フロントエンドエンジニア（自社プロダクト・マーケティングSaaS）

仕事内容

当社のコアSaaS「Synergy!LEAD」のメジャーバージョンアップ（v2）に伴う、フロントエンド開発の要を担っていただきます。
本プロジェクトは、 単なる機能追加ではなく「ゼロからの再構築」 です。

プラットフォーム固有の仕様を理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す「管理画面」と、Web標準技術を駆使して自由度の高いユーザー体験を追求する「コンシューマ向け画面」。この性質の異なる二つのフロントエンドを、アーキテクチャ設計から具現化していくのがミッションです。

今回の次世代版プロジェクトの本格始動に合わせて、フロントエンドの技術選定や設計を一手に担う専任ポジションを新たに新設しました。
管理画面ではAIに実装を委ね、エンジニアはAIを適切に導きながら品質と要件を担保する役割を。コンシューマ向け画面では、JavaScript/TypeScriptによる高度なカスタマイズを通じてプロダクトの理想を形にします。1人目の担当としてPdMやデザイナーとスクラムを組み、定型的なコーディングよりも、アーキテクチャ設計やUXの追求に情熱を注げる環境です。

【Synergy! / Synergy! LEAD】（コアプロダクト：マーケティングSaaS）

• Synergy!LEAD（シナジーリード）：https://www.synergy-marketing.co.jp/cloud/synergylead/feature/

  ※今回は特にLEADのフルリニューアルがメインミッションとなります。

【業務の進め方・期待する役割】
単に仕様書通りにコードを書くのではなく、プラットフォームの特性を深く理解し、技術で解決しながらプロダクトの価値を最大化させる役割です。バックエンドのテックリードやPdMと共に、AIを主軸に置いた開発プロセスの策定から主導していただきます。また、テスト自動化の導入など、品質保証の仕組み作りにも裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。

エンジニア職種向け採用ピッチ資料

具体的な業務内容

• フロントエンド開発・保守業務（コンポーネント設計・実装）
• PM/PdM、デザイナーとの連携（要件定義、デザインシステム構築への参画）
• UI/UXの改善・最適化業務
• レスポンシブデザインの実装
• パフォーマンス最適化
• テスト実装（単体テスト・E2Eテスト等）
• ブラウザ対応・クロスブラウザテスト
• 品質を向上させる活動（CI/CD改善、テスト自動化など）
• セキュリティ対応（脆弱性の認識・報告）
• （経験に応じて）フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定への参画
• （経験に応じて）チームメンバーの技術指導・メンタリング

開発環境・利用ツール

• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• AIツール：Claude Code、Gemini（Google WorkSpace）、Github Copilot
• IDE：VSCode
• バージョン管理：GitHub
• クラウド：AWS
• その他：Figma

組織構成

• チーム構成：4-6名のエンジニア + PdM + デザイナー
• リリース頻度：月次リリース
• 勤務形態：リモート勤務可（週1回出社、11-15時のコアタイム）
• 残業時間：月10時間程度

■入社者の声

当社で活躍するエンジニアの多くは、SESやSIerといった異なる環境からの転職者です。

「入社してどう変わったか」、リアルな声をご紹介します。

・「単価」ではなく、「価値創出」に向き合える喜びを。（SES出身 / Aさん）

『前職では案件ごとに顧客を転々としていましたが、今は1つのプロダクトに腰を据えて継続的な改善に取り組めています。単価計算ベースの働き方から解放され、自分たちの判断で技術選定やプロセス改善ができる環境になり、エンジニアとしてのモチベーションが劇的に上がりました。』

・「部分最適」から抜け出し、視野の広いフルスタックへ。（SIer出身 / Bさん）

『以前はアプリ領域の詳細設計〜リリースまでという「限定されたフェーズ・領域」しか担当できませんでした。入社後はインフラからアプリまで一貫して携わるフルスタックな経験ができ、システム全体を多角的に捉えられるように。エンジニアとしての視座とレベルが一段上がったと実感しています。』

・裁量と責任が、ビジネスパーソンとしての自分を育ててくれた。（SES出身 / Cさん）

『前職は保守メインで実装経験も少なかったのですが、当社ではOJTを経て開発リーダー、そして現在はGM（プレイングマネージャー）を任されています。自分で意思決定し、お客様のフィードバックを直接もらえる環境は責任も伴いますが、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして大きく成長できました。』

【その他、転職してきたメンバーからよく挙がる「自社の推しポイント」】

「経営層が技術的な意思決定を心から尊重してくれる」

「ビジネス判断と技術判断のバランスが非常に良く、無理なデスマーチが起きない」

「マネジメント一択ではなく、スペシャリストとして現場で技術を極めるキャリアパスも選べる」

得られるキャリアパス・経験

• ジェネラリスト志向：（EM: エンジニアリングマネージャー）
• スペシャリスト志向：（TL: テックリード）

やりがい・魅力

• AIとの共創で、エンジニアの役割をアップデートする：
  　Claude CodeやGitHub CopilotなどのAIをフル活用し、実装作業の多くを自動化。エンジニアは「AIをどう導き、どう品質を担保するか」という、より本質的なアーキテクトとしての役割に集中できます。

• Web標準を武器に、プラットフォームを乗りこなす：
  　Salesforce独自の仕様や、Webフォームのカスタマイズといった、一筋縄ではいかない領域をJS/TSの深い知見で解決していく面白さがあります。ライブラリの知識に頼らない、一生モノの「Web技術の本質」が磨かれます。

• 次世代プロジェクトのフロントエンドを独り占めする：
  　ゼロからプロダクトを創り直すこのフェーズで、フロントエンドの専任はあなたが1人目です。バックエンドのテックリードやデザイナーと対等に議論し、自分の設計思想がプロダクトの隅々まで行き渡る手応えを感じられます。

必須要件

• Webフロントエンドの開発・運用経験（目安2年以上）
• TypeScript、またはモダンフレームワーク（React / Vue.js / Angular等）を用いた実装経験
• 要件定義からリリース、運用保守までの一連の開発プロセスに関わった経験

歓迎要件

• React、Next.js、TypeScriptを組み合わせた開発経験
• CSS設計（CSS Modules、CSS-in-JSなど）および状態管理ライブラリの利用経験
• パフォーマンス最適化、またはWebアクセシビリティを考慮した設計・実装経験
• PdMやデザイナーと協業し、UI/UXの改善提案を行った経験

求める人物像

以下いずれかに該当する方

• 「Web標準とブラウザ仕様」に深い造詣がある方：
  特定のライブラリの知識に留まらず、DOMやレンダリングプロセスを深く理解し、プラットフォーム独自の制約を「パズル」のように楽しめる方を歓迎します。

• AIを相棒に、創造的な設計に注力したい方：
  AIツールを駆使して定型作業を効率化し、その分を「ユーザー体験の向上」や「堅牢なアーキテクチャ設計」といった本質的な課題解決に投資できる方を求めています。

• 【ベテラン層（40代の方も大歓迎）】FEの「一推し」としてチームを牽引したい方：
  バックエンド主導のチームにおいて、フロントエンドの専門家として技術的な意思決定をリードするミッションです。これまでの知見を活かし、ゼロからのプロダクト構築を技術基盤から支えてくださる方をお待ちしています。

「まずは今の技術課題やアーキテクチャについて、エンジニア同士でざっくばらんに話してみませんか？」

私たちの開発現場には、大規模SaaSならではの面白い技術的負債や、これから挑戦したいモダン化の構想がたくさん転がっています。

面接のような堅苦しい志望動機は一切不要です。

あなたがこれまで経験してきた「泥臭い課題解決のエピソード」や「今後深掘りしていきたい技術」について、ぜひ情報交換させてください。
お話しできるのを楽しみにしています！

※カジュアル面談スタートご希望の場合は、ご応募時にその旨を備考欄に記載ください