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【全国フルリモート・フレックス】技術を極めたプロフェッショナル求む！「食」のインフラの次世代アーキテクチャを設計するWebエンジニア募集

  • Webエンジニア（全国フルリモート／フレックス）
  • 正社員

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【全国フルリモート・フレックス】技術を極めたプロフェッショナル求む！「食」のインフラの次世代アーキテクチャを設計するWebエンジニア募集 | 株式会社シンクロ・フード

About シンクロ・フード

Vision（わたしたちが目指す世界）

多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。

Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）

飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。

私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。

そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。

シンクロ・フードのAI活用について

当社は「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2028年3月期までに全社業務の30%効率化に挑戦しています。業務効率化、営業構造改革、全社員のAIネイティブ化などに取り組み、事業の生産性を飛躍的に高めるとともに、AIによる付加価値創出を目指しています。

＜募集背景＞

【ビジョンとサービスの社会的意義】

当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」
というビジョンのもと、メディアプラットフォームを展開しています。

中核サービスである専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」は、飲食業界の深刻な
人手不足を解決し、求職者と飲食店を最適にマッチングするインフラとして社会的にも
非常に大きな意義を持つまでに成長しました。

【配属チームのミッションとやりがい】

今回の配属予定チームは、「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える基幹システムや
業務管理システムなどの開発および改善を担う重要な部署です。

現在、当チームが担当する業務は、複雑な機能仕様の理解や業務フローの設計が中心です。
単に仕様通りにプロダクトを作るだけでなく、企画チームと伴走し、マーケットのニーズ変化に
合わせたサービスの立ち上げなどに迅速対応していくことが求められます。

「業務フローやシステム構造をどのように最適化するのが最速かつ最善か」を自ら主体となって
考え、提案・設計していく、SI的な課題解決力と自社サービス開発の楽しさを両方味わえる、
やりがいのあるポジションです。

【今回お迎えする方に期待する2つの役割】

めまぐるしく変化するビジネスに対応し、チームでスムーズな開発をリードしていただくため、
今回の募集では「自走力」を持って前向きに取り組んでいただける方を求めています。

  • 技術的なロールモデルとしての牽引
    • 単なる指示待ちや丁寧な手ほどきを求めるのではなく、確かなベーススキルをもとに
      自律的に課題を解決し、チームや既存組織の技術的指針（ロールモデル）として
      周囲をリードしていただける方を求めています。
  • 自社プロダクトの根幹を支える裁量
    • 巨大な組織の「1ピース」として動くのではなく、自社サービスの裏側の仕組みを
      エンジニア主導で設計・構築し、事業基盤そのものを直接強化・進化させていける
      ポジションです。

【柔軟な働き方を確保しながら、技術を極めたプロフェッショナルを目指している方へ】

当社は「全国フルリモート・フレックス」を導入しており、
居住地の条件なく全国どこからでも入社が可能です。

現在チーム内に技術的な指針を示せるリード層が不在となっています。
ジュニア層の素晴らしい成長意欲と活気を活かしつつ、組織を次のステージへ引き上げるため、
マネジメント職（管理職）としてではなく、技術を極めたプロフェッショナルとしてチームを
力強く牽引し、技術的ロールモデルとなっていただける方からの、ご応募をお待ちしております。

＜職務内容＞

当社が運営している「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える、基幹システムや
業務管理システムなどの開発・改善をお任せします。

ご入社後は、これまでのご経験や得意な領域からスタートしていただきます。
将来的には、ご自身の持つ技術力を活かし、組織全体の技術力の底上げにも
貢献いただけることを期待しています。

【具体的な業務内容】

  • システム全体のアーキテクチャ設計および技術方針の策定
  • 複数プロジェクトにまたがる共通の技術課題の特定と、その抜本的な解決リード
  • 技術的負債の全体最適視点での優先順位付けと、改善ロードマップの策定・推進
  • サービスのパフォーマンス、可用性、セキュリティにおける根本的なボトルネックの改善
  • 開発スピードを向上させるための基盤整備
    （CI/CDの高度化、共通基盤の構築、開発自動化の推進）
  • メンバーが作成した設計・コードのレビュー、および重大な技術的判断（意思決定）
  • 技術標準やベストプラクティスの策定、およびそれをチーム・組織全体へ展開、
    定着させる取り組み
  • 若手エンジニアの育成支援（技術的なコーチングやコードを通じた成長サポート）

【ポジションの魅力】

  • 既存システムを紐解き、事業を止めずにモダン化を進める手応え
    • 長年運用されてきた複雑なコードを整理し、サービスを止めることなくJavaから
      Ruby on Railsへ安全にリプレイスしていくプロジェクトに取り組んでいただきます。
      レガシーコードの解消からアーキテクチャの再構築まで、これまでの設計力や
      リファクタリングの知見を活かせる環境です。
  • 開発の生産性を高めるためのツール導入と柔軟な文化
    • 業務の生産性を高める取り組みとして、Claude CodeをはじめとするAIエージェントの
      活用を進めています。エンジニアの意見を取り入れながら、必要なツールや環境を
      柔軟に整備・導入していくスタンスを大切にしています。
  • 現場に伴走し、ビジネスとシステム構造を一致させる面白さ
    • 単なる「作って終わり」の受託型開発ではなく、企画チームと直接意見を交わしながら、
      ビジネスモデルの変化に耐えうる業務フローとシステム構造を自らの提案で
      生み出していく、裁量と手応えがあります。

＜開発環境・チーム体制＞

メインの言語はRubyです。新規案件はRuby on Railsで開発しているほか、過去にJavaで
構築された既存のWebアプリケーションについても、順次Ruby on Railsへのリプレイスを
進めています。

そのため、既存システムの理解や改修でJavaに触れていただく機会もあります。
なお、開発からデプロイまでは自動化を推進し、効率的な開発環境づくりに取り組んでいます。

開発で利用する技術や各種ツールは、最新の動向や取り入れるメリットを吟味しつつ
積極的に導入しています。また、チーム内で情報をキャッチアップし、困った時でも
ヘルプしやすいよう日次で朝会を行うなどしています。

【開発環境】

開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript)
フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2
開発OS：Linux、Mac OS、Windows
DB：MySQL、BigQuery、Redis、OpenSearch
CI/CD：GitHubActions、CodeBuild、CodePipeline、Jenkins
バージョン管理:Git
コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Notion
インフラ：AWS、Ansible、Terraform、Docker
マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum
AIエージェント：Claude Code
※エンジニアメンバー全員にClaude Codeアカウントを付与

※支給マシン
iOS：MacBookPro 14インチを支給
（M5 Proチップ／18コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB）
Windows/Linux：希望機種を貸与

【チーム体制】

  • 開発部
    • チーム全体：44名
      執行役員：1名
      GM：4名
      メンバー：39名（Webエンジニア：34名／SREエンジニア：5名）
    • 配属予定の第五開発G
      • GM：1名
      • メンバー：5名

【エンジニアカルチャー】

「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに
徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。
ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。

開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。
サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、
アジャイル的な開発を行っていきます。

また、当社はフルリモート体制を導入しており、現在もメンバーの約2割が関東圏外から
参画しています。全国どこからでも自律して働ける自由さがある一方で、
「お互いの人となりが見えにくい」「対面でのコミュニケーションが不足しやすい」
といったリモート特有の課題にも丁寧に向き合っています。

そのため会社として、定期的（3ヶ月に1回）に東京本社へ集まる機会を設定。
交通費や宿泊費、レクリエーション費用を補助することで、遠方のメンバーも気兼ねなく
対面でリアルな親睦を深められる施策を行っています。業務の効率性を高めながらも、
孤独感を感じさせないチームづくりを大切にしています。

＜研修体制やスキルアップ支援＞

  • 基本的には配属先のOJT形式でサービス理解や技術キャッチアップに必要な研修を実施
  • 研修費用・資格取得への補助あり
  • 書籍購入費負担（年3万円まで）
  • エンジニアミーティング：6ヶ月に1回、開発部全体で集まってチームの活動や
    　　　　　　　　　　　　課題の進捗を共有する社内交流会の開催
    LT会：6カ月に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由)
    価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えた
    　　　　　　　　　　やりたいことに取り組む時間を設けています

＜応募条件＞

■必須スキル

  • フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験3年以上
  • Gitを用いたチーム開発、およびコードレビューの経験
  • データベース（RDB）の論理設計・チューニングに関する知識と経験
  • オブジェクト指向設計やドメイン駆動設計（DDD）などのアーキテクチャ知識

■歓迎スキル

  • Java/Rubyを使ったWebアプリケーションの設計・開発経験
  • 大規模、もしくは高トラフィックのWebアプリケーションの構築・運用経験
  • Reactを使ったフロントエンドアプリの開発経験
  • 技術的負債の解消、またはレガシーコードのリプレイスを主導した経験
  • ビジネスサイド（営業・商品部・CSなど）と連携した、要件定義や業務フロー設計の経験
  • AIエージェント（Claude Code、GitHub Copilot等）を活用した開発経験

＜求める人物像＞

  • 複雑な仕様や業務フローを紐解き、分かりやすくシンプルなシステムへと落とし込める方
  • 表層的な課題だけでなく、ビジネスと技術の両面から「本質的な解決策」を一緒に探れる方
  • 「より良いシステム構造」や「モダンな開発環境」のアイデアを持ち、
    チームにわかりやすく共有・提案できる方
  • 関係者の意見や納得感を大切にしながら、チーム一丸となってプロジェクトを進められる方
  • 自身の開発経験を活かしたコードレビューや設計対話を通じ、
    若手エンジニアの成長を温かくサポートできる方
  • 当事者意識を持ち、技術や組織の課題解決に向けて主体的に動ける方
  • 最新の技術トレンドや便利なツール（AI活用など）に興味を持ち、
    前向きにキャッチアップできる方
  • 関係者に対して積極的に情報収集、コミュニケーションが取れる方
職種 / 募集ポジション Webエンジニア（全国フルリモート／フレックス）
雇用形態 正社員
契約期間 
正社員
給与
年収
※スキル・経験を考慮して決定します

月給：625,000円～791,667円
　基本給：540,800円～685,067円
　固定残業代（定額残業手当）：原則20時間相当
　（84,200円～106,600円）
　※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給

■半期年俸制
・決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い
・研修・試用期間3カ月

■昇給
・年2回（4月／10月）
勤務地
  • 150-0022  東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F
    地図で確認 
■柔軟な働き方
・全国フルリモート勤務（居住場所は国内であれば自由）
・業務上の会社都合で出社する場合は東京本社（恵比寿）を利用

■最寄り駅
・JR山手線／JR埼京線　恵比寿駅西口より　徒歩2分
・東京メトロ日比谷線　恵比寿駅1番出口より　徒歩2分
勤務時間 
■フレックスタイム制度
・標準労働時間8時間／日
　　コアタイム：11:00〜16:00
　　　フレキシブルタイム
　　　（始業）5:00～11:00
　　　（終業）16:00〜22:00

※コアタイムの特例措置
全社イベントや出張等で会社指定の場所へ移動する必要がある日は、
事前の申請によりその日のコアタイムを「13:00〜16:00」に短縮可能
休日 
■年間休日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・会社が定める休日（年間124日）

■休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後に有給付与10日）
・慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日
・夏季休暇
　L毎年7月・8月の期間で自由に取得できる特別休暇3日付与
・ウェルカム休暇
　L入社から半年間の期間で取得できる特別休暇5日付与
福利厚生 
■自己成長サポート
・書籍購入費負担（一定額 年間3万円まで会社負担）
・研修受講支援（会社補助有）

■家族サポート
・結婚祝金（3万円支給）
・出産祝金（子1名につき5万円支給）
・育児時短制度（小学校卒業まで）

■通勤交通費／在宅勤務手当
・通勤交通費：上限10万円/月（業務指示・事前承認を受けた上での出社時）
・在宅勤務手当（月額5千円）
加入保険 
各種社会保険完備
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
交流・フォローアップ 
■メンバー交流/イベント等
・ウェルカムランチ（6000円/名）
・部門コミュニケーション費（四半期に1回の補助有）
・GreenBook（ベストプラクティス表彰会）
・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）
・全社総会（2026年度はシェラトン都ホテルで実施）

■フォローアップ
・階層別研修
・マネージャーとの1on1、面談
選考フロー 
【選考フロー】
▼書類選考
▼1次面接＆コーディング試験
▼2次面接＆ディスカッション
▼最終面接
▼内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※全ての選考はオンラインで実施しております
会社情報
会社名 株式会社シンクロ・フード
代表者 
大久保 俊
設立年月 
2003年（平成15）4月24日
従業員数 
258名(連結ベース/正社員/2026年3月末時点)
資本金 
8億8,230万円
上場市場 
東京証券取引所プライム市場（証券コード：3963）
業種 
情報・通信業
事業内容 
・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』
・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』
・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』
・食材発注アプリ『PlaceOrders』
・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』
・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』
・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』
・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』
・SNSショート動画アルバイト求人サービス『グルメバイトちゃん』
・農林水産業の求人情報サイト『農業ジョブ』
所在地 
本社：東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階
東京支社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13階
大阪支社：大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階
名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階
福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス
札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2-1 サンシャインビル2階
役員 
代表取締役     大久保 俊
社外取締役     坂井 一成
社外取締役     洲濵 陽一
社外取締役     Bellamy, Jason Orlando
社外取締役     細川 健
社外取締役     武藤 竜弘
社外監査役(常勤)   牧野 隆一
社外監査役     井上 康知
社外監査役     中山 寿英
関連会社 
株式会社ウィット（100%子会社）
ホライズン14株式会社(100%子会社)
株式会社イデアル(ホライズン14株式会社の100%子会社)
URL 
HP：https://www.synchro-food.co.jp/
採用サイト：https://recruit.synchro-food.co.jp/
IR情報：https://www.synchro-food.co.jp/ir
Instagram：https://www.instagram.com/synchrofood_recruit/
エンジニアブログ：https://tech.synchro-food.co.jp/