仕事内容
ソリューション営業部 研究推進グループの事務担当として、営業や技術者のサポート業務をお任せします。
請求書や契約書の管理、データ入力、社内調整などを通じて、社員がスムーズに業務を進められる環境を支える仕事です。
営業部・技術部・経理部などさまざまな部署と関わりながら、ソリューション営業部全体の運営を支える役割を担っていただきます。
-主な業務
・請求書・契約書の作成および管理
・売上データの入力・管理
・研究開発案件に関する事務サポート
・社内関係部署との連絡・調整
・各種資料作成
・勉強会やイベント運営のサポート
・品質管理や公的資金管理に関する事務業務の補助
配属先情報
研究推進グループは、営業部門と技術部門をつなぐサポート役として、契約管理や請求業務、品質管理、イベント運営など幅広い業務を担当しています。
グループのスローガンは、「営業・技術との橋渡し＝相談されるグループ」
営業担当者や技術者が本来の業務に集中できるよう支援し、社内のさまざまな部署と協力しながら仕事を進めています。
研究推進グループの仕事は、技術者の活躍を支え、その先の環境・エネルギー分野における社会課題の解決にもつながっています。
-部署構成
研究推進グループは、グループリーダー1名、メンバー1名の計2名で構成されています。
少人数チームのため、幅広い業務を経験できることが特徴です。
出勤がメインの勤務スタイルとなるため、困ったことがあれば隣の席のメンバーにすぐに相談できる環境です。
営業部門・技術部門・経理部門・総務人事部門など、さまざまな部署と連携しながら業務を行っています。
| 職種 / 募集ポジション | 営業事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 試用期間：原則3ヶ月（会社が必要と認めた場合、試用期間の短縮または６ヶ月まで延長することが出来る ） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:40 休憩時間12:00～13:00 |
| 休日 | 完全週休二日制（土、日、祝日） 年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます （入社月により7日～16日付与、最大20日付与（勤続5年以上）） 年間休⽇⽇数：123⽇ 創⽴記念⽇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、積⽴休暇、リフレッシュ休暇 ※企業カレンダーあり |
| 福利厚生 | ・通勤⼿当：全額⽀給（上限100,000円／⽉） ・子育て⼿当：扶養する子女一人につき 20,000 円/月（上限：100,000 円/月） ※22歳以下が対象 ・住宅⼿当：借家20,000円／⽉、持家4,000円／⽉ ・退職⾦制度：勤続2年以上 ・定年：60歳 ・資格補助：会社が指定する資格に関し取得補助および報奨⾦あり ・資格手当 ・カフェテリアプラン制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・周囲と協力しながら業務を進められる方 ・丁寧かつ正確に事務作業を進められる方 【歓迎（WANT）】 ・一般事務または営業事務の経験 ・Excelを使用したデータ管理経験 ・社内外との調整業務の経験 ・業務改善に興味のある方 |
| 会社名 | 株式会社太平洋コンサルタント |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 梶尾聡 |
| 設立 | 2001年４月 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 従業員数 | 398名 |
| 株主 | 太平洋セメント株式会社 100％ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田錦町２－９ |
| 私たちについて | 太平洋コンサルタントは、総資産1兆円を誇る国内最大手のセメント企業グループの一員として、試験・分析をはじめとする高度な技術サービスを提供しています。 セメント・コンクリート分野を中心に、社会インフラの調査・診断、環境分析、各種材料の分析・解析など、幅広い技術課題に対応。充実した試験設備と長年培ってきた専門技術を活かし、調査から評価、技術提案まで一貫して支援できることが私たちの強みです。 安定した事業基盤のもと、お客様とともに最適な解決策を追求し、社会インフラの長寿命化や品質向上、環境保全を通じて、安全で持続可能な社会の実現に貢献しています。 |
| 事業内容 | ♦コンクリート調査、診断 ♦コンクリート・材料試験 ♦セメント・コンクリートのコンサルティング ♦材料分析 ♦機器分析 ♦環境測定、環境分析 ♦無機粉体の受託加工 ♦放射性廃棄物処理に関する研究、製品販売 |
| 働きやすい環境 | 中途社員比率も高く、多様なバックグラウンドへの理解があります。 創業以来、賞与が支給されなかった年度はなく、社員還元精神を重んじており、社員定着率も9割以上と馴染みやすい環境です。 また社員の育成にも力を入れており、特に資格取得制度は、社内で内製化したテキストを作成していたり、系列グループ主催の勉強会に参加したり、試験費用は全額会社持ちだったりと手厚い待遇があります。 |