About シンクロ・フード

• Vision（わたしたちが目指す世界）

『多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。』

• Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）

『飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。』

私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。

そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。

募集背景

創業当初より飲食店開業者と内装会社を結ぶマッチングサイトを運営してきた弊社。2005年、内装・建築業界の人手不足を解消するため、「求人@インテリアデザイン」をリリース。以来、店舗・空間デザインの求人情報を提供し、デザイナーや設計士などの専門職採用を成功に導いてきました。業界特化型求人メディアとして即戦力採用に強みを持ちながら、近年大規模なサイト改修を行うなど、現在もサービス成長を続けています。

今後はより、弊社内における各サービス連携の強化に取り組むなどプラットフォーム力を高めていくフェーズです。事業も組織もまだまだ伸びしろがある今、ご入社いただいた方には次期リーダー候補として、メンバーのマネジメントや積極的なサービス開発にチャレンジすることを期待しています。

仕事内容

デザイン会社やハウスメーカーなどの法人企業に向けて、採用状況のヒアリング～自社求人メディアを用いた採用プラン提案をお任せします。顧客企業の魅力を引き出し、採用戦略に反映させることで適切なマッチングを生み出す、デザイナーや設計士のキャリア形成に大きく貢献できる仕事です。

具体的な業務

・既存深耕営業
・クライアントの採用課題のヒアリング
・最適なプラン提案（ターゲティング設定～広告訴求）
・サービス改善に向けた社内提案や企画など（企画、開発チームと協業）
など

営業環境

・1人あたりの担当顧客数は約30~50社
・月の商談数は10～15社程度
・顧客比率は既存7割：新規3割
・担当求人の例：オフィスデザイナー、インテリアコーディネーター、施工管理など
・担当顧客規模：小規模～上場企業まで幅広い（個人事務所など小規模法人の場合は、決裁者折衝あり）
・商談スタイル：生産性を重視しオンライン商談率高め

ポジションの魅力

①介在価値◎サービス設計に携われる

本ポジションに求めているのは、できあがった製品を売ることではありません。営業職であっても企画業務に携わっていただきます。具体的には、週1回のプロダクトMTG（商品企画部との合同会議）に参加し、そこで顧客の声をダイレクトに反映させることができます。営業メンバーの案で新プランが生まれた事例もあり、スピード感を持ちながら自らの手でサービスを育てていく面白さがあります！

▮事例①／採用効果の増幅×把握に役立つ機能リリース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 顧客との打ち合わせ時に「候補者が面接予定日に来ない」という悩みをキャッチ。
営業→商品企画担当に共有し  「面接予定日のデータ登録」「応募者へのリマインドメール自動送信」 という2つの機能実装を実現。顧客の実用性UPに留まらず、応募後の面接設定・実施率など採用成功に必要な効果把握がより精緻になった。

▮事例②／企業とのマッチング率を高める「求職者プロフィール登録情報」の拡充
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「求職者のプロフィール情報がもっと分かりやすかったらいいのに」という顧客ニーズに対し、プロフィール入力画面における フリーテキスト欄→選択式 に一部仕様変更。結果として、求職者も「職種ごとの実務経験年数」や「保有資格」といった経歴入力のハードルが下がり、プロフィール登録率がUP。顧客側もスカウトメールを配信する際に検索しやすくなったことで、よりマッチング精度を高めることに成功。

②週2~3日リモートOK、フレックス制度で自由度◎の働きやすさ

キャッチアップ期間を終えて自立的に働くことができれば、業務次第では働く場所や時間も柔軟に調整していただけます。チームメンバーが有給休暇を取りやすいように、マネージャーが積極的に取得するなど若手社員の有給取得率は約70%！メリハリをつけながら仕事に取り組むことができる環境です。

③裁量◎営業スキルを伸ばした先に広がる多様なキャリア

あなたのご入社でチームは4名体制に。少数精鋭の組織の中で一気通貫スタイルの営業活動を行えるため、早い段階で裁量を持った働き方が可能です。営業スキルを磨ける土台が整っているため、実力次第ではリーダー業務、営業推進、商品企画など、他の職域に染み出していくことも楽しめる環境です。

キャリアパス・得られるスキル

【得られる経験・やりがい】

・顧客ニーズの把握および営業職目線で自社サービスの効果改善に関与できる
・安定した経営基盤×少数精鋭の中で、スピーディーな意思決定をしながらの営業活動
・インテリア、建築業界の深刻な人手不足問題に対し、人材採用面で経営支援できるやりがい
・顧客企業の個性や魅力を引き出し、最適なマッチングを生み出す採用戦略設計の経験

【キャリアイメージ】

・本ポジションでキャリアを積み、リーダー、マネージャー等のマネジメントを経験
・マネジメントをしながら、会社の中長期計画策定のための事業企画を兼任
・営業推進や営業企画など、仕組みづくりから携わる

チームの特徴

配属先

PFサービス部/デザインインテリアセールスグループ（7名在籍）
マネージャー30代前半（保険営業 ⇒ 中途入社8年目）
チームリーダー20代後半（広告営業 ⇒ 中途入社2年目）
メンバー20代前半～30代

特徴

・社歴関係なく大きな裁量の中で営業活動を行える
・少数精鋭でスピード感を持って仕事をこなす
・フラットな組織で商品改善の提案などもチームで意見を出し合う

入社後のキャッチアップについて

入社後はリーダーがOJTを担当し、1on1で手厚いサポートを受けられます。加えて他のメンバーの同行を通し営業の流れについて学んでいただきます。独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヵ月を想定しています。
また、グループ内で定期的に営業研修を行っており、基礎的な内容だけではなく「営業とはどうあるべきか」「顧客のニーズを掴むための考え方」等、思考力まで鍛えることができます。
慣れてきたら営業にとどまらず営業企画・サービス企画にも積極的に参加できるため、ご自身の市場価値を上げることができます。

求める人物像

必須スキル・経験

・営業経験1年以上（無形/有形不問、業界不問）
※一定の営業経験があれば学歴不問

歓迎スキル・経験

・求人広告や販促支援など無形商材の営業経験
・インテリアデザイン、建築業界への興味関心

こんな方が活躍できます

・少数精鋭の組織で自律的に行動できる方
・多数のクライアントに対し丁寧に対応できる方
・他事業部、他職種のメンバーを巻き込みチームプレイができる方