仕事内容
Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、
採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。
弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
(少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です)
企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。
具体的な業務内容
以下のような業務をお任せしていきます。
- 中途採用の計画立案、各種施策の検討
- 面接官対応
- エージェントとのリレーション強化
- ダイレクトリクルーティングの活用
- オンボーディング施策の立案、実施
- 採用広報
- 社内活性化施策の実施 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
利用ツール等
- ATS：HRMOS
- コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
- ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど
- 契約エージェント数：30社程度
やりがい・魅力
- 役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
- 大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
- 採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
- 採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる
必須要件
- 人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
- ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
- 紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど)
歓迎要件
- キャリア採用の計画・施策立案〜実行などの経験
- 入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
- 経営層や現場責任者との折衝経験
- 社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）
求めるスキル
- 論理的に考える力 ：目的から施策までの流れを筋道立てて考えることができる
- 社内を巻き込む力 ：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組むことができる
- 経営目線で考える力 ：中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えることができる
- 柔軟な対応力 ：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けることができる
※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
求める人物像
- 人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
- 能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
- 人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
- 構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 中途採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間の有無：有（2ヶ月） ※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得る |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※ ただし、業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） ■勤務時間詳細 フレックスタイム制（標準労働時間8時間） コアタイム 11:00〜15:00 |
| 休日 | ・完全週休2日（土日）、祝日 ・有給休暇/フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます） ・特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など） ・年末年始休日 ・分割時間勤務 ・2時間単位休 ・産休・育休 ※取得実績あり ・子の看護休暇 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・健康診断 ・リモートワーク制度 ・フレックス制度 ・副業制度 ・リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度） ・オンライン学習支援制度 ・資格取得支援制度（80種類） ・レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給） |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内原則禁煙（喫煙所あり） |
| 賞与・昇給 | 賞与（業績賞与、成果賞与）：年2回（2月・8月） 昇給：年1回（4月） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 |
| 時間外労働 | 平均月20時間 |
| 会社名 | シナジーマーケティング株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 奥平 博史 |
| 創業 | 2000年9月 |
| 資本金 | 90百万円（2026年1月1日現在） |
| 従業員 | 289名（2026年1月1日現在） |
| 大阪本社 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F 【アクセス】 JR「大阪駅」より徒歩8分 阪神「大阪梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩3分 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩2分 |
| 東京本社 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町 【アクセス】 JR 各線「四ツ谷駅」 徒歩2分 東京メトロ 丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」 徒歩3分 東京メトロ 有楽町線「麹町駅」 徒歩6分 |
| 決算期 | 12月 |
| 事業概要 | デジタルマーケティング領域における、クラウドシステム・コンサルティング・運用支援・人材育成サービスの提供、およびファンメディアの運営 https://corp.synergy-marketing.co.jp/business |