About シンクロ・フード

Vision（わたしたちが目指す世界）

多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。

Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）

飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。

私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。

そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。

シンクロ・フードのAI活用について

当社は「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2028年3月期までに全社業務の30%効率化に挑戦しています。業務効率化、営業構造改革、全社員のAIネイティブ化などに取り組み、事業の生産性を飛躍的に高めるとともに、AIによる付加価値創出を目指しています。

事業・サービスについて

◆業界トップクラスの基盤を持つ、飲食業界特化の採用プラットフォーム
私たちは創業以来、飲食店の出店から運営までをワンストップで支援する、業界最大級のプラットフォーム『飲食店ドットコム』（登録ユーザー32万人以上）を運営しています。
その中でも、本ポジションで扱っていただくのが、飲食業界の採用に特化した求人サイト『 求人飲食店ドットコム』 です。

累計38万人以上の求職者が登録する業界屈指の求人サイト として、圧倒的な知名度と顧客基盤を確立。飲食店の成長に欠かせない“採用”という重要な課題解決を担う、社会貢献性の高いサービスです。

募集背景

「売上だけを追う営業に、物足りなさを感じていませんか？」

支社開設から数年で掲載店舗数は3.6倍に増加──。 少数精鋭ながら、高い成果を上げ続ける私たちの福岡拠点は、今まさに急成長中です。この成功は、個人のスキルだけに依存するものではありません。全社推進中のAI活用をメンバー1人ひとりが積極的に取り入れ、「仮説に基づく徹底した準備」「緻密なクロージング計画」といった、チームで再現性を持てる営業プロセスづくりに取り組んでいます。

この確かな事業成長をさらに加速させ、九州エリアの市場を本気で獲りに行きたいと考えています。あなたには、単なる営業メンバーとしてではなく、福岡拠点の未来を共に創り上げる「コアメンバー」としてご活躍いただくことを期待しています。

仕事内容

採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。

主な業務内容

• 新規案件、見込みづくり
• 準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
• 商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
• ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

営業環境

• 個人経営の飲食店から、チェーン展開中の成長中法人企業まで幅広く担当
• 商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者が中心
• 商談スタイルはオンライン7割：訪問3割程度
• 顧客対応比率は新規7割：既存3割

＜福岡の商圏特徴＞
九州の飲食店は横のつながりも広く、1度採用成功につなげると他のお客様を紹介してくださるなど、人情味のあるマーケットが特徴です。サービスを継続利用してくださるお客様が多いため、担当企業が増えていくにつれて営業のスタイルも変化していき、自身が市場を創っているという高い介在価値を感じることができます。

ポジションの魅力

◆AIを活用した営業スキルを獲得！
"量重視・売り切り"ではなく、"顧客の成功のために質・再現性"を追求できる

全社的なAI推進ですが、九州拠点でもメンバー1人ひとりに生成AIの有料アカウントが配布され、積極的に活用中です。推進プロジェクトの手厚いフォローもあり、全員がAI未経験から営業活動に転用できるまでに成長しました。現時点でAI未経験でも、意欲があれば身に付けられる環境です。

【事例】こんなAIスキルが身につきます！
◎緻密な準備と、AI×データ活用による再現性のある高い受注率：
過去に採用効果が出ず掲載終了となったお客様に対しても、AIを活用した類似求人の効果分析や、SNS・IR情報まで徹底的にリサーチしたうえでご提案。あらゆる会話を想定して準備することで、再商談の受注率7割超という高い水準を実現。

◎顧客の採用成功から逆算した提案：
求人掲載日から逆算し、掲載が遅れた場合の採用への影響を数値化して提示。AIを活用してリマインド設定など、抜け漏れを防ぐ仕組みを構築。これにより、お客様の意思決定を後押しし、重要案件の受注率8割超を達成。

◆結果だけでなくプロセスも『賞賛』されるカルチャー

私たちが追うのは、売上数字だけではありません。顧客に深く向き合うプロセスや、チームへの貢献を何よりも大切にしています。実際に、拠点メンバー全員が部署全体の半期表彰式で賞を獲得したり、ナレッジ共有会で事例発表者に選出されるなど、一人ひとりの努力と貢献が、正当に評価され、全社に共有される文化が根付いています。

◆支社拡大期の今だからこそ面白い。事業と組織を”創る”手触り感のある経験

少数精鋭だからこそ、あなたの成果が拠点の成長に直結します。マネージャーのフォローのもと、営業戦略・戦術の策定や仕組み作りまで携わることができるため「自分たちが拠点をつくっている」という高い貢献感を持つことができる環境です。自らの意思や行動が事業の未来を直接創る、他では得難い経験ができます。

チームの特徴

■配属先
HRエリア営業部（本社・支社合わせて60名ほど）
マネージャー1名（30代）、リーダー1名（30代）、メンバー2名（30代）、営業アシスタント3名（アルバイト）

■特徴
少数精鋭のため、小さなことでも情報共有し合うなどチームワークを大切にしています。
既婚者が多く、家庭との両立に理解のある組織風土です。

■教育環境について

異業種から転身したメンバーが多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、導入研修・OJT・自学習を組み合わせて、入社3ヶ月を目安に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。

【基礎研修】※入社～ 1ヶ月程度
・ビジネスモデル理解／業界知識理解／商材研究・競合調査
・セールストーク整理／営業ロープレ／商談同席

【成長サポート】
・マネージャー1on1
・ナレッジ共有会
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・次世代研修（オリジナル階層別研修）

求める経験・スキル

【必須】  

・営業経験2年以上（無形/有形・業界不問）

【歓迎】

・IT、人材領域での提案型営業経験
・店舗型法人（飲食店・美容サロン等）への営業経験
・新規開拓など行動量を追う営業活動のご経験

【こんな志向性の方にきてほしい！】

・自分の成果はもちろん、それ以上にお客様の成功に本気で貢献したい方
・「どうすれば目標を達成できるか」を自ら考え、裁量のある環境を楽しめる方
・少数精鋭だからこそ、互いを尊重しチームワークを大切にできる方

キャリアパス・得られるスキル

得られる経験・スキル

・アポイント取得～提案～採用フォローの営業プロセスに一貫して携わる経験
・生成AIを用いて営業活動を効率化、型化するビジネススキル
・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル

社内のキャリアパス例

・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント
・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向
・地方エリアの支社立ち上げ
・新規事業等、別領域サービスの営業担当
※配属ポジションによっては転勤応相談

会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。