エンジニアオープンポジション（自社プロダクト開発・フルスタックエンジニア）

仕事内容

私たちは、コアプロダクトであるマーケティングSaaS「Synergy!」や、2,000万人にリーチするメール広告サービス、そして金融機関向けトータルソリューション「Bank Up Plus」など、多様なプロダクトを展開しています。
私たちのミッションは、お客様の個別の要望をそのままシステム化する受託型の課題ではなく、
「共通の課題を抽出し、自社プロダクト起点でいかに汎用的なソリューションとして提供するか」
という高度なビジネス・技術課題です。

長年運用されてきた大規模なマーケティングSaaSプロダクトだからこそ、スケーラビリティの確保、パフォーマンス最適化、そしてクラウドネイティブ環境へのアーキテクチャ移行といった
「技術的負債との戦い」や「複雑な非機能要件の設計」というリアルな課題が存在します。
これらを紐解き、安定性とパフォーマンスを両立させたシステム基盤へと進化させることが、現在の急務です。

本ポジションは、特定の技術領域にこだわらず、多様なバックグラウンドを持つエンジニアを受け入れる「オープンポジション」です。あなたの経験・スキル・志向性を面談で深くお聞きし、最適なプロダクトチーム（Synergy!やメール広告サービスなど、スペシャリスト志向にマッチする大規模チーム等）へ配属します。

【ミッション】
ただ「言われたものを開発する」のではなく、PM/PdMと協業し、要件定義からリリース、運用保守までの一連のサイクルに関与し、プロダクトの成長を技術面から牽引することです

【業務の進め方・期待する役割】
単に仕様書通りにコードを書くのではなく、「プロダクトを成長させるためにどうすべきか」をPdMやデザイナーと共に考え、要件定義から運用保守まで一貫して携わっていただきます。

また、CI/CDの改善やテスト自動化などの開発プロセス効率化、セキュリティ品質の向上など、チーム全体の生産性を高めるアクションも大歓迎です。新しい技術への学習意欲を活かし、チームの技術力向上にも貢献していただくことを期待しています。

エンジニア職種向け採用ピッチ資料

具体的な業務内容

配属先は選考（面談）を通じてあなたの経験・スキル・適性を総合的に判断し決定しますが、どのプロダクトにおいても「設計書通りに開発する」にとどまらず、PM/PdM等と協業し、プロダクトの成長を技術面から牽引していただきます。

【Synergy! / Synergy! LEAD】（コアプロダクト：マーケティングSaaS）
バックエンド、フロントエンド、インフラなどのエンジニアが分業して開発を行う、大規模なコアプロダクトです。
スペシャリストとして自身の領域を深掘りしたい方に適しています。

• 具体的な業務内容
  •  SaaSプロダクトのソフトウェア開発、保守、システム基盤（クラウド環境）の構築。
  • PM支援（要件定義）、システム設計（基本・詳細）、テスト全般。
  • システム導入、運用サポート、トラブルシューティング、および脆弱性対応やセキュリティ管理。

　※テックリード・シニア層の場合：技術戦略・ロードマップの立案、システムアーキテクチャ設計の主導、スケーラブルな基盤設計、チームメンバーの技術指導・メンタリングなど

• Synergy!（シナジー）：https://www.synergy-marketing.co.jp/cloud/synergy/
• Synergy!LEAD（シナジーリード）：https://www.synergy-marketing.co.jp/cloud/synergylead/feature/

【Bank Up Plus（拡張プロダクト）】（金融機関向けトータルソリューション）
複数の小規模システムで構成されており、自社プロダクト起点でビジネス要件とシステム設計の両面から最適な解を追求します。
ビジネス×テクノロジーの越境思考を持つ、フルスタック・ジェネラリスト志向の方に適しています。

• 具体的な業務内容
  • PMと密に連携した要件定義（PM支援）、および開発ドキュメントの作成。
  • AWS等を用いたシステムの基本設計・詳細設計、ソフトウェア開発、テスト全般。
  • システムの導入、運用サポート、保守、トラブルシューティング。
  • 「Synergy!」連携の制約がある中で、課題を汎用的なソリューションへと落とし込む実装・運用
• Bank Up Plus：https://corp.synergy-marketing.co.jp/business/finance

【大規模メール広告サービス】
2,000万人にリーチする大規模なメール広告サービスです。
少人数のチームで開発を行っており、高い安定性とパフォーマンス、スケーラビリティの知見を深めたい方に適しています。

• 具体的な業務内容
  • メール広告基盤（既存および新規）のソフトウェア開発および保守業務。
  • Go、Node.js、Python等を用いたクラウド環境での開発・運用。
  • 大規模データ処理・リアルタイム処理システムの構築、およびMySQL等を用いたデータベース設計とパフォーマンス最適化。
  • （長期的には）配属チームが担う新たなサービスの新規開発への参画
  • 生成AIによる開発支援などの環境構築
• Yahoo!ダイレクトオファー：https://ydoteam.com/

▼（全プロダクト共通）入社後3ヶ月〜半年でお願いしたいこと

• 既存プロダクトのコードベースやアーキテクチャのキャッチアップ
• 各チームが開発と運用保守（DevOps）を自チーム内で行う文化の中で、インフラ・アプリケーション両面からの小さな改善提案と実装
• 複雑な機能の設計・実装、および技術的課題（パフォーマンス、セキュリティ、可用性）の根本原因分析と解消に向けた技術的リード

※候補者様のスキル・ご志向に応じてお任せする業務の範囲には柔軟に調整いたします。
※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【キャリアへの価値】
専門のインフラチームに任せきりにするのではなく、開発チーム自身がDevOpsまで責任を持つため、特定領域の深い専門性を磨きながら、大規模SaaSを支えるスケーラブルなシステム基盤の設計・運用スキルを体得できます。

開発環境・利用ツール

• バックエンド: Java/Kotlin, Go, Node.js, TypeScript, Pythonなど（配属プロダクトによる）
• インフラ・コンテナ: AWSを主軸としたクラウド環境、Docker, Kubernetes　※GCP、Azure等の利用経験も活かせます
  • AWS等のクラウドサービスは「単にアプリを乗せただけ」ではなく、アーキテクチャの設計・構築レベルでの利用を推進しています。
• AI・生産性向上ツール: GitHub Copilot、Gemini（Google Workspace）を日常的に活用し、開発効率を高めています。
• その他: GitLab, GitHub, Figma, Jira, Confluence, Slack、Backlog

組織構成

以下プロダクト・ソリューション毎に組織が分かれています。
【Synergy! / Synergy! LEAD】（コアプロダクト：マーケティングSaaS）
・チーム構成：4-6名のエンジニア + PdM + デザイナー
・リリース頻度：月次リリース
・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社）
・残業時間：月10時間程度

【Bank Up Plus（拡張プロダクト）】（金融機関向けトータルソリューション）
・チーム構成：2名（内1名は兼務）、SIは案件により変動
・リリース頻度：案件・状況に応じて柔軟に対応
・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社）
・残業時間：月10時間程度

【大規模メール広告サービス】
・チーム構成：3名のエンジニア（既存メンバーは他業務も兼務）
・リリース頻度：案件・状況に応じて柔軟に対応
・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社）
・残業時間：月10時間程度

■入社者の声

当社で活躍するエンジニアの多くは、SESやSIerといった異なる環境からの転職者です。

「入社してどう変わったか」、リアルな声をご紹介します。

・「単価」ではなく、「価値創出」に向き合える喜びを。（SES出身 / Aさん）

『前職では案件ごとに顧客を転々としていましたが、今は1つのプロダクトに腰を据えて継続的な改善に取り組めています。単価計算ベースの働き方から解放され、自分たちの判断で技術選定やプロセス改善ができる環境になり、エンジニアとしてのモチベーションが劇的に上がりました。』

・「部分最適」から抜け出し、視野の広いフルスタックへ。（SIer出身 / Bさん）

『以前はアプリ領域の詳細設計〜リリースまでという「限定されたフェーズ・領域」しか担当できませんでした。入社後はインフラからアプリまで一貫して携わるフルスタックな経験ができ、システム全体を多角的に捉えられるように。エンジニアとしての視座とレベルが一段上がったと実感しています。』

・裁量と責任が、ビジネスパーソンとしての自分を育ててくれた。（SES出身 / Cさん）

『前職は保守メインで実装経験も少なかったのですが、当社ではOJTを経て開発リーダー、そして現在はGM（プレイングマネージャー）を任されています。自分で意思決定し、お客様のフィードバックを直接もらえる環境は責任も伴いますが、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして大きく成長できました。』

【その他、転職してきたメンバーからよく挙がる「自社の推しポイント」】

「経営層が技術的な意思決定を心から尊重してくれる」

「ビジネス判断と技術判断のバランスが非常に良く、無理なデスマーチが起きない」

「マネジメント一択ではなく、スペシャリストとして現場で技術を極めるキャリアパスも選べる」

得られるキャリアパス・経験

• ジェネラリスト志向：（EM: エンジニアリングマネージャー）
• スペシャリスト志向：（TL: テックリード）

やりがい・魅力

• 技術的リーダーシップの獲得 ：
  自分の担当範囲を超え、プロダクト全体の技術的品質に責任を持つことで、テックリードやスペシャリストとしてのキャリアパスを歩めます。

• 大規模トラフィック×DevOpsの経験： シナジーマーケティングのコアプロダクトや大規模メール広告サービスに携わることで、スケーラビリティやパフォーマンス、セキュリティ要件に対する高度な知見が身につきます。

• ビジネス×テクノロジーの越境思考： 企画段階から関わり、ビジネス視点とシステム設計の両面から課題解決を行う「ソリューションを生み出す力」が養われます

必須要件

• 要件定義からリリース、運用保守までの一連の開発プロセスに関わった経験
• Webシステム開発の実務経験（2年以上）：フロントエンド・バックエンド問わず。特定の言語・FWの熟練度よりも「新しい技術を学ぶ姿勢」を重視します
• プロセス改善・セキュリティ意識：開発・管理プロセスの効率化への取り組み経験や、複数環境への対応経験

　※SIer/SES等における、多様な技術スタックを用いた開発経験や、上流から下流までの広範な担当領域の経験を高く評価します。

• データベース（DB）の設計・運用経験

歓迎要件

• 大規模Webシステムの開発・保守・運用実務経験・テックリードやプロジェクトリーダー、エンジニアリングマネージャー等の経験
• データベース（RDBMS/NoSQL）のパフォーマンス最適化経験
• AWS等のクラウド環境やDocker/Kubernetesの本格運用・設計経験

▼シニアクラスの方

• 技術戦略立案、アーキテクチャ選定、技術負債解消の主導など、深い知見を活かしたプレイングマネージャーや技術スペシャリストとしての経験

求める人物像

以下いずれかに該当する方

• 「事業価値」と「技術的理想」の最適なバランスをハックしたい方 ：
  ビジネスの成長スピードと、システム品質（技術負債の返済など）のトレードオフに対し、思考停止せず「今取るべき最適なアーキテクチャは何か」を考え抜くことができる方を歓迎します。
• 役割の「境界線」を越えて、プロダクト全体に責任を持てる方 ：
  「フロントエンドだから」「インフラ担当だから」と自分の領域に線を引かず、多様な技術領域に関心を持ち、必要であれば未知の領域にも飛び込んでいける知的好奇心の強い方を求めています。
• チームを牽引し、組織の技術力を一段階引き上げたい方 ：
  ご自身の高い技術力で複雑な課題を解決するだけでなく、コードレビューや技術指導を通じて後進の育成に情熱を注ぎ、チーム全体の生産性を高める「プレイングマネージャー」や「テックリード」志向の方をお待ちしています。
• 【出身業界不問・ベテラン層（40代の方も大歓迎）】受託開発から「自社プロダクト開発」へ挑戦したい方：
  SIerやSES等で培った確かなシステム開発の基礎があり、「言われたモノを作る」環境から「自分たちで意思決定し、育てていく」SaaS開発のステージへ、キャリアの舵を切りたい方に最適な環境です。

「まずは今の技術課題やアーキテクチャについて、エンジニア同士でざっくばらんに話してみませんか？」

私たちの開発現場には、大規模SaaSならではの面白い技術的負債や、これから挑戦したいモダン化の構想がたくさん転がっています。

面接のような堅苦しい志望動機は一切不要です。

あなたがこれまで経験してきた「泥臭い課題解決のエピソード」や「今後深掘りしていきたい技術」について、ぜひ情報交換させてください。
お話しできるのを楽しみにしています！

※カジュアル面談スタートご希望の場合は、ご応募時にその旨を備考欄に記載ください