About シンクロ・フード
Vision（わたしたちが目指す世界）
多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。
Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）
飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。
私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。
そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。
シンクロ・フードのAI活用について
当社は「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2028年3月期までに全社業務の30%効率化に挑戦しています。業務効率化、営業構造改革、全社員のAIネイティブ化などに取り組み、事業の生産性を飛躍的に高めるとともに、AIによる付加価値創出を目指しています。
募集背景
私たち人事採用グループでは、過去2〜3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。
しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。
AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「一人ひとりの候補者への深いアプローチ」や「事業部組織への深い連携」といった、本質的な価値提供に充てる体制を構築しようとしています。 最先端のAI活用環境で、人事/リクルーターとしての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。
業務内容
中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。 ※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。
■戦略的採用プランニング
- 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します） - エージェントコントロール/ダイレクトリクルーティングの高度化
（市場分析に基づいた採用戦術の立案、および高レイヤー層への直接アプローチ）
■候補者体験（CX）の設計と魅力付け
- 候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計と実行
- 採用データの分析・可視化による、ファネルごとの課題特定と改善サイクルのリード
＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞
■AI・Techを活用したオペレーション構築
- AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
- 生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。
■入社後定着・組織開発
- 早期活躍を促すオンボーディングプロセスの設計と、現場マネジメント層への連携
- 入社者の声を起点とした組織課題の抽出および改善提案
※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、将来的にHRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。
実務環境・ポジションの魅力
■グループ構成とカルチャー
体制： マネージャー1名、リーダー１名、メンバー3名（20代後半〜30代前半）
雰囲気： 「成果にコミットするプロ意識」と「プライベート」の両立が当たり前の文化です。メンバーの半数以上が家庭を持っており、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績もあります。
■AI×人事の稀少なキャリア
n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。
■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上）
「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。
■担当領域とツール環境
コミュニケーション： Slack
採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette
生成AI： Gemini Advanced/n8n
■AI活用の実態（業務への組み込み）
単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。
例）
・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト
・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析
・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化
求める経験・スキル
必須条件
- 中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）
- 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。
- 論理的思考能力と数値感覚
- 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。
- 新しいテクノロジーへの知的好奇心
- 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。※現時点でのスキルは不問です。
歓迎スキル・求める人物像
【歓迎スキル・経験】
- IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験
- 面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験
- エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験
【求める人物像】
- 「事業成長」を採用のゴールと置ける方
- 採用数そのものではなく、事業を伸ばすための「良い採用」にこだわりを持てる方。
- 「泥臭い成果」と「スマートな手段」を両立したい方
- 候補者への口説きや信頼関係構築には泥臭く粘り強く。一方で、そのための時間を捻出するための業務効率化には貪欲である方。
| 職種 / 募集ポジション | 人事採用担当（戦略リクルーター/HRBP候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間あり：3ヶ月（条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモート可 ※完全フルリモートはできません 現状は週2~3日程度。特別の事情を加味した一時的なリモート増は調整可。 ・転勤：原則なし |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム11:00~16:00） |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（1時間単位の取得も可・入社半年後10日付与） ◎年間休日：127日＋有給等 ◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇） ◎慶弔休暇 L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与） L弔事休暇最大10日 |
| 福利厚生 | 【自己成長サポート】 ・次世代研修（オリジナル階層別研修） ・人材開発会議（キャリア形成支援） ・書籍購入支援（年上限3万円） ・外部研修、資格支援、社内勉強会等 【コミュニケーションサポート】 ・全社総会 ・ウェルカムランチ ・部門懇親会（四半期1回） ・社内サークル制度 【家族サポート】 ・育児時短制度＊小学校卒業まで＊ ・産休／育休／介護休（実績あり） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 諸手当 | ・交通費全額支給（上限月4万円） ・在宅勤務手当（月額5千円） └ 働き方に応じて、当社規定に基づきいずれかを支給 ・転勤サポート手当 └ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ、転勤先エリアによって上限変動あり └ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ └ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり └ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金） |
| 選考プロセス | ▼書類選考 ※ご希望があれば事前のカジュアル面談も実施可能 ▼一次選考 ▼二次選考 ▼最終選考 ▼内定 ※一次選考を通過された方に、SPI受検をご案内しております ※最終選考以外は全てオンラインで実施 ※選考回数は変更になることがございます |
| 会社名 | 株式会社シンクロ・フード |
|---|---|
| 代表者 | 大久保 俊 |
| 設立年月 | 2003年（平成15）4月24日 |
| 従業員数 | 203名(連結ベース/正社員/2025年3月末時点) |
| 資本金 | 8億8,230万円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：3963） |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』 ・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』 ・SNSショート動画アルバイト求人サービス『グルメバイトちゃん』 ・農林水産業の求人情報サイト『農業ジョブ』 |
| 所在地 | 本社：東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階 HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13階 大阪支社：大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階 名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階 福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス 札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2-1 サンシャインビル2階 |
| 役員 | 取締役会長 藤代 真一 代表取締役 大久保 俊 社外取締役 松崎 良太 社外取締役 永井 美保子 社外取締役 坂井 一成 社外監査役(常勤) 牧野 隆一 社外監査役 井上 康知 社外監査役 中山 寿英 |
| 関連会社 | 株式会社ウィット（100%子会社） ホライズン14株式会社(100%子会社) 株式会社イデアル(ホライズン14株式会社の100%子会社) |
| URL | HP：https://www.synchro-food.co.jp/ 採用サイト：https://recruit.synchro-food.co.jp/ IR情報：https://www.synchro-food.co.jp/ir Instagram：https://www.instagram.com/synchrofood_recruit/ エンジニアブログ：https://tech.synchro-food.co.jp/ |