TBWA\HAKUHODOは、博報堂、TBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と、TBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合させて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。そして、その先に目指すのは「社会に意味のある変化をもたらすこと」であり、これこそが私たちの存在意義です。
職務内容
概要
TBWA HAKUHODOの広報チームでは、この度、グローバルコミュニケーションを牽引する広報ディレクターを募集します。当社の「Disruption」の哲学を体現し、国内外のステークホルダーと円滑な関係を築きながら、当社のブランド価値向上に貢献していただくポジションです。
既存の広報ディレクターと協業し、主に英語を用いた海外メディアとのリレーションシップ構築や、TBWA WorldwideおよびOmnicomグループとの連携を担っていただきます。情報発信を通じて、社員の活躍や当社のユニークなプロジェクトにスポットライトを当て、当社の存在感を高める重要な役割です。
具体的な職務内容
- グローバル/対外広報活動
• TBWA WorldwideおよびOmnicomグループ各担当者との定例会議への参加と連携
• 海外メディアとのリレーションシップ構築、メディアプロモート
• 海外向けプレスリリースの作成・送付（英語）
• 海外メディアからの取材要望への対応
• 自社のウェブサイトの英語コンテンツ更新・メンテナンス
• 海外の広告賞や各種アワードへの応募準備・エントリーシート作成
• 会社の取り組みや業務成果を取材・記事化し、ウェブサイト等への掲載（英語） - 国内向け広報活動・社内広報活動のサポート
• 国内広報戦略の立案・実行に関する現広報ディレクターとの連携・サポート
• イベント企画の実施およびプロジェクトマネジメントのサポート
• 経営陣のメッセージ集約、対外向けグリーティングカードの企画・作成サポート
• 採用広報活動のサポート - その他
• 社内のDEI / Sustainabilityに関するプロジェクトへの参画
• ご自身のスキルや希望に応じた社内プロジェクトへの参画
応募資格
必須要件（以下の要件をすべて満たしていること）
- 語学力
a. 英語がネイティブレベル、またはビジネスにおいて流暢に意思疎通が図れるレベル。特に海外の広報担当者やメディアとの交渉、プレゼンテーション、資料作成ができる方。
b. 日本語がビジネスレベル以上。社内コミュニケーションを円滑に行える方。 - 職務経験
a. 社会人経験10年以上。ご自身の判断で業務を推進し、自律的に行動できる方。
b. 以下のいずれかの経験をお持ちの方：
i. 事業会社での広報経験
ii. PR会社での実務経験
iii. 広告会社での営業、マーケティングなど広告業界に関する知見を持つ経験 - 対人スキル：
他者の感情を予測し、それに応じた適切なコミュニケーションができる高い対人スキル。
歓迎要件
• PRに関する実務経験
• 広告業界での実務経験（提案・調整・制作進行・予算管理等）
• メディア業界での実務経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• 海外（主に英語圏）カルチャーへの知識と理解
求める人物像
当社では、広報の仕事を通じて人と人、組織と社会をつなぐ「コミュニケーション」を最も大切にしています。このため、私たちは以下のような方を求めています。
1. 人への興味関心とコミュニケーションへの情熱
a. 人が好きで、他者の気持ちに深く寄り添い、コミュニケーションを通じて新たな価値を創造することに情熱を持てる方。常に誰かの間に立ち、情報を届ける役割を果たすことに喜びを感じられる方。
b. 他者に興味を持ち、対話を通じて利他的な精神を発揮できる方。
2. 「Disruption」の哲学への共感と実行
a. 当社の哲学「Disruption」（常識を破壊し、新しい価値を創造する）に共感し、実践できる方。
b. 与えられた業務をただこなすだけでなく、常にその目的や意味を問い直し、現状を疑い、より良い方向へアップデートできる「自律的な破壊者」であることを期待します。
3. 「黒子」に徹するプロ意識
a. 広報として、自ら前面に出るのではなく、社員や当社のサービス、取り組みが主役となるよう、まるで芸能人のマネジャーのように献身的にサポートできる方。
b. 裏方として最大限の力を発揮することにやりがいを感じる方。
得られる経験やスキル
- TBWA Worldwideをはじめとしたグローバルネットワークの各担当との協業経験
- 世界トップレベルのクリエイティブワークをPRする経験
- 広報として自ら考え・行動し、形にしていくスキルの強化
- DEI / SDGs領域における社内・社外の取り組みの経験
チームカルチャー・働き方
- 広報チームは、現広報ディレクターとの2名体制となります。COOへ直属するレポートラインの下、お互いがディレクターとして対等な立場で役割分担を行い、協調しながら業務を推進していただきます。
- 自由、責任、自律、本音、フラット、雑談を大切にしています。
- 週3日（火・水・木）のオフィス出社を推奨し、残りの2日は出社・リモートを自由に選択可能です。
選考フロー
書類選考 → 人事面接 → 既存広報・COOとの最終面接 → 内定
| 職種 / 募集ポジション | Corporate Communications Director / 広報ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 選考を通じて、正社員もしくは契約社員でのオファーを検討させていただきます。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 福利厚生 | ＜休日＞ ⼟曜⽇、⽇曜⽇（法定休⽇） 国⺠の祝⽇ 年末年始（12⽉29⽇〜1⽉3⽇） ＜休暇＞ 年次有給休暇 有給とする特別休暇 ├Funday Friday（毎月第2金曜日） ├慶弔休暇 ├バースデー休暇（誕生月に1日） ├フリーバカンス休暇（⼊社翌年度より4⽉1⽇から翌3⽉31⽇までの間に連続5⽇間） ├ハンティングウィーク（8月に会社が指定した週の5日以内） ├生理休暇（女性を対象に月1日） ├その他出産休暇など ＜社会保障＞ 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ＜福利厚生＞ 会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険/医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他 |
| 会社名 | 株式会社TBWA HAKUHODO |
|---|---|
| 事業概要 | 総合広告事業全般 |
| 設立日 | 2006年8月1日 |
| 代表取締役社長兼CEO | 内田 渉 |
| 従業員数 | 約400名 |
| 本社所在地 | 東京都港区。 電車の最寄駅はJR田町駅 及び 都営地下鉄の三田駅です。 田町駅 / 三田駅からは徒歩10分程度。 |
| オフィス写真 | こちらからご覧いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/th-office/ http://officemill.jp/office/1008 |
| リモートワーク | 可能です。 ただし、職種や部門、担当する得意先の性質、発生する業務によってリモートワークの頻度は変動。 週3日（火曜・水曜・木曜）をAgency Dayとし、皆でオフィスに集まって仕事をする日として推奨しています。 |
| 副業 | 可能です。 ただし、会社が定める条件となる長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務等の履行が困難となる恐れがある場合は認めていません。 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | ※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2021年度：94% 2022年度：94% 2023年度：94% 2024年度：82%（新卒比率向上） 【公表日：2025年4月14日】 |
| 仕事の紹介 | ホームページの 「WORK」で我々の仕事の一部を紹介しています。 (大人の事情で掲載できていないものもあります） https://www.tbwahakuhodo.co.jp/work/ 「STORIES」では社員へのインタビューをはじめ、 会社の雰囲気を感じていただける記事を掲載しています。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/ |
| 受賞歴 | TBWA\HAKUHODOの生み出すクリエイティブは、世界３大広告賞である「Cannes Lions」「One Show」「CLIO」のすべてで毎年受賞を重ねるなど、クリエイティビティの高さと先進性が世界的に認められています。2024年度もこれら全ての広告賞で金賞を受賞し、CLIOではグランプリ(Music)を獲得しました。さらに、世界で最も歴史のある広告デザインの国際賞「NY ADC賞」においても最高賞を受賞しました。 広告作品のみならず、エージェンシーとしても幾多の受賞歴があり、アジア最大の広告専門誌Campaign Asia Pacificが主催する「Agency of the Year」では過去12回にわたり「Creative Agency of the Year」金賞に、中東を含むアジア太平洋地区で最も権威ある広告賞の一つであるADFESTにおいて「Agency of the Year」（2018年）に、米国ニューヨークで設立された世界で最も古い広告デザインの国際賞であるADC賞において「Advertising Agency of the Year」（2019年）に選出されています。 さらに、日本広告業協会（JAAA）が最も優れたクリエイターを表彰する「Creator of the Year」にて14年連続でメダリストを輩出し、Campaign Asia-Pacificがマーケティングコミュニケーション業界の傑出した若手リーダーを選出する「40 under 40」にも多数の社員が選ばれるなど、多くの社員が個人賞を受賞し活躍しています。 そのほか、受賞の詳細についてはホームページよりご確認いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/news/ |
| 研修/社内イベント | ・TBWA\HAKUHODOのコアコンピタンスであるDisruption®️を理解し、Wayを習得するDisruption研修 ・ニューカマー向けの各種基礎講座（マーケティング/デジタル/メディア/制作/プラニング） ・TBWAグローバル主催の研修 ・博報堂グループの各種研修、ミドル層、リーダーシップ層研修 ・ミドル層向け課題設定実践講座、マーケティング実践講座 ・成長/リスキリングのための能力開発費用補助制度 ・社内のメンバーが自発的に行う社内講座(企画書/プロジェクトマネジメント/AI/DEI等） ・DEIやジェンダーについて理解し考える社内イベント |
| 人材データ(全社平均) | ＜従業員の男女比率 (身体的分類)＞ 22年度 女性46% 男性54% 23年度 女性47% 男性53% 24年度 女性50% 男性50% 日本平均 女性27% 男性73% 厚生労働省 雇用均等基本調査R5より ＜従業員の平均年齢＞ 22年度 全体38歳 女性37歳 男性39歳 23年度 全体39歳 女性37歳 男性40歳 24年度 全体39歳 女性38歳 男性40歳 ＜従業員の年齢構成＞ ・22年度 20代 21% 30代 36% 40代 30% 50代以上 12% ・23年度 20代 21% 30代 35% 40代 29% 50代以上 15% ・24年度 20代 20% 30代 35% 40代 30% 50代以上 16% ＜有給休暇取得率＞ 22年度 75% 23年度 74% 24年度 77% 日本平均 65% 厚生労働省 就労条件総合調査R6より ＜育児休暇取得率＞ 22年度 女性100% 男性27% 23年度 女性100% 男性25% 24年度 女性100% 男性75% 日本平均 女性84% 男性30% 厚生労働省 雇用均等基本調査R5より ＜離職率＞ 22年度 11.6% 23年度 9.8% 24年度 12.4% 日本平均 15.4% 厚生労働省 雇用動向調査結果R5より ＜平均勤続年数＞ 22年度 全体6年 女性5年 男性6年 23年度 全体6年 女性5年 男性6年 24年度 全体6年 女性5年 男性7年 日本平均 全体 11.7年 女性 9.6年 男性13.8年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査R6より ＜年間平均総労働時間＞ 22年度 1960時間（163.3時間/月） 23年度 1991時間（165.9時間/月) 24年度 1985時間（165.4時間/月) 日本平均 1607時間 （133.9時間/月） 厚生労働省 毎月勤労統計調査R5より ＜従業員満足度＞ 20年度 77% 21年度 76% 22年度 83% 23年度 84% 24年度 80% 【2025年4月14日時点データより】 |