八王子支店ご紹介

■所在地 ：東京都八王子市
■在籍人数 ：220名（2024/8現在）UIJターン採用実績多数！
■取引先数 ：60社 （八王子市、日野市、多摩市、国立市、府中市など東京都西部、所沢市、川崎市など）
■年齢構成

■男女比

■技術部組織紹介　

エンジニアが安心して働けるよう、技術部と管理社員が協力し
サポート＆管理体制のもと、支店運営をしています。

普段はお客様先案件で腕を振るうメンバーも、
支店内ではこのような組織に所属しサポートをし合っています！

案件紹介

例）■医療系ソフトウェア開発、検証

工程：開発、検証評価
システム環境：Windows, C#
就業場所：府中市
メンバー：3名

例）■保険会社向けシステム開発

工程：詳細設計、開発、テスト
システム環境：Windows, Java, Oracle
就業場所：多摩市
メンバー：3名

例）■医療系システム導入・開発

工程：要件定義、顧客対応、納期調整、ドキュメント作成
就業場所：所沢市
メンバー：5名

エンジニア紹介

■例）Ａさん　（40代男性）　 上流への キャリアアップ実現！ 　

前職はインフラ運用保守を担当。

入社後いくつかの業務を経験しながら、現在はサーバーエンジニアとして、要件定義・設計・構築に携わっています。

■例）Ｂさん　（20代男性） ワークライフバランス改善！

前職は残業が多くワークライフバランスが取りづらい環境で転職。
現在は客先企業の社内システムの開発業務に携わっています。

自身のスキルアップも叶え、プライベートの時間も確保できるようになりました。

■例）Ｃさん　（30代女性） 子育てと両立しつつキャリアアップ実現！

前職では、システムのテスト業務を中心に従事。

入社後はこれまでの経験を生かし、開発業務へのキャリアアップも実現しながら

子育ても両立できる環境で業務しています。

■例）Ｄさん　（20代男性） キャリアチェンジを実現！ 　

入社後はインフラ業務をメイン。
開発エンジニアへのキャリアチェンジを目指すべく、
資格取得や業務内での知識習得に励み、
キャリアチェンジを実現して開発の案件へ携わっています。

社内制度

評価

テクノプロ・IT社では、エンジニアの「マーケットバリューの高さ」に応じた7段階の等級があり、等級ごとに報酬レンジ（基本給の上限・下限）を定めています。

等級ごとに必要とされるテクニカルスキル・ビジネススキルを定めており、それらに着目した人事評価を行っています。
評価実施後、フィードバック面談を行い、次期の目標や展望について共有し、スキルアップやキャリアアップをサポートする体制を整えています。

※評価結果および会社業績に応じ、年1回賃金改定を実施しています。

インセンティブ

会社が実施するキャンペーンにおいて、内容に応じインセンティブを支給しています。　

・資格取得奨励金：

CCNA、基本情報処理技術者試験、AWSソリューション　アーキテクト　アソシエイト等、

123種の資格が対象です。（一時金支給）

・社員紹介キャンペーン：

弊社社員より紹介にてご入社された場合、入社後に報奨金を支給いたします。

支店責任者より

こんにちは。
テクノプロ・IT社の坂牛と申します。
私は、当社八王子支店の責任者をしております。

八王子支店は、現在200名を超えるエンジニアが在籍し、
東京都の西東京エリア（主に多摩エリア）を中心に大手優良企業へ派遣・請負にて業務を行なっています。

当支店のエンジニアは、業務・キャリア形成について主体性を持って取り組んでおります。
そのため私たちはエンジニアの皆さんがキャリアアップを目指せる環境整備を行うとともに、ご自身のキャリアについて相談できる体制を整えております。
スキルアップ、キャリアアップしたいという気持ちを大切にして、
お客様の満足度向上とともにエンジニアの皆さんの満足度向上を目指しています。

今後もIT領域で当社が躍進し続けるため、ともに働く仲間を募集しています。
少しでも興味がある方は、ぜひお話できればと思っています。ご応募お待ちしています。

社内活動

支店では社内のチーム体制を整備し、日々の相談事やキャリア相談に乗れる体制をしっかり作っています。
外勤先が違うメンバーも交えて、社内の交流の機会になっています。

最後に

200名を超えるまで成長し続ける八王子支店。
今後もメンバーを増やし事業拡大していきます。
これから私たちと一緒に、東京西部、多摩エリアのIT領域を盛り上げていきませんか？

採用情報

少しでもご興味いただけましたら、お気軽に「応募する」ボタンより
ご応募くださいませ。
「まずは話を聞いてみたい」というご状況でも歓迎しております。

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