About シンクロ・フード
Vision（わたしたちが目指す世界）
多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。
Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）
飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。
私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。
そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。
高い収益と業界独自のビジネスモデルが評価され、2017年に東証一部（現プライム市場）に上場いたしました。
飲食店の課題とは
「新しくお店を出店するので店舗物件を探したいが、複数の不動産会社に問い合わせるのは大変 」
「なかなか信頼できる仕入れ先が見つからない」
「人手が足りない／良い人材をどこで採用したらよいかわからない」etc...
飲食店を経営するにあたって様々な悩みや課題があります。
私たちは飲食の未来を支える業界独自のプラットフォームで、飲食に携わる方々の挑戦を応援しています。
事業について
飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズ（出店・出店準備・運営・退店）でサービス・情報を提供する独自のプラットフォームを運営しています。 2003年に「飲食店ドットコム」 を開設し、 2024年7月には登録ユーザー数 「30万件」 を突破いたしました。
サービス
飲食店と飲食店と取引したい関連会社、飲食店で働きたい人々を ″テクノロジーの力″ でつなぎ、すべての挑戦を応援する 『23』のWEBサービス を提供しています。
「物件探し」「業務用の備品購入」「人材採用」 など、飲食店の出店から運営・退店まであらゆる面で多くのサービスを展開し、プラットフォーム上で経営課題を解決する様々なマッチングを生み出しています。
近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、 移動販売プラットフォーム や新規事業として SNSを 活用したアルバイト採用サービス 、 農林水産業専門の人材マッチング事業 を事業譲受するなど、新しい事業にも積極的に取り組んでいます。
代表的なサービス
選考枠について
【総合職枠】
自分の適性に合わせて活躍したい方
（適性に応じて営業職もしくは商品企画・マーケティング職への配属となります）
各職種の仕事内容
【営業職：飲食業界の未来を支える課題解決パートナー】
飲食業界に関わる方の課題をヒアリングし、 自社サービスを通じて本質的な課題解決に向けたサポート をしていただきます。単にサービスを売るのではなく、飲食店の経営者や関連事業者（不動産、デザイン、仕入れなど多岐にわたるクライアント）の事業成長を長期的にサポートする、やりがいのある仕事です 。
当社はサービス全体を通じて一気通貫した支援を行っていますが、事業部はサービスごとに異なるため 各サービス を担当します。
【この仕事で得られること・役割】
・ 問い合わせがあった新規顧客や既存顧客へのアプローチおよび課題のヒアリング
顧客との対話を通じて、潜在的なニーズや経営課題を深くヒアリングし、信頼関係を築きます。
・ヒアリング課題に基づいた最適なプランおよびソリューションの提案データや市場動向も踏まえながら、顧客ごとに最適化されたサービスプランや具体的な解決策を提案します。
・サービス利用開始後のフォローサービス導入後も継続的にフォローアップを行い、効果測定や活用促進を通じて、顧客の事業成長を伴走支援します。
・顧客の意見を吸い上げたサービス改善の提案顧客のリアルな声や市場のニーズを収集・分析し、開発チームや企画チームにフィードバックすることで、自社サービスの改善や新機能開発に貢献します
など
※顧客の一例：個人経営の飲食店から大手チェーン、関連事業者(不動産会社・デザイン会社・食材仕入業者等など)
【「個」ではなく「チーム」で成長する文化】
営業というと個人の目標達成が重視されるイメージがあるかもしれませんが、当社ではチーム全体で成果を追求する 「チームスピリッツ」 を何よりも大切にしています。 部署やチームの垣根なく、成功事例やノウハウを共有する勉強会が活発に行われており、 互いに教え合い、高め合う文化 が根付いています 。
【商品企画・マーケティング】
サービスを利用してくださる企業様に効果を返すことを目的に、 既存サービスの改善 や 市場、顧客、営業現場などのニーズに合わせた新しい機能の企画 など、サービスの価値を高め課題解決に貢献していくポジションです。
・各種サービスの新しい施策および機能の企画
・ユーザーを集客する広告戦略の策定と実施
・ユーザーのサービス利用率向上のための施策策定と実施 など
まずは商品企画の流れやマーケティングの基礎から学んでいき、徐々にお任せする範囲を広げていきます。
課題発見（仮説）→分析→アイデア出し→実行→検証 を繰り返していく仕事ですが、企画職だけでは実行できません。 営業メンバーと連携 しユーザーの声を聴いたり、 デザイナー・エンジニアと協働 していくことが必要不可欠です。
キャリアパス
複数のサービスを運営しているため、本人の希望・適性に沿ってさまざまなポジションをご用意しております。 年次・年齢・性別に関係なく 「成果を出している」「今後の成長が期待できる」メンバーに責任あるポジションを任せていきます。
将来的には管理職またはある一定の領域を担当する専門職として活躍していただきます。実際に 新卒2年目にチームリーダー 、 新卒6年目でマネージャー に昇格したメンバーもいます。
また、新卒3年目で新規事業へ配属された社員もおり、若手からでも 新規事業 に携わることもチャンスもあります。
社員の挑戦を応援するしくみ
◎人材開発会議（キャリア形成支援）
メンバーひとりひとりの成長角度をあげるための機会提供や育成テーマについてマネージャーや部門長、役員が一緒に議論して決定する場です。 最適な機会の提供や、抜擢の機会の増加を目的に半年に1度開催しています。
この会議をきっかけに、新卒3年目で新規事業のチームリーダーに抜擢された社員もいます。
◎インセンティブ制度 ※営業職のみ
◎成績優秀者の表彰制度 ※営業職のみ
◎自らの頑張り次第で若手から責任ある仕事が任せられる環境
◎年齢・性別に問わず実績に応じてキャリアが積める環境"
応募条件
■必須条件
- 2026年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方
- 弊社の理念や価値観に共感いただける方
■求める人物像
- 自ら課題を考え、解決に向けて行動できる方
- ゼロベースから物事を推進していける方
- 何かをやりきったご経験のある方
- 仲間を大切に、明るくコミュニケーションがとれる方
| 職種 / 募集ポジション | 26卒 総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間あり：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 会社の定める就業場所への配置転換あり（転勤サポート有） HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F 大阪支社：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階 名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階 福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階 札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階 |
| 勤務時間 | ＜柔軟な働き方に対する取り組み＞ その職種・事業に適したワークスタイルを推進しています。 ・フレックスタイム制度（標準労働8h/日・コアタイム11時~16時） ※配属先の職種に応じて、推奨コアタイムあり ・リモートワーク制度 事業の特性に応じて、部署・職種により以下ワークスタイルのいずれかが適用されます。 ①出社中心：週2以上の出社（週4~5日出社の部署もあり） ②在宅中心：週1未満の出社 |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（1時間単位の取得も可） ◎年間休日：127日＋有給等 ◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与 （入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日） ◎慶弔休暇 L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与） L弔事休暇最大10日 |
| 福利厚生 | 自己成長サポート ・次世代研修（オリジナル階層別研修） ・人材開発会議（キャリア形成支援） ・書籍購入支援 ・外部研修、資格支援、社内勉強会等 コミュニケーションサポート ・部門懇親会（四半期1回） ・社内サークル制度 家族サポート ・育児時短制度＊小学校卒業まで＊ ・産休／育休／介護休（実績あり） ・転勤サポート ＜育休取得実績＞ 2022年男性1名 2023年男性1名 2024年女性3名 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 諸手当 | ・交通費全額支給（上限月4万円） ・在宅勤務手当（月額5千円） ・転勤サポート手当 └ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ、転勤エリアにより上限変動あり └ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ └ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり └ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金） |
| 交流・フォローアップ | ■メンバー交流/イベント等 ・ウェルカムランチ ・GreenBook（ベストプラクティス表彰会） ・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など） ・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施） ■入社後フォローアップ ・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です） ・チーム勉強会 ・営業同行フォロー（適宜実施） ・マネージャー1on1 ・月次営業フィードバック |
| 選考プロセス | 会社説明会（ご応募後ご案内いたします） ↓ 書類選考 ↓ 面接（3~4回） ↓ 内定・入社承諾 ※選考フローは状況により変更する可能性があります ※一次選考通過者にはSPIを実施いたします ※二次選考通過者には座談会を実施いたします ※最終面接はオフィス見学も兼ねて対面で実施いたします |
| 採用予定人数 | 10名 |
| 会社名 | 株式会社シンクロ・フード |
|---|---|
| 代表者 | 藤代 真一 |
| 設立年月 | 2003年（平成15）4月24日 |
| 従業員数 | 203名(連結ベース/正社員/2025年3月末時点) |
| 資本金 | 8億8,230万円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：3963） |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング@飲食店.COM』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・移動販売のマッチングサービス『モビマル』 ・農業求人サイト『農業ジョブ』 ・ショート動画のアルバイト求人サービス『グルメバイトちゃん』 |
| 所在地 | 本社：東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階 HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13階 大阪支社：大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階 名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階 福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス 札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2-1 サンシャインビル2階 |
| 役員 | 代表取締役 藤代 真一 取締役 中川 二博 取締役 森田 勝樹 取締役 大久保 俊 社外取締役 松崎 良太 社外取締役 永井 美保子 社外監査役(常勤) 牧野 隆一 社外監査役 井上 康知 社外監査役 中山 寿英 |
| 関連会社 | 株式会社ウィット（100%子会社） |
| URL | HP：https://www.synchro-food.co.jp/ 採用サイト：https://recruit.synchro-food.co.jp/ IR情報：https://www.synchro-food.co.jp/ir Instagram：https://www.instagram.com/synchrofood_recruit/ エンジニアブログ：https://tech.synchro-food.co.jp/ |