About シンクロ・フード

Vision（わたしたちが目指す世界）

多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。

Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）

飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。

私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。

そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。

シンクロ・フードのAI活用について

当社は「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2028年3月期までに全社業務の30%効率化に挑戦しています。業務効率化、営業構造改革、全社員のAIネイティブ化などに取り組み、事業の生産性を飛躍的に高めるとともに、AIによる付加価値創出を目指しています。

日本の飲食店の約60%は、2年以内に廃業してしまうという現実

＜飲食業界が抱える課題＞
生産者の高齢化や深刻な人材不足。さらに、飲食業界には「必要な情報が、
必要な人に届かない」という根深い課題があります。

■飲食店経営者のリアルな悩み

「新しくお店を出したいけれど、良い物件がなかなか見つからない…」
「こだわりの食材を仕入れたいけれど、信頼できる業者が見つからない…」
「お店で働く人が足りないけれど、どこで求人を出せばいいんだろう？」

■関連事業者（不動産会社や卸業者など）のジレンマ

「この素晴らしい物件を情熱あるオーナーに届けたいけれど、なかなか出会う手段がない…」
「プロの目利きで選び抜いた食材をこだわりを持つお店に届けたいけれど新規開拓が難しい…」

「食」に携わる挑戦者を、マッチングの力で支える

＜課題に対する私たちの挑戦＞
こうした「食」に携わる挑戦者の悩みに対して、
私たちは独自のマッチングプラットフォームを通じて解決に挑んでいます。

飲食店経営者や生産者と、関連事業者（不動産会社、デザイン会社、食材仕入業者等）を
結びつけ、多様な選択肢を創り出す。それにより、双方の課題解決と想いの実現を支援し、
飲食業界の明るい未来を支えていくのが私たちのビジネスです。

仕事内容：初期配属は課題解決営業職！

入社1年目の初期配属は人材サービス（求人飲食店ドットコム/人材紹介事業）を
中心とした課題解決営業職を想定しています。

私たちが目指すのは、単なる「枠売り」や「モノ売り」ではありません。
顧客の課題やニーズに徹底的に向き合い、最適なプランを設計し、
伴走支援することを大切にしています。
より多くの顧客にサービスを届けるため、新規／既存顧客へのプッシュ営業も行います。

※総合職のため、将来的には他サービス、代理店渉外、企画職、管理職など、幅広いキャリアを描けます。

＜市場変化に負けない「商材に頼らない確かなスキル」が身につく＞

変化の激しい市場だからこそ、どんな環境でも通用する「本物の営業力」を磨ける環境です。
対峙するお客様の属性に合わせて、以下のような高度なスキルを実践的に習得できます。

対 個人店（オーナーや店長）：本物の「人間力」

数多くの人材サービス（競合）がひしめく中で、「他の誰でもなく、あなたに任せたい」と
選ばれる必要があります。商品力だけに頼るのではなく、経営者と深く信頼関係を築き、
本音を引き出す人間力が鍛えられます。

対 法人（企業）：ロジカルな「提案力と課題解決スキル」

企業の採用を成功に導くため、採用市場の動向やデータを論理的に分析します。根拠に基づいた
最適な採用プランを提示し、お客様に納得していただくロジカルな提案力が身につきます。

＜全社員の「AI活用率100%」！本質的な仕事に集中するカルチャー＞

時間をかけることを美徳とせず、「人間がやるべき本質的な仕事」に集中するため、
代表の強い意志のもと全社的にAIを導入しています。

■ エンジニア出身の社長が牽引する「本気のAI環境」

• 全社員に有料のAIプロアカウント（Gemini、ClaudeCode等）を複数配布
• AI推進の横串プロジェクトを発足し、定期的な社内勉強会を実施
• 未経験・低利用率の状態から、わずか1〜2年で全社員が日常的にAIを使いこなす組織へ進化！

■ 営業職も自ら「業務改善」を創り出す

AIは事務作業の効率化だけでなく、営業の最前線でも強力な武器になっています。

たとえばこんな事例も…

• 商談内容をAIで自動スコアリングし、自身の営業スキルを客観的にアップ
• 営業社員が、AIを活用してプログラミングコードを書き、自身の業務を自動化・改善

結果として、「営業生産性が3倍」に跳ね上がったグループも誕生しています！

働きやすさと成長の両立：個のポテンシャルを最大化する環境

シンクロ・フードでは、「社員の成長」＝「事業の成長」と考え、データに基づいた
人材育成と、パフォーマンスを最大限に発揮できる柔軟なワークスタイルを推進しています。

＜圧倒的スピードで成長・キャリアを描く仕組み＞

タレントマネジメントシステムを本格導入し、一人ひとりの強みや適性に合わせた
データドリブンな育成を行っています。年功序列ではなく、若手から登用される仕組みです。

• 多面的な見立てに基づいた的確なフィードバック
  • 四半期に1度の目標面談に加え、年2回の「人材開発会議」を実施。
    上長だけでなく会社全体で個人の強みや成長機会を議論し、
    データに基づいた的確なフィードバックを行います。
• 「Will面談」で描く自分らしいキャリア
  • 「将来どうなりたいか（Will）」を上長とすり合わせ、
    適性や価値観に応じたキャリア形成を支援します。
• 充実した研修・スキルアップ支援
  • 新卒研修（全体2週間＋職種別3ヶ月）で基礎を徹底的に固めるだけでなく、
    Udemyなどの受講補助、2年目以降の階層別研修、将来を見据えた
    「経営幹部候補選抜研修」など、継続的な学びの場を用意しています。
• 成果を讃え合う表彰制度
  • 全社表彰や、優れた成功事例を共有する「ベストプラクティス表彰」など、
    結果だけでなくプロセスもしっかり評価される風土です。

＜パフォーマンスを最大化する制度「柔軟な働き方」＞
「働きやすさ」も妥協しません。職務や事業に合わせた最適なワークスタイルを検討し、
オンオフのメリハリをつけ、心身ともに充実した状態で仕事に臨める環境を整えています。
※以下は一例です。

• フレックスタイム＆リモートワークの導入
  • コアタイム（11時〜16時）を設けたフレックスタイム制を導入。
    また、事業特性に応じたリモートワークも可能です。
    （例：求人営業職の場合、週4日出社／週1日在宅など、ハイブリッドな働き方を推奨）
• 年間休日132日以上／入社時に「Welcome休暇」5日付与！
  • カレンダー通りの休日に加え、入社初日に5日間の「Welcome休暇」を付与します！
    （半年後の有給付与までの期間も安心して休める特別休暇です）
• 有休とは別に取得できる柔軟な夏季休暇
  • 夏季休暇も会社が指定する期間（2026年度は7月1日～8月31日）で3日間、
    有休と別に自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得することが可能です。

応募条件

■必須条件

• 2027年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方

■求める人物像

シンクロ・フードでは、こんな「あなた」を待っています！

• 「食」や飲食業界が好きな方
• AI活用など、最先端のビジネススキルを磨いて成長したい方
• 課題を「自分事」として捉え、主体的に行動できる方（オーナーシップ）
• 失敗を恐れず、結果が出るまで試行錯誤できる方（やり抜く力）

一つでもピンと来た方、もしくは「こうなりたい！」という意欲をお持ちの方、
ぜひ応募お待ちしております。