仕事内容
土質試験（土の強度測定）に関わる各種業務をお任せします。
《どんな試験？》
土の固さを測定する試験です。インフラや建物を建てる場所の土は、基準の固さを満たす必要があります。そのままの状態では軟らかすぎる土に対して、セメント系固化材（粉体）を加えることで、強度を上げていくことができます。当社では、ご依頼いただいた土に、どのくらいセメント系固化材が必要なのかを、測定していきます。
《試験の流れ》
●お客様から試験対象の土が届く
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●土に規定のセメント系固化材を計り入れ、専用のミキサーで混ぜる
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●混ぜたものを固めて、供試体を作成する（きょうしたい／強度を確認するための試料）
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●専用の機械を使って供試体の強度を測定する
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●測定した数値をPCに入力する
いずれの作業も、専門知識は必要ありません。使用する機械の確認や測定の中で出てくる用語などは、先輩社員が丁寧にお教えします。
約20kgの土を台車に乗せて運ぶこともあります。いずれの業務も体に負担がかかるほどの力仕事はありませんが、力仕事のない測定業務をメインでお任せすることも可能ですので、お気軽にご相談ください。
働き⽅
千葉県佐倉市にある中央技術センターの分析系部署での勤務となり、グループリーダー以下7名で、男性7名、女性1名で構成されています。
平均残業時間は月20時間以下で、年末から年度末にかけての繁忙期は残業時間が多くなる傾向があります。
時間外勤務手当は時間に応じて支給されます。
試験を行うにあたり、専門知識や経験は不問です。ニッチな業務のため、経験者はなかなかいませんし、測定の流れは基本的にルーチンで、複雑な機械操作はありません。未経験から始めたスタッフが多数活躍しています。7人のチームで協力しながら働いており、先輩のサポートはもちろん、困ったことがあればすぐに周りに聞ける安心の環境です。
★正社員登用制度もあるため、意欲やご希望に応じて仕事の幅を広げていくことができます。
| 職種 / 募集ポジション | 環境分析補助スタッフ（契約社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 有期雇用契約（試用期間1ヶ月） ・パート勤務は週4～5日、できる限りフルタイムを想定しています（応相談） ・正社員登用実績あり ・契約更新は原則6/11、初回契約は契約開始から6/10まで ・その後は基本的に1年単位での更新 ・更新条件は業務量や職務能力、健康状態、経営状態により判断 ・契約更新の場合、満65歳の誕生日の属する賃金計算期間の締切日をもって最終としその後は更新しない |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【中央技術センター】 8:55～17:35 休憩時間12:00～13:00 |
| 休日 | 完全週休二日制（土、日、祝日） 年間有給休暇：６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通り付与します。 年間休⽇⽇数：123⽇ 創⽴記念⽇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、積⽴休暇 ※企業カレンダーあり |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限100,000円／月） |
| 加入保険 | 健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険 ＊雇用条件に応じて必要な保険に加入します。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 なし ニッチなお仕事のため、経験者はほとんどいません。基本的なことから丁寧にサポートしますので、安心してご応募ください。 |
| 会社名 | 株式会社太平洋コンサルタント |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 梶尾聡 |
| 設立 | 2001年４月 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 従業員数 | 398名 |
| 株主 | 太平洋セメント株式会社 100％ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田錦町２－９ |
| 私たちについて | 太平洋コンサルタントは、総資産1兆円を誇る国内最大手のセメント企業グループの一員として、試験・分析をはじめとする高度な技術サービスを提供しています。 セメント・コンクリート分野を中心に、社会インフラの調査・診断、環境分析、各種材料の分析・解析など、幅広い技術課題に対応。充実した試験設備と長年培ってきた専門技術を活かし、調査から評価、技術提案まで一貫して支援できることが私たちの強みです。 安定した事業基盤のもと、お客様とともに最適な解決策を追求し、社会インフラの長寿命化や品質向上、環境保全を通じて、安全で持続可能な社会の実現に貢献しています。 |
| 事業内容 | ♦コンクリート調査、診断 ♦コンクリート・材料試験 ♦セメント・コンクリートのコンサルティング ♦材料分析 ♦機器分析 ♦環境測定、環境分析 ♦無機粉体の受託加工 ♦放射性廃棄物処理に関する研究、製品販売 |
| 働きやすい環境 | 中途社員比率も高く、多様なバックグラウンドへの理解があります。 創業以来、賞与が支給されなかった年度はなく、社員還元精神を重んじており、社員定着率も9割以上と馴染みやすい環境です。 また社員の育成にも力を入れており、特に資格取得制度は、社内で内製化したテキストを作成していたり、系列グループ主催の勉強会に参加したり、試験費用は全額会社持ちだったりと手厚い待遇があります。 |