弊社について

2018年6月に設立した私たちテックオーシャンは、「人の能力と可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに、TECH人材の能力と可能性を最大化させる事業を展開しております。

平成初期の頃、世界の時価総額ランキングTOP50に占める日本企業の数は30社以上ありました。しかし、徐々に世界のその他の国が追随し、現在ではTOP50は1社のみです。私たちの仮説は、Geek Suites人材（テクノロジーとビジネス両方の力を持った起業家を示す造語）の数が減少したことにより、日本のプレゼンスが低下したと考えています。

上記の仮説から、TECH人材の能力や可能性が十分に社会へ活かされるような仕組みを作りたいと考え、テックオーシャンを設立しました。

事業内容

弊社では、現在主に2つの事業を展開しております。

■オファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」
理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」の企画・運営を行っています。 日本最大級の大学研究室データベースと、そこに紐づく約100万件の技術キーワードデータを駆使し、手間なく・簡単に企業が求める学生の母集団形成が可能なサービスを運営しています。

学生は自身の研究分野、研究室所属情報を登録することで、これまでの学びや経験をもとに、知見や経験を発揮できる企業からオファーをもらうことができます。 大手上場優良企業を中心に、累計750社以上が利用。全国累計8万人以上の理系学生が登録をしています。

【サービスサイト】
就活の方程式を変える。「TECH OFFER」
https://techoffer.jp/

■コンシェルジュ（理系新卒特化型人材紹介サービス）
オファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、今後は人が介在するマッチングも行うことにより、学生と企業のマッチングの量と質を最大化させたいと考え、2023年夏から本格的に「コンシェルジュ（理系新卒特化型人材紹介サービス）」の立ち上げを始めました。

今後も、「人の能力と可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」ために、様々なHRサービスを展開する予定です。

募集背景

既存事業であるTECH OFFERの拡大に加え、新規事業も複数計画しております。IPOに向けて準備を進める中で、更なる成長フェーズに入ることから、当社で活躍していただける人員の確保が急務になっています。

仕事内容

採用担当者として中途採用をメインに、ご経験やご志向に合わせて、新卒・インターン採用・その他採用以外の人事領域に関する業務もご担当いただきます。

• 経営陣や各部署と協力し、採用計画、採用要件を設計
• ダイレクトリクルーティングサービスでのオファー運用
• 書類選考や一次面接の実施、評価 ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応）
• 選考ステータス管理 ・採用に関する費用申請、契約書、請求書などの対応

など、幅広くご担当いただきます。

【使用ツール】
候補者管理：HRMOS
商談ツール：Zoom、GoogleMeet
資料作成：Googleスプレッドシート、Googleスライド、Googleドキュメント
コミュニケーション：Slack
議事録など：Notion

【キャリアパス】
メイン業務は採用領域となりますが、今後は組織内でのリーダーポジションに着任しマネジメント経験を積む他、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事としてキャリアを広げることも可能です。まだまだ未整備な部分も多く、自らの意思決定や施策で、会社拡大に貢献することが可能です。

必須要件

いずれかのご経験がある方を求めています。
・人材紹介会社のキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
・中途採用における実務経験がある方

歓迎要件

・ベンチャー・スタートアップでの就業経験
・エンジニア採用もしくはエンジニア採用支援の経験
・採用以外の人事領域（制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験
・採用広報資料などの作成経験

求める人物像

・当事者意識を持ち成果を出すことにこだわり抜くことができる方
・気づき、考えを持ち、ステークホルダーや仲間と積極的にコミュニケーションが図れる方
・「なぜ」を意識し、常に本質的に物事を考えられる方