About シンクロ・フード

Vision（わたしたちが目指す世界）

多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。

Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）

飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。

私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。

そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。

シンクロ・フードのAI活用について

当社は「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2028年3月期までに全社業務の30%効率化に挑戦しています。業務効率化、営業構造改革、全社員のAIネイティブ化などに取り組み、事業の生産性を飛躍的に高めるとともに、AIによる付加価値創出を目指しています。

「食」に関わる課題と私たちの挑戦

＜　「食」に関わる課題　＞

例えば、 日本の飲食店の約60%は2年以内に廃業し、生産者は高齢化と深刻な後継者不足に
悩んでいます。さらに、飲食店と取引をしたい企業（不動産会社や卸業者等）も
新規出店する情報が手に入らず、アプローチできずに困っている、という状況があります。 

例えば...

■飲食店経営者
「新しくお店を出したいけれど、良い物件がなかなか見つからない…」
「こだわりの食材を仕入れたいけれど、信頼できる業者が見つからない…」
「お店で働く人が足りないけれど、どこで求人を出せばいいんだろう？」

■関連事業者（不動産会社や卸業者等）
「この素晴らしい物件を情熱あるオーナーに届けたいけれど、なかなか出会う手段がない…」
「プロの目利きで選び抜いた食材をこだわりを持つお店に届けたいけれど新規開拓が難しい…」

＜　私たちの挑戦　＞

私たちシンクロ・フードは、こうした「食」に携わる挑戦者の「想い」と、
それを実現に導くパートナーの「想い」を、テクノロジーの力でつないでいます 。

マッチングプラットフォームを通じて、飲食店経営者や生産者と、
関連事業者（不動産会社、デザイン会社、食材仕入業者等）を結びつけ、
最適な「出会い」を創り出すことで、双方の課題解決と想いの実現を支援し、
飲食業界の明るい未来を支えています。

23のWebサービス を展開

弊社のビジネスは、飲食店の 出店準備から運営・退店まで 、
ITで一貫してサポートする 業界独自のWEBプラットフォームサービス です。

店舗経営で重要な 「物件探し」や「人材採用」  など
あらゆるフェーズで必要な情報と最適な「出会い」をテクノロジーで生み出しています。

近年は、既存サービスの強化や業務効率化を目的として 生成AIの導入 や
移動販売（キッチンカーなど）と出店場所をつなぐ「モビマル」 や、
農家と働きたい人をつなぐ事業「農業ジョブ」など、
地方創生や新たな「食」の領域にも積極的に挑戦 し、その可能性を広げています。

各職種の仕事内容

営業職：「食」業界のマッチングを生み出す課題解決パートナー

顧客の経営課題を深く分析し、データに基づいた戦略的な提案をすることで、
その事業成長を最前線で導く、まさにビジネスパートナーです。

【主な業務例】

・顧客へのアプローチから課題のヒアリング、データに基づいた最適な採用戦略の立案・提案

・契約後、顧客の魅力を最大限に引き出す求人原稿の作成

・サービス導入後の継続的なフォローと、効果測定や原稿修正を通じた採用成功への支援

【身につくスキル】
顧客の事業を動かすヒアリング力、提案力、マルチタスク能力、目標達成までやりとげる力

企画職：サービスの価値を高め新しい「当たり前」を創造する

サービスの効果を最大化するため、市場、顧客、営業現場などのニーズを徹底的に分析し
既存サービスの改善 や新規機能の企画・実現までを主導。

【主な業務例】

・データ分析に基づいた新機能・施策の企画
・ユーザーを集客する広告戦略の策定と実施
・サービス利用率向上のための施策策定と実施　など

【身につくスキル】
事業を成長させる分析力、論理的思考力、コミュニケーション力、現状を疑う力 

シンクロ・フードの魅力

安定した経営基盤

◎ 飲食業界でトップシェア のプラットフォーム
◎飲食店と関連事業者双方から収益を得る 「マルチマネタイズ」
◎ 営業利益率27.8% 、将来の事業成長のため積極的に事業に投資

キャリアの可能性は無限大

◎年次・年齢・性別問わず、成果と成長期待に応じて責任あるポジションをお任せ
◎新卒2年目でチームリーダー、6年目でマネージャー昇格の実績も
◎若手から 新規事業 に携わるチャンスもあり、キャリアの選択肢は豊富

社員の「成長したい！」を全力応援

◎人材開発会議（キャリア形成支援）
◎インセンティブ制度　※営業職のみ
◎成績優秀者の表彰制度　※営業職のみ

「働きやすさ」も諦めない

◎ フレックスタイム制 で、プライベートも大切に
◎ 年間休日はなんと137日 以上！ （※初年度）
◎産休育休支援や時短勤務制度も充実、 子育てとの両立も安心
◎社員同士の交流が活発で、学びの場や表彰式が定期的に行われています

選考枠

「総合職枠」「初期配属企画職確約枠」 の2種類の選考枠をご用意!
ご自身の志向に合わせてご希望の枠で選考にお進みいただくことが可能です。

＜　総合職枠　＞

適性に応じて営業職もしくは企画職への配属となります

＜　初期配属企画職確約枠　＞

初期配属確約として何かしらの企画職で活躍したい方
（適性を面接で見極め、事業企画・商品企画・営業企画のどれかに配属となります）

応募条件

■必須条件

• 2027年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方
• 弊社の理念や価値観に共感いただける方

■求める人物像

シンクロ・フードでは、こんな「あなた」を待っています！

• オーナーシップ （物事を我が事化し、当事者意識を持って行動する）
• やりとげる （試行錯誤を繰り返し、結果が出るまでコミットする）
• 成長し続ける （強い成長意欲と柔軟な思考を持ち、常に学び続ける）
• 意思を伝える （自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える）
• 現状を疑う （既存のやり方にとらわれず、常に価値向上を意識して行動する）
• 公明正大 （自分自身にも、周囲に対しても常に誠実でいる）

一つでもピンと来た方、もしくは「こうなりたい！」という意欲をお持ちの方、
ぜひお待ちしております。

選考ルート

2種類の選考ルートをご用意しています！

A：じっくり理解する「会社説明会」コース
まずはシンクロ・フードがどんな会社なのか、じっくり理解したい方におすすめです！

【フロー】
応募→会社説明会→書類選考→面接複数回→内定
※会社説明会は週1回実施
※いずれもオンライン・16:00－17:00

①10月2日（木）
②10月7日（火）
③10月15日（水）
④10月16日（木）
⑤10月22日（水）
⑥10月23日（木）
⑦10月28日（火）
⑧10月29日（水）

B：仕事のリアルを体験「1Day仕事体験」コース
仕事内容について深く理解したい方や、自分に向いている仕事がまだ分からない方におすすめ！
実際に業務に近いワークを体験できます

【フロー】
応募→1Dayインターン→書類選考→面接複数回→内定

【1Dayインターン開催日程】
※いずれもオンライン・13:00－18:00
①10月1日(水)
②10月14日(火)