新卒採用担当

仕事内容

【概要】
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

【担当業務】
幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

具体的な業務内容

以下のような業務をお任せしていきます。

• 採用計画・戦略の立案
• 母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
• ATSの管理、運用
• 面接、クロージング等の学生対応
• 採用進捗のデータ分析
• 内定承諾後＆入社後のオンボーディング
• 各種イベント（内定式等）の企画、運営　など

※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

利用ツール等

• ATS：採用一括かんりくん
• コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
• ダイレクトリクルーティングツール：OfferBox、irootsなど
• 対応エージェント数：10社程度

やりがい・魅力

• 大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
• 役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
• キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
• 挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

必須要件

以下のいずれも満たす方

１． Web・IT・SaaS業界における就業経験（目安：2年以上）
※変化の速いIT業界のビジネスモデルやトレンドに一定の理解がある方を想定

２． 新卒採用活動へ何らかの形で関わったご経験（人事・採用担当としての経験は不問）
※以下のような経験を想定しています。

• 会社説明会でのプレゼン登壇
• 社員座談会への参加、学生との交流
• 現場面接官やリクルーター（学生のフォロー）としての活動
• 内定者懇親会などのイベント企画・運営サポート

歓迎要件

• 事業会社またはエージェントでの新卒・中途採用の実務経験
• 採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験
• SaaSビジネス特有の指標（ARR、LTV、Churn Rateなど）やITエンジニアリングに関する基礎知識
• 社内の多様な部門（開発・営業など）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
• 人前で話すことや、相手の魅力を引き出すコミュニケーションが得意な方

◆求める人物像例

・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方

・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方

・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方

・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方

・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方

・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

求めるスキル

• 対応力 ：社内外問わず想定外の事態や言及をされることがあります。冷静に臨機応変に対応する能力が求められます。
• 企画力 ：決められたことだけを行う作業者ではなく、自ら考えたり実行していくことを重視しております。
• 管理能力 ：進捗管理やそれに基づくデータを抜け漏れなく対応していくことが必要になります。細かい部分にも責任を持って行動できる方を求めております。

※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。