About シンクロ・フード
Vision（わたしたちが目指す世界）
多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。
Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）
飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。
私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。
そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。
募集背景
2006年にスタートした「求人飲食店ドットコム」は、多様な飲食店の採用を支援し、今では 業界トップクラスのシェア を誇るサービスへと成長しました。最近は個人経営のお店だけでなく、複数のレストランやカフェを経営する大手法人様からの依頼も増えています。そうしたニーズにより応えていくため、飲食店の多様な魅力を広げるパートナーとして、共に成長できる新しい仲間を求めています！
仕事内容
11~30店舗を展開する大手飲食法人企業様に対し、自社求人メディアを主体とした採用課題解決のソリューション提案をお任せします。これまで飲食業界に特化して支援してきたサービスの強みを活かし、さらなる多店舗展開を計画する成長企業様の課題に寄り添い、採用成功まで伴走します。
【営業環境】
・メイン顧客は全国11~30店舗を展開する大手法人企業
・商談相手は企業の人事担当者、各エリア責任者
・顧客対応比率 既存9割：新規1割
※直近の掲載利用がない既存顧客に向けたプッシュ活動は行います
・1人あたりの月平均受注件数は40件程度（2～３件程度の商談/日）
・商談スタイルは電話2割：オンライン6割：訪問2割
【主な業務内容】
・営業戦略立案／行動計画への落とし込み
・採用予算シェア獲得のための出店計画・年間採用方針などのヒアリング
・複数プラン、オプションの中から最適な採用戦略のご提案
★フィールドセールスメイン／商談に集中できる環境★
新規開拓・サービス資料作成・営業ナレッジの集約、求人広告のライティング等は専門部隊を組織しています。そのため、営業担当は顧客の価値最大化に向けた施策のご提案や、その後の掲載フォローに集中できる環境があります。
ポジションの魅力
①あなたの活躍が企業の成長につながる！飲食業界を支えるやりがい
担当する顧客は、レストラン・カフェなどを多店舗展開する大手法人企業様。行ったことがある・名前を聞いたことがあるなど、知名度やブランド力もある飲食店が多いのが特徴です。「もっと良いスタッフを採用して、お店を増やしたい！」というお客様の声に応え、採用成功をサポートします。実際に新しい店舗がオープンする瞬間は、あなたの仕事の成果を実感できる、やりがいのあるお仕事です。
②大手企業だからこそ求められるロジカルな提案力／法人営業としてのスキルアップ
商談は、企業の人事担当者や部門責任者の方中心のため、すでに別の採用サービスを使っていることがほとんど。そのため、求人飲食店ドットコムの業界特化型メディアとしての定量効果を可視化し、競合優位性を示していくことが求められます。また、直接商談をしない最終決裁者を説得できるロジカルな提案・段取りが求められるため、難易度の高い商談スキルを磨ける環境です。
③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎
シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1日～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。
チームの特徴
■配属先
HR営業部（本社・支社合わせて60名ほど）
マネージャー1名（40代）、チームリーダー1名（20代）
メンバー4名（20代）、営業アシスタント3名
■特徴
・年功序列ではなく、実力・成果に応じて昇給します
・チームで目標達成を追いかけ、お互いフォローし合う風土です
【入社後のフォロー環境】
同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。
研修例）
・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス
・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc..
研修のほかにマニュアルなども整備されており、異業種からの転職であっても、スムーズにキャッチアップいただける環境です◎
求める経験・スキル
【必須】
・無形商材を扱う法人営業経験2年以上
【歓迎】
・求人メディア、フードデリバリーサービスなどを扱う企業での提案型営業経験
・既存顧客との中長期的なリレーション構築経験
・人事部門、経営層に向けたプレゼンテーション経験
【こんな志向性の方にきてほしい！】
・顧客の目線に立ち中長期での関係性構築が得意な方
・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方
キャリアパス・得られるスキル
【得られる経験・スキル】
・顧客が抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力
・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力
・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験
・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル
【社内のキャリアパス例】
・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント
・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向
・地方エリアの支社立ち上げ
・新規事業等、別領域サービスの営業担当
会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。
| 職種 / 募集ポジション | フィールドセールス（求人飲食店ドットコム）※東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間あり：3ヶ月（条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【雇入れ直後】HRサービス本部 【変更の範囲】会社の定める以下支社への配置転換あり 大阪支社（大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階） 名古屋支社（愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階） 福岡支社（福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階） 北海道支社（北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム10:00~17:00） 在宅勤務制度（現在は週1日程度のリモート勤務可） |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ◎年間休日：127日＋有給等 ◎有給休暇は入社初日に5日付与 （1時間単位の取得も可） ◎慶弔休暇 L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与） L弔事休暇最大10日 |
| 福利厚生 | 自己成長サポート ・次世代研修（オリジナル階層別研修） ・人材開発会議（キャリア形成支援） ・書籍購入支援（年上限3万円） ・外部研修、資格支援、社内勉強会等 コミュニケーションサポート ・部門懇親会（四半期1回） ・社内サークル制度 家族サポート ・育児時短制度＊小学校卒業まで＊ ・産休／育休／介護休（実績あり） ・転勤サポート（※諸手当欄参照） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 諸手当 | ・交通費全額支給（上限月4万円） ・在宅勤務手当（月額5千円） ・転勤サポート手当 └ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ └ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ └ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり └ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金） |
| 交流・フォローアップ | ■メンバー交流/イベント等 ・ウェルカムランチ ・GreenBook（ベストプラクティス表彰会） ・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など） ・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施） ■入社後フォローアップ ・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です） ・チーム勉強会 ・営業同行フォロー（適宜実施） ・マネージャー1on1 ・月次営業フィードバック |
| キャリアパス実績 | ■キャリアパスの例 ・20代前半/営業未経験者 新卒入社3年でリーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（業界別） 中途入社1年で営業リーダー、4年後に新営業所リーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（同業界） 中途入社1年半で東海支社のリーダー、3年後に関東の営業マネージャーに就任 ■キャリアチェンジの例 ・20代前半/2021年新卒入社 新卒にして個人店営業チームで成績No1→翌年から大手営業チームへ異動 ・30代前半/営業経験者（業界別） 中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動→2年後、代理店渉外営業チームに異動 その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼一次面接（現場マネージャー担当） ▼SPI ▼最終面接（執行役員担当） ▼内定 ※一次面接はオンライン実施 ※最終面接は原則対面を予定しております |
| 会社名 | 株式会社シンクロ・フード |
|---|---|
| 代表者 | 藤代 真一 |
| 設立年月 | 2003年（平成15）4月24日 |
| 従業員数 | 187名(連結ベース/正社員/2024年4月時点) |
| 資本金 | 5億6,201万円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：3963） |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング@飲食店.COM』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・移動販売のマッチングサービス『モビマル』 ・農業求人サイト『農業ジョブ』 ・ショート動画のアルバイト求人サービス『グルメバイトちゃん』 |
| 所在地 | 本社：東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階 HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13階 大阪支社：大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階 名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階 福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス 札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2-1 サンシャインビル 2階 |
| 役員 | 代表取締役 藤代 真一 取締役 中川 二博 取締役 森田 勝樹 取締役 大久保 俊 社外取締役 松崎 良太 社外取締役 永井 美保子 社外監査役(常勤) 牧野 隆一 社外監査役 井上 康知 社外監査役 中山 寿英 |
| 関連会社 | 株式会社ウィット（100%子会社） |
| URL | HP：https://www.synchro-food.co.jp/ 採用サイト：https://recruit.synchro-food.co.jp/ IR情報：https://www.synchro-food.co.jp/ir エンジニアブログ：https://tech.synchro-food.co.jp/ |