務経験 ■歓迎スキル Java/Rubyを使ったWebアプリケーションの設計・開発経験 Reactを使ったフロントエンドアプリの開発経験 大規模、もしくは高トラフィックのWebアプリケーションの構築・運用経験 ＜求める人物像＞ 飲食業界に興味・関心がある方 他の部署とのチームワークを大事にできる方 成長意欲やプロ意識が高い方 生産性の向上や自動化が好きな方 続きを見る
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【東証プライム／新卒採用担当】本質的な成果と充実した働き方を本気で追求するチームカルチャー
職務概要 採用業務を通じて会社の成長に貢献する人事担当！ 会社の未来を創る新卒採用戦略の立案から実行までを、推進してくださる方を探しています。 採用広報の最適化、革新的なインターンシップの企画、選考プロセスのアップデートなど、あなたのアイデアと実行力で、採用成果の最大化をリードしていただくことを期待しています。「それはできない」ではなく「どうすればできるか」を共に考え、前例のない挑戦を歓迎します。 採用チームのカルチャー 「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します ■チーム構成： マネージャー１名、リーダー１名、メンバー２名（20代後半~30代前半） 成果にコミットするプロ意識を前提として、 メンバーの半数以上が家庭を持っているため、メリハリのある働き方を大切にしています！ ①「無駄」を排すことで、本質的な価値創造へ集中！ 私たちは、メンバー一人ひとりの貴重な時間を何よりも大切に考えています。そのため、常に業務の本質を問い、無駄な会議や形骸化した業務は徹底的に排除。例えば、人事グループの定例会議は週に合計1～2時間程度。AIや人事システムをフル活用し、メンバーの平均残業時間は月10時間程度を実現しています。 ②「仕事の成果」と「私生活の充実」を高いレベルで両立◎ リモートワークやフレックスが「日常の選択肢」としてメンバーに広く活用されています。出社とリモートを自由に組み合わせたり、フレキシブルに勤務時間を調整したりと、個々のライフスタイルや業務状況に合わせて、最もパフォーマンスを発揮できる働き方を自律的に選択できる文化が根付いています。実際に子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなど、多様な人材がそれぞれの状況に合わせて能力を最大限に発揮し、活躍しています。 ③「挑戦」と「成長の機会」を全力でサポート！ 採用チームでは、メンバーの成長を組織として力強くバックアップすることに本気で取り組んでいます。人事経験の長いマネージャー＆リーダーが、これまで培ってきた採用戦略のノウハウや知見を、日々のOJTや定期的な1on1を通じて惜しみなく共有します。 単に知識をお伝えするだけではなく、直面する課題に対し、具体的なアドバイスや多角的な視点を提供することで、実務に即した問題解決能力を早期に養い、自信を持ってキャリアを築いていけるよう伴走します。あなたの意欲に応じた挑戦的な目標設定や、可能性を広げるストレッチ業務も積極的に提供していきます。 お任せしたいミッション 入社後、まずは新卒採用領域を中心にお任せします。 応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ダイレクトスカウト送付 学校訪問（開拓活動） 内定式・入社式の企画/実施 内定者フォロー 入社後面談 新入社員研修の企画／実施など ご志向に応じて、エンジニア採用業務や中途採用業務、人事企画業務にもたずさわることが可能です。中長期的には人事職としての多角的なキャリア形成も可能です。 求める経験・スキル 必須条件 以下、2年以上のご経験 事業会社の採用担当／人材業界の法人営業（RPO、エージェント）いずれかに類するご経験 Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） 歓迎条件 IT企業・ベンチャー企業での新卒採用のご経験 SNSを活用した採用広報のご経験 学生団体の運営やイベント運営のご経験 数値データ分析やマーケティングに携わったご経験 こんな人と一緒に働きたい！ 人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 実践を通じて専門性を高め、市場で通用する力をつけたい方 泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方 非効率な業務を見直し、生産性高く働きたい方 キャリアパス ご志向やご実績に応じて、新卒採用のみならず、中途採用、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。 「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。 続きを見る
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＜東証プライム／東京勤務／リモート相談可＞M&Aを通じて事業拡大に貢献くださる新たな経営企画室メンバーの募集！
募集背景 弊社はこれまでWebマッチングのノウハウをベースに 飲食業界に特化したさまざまなモデルの事業を生み出し、 弊社独自の会員基盤や業界内でのネットワークを築いてきました。 今後は自社の事業アセットを活用し、M&Aを通じてさらなる企業価値向上を志向すべく、 M&Aを通じて事業拡大に貢献くださる新たな経営企画室メンバーの募集を行っています。 仕事内容について M&A戦略を経営陣と共に立案し、弊社の事業拡大・企業価値向上に伴走していただきます。 具体的には各事業とシナジーのある企業をリストアップし、成約までのアプローチおよび 商談を行います。単に数をこなすのではなく、弊社の本質的な強みや構造を理解し、 案件ごとに戦略立てたアプローチを行えるかどうかが重要です。 入社後は役員直下でM&A仲介会社・金融機関と関係性の構築を進め、 ご経験とご実績に応じ、M&A推進の専任者として、裁量をもって活動いただきます。 具体的な職務内容について 最初は①案件ソーシング、②.案件検討・1次スクリーニング をお任せしますが、 今までのご経験やスキルからその他業務もお任せしていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 案件ソーシング ・M&Aサイト、仲介会社からの案件獲得 案件検討・1次スクリーニング ・業界・企業分析 ・候補先・仲介会社との面談 ・執行役員との議論 ・契約書面作成・締結 社内議論リード ・事業計画、資料作成 ・経営層との議論 ・取締役会への上程 デューデリジェンス ・ビジネスデューデリジェンスの実行 ・専門家とのやりとり・工程管理 PMI実行および統合後の組織管理など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼入社後のオンボーディング想定期間 入社～半年ほど 仲介会社、金融機関との関係性構築 …M&A仲介会社・証券会社・銀行など、案件を提案してくれる企業との関係性を構築し、 弊社に紹介される案件数を増加させる。 入社3ヶ月～1年ほど 事業会社へ直接のソーシング活動 …事業戦略を理解の上、当社と事業シナジーのあるサービスや会社をピックアップし、 関係性構築や事業提携などを提案。 1年～3年ほど 実際にM&Aした会社とのPMIや経営企画室での戦略立案など …事業買収やM&Aが成立した場合、その会社との経営統合のサポートを行う。 または経営企画室での戦略立案などの実務を実行。 （例） ・対象企業との条件交渉（価格・契約等） ・PMI(M&A 後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行 ＜中長期的なキャリアステップ＞ 本人の特性や志向性に合わせて複数をイメージしています。 社内M&Aの責任者としてのステップアップ 経営企画室における経営戦略側のステップアップ 事業長、事業企画・統括、経営企画などのステップアップ 配属部署 経営企画室 経営企画 ▼人員構成は、取締役1名・執行役員1名＋本採用人員を予定 やりがい・メリット 当社のビジョン・ミッションに沿ったソージング活動になるため、 マーケットがある程度限られるなど困難な場面も生じます。 一方でやりがいは大きく、スケール感のある仕事ができます。 経営視点、営業力、交渉力、M&Aの一連の流れを通じた経験を積めること 株価向上やサービスラインナップ増加など、経営に大きなインパクトを与えられること 上場企業の成長戦略の一端を、裁量もって担うことができること 応募条件 【必須（MUST）】 財務会計知識、財務諸表および損益計算書を読める（※簿記2級相当の知識） 経営層・事業責任者等の補佐として調査・分析業務の実務経験1年以上 【歓迎（WANT）】 上場企業での経営企画経験（戦略策定・実行まで） M＆Aアドバイザーの実務経験 起業経験 MBA（経営学修士）や中小企業診断士 ビジネスレベルの語学力 【求める人物像】 社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方 一人称で事業の成長に携わっていきたい方 下記のスキルに苦手意識がない方 ①分析力・論理的思考力 ※複雑な情報を収集・整理し、本質的な課題を特定、合理的な結論を導き出す能力 ②情報収集力・市場調査スキル ※戦略立案に必要な、正確かつタイムリーな情報を効率的に収集し、 様々なビジネスの構造を理解する能力 続きを見る
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【名古屋】飲食業界特化型の採用ソリューションセールス（東証プライム／リモート相談可）
募集背景 本ポジションが扱うサービス「求人飲食店ドットコム」について 2006年にサービスを開始して以来、多くの飲食店様の採用成功を支え、業界全体の活性化に貢献してきました。近年、個人経営店に加え、複数店舗を展開する大手法人からの依頼が増加していることを受け、今期は顧客基盤の再構築・拡大に注力。来期は新サービス・既存ノウハウを生かした新規事業の開発も控えるなど、事業は新たな成長フェーズを迎えています。 また、会社全体では今期、「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、全社を挙げてAI活用による業務改革を推進しています。2~3年後の全社業務量30%削減という野心的な目標のもと、有料ツールの全社員配布や部署横断プロジェクトの発足など、社員一人ひとりがAIを駆使できる「AIプロ人材」となるための環境整備を加速化するフェーズです。 これからご入社いただく方には、AI活用による業務効率のメリットを最大限に活かし、顧客との関係構築、課題解決により注力できる環境を共に創っていきたいと考えています。顧客への本質的な価値提供と生産性の高い働き方を実現しながら、飲食業界の採用課題解決という社会貢献性の高いミッションを、私たちと実現しませんか？ 仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店、東海に本社を置く全国規模の飲食店まで幅広く担当 ・商談相手は経営者や飲食事業責任者 ・顧客比率 新規7割：既存3割 ※プッシュ活動がメインですが、アポ取得率が高く、1人あたりの架電数は20件/日程度です ・1人あたりの月平均受注件数は30件程度（1~2件程度の商談/日） ・商談スタイルは電話1割：オンライン4割：訪問5割 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり（テレアポ） ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ★AI活用推進について 現在は、求人原稿作成やスカウト文章作成においてAI活用を推進中です。 その他の営業業務においても、効率化できるものがあればAIに置き換えていく予定です。 ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！ 企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて60名ほど） 部長1名（30代）、拠点リーダー1名（20名）、メンバー2名（20代） ■特徴 ・20~30代の若いメンバーが多く活気あふれる雰囲気です ・少数精鋭のチームのため、それぞれが裁量を持って活躍できる環境です ・個人の目標はもちろん、チーム達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも1～3ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 求める経験・スキル 必須条件 ・営業経験1年以上（業界不問） 歓迎条件 ・成果創出に向けて、自身でPDCAを回したご経験 ・新規開拓など行動量を追う営業活動のご経験 ・人材業界での営業経験 ・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験 求める人物像 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方 ・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力 ・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験 ・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル ・ChatGPT、Geminiなど、生成AIを用いて営業活動を効率化するビジネススキル 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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【採用ソリューションセールス】社会貢献◎AI×営業で次世代の商談力が身につく｜東証プライム・リモートOK
募集背景 事業部Vision 「農業マーケットの就業支援数No.1サイトを目指し、日本の農業マーケットを支える」 募集背景の内容 私たちは、これまで飲食業界向けの採用支援を通じて「食」の現場を支えてきました。 その知見を活かし、人手不足が深刻化する農業分野に参入し、農林水産業に特化した人材マッチング事業をスタート。現在は、個人～中堅農家から大手の農業関連企業までの幅広い顧客をご支援し、業界全体の採用課題に向き合っています。 シンクロ・フードのAI活用について 会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。農業ジョブ推進室も少数精鋭で事業推進している背景からAIツールの導入を積極的に進め、直近では年間約500時間の業務効率化を実現。 本ポジションに期待することは、既存社員と同水準でAIを使いこなし、農業マーケットの人手不足を解消する採用活動に貢献できるような営業パーソンになっていただくことです。入社時のAIスキルは不問ですが、AI活用に抵抗のない方、農業界に貢献したい想いのある方、ご応募お待ちしています。 仕事内容 当社求人サービス 「農業ジョブ」 の営業職として、下記の業務をお任せします。リード獲得から採用フォローまで一気通貫で担当いただきながら、今期の重要ミッションとして 採用メディア（新卒・中途）の拡販 を担っていただく想定です。 ◇新規営業 ・テレアポによるアポイント獲得 ・商談（採用計画や採用状況のヒアリング、採用メディアのご提案） ★ご入社後は既存顧客へのアプローチから始めていただき、 慣れてきたら新規客への営業活動をメイン業務としてお任せしていきます。 1日20~30架電、月40件商談を目安にミッション達成を目指します。 ◇採用コンサルティング ・マーケット調査、求人広告市場のユーザー分析 ・求人広告作成におけるクリエイティブサポート ・クライアントの採用課題に合わせた解決策のご提案 ★求人掲載がゴールではなく、 クライアントの採用成功 を目指してフォローを行います。 例）ターゲット学生の集客アドバイス、内定承諾までの歩留まり改善アドバイス等 ★上記の業務のほとんどにAIを活用しています。 営業環境 主に折衝していただくクライアントは、 成長フェーズの中堅農家や食品メーカー、スーパーなどの大手小売企業、農業機械・資材メーカー、肥料製造会社、農業コンサル企業 まで様々。クライアントの採用活動フォローを通じ、 サプライチェーン全体に価値貢献 できる環境です。 ・顧客種別：採用担当者がメイン（決裁者に商談する機会もあります） ・商談スタイル：オンライン・電話9割 └ 少数精鋭のチームのため、業務効率を重視した体制としています ※状況によっては出張を含む対面商談あり ■AI活用 使用ツール：Gemini Advanced、Perplexity、その他多数 ※メンバーも最初は初心者でしたが、いまは求人原稿作成やメール文章、資料作成等において生成AIを活用し、チーム全体で業務生産性の向上を図っています。 ポジションの魅力 ポジションの魅力 ◎若手中心のフラットでメリハリのある組織◎ 配属先は20代、30代の若手中心の非常に風通しが良い組織です。家庭のあるメンバーも在籍しているため、ワークとライフのバランスを大切にしており、飲み会などの業務外よりも業務時間内のコミュニケーションを大切にしています。チームを超えた助け合いや気軽な雑談などはあり、チームワークも感じられるため、プロ意識を持ちながらメリハリをつけて働きたい方におすすめです。 ◎新規事業×AIネイティブな営業パーソンへ！市場価値の高いスキルを着実に習得できる◎ 農業ジョブは事業譲受して2年目の正解が決まり切っていないフェーズのため、早い段階で裁量を持って自立いただくことを期待しています。また営業としてAIの活用範囲は営業先選定やトークスクリプト作成、メール文作成など多岐にわたります。こうした裁量×IT環境を存分に活かして、これからの社会に求められる営業スキルを磨くことができます！ ◎働いた時間ではなく成果で評価！フレックス×リモート可の働き方◎ キャッチアップ期間を終えて自立的に働くことができれば、業務次第では働く場所や時間を柔軟に調整していただけます。チームメンバーが有給休暇を取りやすいように、マネージャーが積極的に取得するなど若手社員の有給取得率は約70%！メリハリをつけながら仕事に取り組むことができる環境です。 配属組織／入社後のフォロー体制 組織体制 室長：1名 マネージャー：1名 営業リーダー：1名 メンバー：5名（人材紹介チームのCA、事業管理含む） 入社後のフォロー体制 入社後は業界知識や担当サービスについて、その後は商談同席などを通じて営業の流れを学んでいただきます。その他フォロー体制として、チーム内の営業振り返りMTGやナレッジシェア、農業体験（半年に1回程度）など成長を後押しする機会を設けています。 ※独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヶ月を想定 得られるスキル／キャリアパス 得られる経験・スキル 新規、既存の提案営業スキル 求人広告／WEB広告の営業知識、スキル ChatGPT、Geminiなど、生成AIを用いて営業活動を効率化するビジネススキル 社内のキャリアパス 同事業のリーダー、マネージャー 同事業のリクルーティングアドバイザー 他事業（飲食店求人やインテリア求人）の営業職 事業企画、営業推進などの企画系職種 応募条件 必須スキル・経験 営業経験2年以上（業界不問） 歓迎スキル・経験 人材業界での就業経験および採用に関する知見 農業界への興味関心 求める人物像 日本の基幹産業である農業の活性化に貢献したい！という想いのある方 未成熟な事業を自らの手で成長させていくことに面白さを感じる方 柔軟にキャッチアップする素直さと挑戦意欲を持ち合わせた方 AI活用といった先進的な手法への関心がある方 続きを見る
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