株式会社テクノプロ　テクノプロ・IT社 事業部 の求人一覧

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  システムソリューション事業部

  システムソリューションご紹介 ■所在地 ：全国8か所　開発センター（札幌、金沢、横浜、名古屋、大阪、岡山、高松、福岡） ■在籍人数 ：約260名（2024/09現在）UIJターン採用実績多数！ ■取引先数 ：全国 ■年齢構成 ■男女比 ■事業部組織紹介 システムソリューション事業部では、８つのグループがございます。 チームでプロジェクトの超上流〜下流まで一気通貫で対応しており、大小様々な案件でお客様の課題解決に貢献しています。 案件紹介 ■自動倉庫/在庫管理/入出庫検品等の物流システム開発 工程：要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発〜テスト〜導入 システム環境：VB.NET, PHP,Java,SQLServer,Oracle,PostgreSQL 　　　　　　　Windows,CentOS,Azure 就業場所：弊社開発センター ■製造業向け生産管理システム 工程：要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発〜テスト〜運用保守 システム環境：Java,Ruby,VB.NET, C#,PHP,perl, 　　　　　　　Oracle,SQLServer,MySQL,Windows 就業場所：弊社開発センター ■業務システム音声ソリューション 工程：要件定義〜設計・開発〜導入〜運用保守 システム環境：.NET,Windows 就業場所：弊社開発センター エンジニア紹介 ■Ａさん　（30代男性）　 キャリアアップ実現！ 　 前職では、SESのエンジニアとして就業していました。 SESでは、任せられる工程が限られていることが多く、自身のスキルアップのために転職を決意。 地方エリアで自分のスキルを活かして、上流工程へチャレンジできる環境を求めて転職先を検討していたところ、IT社のシステムソリューション事業部に出会い入社。 現在は、チャレンジしたかった設計〜製造〜テストまでの一連の作業を一人で任してもらえており、とてもやりがいを感じています。 ■Ｂさん　（30代男性） ワークライフバランス改善！ 前職では、パッケージの保守リーダーとして業務を任されておりましたが、工場向けのパッケージだったこともあり、夜間の呼び出し対応があったりと将来的な体力面での懸念も感じていました。 現在は、RPA案件に携わっていますが、テレワークでの対応もしており、ワークライフバランスが整った環境になりました。 テレワーク時も、案件によってはマニュアルがあったり、すぐに質問が出来る環境があるので、安心して就業出来ています。 社内制度 評価 テクノプロ・IT社では、エンジニアの「マーケットバリューの高さ」に応じた7段階の等級があり、等級ごとに報酬レンジ（基本給の上限・下限）を定めています。 等級ごとに必要とされるテクニカルスキル・ビジネススキルを定めており、それらに着目した人事評価を行っています。 評価実施後、フィードバック面談を行い、次期の目標や展望について共有し、スキルアップやキャリアアップをサポートする体制を整えています。 ※評価結果および会社業績に応じ、年1回賃金改定を実施しています。 インセンティブ 会社が実施するキャンペーンにおいて、内容に応じインセンティブを支給しています。　 ・資格取得奨励金： CCNA、基本情報処理技術者試験、AWSソリューション　アーキテクト　アソシエイト等、 123種の資格が対象です。（一時金支給） ・社員紹介キャンペーン： 弊社社員より紹介にてご入社された場合、入社後に報奨金を支給いたします。 事業部長より システムソリューション事業部は、現在260名を超えるエンジニアが在籍し、 日本全国の大手優良企業へ向けたソリューション提供を行なっています。 エンドユーザーに近い立ち位置で、ダイレクトに課題解決に貢献したい。そんな思いを叶えられる事業部です。お客様と意見を交わしながら、その思いをふんだんに反映したソリューションを実現でき、成果に対するフィードバックもダイレクトに返ってきます。お客様と切磋琢磨しながら成長できる環境です。将来的にはプロジェクトマネージャーへの成長も視野に入れ、自身の得意分野をリードするエンジニアとして活躍してください。 社内活動 最後に テクノプロ・IT社の受託開発部門として、260名を超えるまでに成長しているシステムソリューション事業部。 今後もメンバーを増やし事業拡大していきます。 ぜひ皆さまからのご応募をお待ちしております！！ 採用情報 少しでもご興味いただけましたら、お気軽に「応募する」ボタンより ご応募くださいませ。 「まずは話を聞いてみたい」というご状況でも歓迎しております。 キャリア支援、教育研修、各種サポート制度についての詳細はこちら 採用パンフレットはこちら テクノプロ・IT社拠点一覧はこちら テクノプロ・IT社会社案内はこちら 続きを見る

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  ERP事業部

  ERP事業部のご紹介 ■所在地 ：関東、関西エリア 　　　　　事業所：神奈川県横浜市西区北幸2-8-29　東武横浜第3ビル8F ■在籍人数 ：約160名（2024/7現在） ■取引先数 ：全国 ■年齢構成 ■男女比 ■事業部組織紹介 チームでプロジェクトの超上流〜下流まで一気通貫で対応しており、大小様々な案件でお客様の課題解決に貢献しています。 案件紹介 ■SAP案件 ・S/4 HANAの新規導入プロジェクト(国内、海外展開) ・ECC6.0からS/4 HANAへのコンバージョンプロジェクト ・SAP（ECC6.0、S/4 HANA）導入顧客の保守開発プロジェクト ・SAP導入後のAMOサービスを行うコンサルタント 技術：ABAP、各モジュールにおける業務知識など 就業場所：関東関西エリア ■BASIS案件 ・SAPシステムのミドルウェア・インフラ構築、及び運用保守 ・パブリッククラウドへのSAP導入にあたり、必要となる基盤設計・構築の担当 ・SAPマイグレーション案件におけるBASISリーダとしてバージョンアップ・移行の推進 技術：パブリッククラウド（AWS,Azure,GCP）など 就業エリア：関東関西エリア エンジニア紹介 ■例）Ａさん　（50代男性）　 ワークライフバランスの実現！? 入社前は、大手ベンダーやコンサルファームなどでSAPコンサルタントとして活躍。 多忙な環境に身を置き続けることに不安を感じて、転職活動をしていく中でテクノプロ・IT社のERP事業部求人にエントリー。 ワークライフバランスを保ちながら、コンサルタントとして活躍中。 ■例）Ｂさん　（30代男性） キャリアアップを実現 ！ 独自の自社パッケージ企業で、設計〜製造、導入コンサルまで少人数で対応していました。 業務に不満はなかったものの、マーケットシェアNo,1のSAPの技術習得をしたいと考え、テクノプロ・IT社に入社。 将来的にはSAPのコンサルタントを目指して、業務に奮闘中。 社内制度 評価 テクノプロ・IT社では、エンジニアの「マーケットバリューの高さ」に応じた7段階の等級があり、等級ごとに報酬レンジ（基本給の上限・下限）を定めています。 等級ごとに必要とされるテクニカルスキル・ビジネススキルを定めており、それらに着目した人事評価を行っています。 評価実施後、フィードバック面談を行い、次期の目標や展望について共有し、スキルアップやキャリアアップをサポートする体制を整えています。 ※評価結果および会社業績に応じ、年1回賃金改定を実施しています。 インセンティブ 会社が実施するキャンペーンにおいて、内容に応じインセンティブを支給しています。　 ・資格取得奨励金： CCNA、基本情報処理技術者試験、AWSソリューション　アーキテクト　アソシエイト等、 123種の資格が対象です。（一時金支給） ・社員紹介キャンペーン： 弊社社員より紹介にてご入社された場合、入社後に報奨金を支給いたします。 事業部長より ERP事業部はまだ成長途上の若い組織。SAP分野では後発ですが、「2027年問題」を控えた市場には、大いに開拓の余地があります。だからこそ、SAPの知見や業務知識を備えたコンサルタントからSE・PGまで、経験を発揮していただきたいフィールドは多岐にわたります。 SAP導入やアドオン開発の経験・知見をお持ちの方は即戦力として、SAP分野の経験のない方も、入社後の研修で必要なスキルを身につけられます。 経験・未経験を問わず欠かせないのが、言われたことだけをやるのではなく、主体的に考え、行動する姿勢です。テクノプロ・IT社の基盤があるとはいえ、ERP事業部はこれから創っていく新しい組織。年齢や社歴に関係なく、意欲のある人に大きな裁量をお任せします。完成されていない組織で、変化とチャレンジを楽しめる方をお待ちしています。 社内活動 最後に ERP事業部では、コンサルティングファームやSIerからの転職者など、さまざまなバックグラウンドのエンジニアが活躍しています。「より上流から携わりたい」「エンドユーザーの近くで経験を活かしたい」という動機で転職したSAP導入経験者は、入社後、超上流のグランドデザインやPMOとして、プライム案件で活躍しています。 これからも成長をしていくERP事業部で一緒に働きませんか？ 採用情報 少しでもご興味いただけましたら、お気軽に「応募する」ボタンより ご応募くださいませ。 「まずは話を聞いてみたい」というご状況でも歓迎しております。 キャリア支援、教育研修、各種サポート制度についての詳細はこちら 採用パンフレットはこちら テクノプロ・IT社拠点一覧はこちら テクノプロ・IT社会社案内はこちら 続きを見る

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  セキュリティ事業部

  セキュリティ事業部のご紹介 ■所在地 ：関東エリア（横浜、東京）、四国エリア（松山）、九州エリア(福岡 10月新規オープン) ■在籍人数 ：約170名（2024/8現在） ■取引先エリア ：全国 ■年齢構成 ■男女比 ■技術部組織紹介　 セキュリティ事業部では、関東・四国合わせて16のチームで構成されています。 チームそれぞれが特徴（強み）を持っており、各チームにリーダーを配置し、メンバーのフォロー体制に力を入れております！ 案件紹介 ■Webアプリケーション脆弱性診断 工程：Webアプリケーション脆弱性診断〜報告書作成 ※診断ツールを使用した脆弱性診断業務、セキュリティレベルの判断をし 　報告書の作成まで一貫して行います。 就業場所：都内（一部テレワークあり） ■SOC関連サービス/SIEM構築 ・SOC関連：mperva SecureSphere(DAM/DBFW)の顧客先への 　　　　　コンサルティング(設計、構築、検証試験)業務対応実施要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発〜テスト〜運用保守 ・SIEM構築：IBM Qradara(SIEM)相関ルール設計・作成・管理簿作成、手順書、レポート作成 就業場所：都内、神奈川県内（一部テレワークあり） ■大学学術ネットワークのAWSへの接続設定 工程：インフラ/NW設計〜現地導入〜NW切替および動作検証 システム環境： ・ネットワーク（AWS） 就業場所：弊社開発センター エンジニア紹介 ■Tさん　（40代男性）　 マネジメントスキルを伸ばしたい！ 　 前職では大手自動車メーカー内でネットワーク、サーバーの管理、チームリーダー担っており、 システムの妥当性の確認、データセンターへの導入後の確認を担当。 リーダー、マネジメントスキルを伸ばしたいという思いが叶えられると感じたため考え当社へ入社。 事業部長から内定時に、明確に役割を提示してくれたこともきっかけとなりました。 現在はグループ全拠点のNW機器の管理(設定変更、新規機器の導入)を担っており、 受託のチームメンバーをまとめるプレイングマネージャーとしても業務出来ています。 マネジメントと合わせて若手育成も担当しているので、今後の成長が楽しみです。 ■Iさん　(20代女性)　キャリアの幅を広げたい！ 製品開発前のサンプルシステムの開発、既に動いているシステムの運用保守を経験しており、 当社では多様な案件があり今後のキャリアステップでセキュリティを始めとする色んなことが経験出来ると考え入社。 現在はWebシステムの機能追加、Rubyで開発を行っています。 横浜センター内で松山開発センターのメンバーとリモートや時々出張してやり取りしています。先輩方が優しいのでとても楽しんで業務に取り組んでいます。 ■Aさん(30代男性)　セキュリティ未経験でもOK！ サーバーの監視、システムの運用保守は経験があったものの、セキュリティの知識がなく対策提案が出来なかったと過去に悔しい思いをしていたため、セキュリティ分野にチャレンジしたく、当社に入社。 現在は客先のCSIRTチームに所属。ウィルス感染した際の対応や感染しない様にセキュリティ対策が生きているのか事前の対策策定。 プロパーの方にセキュリティ教育。運用保守業務にて活躍しています。 社内SEを目指している人もセキュリティに興味あればチャレンジして欲しいです。 社内制度 評価 テクノプロ・IT社では、エンジニアの「マーケットバリューの高さ」に応じた7段階の等級があり、等級ごとに報酬レンジ（基本給の上限・下限）を定めています。 等級ごとに必要とされるテクニカルスキル・ビジネススキルを定めており、それらに着目した人事評価を行っています。 評価実施後、フィードバック面談を行い、次期の目標や展望について共有し、スキルアップやキャリアアップをサポートする体制を整えています。 ※評価結果および会社業績に応じ、年1回賃金改定を実施しています。 インセンティブ 会社が実施するキャンペーンにおいて、内容に応じインセンティブを支給しています。　 ・資格取得奨励金： CCNA、基本情報処理技術者試験、AWSソリューション　アーキテクト　アソシエイト等、 123種の資格が対象です。（一時金支給） ・社員紹介キャンペーン： 弊社社員より紹介にてご入社された場合、入社後に報奨金を支給いたします。 事業部長より こんにちは。セキュリティ事業部の波多江と申します。 大手セキュリティベンダーを始め、優良企業へ派遣・請負にて業務を行なっています。 当事業部は東京・横浜・松山の各開発センターに拠点を置いており、 札幌から福岡まで全国の支店とも連携し、全国のお客様に対してサービスを提供しています。 2024年8月現在、170名体制。セキュリティ専門の企業はありますが、 これほどの規模でセキュリティに特化した事業部を持つ企業はそう多くはありません。 特化しているからこそ若手〜ベテラン層どの年代の方にも専門知識を身に着けて貰える環境を設置し、 研修や資格取得へのサポートをしております。 是非、次世代を担うセキュリティエンジニアとして活躍していきたい方とお会いしたいです。 ご応募をお待ちしております。 社内活動 ◆セキュリティ事業部には、事業部独自の研修があります！ 高度化するニーズに応えていくために強化しているのが教育・人材育成です。 特にスキルの証しとなる資格取得については、事業部独自の支援制度を設けて高度な資格の取得をサポートしています。 ・「ISMS」（情報セキュリティマネジメントシステム） ・GSX社による「認定ネットワーク脆弱性診断士」（SecuriST） ・「認定ホワイトハッカー」（CEH） ・国家資格「情報処理安全確保支援士」（※別名：登録セキスペ） セキュリティ事業部が費用を負担し、業務として講習受講・受験できます。 最後に 2021年に事業部化してから現在まで170名を超えるまでに成長し続けるセキュリティ事業部。 インフラ、Web開発のセキュリティに着目しコンサル〜運用保守まで事業を展開しております。 サイバーセキュリティ、情報セキュリティの必要性が問われる現代で今後もメンバーを増やし事業拡大していきます。 セキュリティ事業部では入社前からWinスクールを活用頂くことも可能です。 そのため、これからセキュリティエンジニアを目指したい方も大歓迎です！ 私たちと一緒に、セキュリティ事業部を盛り上げていきませんか？ 採用情報 少しでもご興味いただけましたら、お気軽に「応募する」ボタンより ご応募くださいませ。 「まずは話を聞いてみたい」というご状況でも歓迎しております。 キャリア支援、教育研修、各種サポート制度についての詳細はこちら 採用パンフレットはこちら テクノプロ・IT社拠点一覧はこちら テクノプロ・IT社会社案内はこちら 続きを見る

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  公共ソリューション事業部

  ## 公共ソリューション事業部のご紹介 ■所在地 ：関東エリア（東京） ■在籍人数 ：約90名（2024/7現在） ■取引先エリア ：全国 ■年齢構成 ■男女比 ■事業部組織紹介　 公共ソリューション事業部では、東京の事業所に事業部長、営業メンバーを配置し、全国の自治体ベンダー(メガベンダー、地域ベンダー)様、自治体様とお取引きをしております。 そのため、全国にメンバーが在籍しており、定期的な面談やミーティングを実施してメンバーの交流、サポートを行っております。 案件紹介 ※一部のご紹介となります。 ■東北・関東地区 ・職員業務手続き標準化PMO ・自治体ベンダーシステム企画/開発 ・DX製品開発/導入PMO ■中部・関西地区 ・住基/税/国保/福祉/収滞納業務SE ・政令市向け情報推進課業務 ・税・保険業務SE ■中国・九州地区 ・都道府県向け情報科推進課補佐業務 ・政令市向け内部情報維持/運用業務 エンジニア紹介 ■Yさん　（40代男性）　 自治体職員からIT業界へ！ 　 自治体職員としての経験を活かし、民間企業に転職して専門スキルを身に着けて行政と一緒に自治体のデジタル化を進めていきたいと考えたことがきっかけです。 専門性のある多様な人材、豊富な人材が在籍しており人と人とが混ざり合うことで、イノベーション創出につながると考え、自治体DXを進めていきたいという私の思いと弊事業部の方針が一致し入社。 入社後は固定資産税のシステムに関する運用・保守を担当、ITスキルに苦戦することもあるが先輩社員のフォロー体制があり、安心してSEの道を切り拓いています。 ■Kさん　(50代男性)　経験を活かして後輩育成を！ 前職で業界大手の系列企業としてシステム開発の会社で30年以上働いていましたが、 業界の老舗ということもあり会社内の設計開発やマネジメントの手法が確立されていたため、 仕事に変化を感じにくくなっていました。長年公共向けのシステム開発で培ったノウハウを活かしてまだ現場で活躍したいという気持ちがあり、 これまで培ってきた公共分野での専門知識が活かせそうなこと、また事業部長から「あなたの経験を活かしてぜひ公共分野で活躍してほしい」と言っていただき、 意気に感じたことから入社を決めました。 当事業部はこれから将来に向けて成長していこう！という雰囲気があるような気がします。 今後、自分の専門性を活かしてしっかりと利益を上げることに貢献し、これまでの経験を後進に伝え会社の成長を実現したいと思っています。 社内制度 評価 テクノプロ・IT社では、エンジニアの「マーケットバリューの高さ」に応じた7段階の等級があり、等級ごとに報酬レンジ（基本給の上限・下限）を定めています。 等級ごとに必要とされるテクニカルスキル・ビジネススキルを定めており、それらに着目した人事評価を行っています。 評価実施後、フィードバック面談を行い、次期の目標や展望について共有し、スキルアップやキャリアアップをサポートする体制を整えています。 ※評価結果および会社業績に応じ、年1回賃金改定を実施しています。 インセンティブ 会社が実施するキャンペーンにおいて、内容に応じインセンティブを支給しています。　 ・資格取得奨励金： CCNA、基本情報処理技術者試験、AWSソリューション　アーキテクト　アソシエイト等、 123種の資格が対象です。（一時金支給） ・社員紹介キャンペーン： 弊社社員より紹介にてご入社された場合、入社後に報奨金を支給いたします。 支店責任者より こんにちは。公共ソリューション事業部の石垣と申します。 当事業部では、従来から自治体向けプロジェクトに携わっており、 近年では設立されたデジタル庁の主導のもと、全国の地方自治体でDXが進められる中、 2021年7月「公共ソリューション事業部」を立ち上げました。 基幹系業務（住民情報・国保・税務・福祉など）、 内部情報（財務会計・庶務事務・文書管理など）、 インフラ（ネットワーク強靱化・機器更改・クラウド化対応）の3分野をカバーし、 全国の自治体向けプロジェクトをオンサイト中心で担っています。 自治体ITに精通した有識者が全国に在籍し、 10年以上に渡って自治体プロジェクトを担当しているエンジニアも多く、 自治体職員様やベンダーご担当者様と当社エンジニアが信頼関係を構築して 業務を行うことができております。 公共、自治体の分野で、市場価値の高いデジタル人材としてキャリアを築きたい方を お待ちしております。 社内活動 私たちが目指すのは、次世代の自治体IT課題に対し支援ができる「自治体IT支援アドバイザ」としてのポジション。 長年にわたって培ってきた自治体IT関係者との信頼関係や正社員エンジニア一人ひとりの実務経験とキャリアプランを裏付けに、DX推進支援、PMO、自治体職員様への支援等をオンサイトサービスで確立していきます。 そのため、エンジニア一人ひとりに合った人材育成を行っております。 入社時に5年間のキャリアプランを作成し、業務知識とITスキルをともに備えたデジタル人材を育成しています。 ◆Udemy、Winスクールを使用してITスキルやビジネススキルも身に着けて頂けます。 最後に 当事業部が何よりも大切にしているのは、エンジニアのキャリア形成に基づいた顧客貢献です。 過去のIT業界では受注企業の規模や立ち位置により、 エンジニア自身が担当できる工程が限られておりましたが、幅広い顧客チャネルで貢献する当社には、多種多様な業務・規模・フェーズの案件があり、上流・下流を問わず、各自にマッチするアサインが可能です。 公共ソリューション分野で、市場価値の高いデジタル人材としてキャリアを築きたい方にとって最適な環境が整っています。 是非、事業部を一緒に盛り上げていきませんか？ 共感して頂ける方、先ずはお話しましょう。 採用情報 少しでもご興味いただけましたら、お気軽に「応募する」ボタンより ご応募くださいませ。 「まずは話を聞いてみたい」というご状況でも歓迎しております。 キャリア支援、教育研修、各種サポート制度についての詳細はこちら 採用パンフレットはこちら テクノプロ・IT社拠点一覧はこちら テクノプロ・IT社会社案内はこちら 続きを見る

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