経営企画（スペシャリスト・管理職候補）（埼玉）

当社は、企業の基幹業務や業務改革を支援するITソリューション企業です。
中堅企業向けERP「GRANDIT」を中核事業として成長してきた一方、現在はそれに加え、グローバルスタンダードである「SAP」、製造業に強みを持つ「mcframe」などへ提供領域を拡大しています。

会社としては、従来の事業基盤を強化しながら、SAP・mcframeを次の成長領域として育成し、ERP、製造業向けソリューション、AI活用などを組み合わせたクロスセルによって収益基盤の多様化を進めています。

仕事内容

【ミッション】
東証上場のソフトウェアパッケージ開発・販売を行う当社において、経営企画・IR部門の管理職候補（スペシャリスト）としてご活躍いただきます。 部長の右腕として各種業務や経営層の意思決定をサポートしつつ、部門全体の「業務標準化・仕組み化」を推進。メンバー育成も含め、組織基盤の強化を主導していただきます。

【具体的な業務内容と期待する役割】
以下の領域において、企画・実行から業務の型作り、メンバー育成までを主導的に行っていただきます。

1. 経営戦略・財務戦略のサポートおよび実行
   全社経営方針・戦略、中期経営計画、予算策定・予実管理の推進。
   財務戦略、資本政策（資金調達、自己株式取得、株主還元等）の検討・実施サポート。
   M&A関連業務（検討、DD、PMI等）のプロジェクト推進。

2. IR・株主対応・ガバナンス強化
   決算開示（短信・有報作成、決算説明会運営）のとりまとめ・効率化。
   機関投資家・アナリストとの対話（IR）リード。
   株主総会の企画・運営（事務局）および社内会議体（取締役会・経営会議）の運営・経営決定サポート。

3. 組織開発・業務改善（重要ミッション）
   属人化している実務の「業務標準化・仕組み化（マニュアル化・フロー整備）」。
   若手メンバーへの実務指導・育成（ピープルマネジメント）。
   その他特命事項（株式報酬、ESG対応、各種プロジェクト対応など）。

応募条件
【必須条件】
上場企業における経営企画、IR、または財務部門での実務経験（目安：3〜5年以上）。
上記の業務内容（経営戦略、予実管理、IR、M&Aなど）の中で、複数の領域を主導・推進した経験。
一定のファイナンス知識（財務諸表分析、企業価値評価の基礎理解など）。
ラインマネジメント経験、またはリーダーとして後輩指導やプロジェクトを牽引した経験。

【求める人物像】
経営視点を持ち、変革推進力をもって主体的に動ける方。
ピープルマネジメントやメンバーの成長支援に関心・意欲がある方。
整っていない環境や課題に対し、「自ら仕組みを作ること」を楽しめる方。
部長や他部門、メンバーとスムーズに連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。

部門紹介・ポジションの魅力
【組織構成】 計5名（部長1名／メンバー4名：男性2名・女性2名） ※構成：経営企画・IR2名、内部統制1名、アシスタント1名（派遣）

【組織の特徴】 他部門との連携が多く、明るく活発な組織です。メンバーの経歴が新しいため、未知の領域にも前向きに挑戦する風土があります。落ち着いた雰囲気の中で、互いに協力し合いながら業務を進めています。

【ポジションの魅力】
「強い組織や基盤をゼロから作る」手応え： 部として独立して数年のため、出来上がった仕組みを維持するのではなく、管理会計の強化やガバナンスの型作りなどを自らの手で再構築できる面白さがあります。
部長層・経営層の視座とスキルの習得： 経営陣や部長のすぐ近くで意思決定プロセスに深く関わり、ワンランク上の視座とプロフェッショナルスキルを身につけられます。

【組織の特徴】 部内だけでなく他部門との連携が多く、コミュニケーションは活発です。メンバーは経歴が新しいため、キャリアを積むべく未経験の業務にも前向きに取り組んでいます。落ち着いた雰囲気の中で、互いの専門性を活かし合いながら課題に対処しています。

【ポジションの魅力】
「仕組みを作る」経験：部として独立して数年のため、出来上がった組織の維持ではなく、管理会計含めた数字意識の向上やガバナンス・戦略の基礎をゼロから再構築する貴重な経験が得られます。
経営トップ層に近い環境：企業の未来を左右する意思決定に深く関わり、経営執行役員クラスとしての高い視座とスキルを身につけることができます。