TBWA\HAKUHODOは、博報堂とTBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と、TBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合させて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。そして、その先に目指すのは「社会に意味のある変化をもたらすこと」であり、これこそが私たちの存在意義です。
職務内容
概要
Integrated Business Designers / Digital Creative & Media Investment Planners - Who continue to innovate both in their Creative Precision Marketing Services and that's ROI, compensation structures, business process by CREATIVITY of embracing DX into Our Business Model.
・統合ビジネスデザイナー / デジタルクリエイティブ & メディア インベストメントプラナーは、クライアントのマーケティング予算の策定からPDCAまでを一気通貫でリードする仕事です。
マーケティング予算の『投資先』となるデジタルクリエイティブやテレビ・デジタルを中心としたメディアをダッシュボードを起点に統合的に運用する「クリエイティブプレシジョンマーケティング」を推進することで、クライアントがよりサスティナブルで高いビジネス成果を得られるよう目指します。さらに施策実施後もKGI達成のためにPDCAを横断的かつクイックに年間を通して回していくことで、得意先のビジネス成果へのコミットメントをリードしていきます。
・そしてその手段として、Disruption®︎の考え方に基づいて博報堂/オムニコムグループやプラットフォーマーの100名規模の関係者と協業して世界最先端のテクノロジー・データやAIよる運用型のデジタルクリエイティブソリューションをクライアント本部長レイヤーに提案・導入します。
広告制作やメディアの知識だけでなく、プロフェッショナリズムと信頼関係構築スキル、自ら問いや仮説を立て多くの関係者と合意形成するスキル、迅速に正確に仕事を完遂するスキル、を持った方に適性があります。
・さらに、このポジションのユニークなポイントは、ビジネスデザイナーの側面がある点です。 伝統的な意味での「広告制作」「メディアプラニング」「プロジェクトマネージメント」は重要ですが、それだけにとどまらず、世界的なブランドの成長を長期的に考える環境、海外広告賞を受賞している戦略・クリエイティブスタッフとシナジーを生みながらビジネスを創り出す環境、で、サスティナブルなビジネスモデルの設計力、つまりクライアントと我々双方のビジネス成長を総合的にプロデュースする、組織の頭脳的役割も担っています。
よりスケールの大きなアカウントチームの一員として、デジタルクリエイティブ & メディア インベストメントプラニングの専門性を発揮し、統合ビジネスプロデュースにチャレンジしてみませんか。
具体的な職務内容
Cooperate with our Strategic Planners, disruption lab Creative team and 100+ external Innovation partner staff, to operate and innovate Creative Precision Marketing Services.
クライアントのビジネスパートナーとして、総勢100名の関係者と協業し、クリエイティブプレシジョンマーケティングを推進していただきます。
具体的には、
①クライアントの商品ブランドや企業ブランドの投資対効果を追求する、単年度〜中長期のデジタルクリエイティブ・統合メディア戦略立案・IMCプランニング推進
②投資対効果の追求に欠かせないテクノロジー・データ・AI（※）の導入推進と、そのためのプラットフォーマーとの交渉やカスタマイズ開発の統率と得意先マーケティング本部長レイヤーへの提案
※ プラットフォーマー/テックカンパニーとの協業サービス、HDYグループのイノベーションサービス（メディア領域のAaaS、ダイナミッククリエイティブ領域のCreative Technology Lab beat等。）
③クライアントと共有しているマーケティングダッシュボードを起点にしたデジタルクリエイティブ運用・統合メディア運用
- 戦略プラナーやdisruption labのクリエイティブスタッフ、HDYグループ会社やプラットフォーマーのスタッフと連携して、KPIの進捗に応じたブランドの課題を発見し、改善プランを策定
- デイリー〜ウィークリーでクライアントと改善プランを合意形成
- 改善プランに合わせた統合メディアアロケーションやデジタルクリエイティブ運用のプロジェクトマネージメント
④施策実施後のKGI/KPI進捗のデイリー単位からマンスリー単位まで常時確認及びそれに基づいた改善アクションのプランニングを各部署とのハブとなりリード
⑤提供価値の定量化、報酬体系とビジネスプロセスのデザイン、得意先購買部への提案
⑥クライアント/プラットフォーマー・テックカンパニー各社/HDY・オムニコムグループとの定例mtgの運用
⑦オムニコムグループの他オフィス、HDYグループとの連携 / ナレッジ交換
といった、グローバルレベルの統合ビジネスプロデュース経験を積むことができます。
応募資格
必須要件
Relevant Work Experience：
・以下いずれかの業界での2年以上の実務経験。（マーケティング課題/要件を理解/整理し、解決するスキル）
- 戦略またはマーケティングのコンサルティングファーム/シンクタンク
- 総合広告会社・デジタル専業広告会社・メディア会社/プラットフォーマー・制作プロダクション
- 事業会社でのマーケティング部・広告宣伝部など
Professionalism：
・これまで自分が中心的な役割を担ったビジネス/プロジェクトでのプロフェッショナリズムを自分の言葉で説明できること。
Trust-Building：
・得意先との日々のコミュニケーションの中で信頼関係を築くスキル。
Consensus-Building：
・明確な正解がなくデイリーで状況が変わるプレッシャー下でも、自ら問いや仮説を立て、得意先・社内外関係者と合意形成をするスキル。
Speed and Speed and Speed：
・大量のタスクを高品質かつ短期間で細部への細心の注意を払って正確に完遂するスキル。
・迅速なレスポンススキル（メール・電話等） / 迅速な資料作成スキル（PowerPoint等） / 迅速なデータハンドリングスキル（エクセル等）
Time Management：
・納期など業務上のデッドラインを厳守するタイムマネジメントスキル。
Business Level-Japanese：
・（日本語ノンネイティブの場合）コミュニケーション/プレゼンテーションを問題なくこなせる日本語レベル。
歓迎要件
・Sociability：
社交的でチームの熱量を上げる高いコミュニケーションスキル。
求める人物像（人柄）
・Humanity：
自分の意見を持ちつつもそれに固執しない柔軟な姿勢を持った、素直で仲間に尽くせる人。
・Good Enough is Not Enough：
自分が生み出すものや行動に異常値をなにかひとつでも忍ばせる、クオリティやスピードへの強烈なこだわり・プロ意識・目線の高さ・オーナーシップを持った人。
・Pirates Spirit：
”答えがわかっている正しいこと”を推進するだけでなく”まだ答えはわからない未知の領域”を実現するために、人を動かすアイデアを能動的に考え続け成功するまで粘り強く諦めない人。
・Be Brave：
困難な局面でも既存の固定概念に捉われることなく新たなことへ挑戦する人。
チームカルチャー・働き方
・World Class Excellence：
定量的な利益にとどまらず、生活者・社会・得意先 本部長〜Cクラス・オムニコム/HDYグループから賞賛されるアウトプットを追求します。
・Diversity：
価値観を共有しながらメンバーの多様性を高め、多様な視点を追求し、チームのクリエイティビティと課題解決能力を高め続けることを目指しています。
毎回固定のメンバーではなく、プロジェクトの性質に合わせてチームを組みます。
・United：
部門・部署の横断、職種間の越境を推奨し、ワンチーム/ワンルーフの考えのもと、目標達成のために一丸となって挑戦し続けます。
・Flexible for CREATIVITY：
20-30代を中心にした本属社員10名が、対面とリモートワークを使い分け、チームで仕事をしています。（2026.5現在 火曜・水曜・木曜が出社促進日です。）
クライアント課題に向き合うだけでなく、上司に言われたことだけでもなく、自ら企み人を動かしInnovationを仕掛けることを奨励しています。
応募者へのメッセージ
・World Class DX Business Development Experience in Integrated Marketing：
この仕事を通じて、
・世界的なブランドの成長を長期的に考える経験
・海外広告賞を受賞している戦略・クリエイティブスタッフとシナジーを生みながらビジネスを創り出す機会
・イノベーション/デジタル/ブランド領域での最先端のマーケティング知見
・イノベーション領域のビジネスデザインスキルと報酬体系デザインスキル
・得意先のビジネスに深くコミットしビジネスパートナーとして伴走し続ける姿勢
を獲得し、よりスケールの大きなアカウントチームの一員として、グローバルレベルの統合ビジネスプロデュースに挑戦することができます。
100年に一度の大きな変化点の中で、世界的なブランドを担当し、アカウントチームの提供価値を拡張していく働き方に共感いただける方は、多少資格に当てはまらなくてもご応募ください、お会いできるのを楽しみにしております！
具体的な業務事例：
https://markezine.jp/article/detail/42260
https://agenda-note.com/conference/detail/id=5169
選考フロー
書類選考 → １次面接：採用担当 → ２-3次面接：想定配属先メンバー
| 職種 / 募集ポジション | 統合ビジネスデザイナー / デジタルクリエイティブ & メディアインベストメントプラナー 【大手自動車メーカー担当】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 福利厚生 | ＜休日・休暇＞ 土日祝休み 年次有給休暇 有給とする特別休暇 ├Funday Friday（会社が指定する毎月第2金曜日） ├バースデー休暇（誕生月に1日） ├フリーバカンス（在籍期間が4月から翌3月の1年度を超えた正社員を対象に連続5日） ├ハンティングウィーク（8月に会社が指定した週の5日以内） ├年末年始休暇（会社が指定する5日程度） ├生理休暇（女性を対象に月1日） その他、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇など ＜社会保障＞ 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ＜福利厚生＞ 会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険/医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他 |
| 会社名 | 株式会社TBWA HAKUHODO |
|---|---|
| 事業概要 | 総合広告事業全般 |
| 設立日 | 2006年8月1日 |
| 代表取締役社長兼CEO | 内田 渉 |
| 従業員数 | 約400名 |
| 本社所在地 | 東京都港区。 電車の最寄駅はJR田町駅 及び 都営地下鉄の三田駅です。 田町駅 / 三田駅からは徒歩10分程度。 |
| オフィス写真 | こちらからご覧いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/th-office/ http://officemill.jp/office/1008 |
| リモートワーク | 可能です。 ただし、職種や部門、担当する得意先の性質、発生する業務によってリモートワークの頻度は変動。 週3日（火曜・水曜・木曜）をAgency Dayとし、皆でオフィスに集まって仕事をする日として推奨しています。 |
| 副業 | 可能です。 ただし、会社が定める条件となる長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務等の履行が困難となる恐れがある場合は認めていません。 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | ※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2021年度：94% 2022年度：94% 2023年度：94% 2024年度：82%（新卒比率向上） 【公表日：2025年4月14日】 |
| 仕事の紹介 | ホームページの 「WORK」で我々の仕事の一部を紹介しています。 (大人の事情で掲載できていないものもあります） https://www.tbwahakuhodo.co.jp/work/ 「STORIES」では社員へのインタビューをはじめ、 会社の雰囲気を感じていただける記事を掲載しています。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/ |
| 受賞歴 | TBWA\HAKUHODOの生み出すクリエイティブは、世界３大広告賞である「Cannes Lions」「One Show」「CLIO」のすべてで毎年受賞を重ねるなど、クリエイティビティの高さと先進性が世界的に認められています。2024年度もこれら全ての広告賞で金賞を受賞し、CLIOではグランプリ(Music)を獲得しました。さらに、世界で最も歴史のある広告デザインの国際賞「NY ADC賞」においても最高賞を受賞しました。 広告作品のみならず、エージェンシーとしても幾多の受賞歴があり、アジア最大の広告専門誌Campaign Asia Pacificが主催する「Agency of the Year」では過去12回にわたり「Creative Agency of the Year」金賞に、中東を含むアジア太平洋地区で最も権威ある広告賞の一つであるADFESTにおいて「Agency of the Year」（2018年）に、米国ニューヨークで設立された世界で最も古い広告デザインの国際賞であるADC賞において「Advertising Agency of the Year」（2019年）に選出されています。 さらに、日本広告業協会（JAAA）が最も優れたクリエイターを表彰する「Creator of the Year」にて14年連続でメダリストを輩出し、Campaign Asia-Pacificがマーケティングコミュニケーション業界の傑出した若手リーダーを選出する「40 under 40」にも多数の社員が選ばれるなど、多くの社員が個人賞を受賞し活躍しています。 そのほか、受賞の詳細についてはホームページよりご確認いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/news/ |
| 研修/社内イベント | ・TBWA\HAKUHODOのコアコンピタンスであるDisruption®️を理解し、Wayを習得するDisruption研修 ・ニューカマー向けの各種基礎講座（マーケティング/デジタル/メディア/制作/プラニング） ・TBWAグローバル主催の研修 ・博報堂グループの各種研修、ミドル層、リーダーシップ層研修 ・ミドル層向け課題設定実践講座、マーケティング実践講座 ・成長/リスキリングのための能力開発費用補助制度 ・社内のメンバーが自発的に行う社内講座(企画書/プロジェクトマネジメント/AI/DEI等） ・DEIやジェンダーについて理解し考える社内イベント |
| 人材データ(全社平均) | ＜従業員の男女比率 (身体的分類)＞ 23年度 女性47% 男性53% 24年度 女性50% 男性50% 25年度 女性52% 男性48% 日本平均 女性27% 男性73% 厚生労働省 雇用均等基本調査R5より ＜従業員の平均年齢＞ 23年度 全体39歳 女性37歳 男性40歳 24年度 全体39歳 女性38歳 男性40歳 25年度 全体40歳 女性38歳 男性41歳 ＜従業員の年齢構成＞ ・23年度 20代 21% 30代 35% 40代 29% 50代以上 15% ・24年度 20代 20% 30代 35% 40代 30% 50代以上 16% ・25年度 20代 19% 30代 33% 40代 30% 50代以上 18% ＜有給休暇取得率＞ 23年度 74% 24年度 77% 25年度 55% 日本平均 65% 厚生労働省 就労条件総合調査R6より ＜育児休暇取得率＞ 23年度 女性100% 男性25% 24年度 女性100% 男性75% 25年度 女性100% 男性100% 日本平均 女性84% 男性30% 厚生労働省 雇用均等基本調査R5より ＜離職率＞ 23年度 9.8% 24年度 12.4% 25年度 22.1% 日本平均 15.4% 厚生労働省 雇用動向調査結果R5より ＜平均勤続年数＞ 23年度 全体6年 女性5年 男性6年 24年度 全体6年 女性5年 男性7年 25年度 全体7年 女性6年 男性8年 日本平均 全体 11.7年 女性 9.6年 男性13.8年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査R6より ＜年間平均総労働時間＞ 23年度 1991時間（165.9時間/月) 24年度 1985時間（165.4時間/月) 25年度 1919時間（159.9時間/月) 日本平均 1607時間 （133.9時間/月） 厚生労働省 毎月勤労統計調査R5より ＜従業員満足度＞ 23年度 84% 24年度 80% 25年度 73% 【2026年4月13日時点データより】 |