- 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
- 売上高2兆4,315億円、営業利益6,973億円（28.7%）（2025年3月期）
- 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場
障がい者採用について：
東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。
このように、多様な人材が存分に能力を発揮できる企業を目指し、性別や国籍、年齢や経歴、障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場、高いモチベーションをもって働くことができる職場を創出することで、人材の多様性を競争力につなげていく環境づくりを進めています。
障がいをもつ社員が安心して就労できる環境の整備と雇用の促進を実施しています。
参照：https://www.tel.co.jp/sustainability/management-foundation/human-resource/
募集ポジション：
管理部門（経理/総務/人事）の各グループへ適性を見て配慮し、一般事務業務をお任せします。
■具体的な業務例
・契約書および伝票作成
・データ入力
・書類作成
・発送業務
・ファイリング
・経理業務
・その他サポート業務
※適性や障がいの内容により業務内容・業務量は柔軟にご相談できます
| 職種 / 募集ポジション | 障がい者採用（オープンポジション）ー 東京エレクトロンBP(株) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・アクセス：中河原駅より徒歩10~15分、シャトルバスあり（府中本町駅／永山駅） ・車通勤：不可（ご希望の場合はご相談ください） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7.5時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇 他） |
| 福利厚生 | 【制度】 確定給付型企業年金基金・財形貯蓄・社員持株制度・退職金・住宅資金融資斡旋（利子補給）・社宅/独身寮制度（適用条件有）・団体扱い保険・長期障害所得補償保険・総合福利厚生サービス 他 【育児・介護】 産前産後休暇・育児休業・子育て応援休暇・子の看護休暇・介護休暇・短時間勤務制度（育児・介護）他 【保養施設・研修施設】 箱根クラブ・軽井沢クラブ・ニセコリゾート・熊本クラブ・松島クラブ |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接複数回、 |
| 会社名 | 東京エレクトロングループ |
|---|---|
| 設立 | 1963年11月11日 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 河合 利樹 |
| 主要事業 | 半導体製造装置事業 |
| 拠点数 | 国内6社・30拠点 海外20社・17の国と地域・65拠点 （2025年4月1日現在） |
| 従業員数 | 2,347人（単独） 20,273人（連結） （2025年4月1日現在） |