当社は、総資産1兆円を誇るセメント業界最大手企業グループの一員として、試験・分析サービスをはじめとする高度な技術サービスを提供しています。
親会社からの依頼に加え、全国の営業所を拠点に幅広い営業活動を展開。強固な基盤と安定した売上のもと、確かな技術力でお客様の課題解決を支援します。
事業内容
1.コンクリート調査、診断
既存構造物の健全性評価のため、圧縮強度、配合推定、中性化試験、土木構造物調査、建築構造物調査／診断等、さまざまな試験を実施します。
2.コンクリート・材料試験
モルタル、コンクリートの構成材料評価から、練混ぜ、強度、耐久性等諸物性の把握にいたるまでの各種試験を実施します。工業標準化法試験事業者登録制度に基づき、骨材試験及びコンクリート試験の分野で登録を受けています。
3. セメント・コンクリートのコンサルティング
各種技術認証や大臣認定の取得支援、ひび割れ解析などを実施。温度応力解析によるひび割れ照査等により、採用機会の向上や更なる普及拡大を支援します。
4.材料分析
セメント工場で受け入れられる原燃料分析をはじめ、各種無機、有機系材料の分析／評価を通して資源循環型社会への貢献を目指しています。
5.機器分析
粉末X線回析（XRD）、示差熱天秤分析（TG-DTA）、電子線マイクロアナライザー（EPMA）等多様な機器を駆使し、セメント、コンクリートを始めとする建設材料や天然土石類、セラミックス、その他多くの無機系物質の評価を行っています。
6.環境測定、環境分析
安全な生活環境は、私たちが健康に過ごすために欠かすことのできないものです。同社では各種環境分析を通じて安全、安心の環境作りを手伝います。
7.無機粉体の受託加工
様々な粉体加工設備を活用し、お客様のニーズを金銭的および技術的にできる限り実現するための試験方法や評価方法の提案をおこなっています。
8.放射性廃棄物処理に関する研究、製品
魅力
総資産1兆円のセメント業界最⼤⼿企業グループ傘下の、コンサルティング企業です。
試験設備は大手ゼネコンにも引けを取らないほど最先端かつ充実しており、
様々な試験をおこなえることから、お客様の多様なニーズに応えられる”唯一無二の技術力”がわたしたちの強みです。また、多くのコンクリート建造物を⽀える事業であることからほぼ永続的に需要があり、景気の影響を受けにくく事業安定性があることも大きい特徴です。
働きやすい環境
中途社員比率も高く、多様なバックグラウンドへの理解があります。
創業以来、賞与が支給されなかった年度はなく、社員還元精神を重んじており、社員定着率も9割以上と馴染みやすい環境です。
また社員の育成にも力を入れており、特に資格取得制度は、社内で内製化したテキストを作成していたり、系列グループ主催の勉強会に参加したり、試験費用は全額会社持ちだったりと手厚い待遇があります。
募集背景
当社では事業拡大および組織規模の拡大に伴い、人事領域における役割の高度化・専門化が求められています。これまで人事業務は限られたメンバーで幅広く担ってきましたが、今後は採用・人事制度・育成施策をより戦略的かつ継続的に推進していく体制構築が必要なフェーズに入りました。
その中で、現場に寄り添いながら実務をリードし、若手メンバーの育成や業務の仕組み化を推進できる中核人材の必要性が高まっています。
単なる増員ではなく、人事組織全体の底上げと次世代リーダー育成を目的とした採用です。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引いただくことを期待しています。
仕事内容（業務内容）
人事労務グループの中核メンバーとして、
採用・人事制度・育成施策など幅広い人事業務に携わっていただきます。
※労務の知識は問いません
単なる実務担当ではなく、
「チームで成果を出すためのハブ役／伴走役」 として、若手メンバーの支援やプロジェクト推進も担っていただくポジションです。
【想定している具体的な業務】
- 人事制度（評価・等級・目標管理等）の運用／改善
- 研修・育成施策の企画／実行
- 採用業務（新卒・中途）の設計／改善
- 人事施策のプロジェクト推進・関係部署調整
- 若手メンバーの業務整理・相談対応・育成サポート
- グループリーダーの補佐（サブリーダー的役割）
※すべてではなく、経験してきた業務、チャレンジしたい業務を優先的にお願いしていく予定です。
配属先情報
配属部署：総務人事部 人事労務グループ
部長1名、グループリーダー1名、メンバー4名、兼任社員1名の計7名体制
20代～40代まで多様な社員が在籍しています。
役割・ミッション
「人事として手を動かしながら、チーム全体の成果を底上げすること」
入社後に期待すること
- 人事実務を自立して担いながら、相談役・壁打ち相手としてメンバーを支え、チーム成果の向上に貢献すること
- 若手メンバーの自走を支える伴走型サポートを行い、安心して相談できる環境づくりと育成を推進すること
- 業務や制度の「なぜ？」を言語化し、周囲に説明できること
- 属人化を減らし、仕組み化・標準化を進めること
- 将来的にグループリーダーとして、周囲と協働しながらチームを牽引する存在となること
| 職種 / 募集ポジション | 人事部スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 試用期間：原則3ヶ月（会社が必要と認めた場合、試用期間の短縮または６ヶ月まで延長することが出来る ） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:40 休憩時間12:00～13:00 |
| 休日 | 年間123日 （日曜、土曜、祝日、創立記念日、年末年始、夏期休暇、メーデーなど） ※企業カレンダーあり 年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます （入社月により7日～16日付与、最大20日付与（勤続5年以上）） 創⽴記念⽇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、積⽴休暇、リフレッシュ休暇 ※企業カレンダーあり |
| 福利厚生 | ・通勤⼿当：全額⽀給（上限100,000円／⽉） ・子育て⼿当：扶養する子女一人につき 20,000 円/月（上限：100,000 円/月） ※22歳以下が対象 ・住宅⼿当：借家20,000円／⽉、持家4,000円／⽉ ・退職⾦制度：勤続2年以上 ・定年：60歳 ・資格補助：会社が指定する資格に関し取得補助および報奨⾦あり ・資格手当 ・カフェテリアプラン制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室あり |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・人事業務経験 ５年以上（採用・制度いずれかの実務経験） ※労務知識は求めません ・いずれか複数領域の主担当経験（採用設計／制度運用／評価／研修企画 など） ・関係部署との調整・折衝経験 ・自ら手を動かして業務を完結できる実務力 【歓迎（WANT）】 ・組織開発／人材育成／研修企画の経験 ・評価制度や等級制度の設計・改訂経験 ・面談・相談対応・メンバー育成の経験 ・プロジェクト推進／業務改善／仕組み化経験 ・事業会社人事として幅広く業務を横断してきた経験 ・将来的にマネジメントやリーダーを担いたい志向 |
| 求める人物像 | ・指示型ではなく「伴走型」のコミュニケーションができる方 ・周囲の話を聴き、整理し、前に進めるのが得意な方 ・個人プレーよりチーム成果にやりがいを感じる方 ・人や組織の成長を支えることに喜びを感じる方 ・人事として“長く腰を据えてキャリアを築きたい”方 |
| 会社名 | 株式会社太平洋コンサルタント |
|---|---|