千葉支店ご紹介

■所在地 ：千葉県千葉市中央区新町18-14　新町ビル4F
■在籍人数 ：229名（2024/7現在）UIJターン採用実績多数！
■取引先数 ：65社 千葉市内（海浜幕張、千葉、稲毛）、習志野市、茂原市、市原市、成田市、東京都内など
■年齢構成

■男女比

■技術部組織紹介　

エンジニアが安心して働けるよう、技術部と管理社員が協力し
サポート＆管理体制のもと、支店運営をしています。

普段はお客様先案件で腕を振るうメンバーも、
支店内ではこのような組織に所属しサポートをし合っています！

案件紹介

施工やリフォーム関連の基幹システム保守

勤務地： 千葉市内
作業工程： 要件定義、PJ管理、保守
仕事内容：開発要件定義、ベンダーコントロール、開発管理、障害対応、内製開発
必要能力、スキル：要件定義、開発スキル
システム環境 ：VB.net、Java、SQLなど

製造業のWEBシステムの運用保守およびシステム更改

勤務地：千葉市内
作業工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト
仕事内容：作業工程における、設計・開発作業に伴うQA対応や調査、成果物レビュー等を行う
必要能力・スキル：Java、SQL・PL/SQL
システム環境：DB（Oracle)

AWSのサービスを利用した以降案件

勤務地：東京都内23区　※リモート実施中
作業工程：詳細設計以降の工程
仕事内容：AWSのサービス、SaaSを利用し既存システムの要件を踏襲
必要能力・スキル：AWSのサービスの実務経験設計書、操作手順書などの各種ドキュメント作成経験
システム環境：Linux

認証基盤リプレイス

勤務地： 東京都内23区
作業工程： 詳細設計、検証・本番環境構築、単体、結合試験
仕事内容：既存の認証基盤からADFSを撤廃して、
　　　　　AzureAD側に認証を切り替え、合わせてAADC、ADもリプレイス
必要能力、スキル：Azure ADの構築経験、認証切替・移行、試験設計の経験
システム環境 ：Windows

エンジニア紹介

Aさん　（40代男性）新卒入社から長年のご経験

新卒入社時から同現場で現在のプロジェクトに従事してます。
メーカー様の販売促進システムの要件定義〜設計〜開発〜テスト〜運用・保守まで一貫して対応をしております。現在では8名のチームリーダーとして、管理業務を担っておりますが、24年同じ現場にいると、お客様担当者よりもシステムの中身が詳しくなり、質問を受ける事が多々あります。販売促進システムの醍醐味としては、自分が携わった仕事が販売店等で使われている事です。販売員の方々ではなく、そのお客様の購買意識が高まるようにお客様目線を意識してシステムの提案を進めて、更によいシステムを作ろうと思ってます。

Ｂさん　（20代男性）異業種からの転職

前職は自動車関連に努めており、全くの未経験からのスタートでした。
始めはOJT担当者とペアになりアプリ開発業務に従事しておりましたが、半年くらい経過した頃、社内の大規模プロジェクトの応募があり、自身の今まで経験が活かせる案件でした。更なる成長の為、チャレンジする事になりました。自社メンバー総勢20名程が集結して、大変な仕事ではありましたが、どうにかシステムリリースが終わり、現在は運用フェーズで同プロジェクトに残っています。今後も社内応募者で興味があるプロジェクトがあれば、またチャレンジして更なる成長したいと考えております。

Ｃさん　（20代女性）リーダー職を経験

同業種からキャリアアップ、給与アップを目的に転職をして2年になります。
今まで指示された内容をコツコツをこなす作業者という役割でした。このままでは自分の成長が出来ないと思い、社内のチームリーダーに相談したところ、「自社でリーダーをやってみないか?」と声を掛けてもらい承諾しました。現場業務にプラスして社内業務が追加される事になりましたが、今までの作業者としての目線だけではなく、また違った目線で物事を考えるようになりました。
管理メンバーからは技術的な質問もあれば、社内ルールの問合せもあります。
お互いの信頼関係を得る為にも、適格な返答をしなくてはいけません。
どのような事でも相手に信頼される事で、自分自身の成長にもつながると実感してます。
今後は皆に信頼されるエンジニアを目指していこうと思います。

社内制度

評価

テクノプロ・IT社では、エンジニアの「マーケットバリューの高さ」に応じた7段階の等級があり、等級ごとに報酬レンジ（基本給の上限・下限）を定めています。

等級ごとに必要とされるテクニカルスキル・ビジネススキルを定めており、それらに着目した人事評価を行っています。
評価実施後、フィードバック面談を行い、次期の目標や展望について共有し、スキルアップやキャリアアップをサポートする体制を整えています。

※評価結果および会社業績に応じ、年1回賃金改定を実施しています。

インセンティブ

会社が実施するキャンペーンにおいて、内容に応じインセンティブを支給しています。　

・資格取得奨励金：

CCNA、基本情報処理技術者試験、AWSソリューション　アーキテクト　アソシエイト等、

123種の資格が対象です。（一時金支給）

・社員紹介キャンペーン：

弊社社員より紹介にてご入社された場合、入社後に報奨金を支給いたします。

支店責任者より

テクノプロ・IT社の田中と申します。
私は、弊社で千葉支店の責任者をしています。
自分自身が千葉県出身で、千葉支店に在籍しているメンバーのおよそ230名の9割が千葉県に在住しております。当社の支店組織については、地域密着を目指しており、地場の社内メンバーで、地場のお客様に貢献をしております。(一部テレワーク等により遠方とのユーザー取引もあります。)
また千葉支店としては、仕事だけではなく、「遊び」も重視しております。コロナ渦以降で社内イベントも復活させ、1月:新年会、6月:新卒歓迎会、10月:BBQ、12月:納会、その他にもイベントを開催しております。
社員全員で楽しみながら成長できる環境を作って参りますので、ぜひご応募をお待ちしております。

社内活動

千葉支店には、2つのサークルがあります！
外勤先が違うメンバー同士ですが、交流の機会になっています。

・ウォーキングサークル

・テニスサークル

その他、東日本エリアでは支店合同で技術研修を実施しております！直近では、【「AWSソリューションアーキテクトアソシエイト】の研修を実施しております。学ぶ環境が千葉支店には整っておりますので、是非、ご入社後はご参加ください！

最後に

千葉という地で、200名を超えるまで成長し続ける千葉支店。
今後もメンバーを増やし事業拡大していきます。
これから私たちと一緒に、千葉のIT領域を盛り上げていきませんか？

採用情報

少しでもご興味いただけましたら、お気軽に「応募する」ボタンより
ご応募くださいませ。
「まずは話を聞いてみたい」というご状況でも歓迎しております。

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