【指導員・サポート】障がい者就労補助業務（オフィス清掃・環境整備業務）

• 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
• 売上高2兆4,315億円、営業利益6,973億円（28.7%）（2025年3月期）
• 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場

障がい者採用について：

東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。

このように、多様な人材が存分に能力を発揮できる企業を目指し、性別や国籍、年齢や経歴、障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場、高いモチベーションをもって働くことができる職場を創出することで、人材の多様性を競争力につなげていく環境づくりを進めています。

障がいをもつ社員が安心して就労できる環境の整備と雇用の促進を実施しております。

障がい者就労補助業務について：

障がいを持つ方々に対して安定した就労の場を提供することは、企業としての重要な社会的責任であります。東京エレクトロンは、社会の一員として責任を持ち、障がいを持つ方々の就労機会を拡大し、多様な人々がともに活躍できる共生社会の実現に向けた取り組みを継続的に推進しております。

この度、その取り組みの一環として、人事部内に障がい者の専門組織を新たに立ち上げることとなりました。本ポジションでは、専門組織内で就業されるメンバーの「業務遂行におけるサポート・調整、体調や健康状態の把握、不安や困りごとの早期把握と関係部署との連携」をご対応いただきます。

配属・業務：

《配属部署》
・部署：人事部
・職種：指導員（オフィス清掃・環境整備業務）

指導員として、以下の業務を担っていただきます。

＜障がい者　専門組織運営＞

ご障がいをお持ちの方にオフィス清掃・環境整備業務を行っていただく上で、安心して働いける環境づくりを目的に

・専門組織と障がい者雇用支援サービスの運営と管理・ご障がいをお持ちのメンバーへの業務指示や進捗管理、成果確認
・トラブル発生時の迅速な対応および関係者調整
・ヘルスマネジメント（日々の健康状態の確認と面談対応）

障がいのある社員一人ひとりに寄り添い、業務の進め方の支援や体調・健康面の見守りを通じて、「安心して働き続けられる環境」を整えていく仕事です。日々の小さな変化や成長を間近で感じながら、就業の安定や自立につながる支援ができる点に大きなやりがいがあります。また、新組織の立ち上げフェーズに関わり、現場に合った支援の在り方や仕組みづくりに携われることも、このポジションならではの魅力です。