障がい者採用（オープンポジション）

• 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
• 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）
• 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場

障がい者採用について：

東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。

このように、多様な人材が存分に能力を発揮できる企業を目指し、性別や国籍、年齢や経歴、障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場、高いモチベーションをもって働くことができる職場を創出することで、人材の多様性を競争力につなげていく環境づくりを進めています。
障がいをもつ社員が安心して就労できる環境の整備と雇用の促進を実施しています。

参照：https://www.tel.co.jp/sustainability/management-foundation/human-resource/

配属・職種例：

コーポレート（企画・管理）部門から、営業・マーケティング部門、エンジニアリング部門（研究開発・生産）まで幅広い部署で多様な職種の方が社内で活躍されております。

以下は一例ですが、当社で活かしたい経験・スキルをお持ちの方は是非エントリーしてください。

・コーポレート（企画・管理）部門：
　経理、財務、法務、知的財産、輸出管理管理、人事・総務など

・エンジニアリング部門：
　機械、電気、ソフトウェア、プロセス開発、その他ITなど

・営業・マーケティング部門：
　営業、マーケティング、営業事務など

・全部門共通：
　一般事務職など

ご経験、適性、およびご希望を考慮して検討いたします。