TBWA\HAKUHODOは、博報堂、TBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と、TBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合させて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。そして、その先に目指すのは「社会に意味のある変化をもたらすこと」であり、これこそが私たちの存在意義です。
職務内容
概要
総合広告代理店TBWA HAKUHODOのSNS分野の専門組織に所属し、社内外の関係者や関係組織と連携、チームを組み、そこでSNSの分析やSNSトレンド、企画のプロフェッショナルとして得意先へのビジネス貢献につながるマーケティング提案やレポーティングを行います。
具体的な職務内容
①生活者のソーシャルボイスの分析とそこからの課題発見
得意先へのコミュニケーション提案の前段となる、対象ブランドや商品カテゴリに関する仮説策定や、戦略の裏付けとなるデータや論拠の作成が主となります。
②SNSトレンドからのインサイト発掘
生活者のSNS上で話題になっている、バズっている現象を分析し、社内外のステークホルダーにその現象を提供するとともに、背景にあるインサイトやなぜ話題になったのかの考察をします。
③ソーシャルアクティベーション企画制作
得意先のコミュニケーションの企画制作におけるSNS領域での投稿やキャンペーンの企画をしていただきます。
④SNS運用コンサルティング
得意先の自社SNSアカウントの運用に関する戦略策定、ルールブック作成やKPI設定、数値の定期レポートフォーマットの作成と進行をしていただきます。
応募資格
必須要件
●SNSマーケティング、あるいはデジタルマーケティング業務経験1年以上
具体的な業務としては以下のいずれかの業務経験となります。
・企業や団体、グループ等のSNSの運用提案の経験
・SNS上のインフルエンサー活用の提案経験
・SNSのアクティベーション企画提案を行なっていた経験
・ソーシャルリスニング分析の経験
・デジタル広告のプランニングや運用経験
●基本的なPCスキル(Word,Exel,PowerPoint)
歓迎要件
- 広告代理店、デジタルマーケティング会社での営業、プロデューサーやプランナー経験1年以上
- ネイティブレベルでの英語を身につけており、グローバルのトレンドを理解できるスキル
求める人物像
- 社会人としてのマナーを身につけ、基本的なビジネスコミュニケーションができる
- SNSリテラシー(業務のことをSNSで公開しない等)のある人。
- 世の中の変化を受け入れ、固定観念に捉われず柔軟に思考し、未来を考察する創造性のある人。
- 自ら課題を発見し、主体的に動ける方。やらされ仕事ではなく自ら道を切り拓く姿勢のある人。
- イレギュラーな事象があっても最後までやりきる意志と遂行力、マイボール意識のある人。
- 自分が知らないことにも興味を持てる人。世の中のトレンドが好きな人。
得られる経験・スキル
- ナショナルクライアントのブランド戦略に携わる経験
- SNSをはじめとしたデータ分析スキルと、それに基づく示唆や提案を組み立てるスキル
- SNSコミュニケーションプラン設計力と、その他マーコム領域をインテグレートするスキル
- 世の中のトレンドに敏感になり、考察する素養
- 国内外の広告アワードの受賞チャンス
チームカルチャー・働き方
- 会社としては、週3回の出社を推奨しており、これを目安としていただければと思います。
- 週に1回、直近の業務知見やアイディアを部内で共有する会を設けています。
- 自分の好きなものがそのまま得意分野になる仕事で、どんな趣味でもチーム員が興味を持って 受け入れる姿勢がとても高いです。
- 出自や年齢も幅広く、多様性を受け入れる柔軟な考えの社員が多いです。
- 自分のキャリアを自分で作っていくことができ、会社としても社員のタレンティズムをサポー トする姿勢のため、好きなことを突き詰められます。
- 自由さはあるものの、スケジュール通りに成果物を提出する、チームメンバーと議論をするために自身で自発的に準備を行うといった自律的なタスクマネジメントが求められます。
- プロジェクトチームにおけるブレスト/ディスカッションによって、チーム全員で提案物やソリューションを作り上げていくというスタイルで業務を進めることが多いです。対面での会議やコミュニケーションをうまく活用してチーム意識を高めていくケースもあります。
- 頑張る人は応援されますし、助けがほしいときは、積極的にみんなでサポートする、といったチーム意識の高いメンバーが集まっています。
- 世の中の流行りやカルチャーとその変化に興味のある社員が多く、服装や髪型も自由にしている社員が多いです。社員の自主性、自律性を重視しており、世の中に新しいことを仕掛けてやろう、という気概を大事にする社風です。
その他
- 所属する65dbTOKYOの部署は、以下、アワード受賞歴も持つ組織です。
2019 Social Media Agency of the year Gold
2022 Social Media Agency of the year Bronze
2023 Social Media Agency of the year Silver
2024 Social Media Agency of the year Silver
- また、TBWA HAKUHODOのSNSトレンドのスペシャリストとして、定期的に対外的なレポートを発表しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000233.000034082.html
- 部署所属員の中には、宣伝会議やプラットフォーマー主催のSNSセミナー講師を行うメンバーも所属しています。
応募者へのメッセージ
具体的な業務経験がなくても、SNSウォッチが好きで、SNSで流行っていることを見たり、なぜ流行ったのかを自分なり考えたりすることが好きで自信がある人、是非応募ください！
| 職種 / 募集ポジション | Insight Strategist【Integrated Business Leadership Unit 65db TOKYO】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 福利厚生 | ＜休日・休暇＞ 土日祝休み 年次有給休暇 有給とする特別休暇 ├Funday Friday（会社が指定する毎月第2金曜日） ├バースデー休暇（誕生月に1日） ├フリーバカンス（在籍期間が4月から翌3月の1年度を超えた正社員を対象に連続5日） ├ハンティングウィーク（8月に会社が指定した週の5日以内） ├年末年始休暇（会社が指定する5日程度） ├生理休暇（女性を対象に月1日） その他、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇など ＜社会保障＞ 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ＜福利厚生＞ 会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険/医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他 |
| 会社名 | 株式会社TBWA HAKUHODO |
|---|---|
| 事業概要 | 総合広告事業全般 |
| 設立日 | 2006年8月1日 |
| 代表取締役社長兼CEO | 内田 渉 |
| 従業員数 | 約400名 |
| 本社所在地 | 東京都港区。 電車の最寄駅はJR田町駅 及び 都営地下鉄の三田駅です。 田町駅 / 三田駅からは徒歩10分程度。 |
| オフィス写真 | こちらからご覧いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/th-office/ http://officemill.jp/office/1008 |
| リモートワーク | 可能です。 ただし、職種や部門、担当する得意先の性質、発生する業務によってリモートワークの頻度は変動。 週3日（火曜・水曜・木曜）をAgency Dayとし、皆でオフィスに集まって仕事をする日として推奨しています。 |
| 副業 | 可能です。 ただし、会社が定める条件となる長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務等の履行が困難となる恐れがある場合は認めていません。 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | ※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2021年度：94% 2022年度：94% 2023年度：94% 2024年度：82%（新卒比率向上） 【公表日：2025年4月14日】 |
| 仕事の紹介 | ホームページの 「WORK」で我々の仕事の一部を紹介しています。 (大人の事情で掲載できていないものもあります） https://www.tbwahakuhodo.co.jp/work/ 「STORIES」では社員へのインタビューをはじめ、 会社の雰囲気を感じていただける記事を掲載しています。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/ |
| 受賞歴 | TBWA\HAKUHODOの生み出すクリエイティブは、世界３大広告賞である「Cannes Lions」「One Show」「CLIO」のすべてで毎年受賞を重ねるなど、クリエイティビティの高さと先進性が世界的に認められています。2024年度もこれら全ての広告賞で金賞を受賞し、CLIOではグランプリ(Music)を獲得しました。さらに、世界で最も歴史のある広告デザインの国際賞「NY ADC賞」においても最高賞を受賞しました。 広告作品のみならず、エージェンシーとしても幾多の受賞歴があり、アジア最大の広告専門誌Campaign Asia Pacificが主催する「Agency of the Year」では過去12回にわたり「Creative Agency of the Year」金賞に、中東を含むアジア太平洋地区で最も権威ある広告賞の一つであるADFESTにおいて「Agency of the Year」（2018年）に、米国ニューヨークで設立された世界で最も古い広告デザインの国際賞であるADC賞において「Advertising Agency of the Year」（2019年）に選出されています。 さらに、日本広告業協会（JAAA）が最も優れたクリエイターを表彰する「Creator of the Year」にて14年連続でメダリストを輩出し、Campaign Asia-Pacificがマーケティングコミュニケーション業界の傑出した若手リーダーを選出する「40 under 40」にも多数の社員が選ばれるなど、多くの社員が個人賞を受賞し活躍しています。 そのほか、受賞の詳細についてはホームページよりご確認いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/news/ |
| 研修/社内イベント | ・TBWA\HAKUHODOのコアコンピタンスであるDisruption®️を理解し、Wayを習得するDisruption研修 ・ニューカマー向けの各種基礎講座（マーケティング/デジタル/メディア/制作/プラニング） ・TBWAグローバル主催の研修 ・博報堂グループの各種研修、ミドル層、リーダーシップ層研修 ・ミドル層向け課題設定実践講座、マーケティング実践講座 ・成長/リスキリングのための能力開発費用補助制度 ・社内のメンバーが自発的に行う社内講座(企画書/プロジェクトマネジメント/AI/DEI等） ・DEIやジェンダーについて理解し考える社内イベント |
| 人材データ(全社平均) | ＜従業員の男女比率 (身体的分類)＞ 23年度 女性47% 男性53% 24年度 女性50% 男性50% 25年度 女性52% 男性48% 日本平均 女性27% 男性73% 厚生労働省 雇用均等基本調査R5より ＜従業員の平均年齢＞ 23年度 全体39歳 女性37歳 男性40歳 24年度 全体39歳 女性38歳 男性40歳 25年度 全体40歳 女性38歳 男性41歳 ＜従業員の年齢構成＞ ・23年度 20代 21% 30代 35% 40代 29% 50代以上 15% ・24年度 20代 20% 30代 35% 40代 30% 50代以上 16% ・25年度 20代 19% 30代 33% 40代 30% 50代以上 18% ＜有給休暇取得率＞ 23年度 74% 24年度 77% 25年度 55% 日本平均 65% 厚生労働省 就労条件総合調査R6より ＜育児休暇取得率＞ 23年度 女性100% 男性25% 24年度 女性100% 男性75% 25年度 女性100% 男性100% 日本平均 女性84% 男性30% 厚生労働省 雇用均等基本調査R5より ＜離職率＞ 23年度 9.8% 24年度 12.4% 25年度 22.1% 日本平均 15.4% 厚生労働省 雇用動向調査結果R5より ＜平均勤続年数＞ 23年度 全体6年 女性5年 男性6年 24年度 全体6年 女性5年 男性7年 25年度 全体7年 女性6年 男性8年 日本平均 全体 11.7年 女性 9.6年 男性13.8年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査R6より ＜年間平均総労働時間＞ 23年度 1991時間（165.9時間/月) 24年度 1985時間（165.4時間/月) 25年度 1919時間（159.9時間/月) 日本平均 1607時間 （133.9時間/月） 厚生労働省 毎月勤労統計調査R5より ＜従業員満足度＞ 23年度 84% 24年度 80% 25年度 73% 【2026年4月13日時点データより】 |