日程調整等のノンコアはオペレーション担当に任せて、要件定義・スカウト・エージェントマネジメントに集中できるＨＲチームで働く採用担当。採用のご経験1年から挑戦でき、ご経験に応じてオンボーディング・リテンションまで一気通貫で対応いただきます。
仕事内容
日程調整などの採用オペレーションは、採用オペレーション担当が担います。そのため、年間25〜35名規模の中途採用の上流（要件定義・書類選考・スカウト・エージェントマネジメント）に集中できるポジションです。
現在は応募の約9割がエージェント経由です。チャネルの構成を見直して採用のROI（投資対効果）を高め、事業成長に必要な人材を、必要な時期に、継続して採用できる状態をつくることが最大のテーマです。
当社の募集職種には、エンジニア・プロダクトマネージャー・コンサルタントなど、IT・システムの理解が求められる職種が多くあり、IT知見を深めるキャリアを形成することが可能です。
具体的な業務内容
▼主な業務
・部門との要件定義（求人票・選考基準の設計と見直し、部門責任者との合意形成）
・スカウト（ダイレクトリクルーティング）による母集団形成
・書類選考（部門・面接官との基準のすり合わせを含む）
・エージェントマネジメント（求人内容の説明、推薦状況の共有、活用するエージェントの見直し）
・選考データの集計と分析（月次の採用レポート、ボトルネックの特定、採用のROIの改善）
▼ご経験に応じて、順次お任せする業務
・カジュアル面談、年収交渉・オファー提案
・求人票の公開・修正の管理、問い合わせ対応とFAQ・手順書の整備
・ツールやAIを使った採用業務の効率化（自動化の企画・運用）
・入社後の立ち上がり支援・定着支援
▼これから取り組んでいただきたいテーマ
・採用ブランディング（当社の魅力の整理と発信。現在は十分に取り組めていない領域です）
・採用計画・予算・チャネル戦略の立案
※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
利用ツール等
- 採用管理システム：HRMOS
- タレントマネジメント：カオナビ
- ダイレクトリクルーティング：ビズリーチ、OpenWork、Green、レバテックダイレクト
- コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
- AI：Claude、Gemini
組織構成
HR室（計9名）：責任者1名、人事企画・組織開発・制度設計3名、採用2名（本ポジションは中途採用が中心）、採用アシスタント・オペレーション3名
日程調整などの採用オペレーションは、採用アシスタント・オペレーションの担当が行います。
得られるキャリアパス・経験
採用戦略・企画へのステップアップ、または人事ゼネラリストとして制度設計・組織開発などへ専門領域を広げることができます。
やりがい・魅力
- エージェント経由が約9割という状況から、チャネルの構成を見直し、事業成長を支える採用の仕組みをつくる取り組みに携われます。
- 日程調整などはオペレーション担当が担うため、要件定義から選考、データによる改善まで、採用の上流を一貫して担えます。
必須要件
- 採用（またはそれに準ずる）業務のご経験 1年以上
- 次のいずれか
‐ IT・システム系の職種（エンジニア等）の採用に携わったご経験
‐ 営業・マーケティング等の職種で、仮説検証（PDCA）を重ねながら数値目標の達成に取り組み、その実績や企画力を採用でも活かせる方
歓迎要件
- 採用の上流（要件定義・書類選考・スカウト）から下流（面接調整・オファー・入社後のフォロー）まで、幅広く携わったご経験
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）で、ターゲット設計から母集団形成まで取り組んだご経験
- エージェントとの関係構築や、活用するチャネルの見直しに取り組んだご経験
- 選考データ（通過率・チャネル別の実績など）を分析し、改善につなげたご経験
- ATSやDXツール、AIを用いた業務効率化の経験
求める人物像
- 部門の責任者と対等に議論し、採用要件を一緒に固められる方
- 選考の通過率やチャネル別の実績などの数字に基づいて論理的に提案し、改善を自ら回せる方
- 改善を、誰でもできる仕組みに落とし込める方
- 採用を事業成長のための手段と捉え、質と量、投資対効果の両面で成果にこだわれる方
- 状況に応じて、コミュニケーションの取り方を使い分けられる柔軟な対応力のある方
- IT・システムへの理解を深めることに前向きで、エンジニアなど専門職の採用にも学びながら取り組める方
- 営業・マーケティングで培った数字への執着を、採用に活かしたい方
参考情報
▼コーポレートサイト ストーリー
https://corp.synergy-marketing.co.jp/story
当社のカルチャーが伝わる発信もぜひご覧ください。
▼交流イベント「シナマケミートアップ」（connpass）
https://synergy-marketing.connpass.com/
毎月開催。社外のエンジニアと、AIのこともAIじゃないことも話しています。大阪はオフィス開催のため、働く場所もご覧いただけます。
| 職種 / 募集ポジション | 採用・オンボーディング担当（採用～定着まで一気通貫） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間の有無：有（2ヶ月） ※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得る |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※出社は月4回（週1回）が必須です。オンボーディング期間は、状況に応じて出社での調整が発生する見込みです。 ※ ただし、業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） ■勤務時間詳細 フレックスタイム制（標準労働時間8時間） コアタイム 11:00〜15:00 ※繁忙期（期初の採用計画調整時、四半期）は増加する可能性があります。 |
| 休日 | ・完全週休2日（土日）、祝日 ・有給休暇/フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます） ・特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など） ・年末年始休日 ・分割時間勤務 ・2時間単位休 ・産休・育休 ※取得実績あり ・子の看護休暇 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・健康診断 ・リモートワーク制度 ・フレックス制度 ・副業制度 ・リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度） ・オンライン学習支援制度 ・資格取得支援制度（80種類） ・レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給） |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内原則禁煙（喫煙所あり） |
| 賞与・昇給 | 賞与（業績賞与、成果賞与）：年2回（2月・8月） 昇給：年1回（4月） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 |
| 時間外労働 | 平均月20時間 |
| 会社名 | シナジーマーケティング株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 奥平 博史 |
| 創業 | 2000年9月 |
| 資本金 | 90百万円（2026年1月1日現在） |
| 従業員 | 289名（2026年1月1日現在） |
| 大阪本社 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F 【アクセス】 JR「大阪駅」より徒歩8分 阪神「大阪梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩3分 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩2分 |
| 東京本社 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町 【アクセス】 JR 各線「四ツ谷駅」 徒歩2分 東京メトロ 丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」 徒歩3分 東京メトロ 有楽町線「麹町駅」 徒歩6分 |
| 決算期 | 12月 |
| 事業概要 | デジタルマーケティング領域における、クラウドシステム・コンサルティング・運用支援・人材育成サービスの提供、およびファンメディアの運営 https://corp.synergy-marketing.co.jp/business |