株式会社シンクロ・フード 求人一覧

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  【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関西エリア】

  募集背景 『移動販売 × 地域創生』 をビジョンに掲げ、2019年に事業をスタートしたモビマル。 「店に行く」から「店が来る」 という新しい文化を創造し、街に元気があふれる未来を目指しています。私たちは、全国のキッチンカー（移動販売）事業者様と手を取り合い、自治体、鉄道会社、企業、大学といった様々なパートナーと共に、各地で新たな賑わいを生み出してきました。 事業は加速度的に成長しており、昨年には業界初のサブスクリプションサービスも開始。登録キッチンカーは4,600台を超え、常設場所での延べ稼働台数は年間17,000台を突破しました（2025年3月末時点）。この勢いをさらに加速させ、事業を次のステージへと進めるため、新たな仲間を募集します。 ＜参考資料＞ ・PR TIMES「キッチンカーのプラットフォーム"モビマル"、7月1日より移動販売業界初のサブスクサービス開始」 ・出店者インタビュー「目先のコストだけではない、モビマルの価値」 仕事内容 キッチンカーで出店したい事業者（パートナー） と、 出店スペースを持つ企業・施設（クライアント） を繋ぎ、新しい賑わいを創出するお仕事です。自社開発のマッチングサービス『モビマル』で、事業者とのやり取りはシステム上で効率化されているため、「新しい出店場所のリサーチ」や「最適な出店プランのご提案」といった、アイデアを活かせる業務を中心にお任せします。 具体的な業務内容 【対クライアント（場所提供者）業務】 ●新しい出店場所の開拓 ・商業施設やオフィスビル、公園などへの出店アプローチ（DMや紹介が中心） └ 取引先例：鉄道会社、デベロッパー、ショッピングセンター、学校、公園など ・キッチンカー出店による価値向上プランのご提案（打ち合わせの7割はオンラインです） ●既存クライアントへの対応 ・イベントを継続して開催いただくためのフォローアップや関係づくり ・募集内容のチェックや、最適な事業者を選ぶためのアドバイス ・イベント当日の運営サポート（大規模な案件や初めての案件を中心に月1回程度） 【対パートナー（キッチンカー事業者）業務】 ●各種サポート業務 ・募集に関するお問い合わせへの対応 ・出店に際する事務手続きのサポート ・定期イベントへの出店のご案内など ※担当比率：新規クライアントと既存クライアントは半々です。 ※案件数：月平均70件程度を担当します。 ※ご提案から当日までの期間：数日～半年程度（案件の規模によって変動します）。 イベント事例 ●東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ●京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ●鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験したあと当事業を立ち上げた執行役員、10年以上飲食店運営に携わっていたマネージャー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています。 入社後は、あなたの経験やスキルに合わせ、マネージャーや先輩がOJTでサポートします。業界知識はもちろん、クライアントとの交渉術まで、実践を通じて吸収できる環境です。役職や年齢に関係なく、いつでも「これってどう思います？」と気軽に相談できるフラットな雰囲気なので、安心して飛び込んできてください。 ポジションの魅力 ① 社会の課題を「あなたのアイデア」で解決する、確かなやりがい 私たちの仕事は、ただサービスを売ることではありません。自治体や大手鉄道会社、デベロッパーといったクライアントが抱える「地域の賑わいを創りたい」「住民の満足度を上げたい」といった願いを、移動販売の力で形にすること。自分のアイデアが目に見える形となり、社会課題の解決に繋がる確かな手応えを、当事者として味わえる楽しさがあります。   ② 新しい市場をみんなで創る、挑戦を楽しむチーム文化 キッチンカー業界はまだまだ新しい分野。だからこそ、私たちは「やってみないとわからない」というスタンスを大事にしています。過去には「キャンプ場」という未知の市場に挑戦したことも。私たちは、こうした試行錯誤を楽しみながら、チーム一丸となって新しい市場を創り出しています。個人ノルマではなく、それぞれの役割の責任を果たしながら協力する「チームセリング」が基本 。風通しの良い環境で、仲間と知恵を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ③ 個の裁量と、チームの信頼。両立を実現する働き方 プロフェッショナルが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を大切にしています。そのため、フレックスタイム制度はもちろん、業務に慣れれば週1～2日程度のリモートワークも可能です。個人の裁量を尊重する柔軟な働き方は、責任感に対する信頼の証。IT/Web業界ならではの柔軟な働きやすさと、チームで協業するカルチャーを両立させながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 得られるスキル・キャリアパス 得られる経験・スキル ・顧客の潜在ニーズを引き出し、ゼロから企画を立てて提案する課題解決力 ・関係者各所と調整を図りながら、複雑な物事を円滑に進める「段取り力」 ・成長中のプラットフォームビジネスにおける、事業グロースのご経験 社内のキャリアパス 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 応募条件 ■必須スキル・経験 ・対人コミュニケーション経験 　└ 社内外問わず多様な関係者との調整業務を得意とする方 ・複数プロジェクトの案件進行管理能力 ・月1回程度の土日出勤が可能な方（イベント運営のため／平日に振替休日有） ■歓迎スキル・経験 ・イベント業界での就業経験（企画・営業等） ・無形商材の営業経験 ■こんな方と一緒に働きたい！ ・チーム目標の達成に責任を持って取り組める方 ・事業ビジョン「移動販売 × 地域創生」に情熱を注げる方 ・目標達成のため、地道な業務にも粘り強く取り組める方 ・将来のリーダーを目指す、成長意欲の高い方

  • 関西
  • 地域創生アドバイザー
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階

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  ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！

  依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内

  • 関東
  • ライター
  • キャリア採用
  • 業務委託

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  【全国フルリモート・フレックス】「飲食」のインフラを支える基幹システム開発｜裁量を持って若手チームを牽引するコアメンバー募集

  ＜募集背景＞ 【ビジョンとサービスの社会的意義】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 というビジョンのもと、メディアプラットフォームを展開しています。 中核サービスである専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」は、飲食業界の深刻な 人手不足を解決し、求職者と飲食店を最適にマッチングするインフラとして社会的にも 非常に大きな意義を持つまでに成長しました。 【配属チームのミッションとやりがい】 今回の配属予定チームは、「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える基幹システムや 業務管理システムなどの開発および改善を担う重要な部署です。 現在、当チームが担当する業務は、複雑な機能仕様の理解や業務フローの設計が中心です。 単に仕様通りにプロダクトを作るだけでなく、企画チームと伴走し、マーケットのニーズ変化に 合わせたサービスの立ち上げなどに迅速対応していくことが求められます。 「業務フローやシステム構造をどのように最適化するのが最速かつ最善か」を自ら主体となって 考え、提案・設計していく、SI的な課題解決力と自社サービス開発の楽しさを両方味わえる、 やりがいのあるポジションです。 【今回お迎えする方に期待する2つの役割】 めまぐるしく変化するビジネスに対応し、チームでスムーズな開発を進めていくため、 今回の募集では「自走力」を持って前向きに取り組んでいただける方を求めています。 チームの技術力を支える存在へ 基本的なベーススキルをもとに、自ら課題を見つけて主体的に業務を進められる方を 歓迎します。新卒中心の若いチームの中で、ご自身の経験や知見を共有しながら、 周囲へ良い影響を与えていただくことを期待しています。 自社プロダクトの成長に手応えを持てる環境 与えられた仕様通りに作るだけでなく、サービスの裏側の仕組みから エンジニア主導で考え、より良いシステムへと改善していけるポジションです。 大きな裁量を持って、プロダクトの成長を直接実感していただけます。 【柔軟な働き方を確保しながら成長機会を求めている方へのメッセージ】 当社は「全国フルリモート・フレックス」を導入しており、 居住地の条件なく全国どこからでも参画可能です。 これまでの開発経験を活かし、チームと一緒にWebエンジニアのスペシャリストとして サービスを進化させていただける方からの、ご応募をお待ちしております。 ＜職務内容＞ 当社が運営している「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える、基幹システムや 業務管理システムなどの開発・改善をお任せします。 ご入社後は、これまでのご経験や得意な領域からスタートしていただきます。 将来的には、ご自身の持つ技術力を活かし、組織全体の技術力の底上げにも 貢献いただけることを期待しています。 【具体的な業務内容】 企画チームと密に連携し、要件定義から設計・開発までを一気通貫で主導 外部環境の急激な変化に即応するためのシステム改善 自社サービスだから存在する「技術的負債」をエンジニアリングの力で解決 リリースまでのリードタイムやコード品質を維持する仕組みの改善 フルリモートの環境下でも、チームが一丸となって開発を進められる仕組みづくり 若手エンジニアの技術サポート 【ポジションの魅力】 日本の「食」を支えるインフラを、エンジニア主導で進化させるやりがいがある 全国の飲食店・求職者に広く使われている「求人飲食店ドットコム」という、 社会的意義の大きなプロダクトに深くコミットできます。 技術力を活かしてチームを牽引し、自律的に挑戦できる環境 技術力をもとに課題解決を主導し、チームの指針となって周囲に良い影響を与えられる ポジションです。裁量を持って自ら業務フローや設計を考え抜き、事業の成長と チームの底上げに直接貢献する手応えを感じられます。 自律的で柔軟な就業環境で成果を出すことに集中できる環境 国内であれば居住地の制限なし。フレックスタイム制や「完全フルリモート」を完備し、 プロフェッショナルとして成果を出すことに集中できる、自律的で柔軟な就業環境が 整っています。 ＜開発環境・チーム体制＞ メインの言語はRubyです。新規案件はRuby on Railsで開発しているほか、過去にJavaで 構築された既存のWebアプリケーションについても、順次Ruby on Railsへのリプレイスを 進めています。そのため、既存システムの理解や改修でJavaに触れていただく機会もあります。 なお、開発からデプロイまでは自動化を推進し、効率的な開発環境づくりに取り組んでいます。 開発で利用する技術や各種ツールは、最新の動向や取り入れるメリットを吟味しつつ 積極的に導入しています。またチーム内で情報をキャッチアップし、困った時でも ヘルプしやすいよう日次で朝会を行うなどしています。 【開発環境】 =============================================== 開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2 開発OS：Linux、Mac OS、Windows DB：MySQL、BigQuery、Redis、OpenSearch CI/CD：GitHubActions、CodeBuild、CodePipeline、Jenkins バージョン管理:Git コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Notion インフラ：AWS、Ansible、Terraform、Docker マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum AIエージェント：Claude Code ※エンジニアメンバー全員にClaude Codeアカウントを付与 ※支給マシン iOS：MacBookPro 14インチを支給 （M5 Proチップ／18コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB） Windows/Linux：希望機種を貸与 =============================================== 【チーム体制】 開発部 チーム全体：44名 執行役員：1名 GM：4名 メンバー：39名（Webエンジニア：34名／SREエンジニア：5名） 配属予定の第五開発G GM：1名 メンバー：5名 【エンジニアカルチャー】 「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに 徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。 ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。 開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。 サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、 アジャイル的な開発を行っていきます。 また、当社はフルリモート体制を導入しており、現在もメンバーの約2割が関東圏外から 参画しています。全国どこからでも自律して働ける自由さがある一方で、 「お互いの人となりが見えにくい」「対面でのコミュニケーションが不足しやすい」といった リモート特有の課題にも丁寧に向き合っています。 そのため会社として、定期的（3ヶ月に1回）に東京本社へ集まる機会を設定。 交通費や宿泊費、レクリエーション費用を補助することで、遠方のメンバーも気兼ねなく 対面でリアルな親睦を深められる施策を行っています。業務の効率性を高めながらも、 孤独感を感じさせないチームづくりを大切にしています。 ＜研修体制やスキルアップ支援＞ 基本的には配属先のOJT形式でサービス理解や技術キャッチアップに必要な研修を実施 研修費用・資格取得への補助あり 書籍購入費負担（年3万円まで） エンジニアミーティング：6ヶ月に1回、開発部全体で集まってチームの活動や 課題の進捗を共有する社内交流会の開催 LT会：6カ月に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由) 価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えた やりたいことに取り組む時間を設けています。 ＜応募条件＞ ■必須スキル フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験3年以上 Gitを用いたチーム開発、およびコードレビューの経験 ■歓迎スキル Java/Rubyを使ったWebアプリケーションの設計・開発経験 大規模、もしくは高トラフィックのWebアプリケーションの構築・運用経験 Reactを使ったフロントエンドアプリの開発経験 技術的負債の解消、またはレガシーコードのリプレイスを主導した経験 ビジネスサイド（営業・商品部・CSなど）と連携した、要件定義や業務フロー設計の経験 AIエージェント（Claude Code、GitHub Copilot等）を活用した開発経験 データベース（RDB）の論理設計・チューニングに関する知識と経験 オブジェクト指向設計やドメイン駆動設計（DDD）などのアーキテクチャ知識 ＜求める人物像＞ 複雑な仕様や業務フローを紐解き、分かりやすくシンプルなシステムへと落とし込める方 表層的な課題だけでなく、ビジネスと技術の両面から「本質的な解決策」を一緒に探れる方 最新の技術トレンドや便利なツール（AI活用など）に興味を持ち、 前向きにキャッチアップできる方 想定外の不具合や急な予定変更にも、感情的にならず冷静かつ柔軟に対処できる方 関係者に対して積極的に情報収集、コミュニケーションが取れる方

  • 関東
  • Webエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F

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  【全国フルリモート・フレックス】技術を極めたプロフェッショナル求む！「食」のインフラの次世代アーキテクチャを設計するWebエンジニア募集

  ＜募集背景＞ 【ビジョンとサービスの社会的意義】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 というビジョンのもと、メディアプラットフォームを展開しています。 中核サービスである専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」は、飲食業界の深刻な 人手不足を解決し、求職者と飲食店を最適にマッチングするインフラとして社会的にも 非常に大きな意義を持つまでに成長しました。 【配属チームのミッションとやりがい】 今回の配属予定チームは、「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える基幹システムや 業務管理システムなどの開発および改善を担う重要な部署です。 現在、当チームが担当する業務は、複雑な機能仕様の理解や業務フローの設計が中心です。 単に仕様通りにプロダクトを作るだけでなく、企画チームと伴走し、マーケットのニーズ変化に 合わせたサービスの立ち上げなどに迅速対応していくことが求められます。 「業務フローやシステム構造をどのように最適化するのが最速かつ最善か」を自ら主体となって 考え、提案・設計していく、SI的な課題解決力と自社サービス開発の楽しさを両方味わえる、 やりがいのあるポジションです。 【今回お迎えする方に期待する2つの役割】 めまぐるしく変化するビジネスに対応し、チームでスムーズな開発をリードしていただくため、 今回の募集では「自走力」を持って前向きに取り組んでいただける方を求めています。 技術的なロールモデルとしての牽引 単なる指示待ちや丁寧な手ほどきを求めるのではなく、確かなベーススキルをもとに 自律的に課題を解決し、チームや既存組織の技術的指針（ロールモデル）として 周囲をリードしていただける方を求めています。 自社プロダクトの根幹を支える裁量 巨大な組織の「1ピース」として動くのではなく、自社サービスの裏側の仕組みを エンジニア主導で設計・構築し、事業基盤そのものを直接強化・進化させていける ポジションです。 【柔軟な働き方を確保しながら、技術を極めたプロフェッショナルを目指している方へ】 当社は「全国フルリモート・フレックス」を導入しており、 居住地の条件なく全国どこからでも入社が可能です。 現在チーム内に技術的な指針を示せるリード層が不在となっています。 ジュニア層の素晴らしい成長意欲と活気を活かしつつ、組織を次のステージへ引き上げるため、 マネジメント職（管理職）としてではなく、技術を極めたプロフェッショナルとしてチームを 力強く牽引し、技術的ロールモデルとなっていただける方からの、ご応募をお待ちしております。 ＜職務内容＞ 当社が運営している「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える、基幹システムや 業務管理システムなどの開発・改善をお任せします。 ご入社後は、これまでのご経験や得意な領域からスタートしていただきます。 将来的には、ご自身の持つ技術力を活かし、組織全体の技術力の底上げにも 貢献いただけることを期待しています。 【具体的な業務内容】 システム全体のアーキテクチャ設計および技術方針の策定 複数プロジェクトにまたがる共通の技術課題の特定と、その抜本的な解決リード 技術的負債の全体最適視点での優先順位付けと、改善ロードマップの策定・推進 サービスのパフォーマンス、可用性、セキュリティにおける根本的なボトルネックの改善 開発スピードを向上させるための基盤整備 （CI/CDの高度化、共通基盤の構築、開発自動化の推進） メンバーが作成した設計・コードのレビュー、および重大な技術的判断（意思決定） 技術標準やベストプラクティスの策定、およびそれをチーム・組織全体へ展開、 定着させる取り組み 若手エンジニアの育成支援（技術的なコーチングやコードを通じた成長サポート） 【ポジションの魅力】 既存システムを紐解き、事業を止めずにモダン化を進める手応え 長年運用されてきた複雑なコードを整理し、サービスを止めることなくJavaから Ruby on Railsへ安全にリプレイスしていくプロジェクトに取り組んでいただきます。 レガシーコードの解消からアーキテクチャの再構築まで、これまでの設計力や リファクタリングの知見を活かせる環境です。 開発の生産性を高めるためのツール導入と柔軟な文化 業務の生産性を高める取り組みとして、Claude CodeをはじめとするAIエージェントの 活用を進めています。エンジニアの意見を取り入れながら、必要なツールや環境を 柔軟に整備・導入していくスタンスを大切にしています。 現場に伴走し、ビジネスとシステム構造を一致させる面白さ 単なる「作って終わり」の受託型開発ではなく、企画チームと直接意見を交わしながら、 ビジネスモデルの変化に耐えうる業務フローとシステム構造を自らの提案で 生み出していく、裁量と手応えがあります。 ＜開発環境・チーム体制＞ メインの言語はRubyです。新規案件はRuby on Railsで開発しているほか、過去にJavaで 構築された既存のWebアプリケーションについても、順次Ruby on Railsへのリプレイスを 進めています。 そのため、既存システムの理解や改修でJavaに触れていただく機会もあります。 なお、開発からデプロイまでは自動化を推進し、効率的な開発環境づくりに取り組んでいます。 開発で利用する技術や各種ツールは、最新の動向や取り入れるメリットを吟味しつつ 積極的に導入しています。また、チーム内で情報をキャッチアップし、困った時でも ヘルプしやすいよう日次で朝会を行うなどしています。 【開発環境】 開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2 開発OS：Linux、Mac OS、Windows DB：MySQL、BigQuery、Redis、OpenSearch CI/CD：GitHubActions、CodeBuild、CodePipeline、Jenkins バージョン管理:Git コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Notion インフラ：AWS、Ansible、Terraform、Docker マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum AIエージェント：Claude Code ※エンジニアメンバー全員にClaude Codeアカウントを付与 ※支給マシン iOS：MacBookPro 14インチを支給 （M5 Proチップ／18コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB） Windows/Linux：希望機種を貸与 【チーム体制】 開発部 チーム全体：44名 執行役員：1名 GM：4名 メンバー：39名（Webエンジニア：34名／SREエンジニア：5名） 配属予定の第五開発G GM：1名 メンバー：5名 【エンジニアカルチャー】 「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに 徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。 ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。 開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。 サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、 アジャイル的な開発を行っていきます。 また、当社はフルリモート体制を導入しており、現在もメンバーの約2割が関東圏外から 参画しています。全国どこからでも自律して働ける自由さがある一方で、 「お互いの人となりが見えにくい」「対面でのコミュニケーションが不足しやすい」 といったリモート特有の課題にも丁寧に向き合っています。 そのため会社として、定期的（3ヶ月に1回）に東京本社へ集まる機会を設定。 交通費や宿泊費、レクリエーション費用を補助することで、遠方のメンバーも気兼ねなく 対面でリアルな親睦を深められる施策を行っています。業務の効率性を高めながらも、 孤独感を感じさせないチームづくりを大切にしています。 ＜研修体制やスキルアップ支援＞ 基本的には配属先のOJT形式でサービス理解や技術キャッチアップに必要な研修を実施 研修費用・資格取得への補助あり 書籍購入費負担（年3万円まで） エンジニアミーティング：6ヶ月に1回、開発部全体で集まってチームの活動や 課題の進捗を共有する社内交流会の開催 LT会：6カ月に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由) 価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えた やりたいことに取り組む時間を設けています ＜応募条件＞ ■必須スキル フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験3年以上 Gitを用いたチーム開発、およびコードレビューの経験 データベース（RDB）の論理設計・チューニングに関する知識と経験 オブジェクト指向設計やドメイン駆動設計（DDD）などのアーキテクチャ知識 ■歓迎スキル Java/Rubyを使ったWebアプリケーションの設計・開発経験 大規模、もしくは高トラフィックのWebアプリケーションの構築・運用経験 Reactを使ったフロントエンドアプリの開発経験 技術的負債の解消、またはレガシーコードのリプレイスを主導した経験 ビジネスサイド（営業・商品部・CSなど）と連携した、要件定義や業務フロー設計の経験 AIエージェント（Claude Code、GitHub Copilot等）を活用した開発経験 ＜求める人物像＞ 複雑な仕様や業務フローを紐解き、分かりやすくシンプルなシステムへと落とし込める方 表層的な課題だけでなく、ビジネスと技術の両面から「本質的な解決策」を一緒に探れる方 「より良いシステム構造」や「モダンな開発環境」のアイデアを持ち、 チームにわかりやすく共有・提案できる方 関係者の意見や納得感を大切にしながら、チーム一丸となってプロジェクトを進められる方 自身の開発経験を活かしたコードレビューや設計対話を通じ、 若手エンジニアの成長を温かくサポートできる方 当事者意識を持ち、技術や組織の課題解決に向けて主体的に動ける方 最新の技術トレンドや便利なツール（AI活用など）に興味を持ち、 前向きにキャッチアップできる方 関係者に対して積極的に情報収集、コミュニケーションが取れる方

  • 関東
  • Webエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F

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  働き方も、法務のキャリアも。事業に近い環境で、体制構築・戦略法務まで経験を広げる＜東証プライム／リモート可／フレックス＞

  ＜職務概要＞ 当社の管理部（経営管理・法務）にて、メインの法務担当として企業の健全な 成長を法的側面から支える重要なポジションをお任せします。 顧問弁護士と連携しながら、これまでの経験を活かし法務として「契約法務」 「ガバナンス・コンプライアンス」「紛争・トラブル対応」をメイン業務として 主導していただきます。 オーナーシップを持ち、事業部門と伴走しながらリスクマネジメントと ビジネス推進の両輪を牽引していただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ＜定常業務＞ 1. 契約法務（攻めと守りの基盤） ●契約書の起案・審査：取引先との基本契約、秘密保持契約（NDA）、 　業務委託契約などのチェック（月平均：20件ほど） ●ビジネススキームの法的検証：新規事業やサービスの違法性リスクを洗い出し、 　代替案を提案、会員規約の改定、業務提携の契約書レビュー 等 2. ガバナンス・コンプライアンス（不祥事防止） ●コンプライアンス体制の構築：社内規程（職務権限、稟議など）の整備、 　内部通報窓口の運営（子会社も含むグループ全体） ●インサイダー取引の防止：役職員の自社株売買の管理、 　全社向けコンプライアンス研修の実施 ＜発生ベースでご依頼する想定業務＞ 3. 紛争・トラブル対応 ●取引先とのトラブルや訴訟が発生した際の、外部の顧問弁護士との連携・交渉 4. 機関運営・株式実務（上場企業特有） ●株主総会の運営サポート：想定問答の準備、登記手続き 5. 戦略法務（企業の成長支援） ●M&A・組織再編：法的デューデリジェンス（DD）の実施、契約書（DA）の交渉・締結 ●知的財産マネジメント：特許・商標の出願、管理、知財侵害リスクの回避 【主な社内ツール】 Google Workspace（ドキュメント/スプレットシート/スライド／Meet）※メイン Microsoft（Word/Excel/PowerPoint） Gemini　※有料アカウントを全社員に支給 Slack ＜ポジションの魅力＞ 大きな裁量を持ち、法務・コンプライアンス体制を自ら構築できる（ポテンシャル可） 外部の顧問弁護士と連携しながら、日常的な法務業務からグループ全体の コンプライアンス体制整備まで幅広く担っていただきます。 すでに整った仕組みを運用するだけではなく、事業や組織の成長に合わせて 必要なルールや仕組みを企画・構築し、企業の「攻めと守り」を支える 法務基盤を自らつくっていく経験を積むことができます。 事業成長を支える「戦略法務」に挑戦できる（ポテンシャル可） 法的リスクの指摘にとどまらず、新規事業の企画段階から事業部門と連携し、 ビジネススキームの法的検証や代替案の提案まで携わることができます。 案件に応じてM&Aにおける法務デューデリジェンス等をお任せする可能性もあり、 ビジネスパートナーとして事業成長に貢献する経験が積める環境です。 柔軟なハイブリッドワークと「中抜け」も可能なフレックスタイム制度 リモートワークの日数は相談可能です。入社直後のキャッチアップ期間は 「週2〜3日程度」を目安に出社とリモートを組み合わせ、 ご自身のペースで業務に慣れていただけます。 コアタイム（11:00〜16:00）以外のフレキシブルタイム中であれば、 業務中の「中抜け」も可能です。お子様の送迎や通院など、 ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に時間をコントロールできます。 ＜チーム体制・雰囲気＞ 【チーム体制】 管理部 チーム全体：11名 執行役員：1名 GM：2名 メンバー：8名 配属先：部直下 経営管理・法務 兼務メンバー：1名 【チーム（管理部）の雰囲気】 少数精鋭でフラットな組織 管理部は執行役員を含め全体で11名体制であり、従業員数が200名（単体）ほどの 組織でもあるので経営陣との距離が近く、年齢や役職に関わらずフラットに 意見を言い合える風通しの良さがあります。 ＜フォローアップ支援＞ 基本的にはOJT形式で段階的にキャッチアップいただきます いつでも直上長（執行役員）に気軽に相談できる環境です 顧問弁護士に随時相談することが可能です ※企業法務に強い顧問弁護士と契約しています Udemyの動画研修受講／書籍購入費負担（年3万円まで）等、各種教育研修制度   ＜応募条件＞ 【応募資格（必須）】 上場企業での法務実務経験（目安：3年以上） 主要な契約（基本契約、NDA、業務委託等）のリーガルチェックを 自己完結で対応した経験 【応募資格（歓迎）】 上場企業での法務実務経験（目安：5年以上） 同業界の上場企業にてビジネススキームの法的検証経験 弁護士の資格、または司法書士の資格を取得 ＜求める人物像＞ 当事者意識を持ち、周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方 複雑な事象や情報を論理的に整理し、課題や法的論点を捉えたうえで、解決に向けた選択肢を考えられる方 部署や役職に関わらず、客観的かつ誠実な姿勢で向き合い、必要な意見を伝えながら建設的な合意形成ができる方

  • 関東
  • 法務
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F

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  【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関東エリア】

  募集背景 『移動販売 × 地域創生』 をビジョンに掲げ、2019年に事業をスタートしたモビマル。 「店に行く」から「店が来る」 という新しい文化を創造し、街に元気があふれる未来を目指しています。私たちは、全国のキッチンカー（移動販売）事業者様と手を取り合い、自治体、鉄道会社、企業、大学といった様々なパートナーと共に、各地で新たな賑わいを生み出してきました。 事業は加速度的に成長しており、昨年には業界初のサブスクリプションサービスも開始。登録キッチンカーは4,600台を超え、常設場所での延べ稼働台数は年間17,000台を突破しました（2025年3月末時点）。この勢いをさらに加速させ、事業を次のステージへと進めるため、新たな仲間を募集します。 ＜参考資料＞ ・PR TIMES「キッチンカーのプラットフォーム"モビマル"、7月1日より移動販売業界初のサブスクサービス開始」 ・出店者インタビュー「目先のコストだけではない、モビマルの価値」 仕事内容 キッチンカーで出店したい事業者（パートナー） と、 出店スペースを持つ企業・施設（クライアント） を繋ぎ、新しい賑わいを創出するお仕事です。自社開発のマッチングサービス『モビマル』で、事業者とのやり取りはシステム上で効率化されているため、「新しい出店場所のリサーチ」や「最適な出店プランのご提案」といった、アイデアを活かせる業務を中心にお任せします。 具体的な業務内容 【対クライアント（場所提供者）業務】 ●新しい出店場所の開拓 ・商業施設やオフィスビル、公園などへの出店アプローチ（DMや紹介が中心） └ 取引先例：鉄道会社、デベロッパー、ショッピングセンター、学校、公園など ・キッチンカー出店による価値向上プランのご提案（打ち合わせの7割はオンラインです） ●既存クライアントへの対応 ・イベントを継続して開催いただくためのフォローアップや関係づくり ・募集内容のチェックや、最適な事業者を選ぶためのアドバイス ・イベント当日の運営サポート（大規模な案件や初めての案件を中心に月1回程度） 【対パートナー（キッチンカー事業者）業務】 ●各種サポート業務 ・募集に関するお問い合わせへの対応 ・出店に際する事務手続きのサポート ・定期イベントへの出店のご案内など ※担当比率：新規クライアントと既存クライアントは半々です。 ※案件数：月平均70件程度を担当します。 ※ご提案から当日までの期間：数日～半年程度（案件の規模によって変動します）。 イベント事例 ●東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ●京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ●鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験したあと当事業を立ち上げた執行役員、10年以上飲食店運営に携わっていたマネージャー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています。 入社後は、あなたの経験やスキルに合わせ、マネージャーや先輩がOJTでサポートします。業界知識はもちろん、クライアントとの交渉術まで、実践を通じて吸収できる環境です。役職や年齢に関係なく、いつでも「これってどう思います？」と気軽に相談できるフラットな雰囲気なので、安心して飛び込んできてください。 ポジションの魅力 ① 社会の課題を「あなたのアイデア」で解決する、確かなやりがい 私たちの仕事は、ただサービスを売ることではありません。自治体や大手鉄道会社、デベロッパーといったクライアントが抱える「地域の賑わいを創りたい」「住民の満足度を上げたい」といった願いを、移動販売の力で形にすること。自分のアイデアが目に見える形となり、社会課題の解決に繋がる確かな手応えを、当事者として味わえる楽しさがあります。   ② 新しい市場をみんなで創る、挑戦を楽しむチーム文化 キッチンカー業界はまだまだ新しい分野。だからこそ、私たちは「やってみないとわからない」というスタンスを大事にしています。過去には「キャンプ場」という未知の市場に挑戦したことも。私たちは、こうした試行錯誤を楽しみながら、チーム一丸となって新しい市場を創り出しています。個人ノルマではなく、それぞれの役割の責任を果たしながら協力する「チームセリング」が基本 。風通しの良い環境で、仲間と知恵を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ③ 個の裁量と、チームの信頼。両立を実現する働き方 プロフェッショナルが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を大切にしています。そのため、フレックスタイム制度はもちろん、業務に慣れれば週1～2日程度のリモートワークも可能です。個人の裁量を尊重する柔軟な働き方は、責任感に対する信頼の証。IT/Web業界ならではの柔軟な働きやすさと、チームで協業するカルチャーを両立させながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 得られるスキル・キャリアパス 得られる経験・スキル ・顧客の潜在ニーズを引き出し、ゼロから企画を立てて提案する課題解決力 ・関係者各所と調整を図りながら、複雑な物事を円滑に進める「段取り力」 ・成長中のプラットフォームビジネスにおける、事業グロースのご経験 社内のキャリアパス 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 応募条件 ■必須スキル・経験 ・対人コミュニケーション経験 　└ 社内外問わず多様な関係者との調整業務を得意とする方 ・複数プロジェクトの案件進行管理能力 ・月1回程度の土日出勤が可能な方（イベント運営のため／平日に振替休日有） ■歓迎スキル・経験 ・イベント業界での就業経験（企画・営業等） ・無形商材の営業経験 ■こんな方と一緒に働きたい！ ・チーム目標の達成に責任を持って取り組める方 ・事業ビジョン「移動販売 × 地域創生」に情熱を注げる方 ・目標達成のため、地道な業務にも粘り強く取り組める方 ・将来のリーダーを目指す、成長意欲の高い方

  • 関東
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