- 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
- 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）
- 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場
当ポジションの職務定義
・先輩/上長の指示、指導、アドバイスを受けながら、法令・規制の改訂、社会的要請またはリスクアセスメント評価結果等に基づいて、「社内方針・規程等の制改訂、コンプライアンスプログラムの実施・改善、トレーニング＆コミュニケーション施策立案・実施」といった一連の業務を担っていただきたい。
・なお、適性やご経験によっては、各社各部に対する助言・支援活動、プロジェクト推進活動、または内部通報窓口の運用・改善といった役割も担っていただくことも考えています。
・また、コンプライアンス業務の生産性向上にも取り組んでいますので、その企画・実施にも携わっていただきたい。
応募職種・業務の魅力
コンプライアンス業務を通じて企業・ビジネスを深く理解できるのみならず、法律知識を中核とする幅広い専門知識や法的思考力を身に着け、さらには社内外のさまざまな人と関わりながら業務を遂行することによってリーダーシップ、コミュニケーション力、語学力を向上させることができます。また、会社や事業に与えるインパクトの大きさ、自身が関与した施策・プロジェクトのダイナミズム、会社や事業活動への貢献や達成感を肌身で感じることができるといった貴重な体験ができることも大きな魅力の一つです。
採用部門が社内で担う機能とミッション
当社および当社グループの事業活動における適法性と適切性の確保のため、コンプライアンス実践計画の策定・見直し、企業倫理の確立・実践、教育研修の立案・実施、内部通報制度の確立・運用、各社/各部門へのコンプライアンス実践に関する助言・支援を行っています。
| 職種 / 募集ポジション | 【障がい者採用】コンプライアンス部/事務スタッフ（総合職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 出張頻度・場所：業務によっては年に１～２回。海外の場合もありえます。 |
| 必要経験および経験年数 | 次のいずれかに該当する方 ①法務/コンプライアンス部門における企業法務・コンプライアンス業務のご経験（1年~） ②人事・総務部門等の管理部門における労務管理業務（規程改訂、労務問題対応等）、役員・従業員向けの教育研修業務の企画立案/実施、従業員コミュニケーション業務、ハラスメント相談対応窓口対応業務のいずれかのご経験（1年~） ③コンサルティングファームやローファームでの企業法務・コンプライアンス支援業務のご経験（１年~） ④法律/コンプライアンスに関する専門的知識を有する方（実務経験年数は問いません） ＊法律関連の学歴/資格/検定所持：法学部/法科大学院修了、ビジネス法務実務検定、司法試験/司法書士試験/行政書士試験合格など |
| 尚可の経験および経験年数 | ・当社と同等規模でグローバルに展開する企業での法務・コンプライアンス部門における実務経験3年以上 ・特に、コンプライアンス業務経験者歓迎 （「コンプライアンスプログラムの改善・実行」、「プロジェクト活動推進」、「行動規範および各種社内方針・規程等の制改訂」、「役員・従業員に対する研修＆コミュニケーションの施策立案・実施」、「内部通報窓口対応」、「贈収賄防止、個人情報保護、公正取引、利益相反といった個別法領域の実務」など） |
| 語学 | 【必須】 英語（海外現法担当者とメール等での簡単なコミュニケーションが可能なレベル）。 【尚可】 英語での報告・プレゼン資料作成ができるレベル。 |
| 募集開始日 | 2023/7/6 |
| 会社名 | 東京エレクトロングループ |
|---|---|
| 設立 | 1963年11月11日 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 河合 利樹 |
| 主要事業 | 半導体製造装置事業 |
| 拠点数 | 国内7社・25拠点 海外20社・17の国と地域・52拠点 |
| 従業員数 | 2,021人（単独） 17,522人（連結） |