＜経営理念＞

雇用の創造・人々の成長・社会貢献

＜グループビジョン＞

はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。

＜私たちの使命＞

『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』

これが総合人材サービス業である私たちの使命です。
創業以来50年以上、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・
再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、
働くことや仕事の可能性を広げてきました。
これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、
社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

■業務内容：
(1)担当する企業を訪問し、人材ニーズの確認。当社およびグループ会社のサービスの提案を行います。
　　※担当して頂くのは大手企業グループが中心です。
　　※新規開拓はテレアポは全くない訳ではありませんが、飛び込みは多くありません。全体に既存客フォローの割合が高めです。
(2)企業が必要としている人材に求められるスキルや経験、職場の環境等をヒアリングします。
(3)社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探してもらいます。
(4)適任なスタッフが見つかったら、企業へ紹介し契約締結を行います。
(5)就業が開始した後にはスタッフの就業状況確認のため定期訪問して頂きます。スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗ったり、時にはクライアントの間に入って調整をしたりして頂きます。

※業務で営業車を使います。（必須）

※パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。
※企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C　の両方を経験する事が可能です。

　※職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

選考方法
■選考フロー：
書類選考⇒一次面接 / SPI⇒二次面接⇒役員面接
※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数2〜3回）