募集背景
今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。
テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。
単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。
【テックファーム株式会社の説明補足】
BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。
業務内容
■主な業務概要
入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。
■主な業務詳細
・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー
- 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
- 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
- 入社準備、入社日受入れの対応
・インターンシップ・イベントの運営
- インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
- イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する
- イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う
- 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える
必須要件
社会人経験2年以上
※上記に加え、以下のいずれか1つの経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）経験： 候補者の本音を引き出し、意思決定を力強く後押ししてきた経験。
・無形商材の営業経験： 決まった形のないサービスの魅力を言語化し、相手の懐に入り込んで信頼を勝ち取ってきたご経験
・新卒採用担当の経験
その他
■ポジションの特徴
「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。
リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。
目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。
■やりがい・キャリアパス
採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。
キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。
■タレントアクイジション部のミッション
テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる
■組織構成について
・タレントアクイジション部
・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。
・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。
・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。
■育成予定スケジュール
1カ月目
・会社、各部署やポジションの理解
・どういう方法で採用活動を行っているかの理解
・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る）
2カ月目
・新卒採用の年間の動きを理解
・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解
・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など）
3カ月目
・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解
・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る
■働き方
・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。
・残業時間20h／月程度
・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00）
変更の範囲：会社の定める業務
| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜試用期間＞ 3ヶ月（待遇の変更なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 勤務地最寄駅：京王新線「初台駅」直結 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:00～12:00 標準労働時間1日8時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 フレキシブルタイム：5:00-10:00、12:00-22:00 （10:00-19:00勤務の社員が多いです） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・リフレッシュ休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日） ・失効年次有給休暇積立制度 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など） ※ 特別休暇（リフレッシュ休暇、年末年始休暇)については 年間総日数−240日（出勤日数）−休祝日になります。 |
| 福利厚生 | ・ 定期健康診断 ・ 通勤交通費支給 ・ 従業員持株会 ・ メンタルヘルスケア制度 ・ 慶弔見舞金 ・ 給与ＤＣ選択制度 ・ 副業（申請制） ・ 在宅勤務制度 ・ 資格取得支援制度 ・ 結婚祝金制度 ・ 年間ＭＶＰ表彰（海外研修） ・ 書籍購入補助 ・ 育児短時間勤務制度（お子さんが小学校に就学するまでは所定労働時間を8時間から6時間or7時間にする育児短時間勤務が可能） |
| 加入保険 | 健康保険（関東IT ソフトウェア健康保険組合 ）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（敷地内に喫煙所有り） |
| 会社名 | テックファームホールディングス株式会社 |
| 代表取締役社長 | 永守 秀章 |
| 従業員数 | グループ：317名 単体：27名（2025年6月末現在） |
| イベント | ・キックオフミーティング&懇親パーティ ・全社ミーティング ・社内向けセミナー など |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 1次面接（採用チームリーダー） ↓ 適性検査(性格診断) ※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。 ＋ 最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分） ↓ 内定 ↓ オファー面談 ※来社をお願いする場合もございます。 |
| 会社名 | テックファームグループ【テックファームホールディングス、テックファーム】 |
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