当社について

●事業内容
シスメックスは、グループ企業理念「Sysmex Way」において「ヘルスケアの進化をデザインする。」をミッションに掲げ、医療の発展と人々の健やかな暮らしに貢献しています。血液や尿などを採取して調べる検体検査に必要な機器・試薬・ソフトウェアの研究開発から製造、販売・サービス&サポートを一貫して行っており、190以上の国や地域の医療機関へ製品をお届けしています。近年は、ライフサイエンス領域へと事業を拡大しており、独自のテクノロジーを用いて新たな検査・診断価値を創出し、一人ひとりに最適な医療の実現や、患者さんの負担軽減・QOL向上に貢献することを目指しています。

●トピックス
・血球計数、尿検査、血液凝固分野においてグローバル、及び日本でトップシェア
・海外売上比率84％、世界190以上の国・地域に製品を供給
・東証プライム市場。兵庫県企業　時価総額トップクラス（日本全体のプライム市場1834社中でも96位）
・過去10年で売上は2倍以上に成長、営業利益率18%と高収益
・健康経営宣言策定（2020年）、健康経営優良法人に連続選定。
・優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業として「人的資本リーダーズ2022」に選出
・人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO 30414」の認証を取得（2023年）

●働き方
・2023年度　平均年収874万円（平均年齢42.4歳）、離職率約3%
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日125日
・フレックスタイム制あり（1日標準労働時間7時間45分、コアタイムなし）
・リモートワーク 最大50％利用可能
・カフェテリアプラン制度あり（自己選択制 年間医療費最大20万円補助等）
・社内託児所完備（研究開発拠点のみ）

●リンク
シスメックスについて
社員インタビュー 働く環境 ダイバーシティ＆インクルージョン
職種紹介
選考プロセス

障がい者採用について

シスメックスでは、身体、知的、精神に障がいを持つ方々が個々の特性にあわせて活躍できる業務や職場環境を整備し、障がいの有無に関わらず、誰もが安心して働く喜びを感じながら、活き活きと活躍し、ともに成長できる、笑顔あふれる職場を目指しています。

障がい者採用も積極的に行っています。選考から入社後まで、一人一人に合わせて障がいへの必要な配慮をしていますが、ポテンシャル採用と同じ基準で選考を行っています。

シスメックスのポテンシャル採用

シスメックスでは、採用ポリシー「いつでも。どこでも。だれでも。」に基づき、
通年でポテンシャル採用を実施しています。

※博士後期課程やポスドクの方を含む、職務経歴の無い方や、社会人経験年数7年程度までの方が対象となります。

※ポテンシャル採用は、初任給、新入社員研修、初任配属などの待遇について、基本的に新卒者と同じ枠組みでの採用となります。

※入社時期は個別に相談させていただきます。

◆主な想定ポジション
・経営管理（経理、財務、事業管理など）
・社内情報システム
・人事/総務/IR･広報
・品質保証･薬事
・知的財産
・基礎研究/技術研究
・製品開発
・営業
・サービスエンジニア
・海外事業管理
・調達･ロジスティクス
・生産技術･製造技術･設備管理
など

※お持ちのスキル、ご経験、障がい特性を考慮して配属は検討いたします。

対象となる方

◆障がい者手帳をお持ちの方
入社後に必要な配慮事項を、応募の際にお知らせください。連絡方法は、「履歴書記載」、「エントリーフォームの備考への記載」、「障がい者手帳のコピー添付」のいずれかの方法でお願いします。

◆下記いずれかの方
・博士課程修了予定の方
・既卒で就業経験のない方(既卒3年以内)
・ポスドクとして研究に従事されている方
・社会人経験年数7年程度までの方
　＊長期勤続によるキャリア形成をはかるため（例外事由3号のイ)

※文理不問
※経験内容不問
※専攻内容、英語力の有無などで、ポジションを検討させていただきます。