パーソルテンプスタッフ株式会社 すべての求人一覧
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オープンポジション/アルムナイ
パーソルテンプスタッフでの従業員としての就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルテンプスタッフで働きたい」という方へオープンポジションでの募集を行っています。 これまでのスキルやご経験、適性、ご希望などを踏まえて、マッチするポジションをご提案いたします。 再度パーソルテンプスタッフでの活躍の場を探したい、という方は、ぜひご応募ください。 対象となる方 パーソルテンプスタッフの従業員として自社内で就業経験のある方。 ＜対象外＞ ・派遣スタッフとして派遣先企業で勤務していた方 ・すでに他の応募経由で選考に進んでいる方 ・懲戒処分により退職となった方 ポジション例 営業職、コーディネーター職、事務企画職、エンジニア職など。 まずはご応募いただき、これまでのご経験・ご希望をお聞かせください。 応募時のお願い 応募フォームの最下部「応募先へのメッセージ」欄に以下を記載の上、応募ください。 ① 弊社在職時の経歴(所属部署・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願い致します。 ② 希望職種 ③ 希望事業部（希望がなければ「希望なし」と記載してください。） ④ 希望勤務地 ※お名前が在籍時と変わられている場合は、在籍当時のフルネームを記載してください。 ※【履歴書・職務経歴書】のご提出もお願いいたします。パーソルテンプスタッフ退職後のご経歴について記載ください。 担当者より ご家庭の事情やご自身のキャリア等、さまざまな理由でパーソルテンプスタッフをご退職された後、今現在その状況が変わった方、考え方やライフスタイルに変化があった方もいらっしゃると思います。「もう一度パーソルテンプスタッフで働きたい」という方、まずはお気軽にご応募ください。 ご応募後は、まずは人事面談を実施いたします。 これまでのお仕事や、今後のご希望についてなど、お聞かせください。 ※アルムナイ採用は入社を保証するものではございません。ご希望や募集状況によってはご提案が叶わない場合もございます。 続きを見る
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人材派遣営業/東京
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊基本的には新規・既存営業の両方、企業・スタッフの両方をご対応いただきますが、配属組織によって割合は異なります。 配属について 大手顧客向けの人材派遣営業およびソリューション提案営業を担っていただきます。 ◆人材派遣の営業 ・主に派遣求人の獲得、ニーズ喚起、人材のご提案、職場見学 ・契約の締結・保全 ・スタッフのフォロー・マネジメント ◆ソリューション営業 ・人･組織･業務課題に対する解決策・サービスのご提案、パーソル各GP会社や他部門との連携 ・大手顧客のアカウント営業としてキーマンへのアプローチ、情報収集、人脈やネットワークの拡大 ※人材派遣、人材紹介サービスだけでなく、人事課題・事業課題に対してのソリューション活動にも注力しています。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 2年以上 ・営業、交渉業務、顧客対応経験 合計2年以上 ＜歓迎＞ ・普通自動車免許 ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 続きを見る
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派遣管理デスクのプロジェクトマネジメント/新宿・吉祥寺
企業人事にに代わってその企業の派遣管理を行う「派遣管理デスク」。 この「派遣管理デスク」をオフサイト運営（弊社内常駐）しているセンター、プロジェクトでのお仕事です。 業務内容 1）プロジェクト品質管理 ・プロジェクト遂行における業務改善、タスクコントロール、メンバーマネジメント 2）収益管理 ・プロジェクトメンバーの稼働時間管理、費用管理 ・収益改善に向けた業務調整、クライアントへのレポーティング 3）契約管理 ・派遣管理デスク業務委託契約の更新管理、顧客調整 4）派遣管理デスク実務サポート ・トラブル発生時の対応（基本的にはPJTメンバーが対応しますが、エスカレーションがあった場合の対応を担っていただきます。） ※基本的には弊社（パーソルテンプスタッフ）内に常駐頂きます。 既存のお取引を頂いている大手の企業様2~3社を担当いただく予定です。 始めは既存の運用にそって業務を行っていただきますが、ゆくゆくは効率化や生産性向上についての企画や提案についても積極的に行っていただくことを期待しています。 参考サイト 派遣管理デスクの役割 派遣管理デスク 事例紹介 応募条件 ＜必須＞ ※①②いずれか ① プロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの種別や規模は不問） ∟各種プロジェクトの実行、あるいは関係各所と調整をしながら業務を遂行した経験 ・対人コミュニケーション（部門問わず、様々な方と合意形成していける力） ・単純作業にせず、自身の頭でしっかりと考えてチームでの仕事に取り組める方 ・責任感をもって業務に取り組んでこられた方 ② 人材派遣業界での業務経験 ＜歓迎＞ ・リーダーとして、後輩や部下の育成・チームマネジメント経験がある方 担当者より 人と接するお仕事や、動きのある仕事希望の方にオススメです。 事務スキルはもちろんのこと、調整力や問題解決能力といったビジネススキルを身に付け、高めることが出来ます。 将来的に人事の関わる業務を希望されている方にとっても、ステップアップ出来るポジションです。 続きを見る
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事業戦略を担う企画担当 ～大規模な事業変革を、構想から実行まで自ら推進する企画ポジション～
パーソルグループの中核事業である人材派遣領域において、中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。 当社は現在、事業成長と市場変化への対応を両立するため、事業戦略・営業変革・業務変革・データ／デジタル活用を一体で進める全社変革を推進しています。 大規模な顧客・スタッフ基盤を持つ事業でありながら、現在は次の成長に向けた変革期にあります。 その中で本ポジションは、主体的に事業戦略や変革テーマの構想策定から、関係部門を巻き込んだ実行・定着までを推進していく役割を担います。 単に企画を立案するだけでなく、事業の現場や経営課題に向き合いながら、自ら課題を捉え、施策を形にし、成果につなげていくことができる点が本ポジションの特徴です。 募集背景 パーソルグループは「はたらくWell-being」の実現に向け、AIを起点とした事業モデル変革を中核に据えています。 特にFY2028に向けては、 ・人×AIによる価値創出 ・既存事業の生産性向上と高付加価値の付与 ・新たな雇用領域（Frontline Worker）への事業拡張 を進め、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への転換を目指しています。 こうした変革を加速するため、 現場起点で課題を捉え、自ら事業・サービスを企画し、推進までやり切る人材を募集します。 業務内容 本ポジションでは、事業戦略や変革テーマについて、企画立案に留まらず、関係部門を巻き込みながら実行推進し、成果創出まで一貫して関わっていただきます。 経営層や事業部門と近い距離で、事業課題の整理、打ち手の具体化、意思決定支援、実行フェーズの推進まで担うことができるポジションです。 ＜担当いただく業務の一例＞ ・事業戦略・中期計画の策定 ・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析） ・組織横断プロジェクトの企画推進 ・経営層・事業部門との連携による意思決定支援 ・各施策の実行状況モニタリング、課題抽出、改善推進 仕事の魅力 本ポジションの最大の魅力は、大規模な事業基盤を持つ事業会社において、戦略・企画・デジタル・オペレーションが一体となった環境で、構想策定から実行・定着まで一貫して関われる点です。 当社の事業企画管掌には、事業戦略、営業企画、新規事業企画に加え、DX・プロダクト企画、事務オペレーション組織が集約されています。 そのため、戦略を描くだけでなく、営業現場への展開、プロダクト・デジタル施策の具体化、業務プロセスへの落とし込みまで、変革に必要な機能と連携しながら一気通貫で推進しやすい体制があります。 1. 戦略と実行がつながる、一気通貫の推進体制 事業戦略、営業企画、新規事業企画、DX・プロダクト企画、事務オペレーションが同じ管掌内にあるため、企画部門が構想を作って終わるのではなく、実行を担う機能と近い距離で連携しながら、施策を形にしていくことができます。 2. 大規模事業の中枢で、経営・事業に直結するテーマに関われる パーソルテンプスタッフは、パーソルグループの中核を担っています。 その中で、事業戦略、中期計画、営業変革、業務変革、データ・デジタル活用、新規テーマ創出など、経営・事業に直結するテーマに関わることができます。 3. 構想だけで終わらず、実行・成果創出まで担える 本ポジションでは、企画立案に留まらず、事業部門や関係部署と連携しながら、施策の具体化、推進、定着、成果創出まで関わります。 自ら考えた打ち手が、事業や組織の変化につながる手応えを感じやすいポジションです。 4. 変革期だからこそ、幅広いテーマに挑戦できる 当社は現在、次の成長に向けた変革期にあります。 既存事業の高度化、営業・業務プロセスの変革、データ・デジタルを活用した事業変革、新規テーマの探索など、取り組むべきテーマが広がっており、本人の意欲や強みに応じてチャレンジの幅を広げることができます。 5. 経営層・事業部門と近い距離で、意思決定に関われる 経営層や事業責任者と連携しながら、論点整理、選択肢の設計、意思決定支援、実行計画への落とし込みを行います。 事業会社ならではのリアルな意思決定プロセスに関わりながら、企画人材としての視座を高めることができます。 6. 挑戦と働きやすさを両立しやすい環境 大きなテーマに挑戦しながらも、柔軟な働き方を取り入れやすい環境があります。 中長期的にキャリアを築きながら、事業企画・変革推進の経験を積んでいくことができます。 業務経験 ＜必須＞ 以下いずれかの経験があること 1)事業会社での3年以上の企画業務経験、もしくは事業戦略立案、変革プロジェクトの経験 ※プロジェクト内における役割は不問 2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験 3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験 ＜歓迎＞ 1)事業ポートフォリオ構想力： 全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力 2)ビジネス構築力： ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力 3)プロジェクトマネジメント力： スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力 求める人物像 以下のような志向・スタンスをお持ちの方を歓迎します。 ・人材サービス領域や、「はたらく」に関わる社会・企業・個人の課題解決に関心を持てる方 ・正解が明確でないテーマに対して、自ら論点を設定し、構造化しながら前に進められる方 ・事業や現場の実態に向き合い、机上の企画に留めず、実行・成果創出まで関わりたい方 ・経営層、営業、オペレーション、DX／プロダクトなど、多様な関係者と協働しながら、組織横断で物事を推進できる方 ・変化や新しいチャレンジを前向きに捉え、自ら学びながら役割の幅を広げていける方 担当者より 大手企業の規模を持ちながらも、事業戦略やDX戦略といった本流の企画領域を、 裁量をもって事業企画・戦略構築を主導できる点が大きな特徴です。 企画から実行まで自ら関わることで、成果まで見届けられる「事業会社の醍醐味」を強く実感でき、 大規模事業でありながら、構想から実行・成果創出まで近い距離で関われ、成長機会を得られます。 また“やったことがないから任せない”という文化ではなく、理屈が通れば挑戦できる風土もあります。 変革を自分の手で推進したい方にとって、大きなチャンスがある職場です。 続きを見る
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営業支援企画・業務プロセス設計の推進担当
ポジション概要 パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える営業支援を行うポジション。 当社は現在、事業成長と市場変化への対応を両立するため、全社変革を推進しています。 大規模組織でありながら「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴で、裁量をもって業務に取り組むことが出来ます。 募集背景 変革期を牽引するため、事業会社の中枢で“自ら企画を形にする”意思と興味を持つ方を新規募集します。 組織強化を目的として、営業部門を支える「業務設計・ルール整備・施策推進」の役割を担うポジションを新たに採用する判断をいたしました。 業務内容 営業活動の安定化・高度化に向けた、各種施策の企画・実行を担っていただきます。 具体的には、以下の領域から、ご経験・スキルに応じてお任せします。 ①業務設計・ルール整備 ・営業業務プロセスの設計／見直し（受注・契約・請求・勤怠等） ・法令対応を踏まえた業務ルールの策定（派遣法・職安法など） ・新規フロー構築（例：人材紹介サービスにおける業務フロー整備） ②営業支援施策の企画・推進 ・営業課題に基づく改善施策の企画 ・既存ルール／施策のアップデート ・現場ヒアリングを踏まえた施策設計 ・企画から実装・定着まで一貫してリード ③プロジェクト推進（プロジェクト規模は数名〜複数部署横断まで様々） ・業務改善・制度対応プロジェクトへの参画／主導 ・スケジュール管理・関係者調整 ・進行管理および実行フェーズの推進 ④運用支援・定着化 ・現場への施策やツールの展開・浸透支援 ・運用課題の抽出と改善 ・効果検証・継続的な改善す。 仕事の魅力 ・「企画だけ」「運用だけ」ではなく、企画→構築→運用→定着まで一気通貫で関わる ・営業現場と密に連携しながら、実務目線で改善を進める ・チームでプロジェクトを推進（単独完結の業務は少ない） ・全社の営業活動に影響を与えるスケールの大きい仕事 応募条件 ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材派遣会社での法人営業経験 ・企画業務において、課題解決に向けた提案・改善を行った経験 ・業務改善／業務設計／ルール整備に関わった経験 かつ、 ・関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ・Excelを用いたデータ整理・業績管理の経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界での営業経験（特に派遣営業） ・業務フロー設計やオペレーション設計の経験 ・法令対応（派遣法・職安法など）に関する知識 ・営業ツール・資料作成スキル（PowerPoint等） ・プロジェクトマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・現場の課題を自ら捉え、主体的に形にできる方 ・抽象的な要望を整理し、実行レベルに落とし込める方 ・周囲と協働しながら物事を進められる方 ・未整備な状況でも前に進める推進力のある方 担当者より “やったことがないから任せない”という文化ではなく、理屈が通れば挑戦できる風土があります。 変革を自分の手で推進したい方にとって、大きなチャンスがある職場です。 新しいことに挑戦するのは時に大変ですが、だからこそチームで協力し合い、楽しみながら進めることを大切にしています。 一緒に未来を創る仕事を心から楽しめる仲間をお待ちしています。 続きを見る
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プロジェクトリーダー候補 ～リモート・フレックス可／ITで“事業の仕組み”を変えるキャリアへ～
パーソルテンプスタッフ（PTS）は現在、人材ビジネスの枠を超え、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。 その中核を担うテクノロジー組織では、従来の「運用中心のIT」から脱却し、AI・データ・プロダクトを武器に、事業利益に直結するIT組織への進化を進めています。 本ポジションは、こうした変革の中で将来のプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして成長いただく育成ポジションです。 単なる開発・運用ではなく、“ITをどう使えば事業が伸びるか”を考え、実装できる人材へステップアップいただきます。 FY26におけるテーマと役割 本ポジションでは、以下の重点施策に関与いただきます。 ・ミライド施策（※） ・クラウドリフト（全31システム移行） ・データ基盤構築／データ活用高度化 ・開発生産性向上（AI活用／自動化） ・保守運用コスト削減／内製化推進 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。 ・ソリューションデザイン部 （事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織） ・GENESIS統括部 （基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える） ・テクノロジー推進部 （AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上） ・データプラットフォーム部 （データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う） ・インフラデザイン部 （クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織） ・ITマネジメント部 （セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う） また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 ポジションの特徴 ・月間200万セッション規模のWebサービス ・数千人規模が利用する基幹システム ・営業・マッチング・業務プロセスに直結するプロダクト 上記に関わりながら、 ・AIによる業務自動化（例：AIマッチング、商談効率化） ・データ活用による意思決定高度化 ・クラウド・アーキテクチャ刷新 といった“事業変革ど真ん中のテーマ”に関与できます。 将来のプロジェクトリーダー／ITマネジメント人材を見据え、 中計に紐づくIT施策・プロジェクトに 「推進メンバー」 として参画いただきます。 開発実務よりも、 調整・管理・可視化・推進 の比重が高いポジションです 業務内容（段階的にステップアップ） 【Step1】事業とシステムを理解する ・既存システム／インフラの運用・保守 ・業務プロセス理解（営業／スタッフ／管理領域） ・関係部署・ベンダーとの調整 → 「ITがどのように事業を支えているか」を理解 【Step2】プロジェクトの一部をリード ・要件整理／設計／開発・構築の推進 ・進捗／品質管理、ベンダーコントロール ・改善提案や小規模施策のリード → “任される側”から“推進する側”へ 【Step3】プロジェクトリーダーへ ・小〜中規模プロジェクトの主導 ・企画構想／要件定義／進行管理 ・事業部との折衝、意思決定支援 → 将来的には以下に参画 ・ミライド施策 ・基幹システムDX（GENESIS刷新） ・データ基盤構築 ・クラウド移行／アーキテクチャ刷新 仕事の魅力 ① 「変革フェーズ × 実行ど真ん中」 既に決まった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを変えていくフェーズに関われる ② AI・データ時代のスキルが身につく ・AI活用による開発／業務自動化 ・データ基盤／データ活用 ・クラウドネイティブ設計 → 市場価値の高い領域を実務で習得 ③ 事業に直結するIT経験 ・営業プロセス ・マッチング ・スタッフ体験 ・事業部、経営視点でのIT思考 → “使われるIT”ではなく“成果を生むIT”に関われる ④ 内製化による裁量の大きさ ・グループ内企業との連携による内製推進 ・外部依存からの脱却 → 自ら意思決定し、スピード感を持って推進できる ⑤ 成長フェーズにフィットした環境 ・段階的にリーダーへ成長可能 ・マネジメント／技術どちらにも進める ・組織拡大フェーズでポジション機会多数 応募条件 ＜必須＞ ・システム開発またはインフラ運用／構築の経験（目安3年以上） ・基本設計／詳細設計、またはインフラ要件調整の経験 ＜歓迎＞ ・PL／サブリーダー経験 ・要件定義や業務部門との折衝経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ・中規模以上のプロジェクト経験 ・データ／AI領域への関心験 ＜求める人物像＞ ・チームで成果を出すことを大切にできる方 ・ITを手段として事業価値を生み出したい方 ・将来的にリーダー／マネジメントに挑戦したい方 ・新しい技術（AI・データ・クラウド）に興味がある方 ・変化を前向きに楽しめる方 担当者より 本ポジションは、単なる「開発・運用担当」ではありません。 ITを通じて、事業の成長構造そのものを変えていくポジションです。 いきなり高い役割を求めるのではなく、段階的に経験を積みながら、 “作る人”から“価値を生み出す人”へキャリアを進化させていける環境です。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー候補 ～リモート・フレックス可／“ITで事業の仕組みを変える”中核ポジション～
パーソルテンプスタッフ（PTS）は現在、人材ビジネスを基盤としながら、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。 その中核を担うテクノロジー組織において本ポジションは、単なる開発・運用のマネジメントではなく、 ITを「利益を生み出す機能」へ転換する役割を担うプロジェクトマネージャー候補です。 ミライド（※）や基幹システムの刷新、データ基盤構築など、事業の根幹に関わるテーマに対して、企画〜実行〜成果創出まで一気通貫でリードしていただきます。 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 FY26におけるテーマと役割 本ポジションは、以下の全社重点施策の中核を担います。 ＜事業変革（トップライン向上）＞ ・ミライド施策（AIマッチング／AIエージェント） ・デジタルセールス推進 ＜基幹システムDX＞ ・GENESIS刷新（クラウド化／アーキテクチャ再設計） ・業務プロセスとシステムの統合 ＜データ・AI活用＞ ・データ基盤構築／リアルタイム連携 ・AIを前提とした業務・プロダクト設計 ＜コスト構造改革＞ ・開発生産性向上 ・保守運用コスト削減 ・グループ内製化推進 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。 ・ソリューションデザイン部 ∟事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織 ・GENESIS統括部 ∟基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える ・テクノロジー推進部 ∟AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上 ・データプラットフォーム部 ∟データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う ・インフラデザイン部 ∟クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織 ・ITマネジメント部 ∟セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 業務内容 基幹・業務アプリケーション領域におけるITプロジェクトの推進責任者として、 事業部門・ベンダー・社内IT関係者を束ね、「ROIにコミットするIT施策の実行」 を担っていただきます。 ※設計・実装などの開発実務は主に外部パートナーが担当し、 本ポジションは 企画・推進・意思決定支援に主軸 を置きます。 ＜システム企画・事業接続＞ ・事業KPI／業務課題を起点とした課題設定・構想設計 ・ミライド／データ活用を前提としたプロダクト企画 ・業務プロセスとシステムの再設計 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・複数部門（事業／開発／データ／インフラ）を横断した推進 ・グループ内企業／外部ベンダーを巻き込んだ進行管理 ・スコープ／品質／コスト／リスク管理 ＜成果創出・改善＞ ・リリース後のKPIモニタリング（売上・LTV・業務効率など） ・データに基づく改善・意思決定 ・プロダクト価値最大化に向けた継続的改善 ＜組織・マネジメント（将来的に）＞ ・メンバー育成／評価／アサイン設計 ・グループ内製開発体制の強化 ・プロダクト志向の組織づくり 仕事の魅力 ① “ITを変える”ではなく“事業を変える”PM ・営業／マッチング／スタッフ体験に直結 →プロジェクトの成果がそのまま事業成果へ ② ミライド × AI × データの中核に関われる ・AIによる業務自動化 ・データドリブン意思決定 ・プロダクト設計の変革 → PMに必要な経験を実践で習得 ③ 大規模 × 変革フェーズ ・31システムのクラウド化 ・基幹システム刷新（GENESIS） ・組織再編直後のフェーズ → “出来上がった環境”ではなく“作る側”に立てる ④ 内製化による意思決定の速さ ・グループ内企業との連携による内製開発 ・外部依存からの脱却 → 自ら判断し、スピード感を持って推進できる ⑤ PMとしての市場価値が上がる環境 ・上流〜成果創出まで一気通貫 ・技術×事業×組織の三位一体経験。 応募条件 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験（業務系／Web／基幹など領域不問） ・課題設定〜推進まで主体的に担った経験 ・ITを手段として事業価値創出に関わった経験 ＜歓迎＞ ・業務システム／Webサービス開発経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ・データ／AI活用プロジェクト経験 ・アジャイル開発経験 ・複数名のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・自ら手を動かす開発よりも、プロジェクト全体を前に進める役割にやりがいを感じる方 ・利害関係者の意見を整理し、合意形成・意思決定につなげられる方 ・ITを「コスト」ではなく「事業価値創出の手段」として捉えられる方 ・変革フェーズを楽しめる方 ・AI／データなど新しい領域への感度が高い方 ・自ら課題を見つけ、推進できる方 担当者より 本ポジションは、単なる「プロジェクト推進」ではありません。 ITを通じて、事業の成長構造そのものを変えるポジションです。 ミライド・AI・データ・内製化という大きな変革の中心で、“ITが利益を生み出す”瞬間を、自ら創る経験をしていただけます。 このフェーズだからこそ得られる挑戦に、ぜひご参画ください。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー候補(インフラ) ～全社クラウドシフト×コスト構造改革×AI基盤を担う中核ポジション～
パーソルテンプスタッフ（PTS）は現在、事業・業務・パートナー・管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進めています。 FY26は特に、 ・ミライド（※） ・GENESIS刷新（基幹システム再構築） ・クラウドリフト（全31システム） ・コスト構造改革（内製化／運用最適化） といった、事業インパクトの大きい変革が同時進行しているフェーズです。 本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。 ・ソリューションデザイン部 ∟事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織 ・GENESIS統括部 ∟基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える ・テクノロジー推進部 ∟AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上 ・データプラットフォーム部 ∟データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う ・インフラデザイン部 ∟クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織 ・ITマネジメント部 ∟セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う また、パーソルグループのスケールメリットを生かしの、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 FY26における役割（このポジションの重要性） インフラ領域は現在、以下の変革の中心にあります。 ・全31システムのクラウドリフト ・コスト構造改革（運用費削減／内製化推進） ・AI活用を前提とした基盤再設計 ・データ連携基盤の構築 ⇒インフラが“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。 業務内容 全社IT基盤（クラウド／セキュリティ／ネットワーク）に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、 クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。 ※サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進 が主な役割です。 ＜インフラ企画・アーキテクチャ設計＞ ・クラウドネイティブ前提の基盤設計（AWS中心） ・既存システムの移行戦略立案（影響分析・最適化） ・データ／AI活用を見据えたアーキテクチャ設計 ＜プロジェクト推進＞ ・クラウドリフト（31システム）の推進 ・マルチベンダー環境での進行／品質管理 ・各部門（事業／開発／データ）との要件調整 ・コスト／契約管理、投資対効果の可視化 ＜運用最適化・コスト改革＞ ・運用自動化（AI活用） ・保守運用プロセスの標準化 ・SLA見直し・工数削減 ・システム統廃合の推進 ＜横断連携＞ ・クラウドCoEの運営、標準化推進 ・ITマネジメント部と連携したガバナンス強化 ・ソリューションデザイン部との連携による上流参画 仕事の魅力 ① インフラで「事業成果」を変える経験 コスト削減・ROI改善・生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境 ② 大規模クラウド変革の中核 ・31システム移行 ・基幹システム刷新（GENESIS） ・アーキテクチャ再設計 ③ コスト構造改革の当事者 ・運用費削減 ・内製化推進 ・“やめる判断”を含む意思決定 ④ AI前提の次世代インフラ ・開発／運用自動化 ・データ連携基盤 ・AI活用基盤 ⑤ 内製化による裁量 ・グループ内企業との連携 ・外部依存からの脱却 → スピードと意思決定に関われる ⑥ キャリアの広がり ・クラウドアーキテクト ・PM／マネージャー ・CoEリード 応募条件 ＜必須＞ ・ITインフラ構築／導入のプロジェクト推進経験 ・インフラ運用・保守経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ＜歓迎＞ ・クラウド移行プロジェクト経験 ・インフラアーキテクチャ設計経験 ・ネットワーク／セキュリティ知見 ・ステークホルダー折衝経験験 ＜求める人物像＞ ・インフラを事業価値に繋げたい方 ・変革フェーズを楽しめる方 ・主体的に課題設定・推進できる方 ・新技術（AI／クラウド）への興味がある方 担当者より 本ポジションは、単なるインフラ構築ではありません。 会社の利益構造を変える“基盤そのもの”を創るポジションです。 クラウド・AI・コスト改革という大きな変革の中心で、インフラから事業を動かす経験に挑戦しませんか。 続きを見る
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AIソリューションアーキテクト ～リモート・フレックス可／AIプロダクトを“構想”から“事業実装”までリードする上流中核ポジション～
ポジション概要 パーソルテンプスタッフ（PTS）は現在、人材ビジネスを基盤としながら、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。 その中でも当ポジションは、事業部と一体となり「何をAIで変えるべきか」を定義する、全社変革の最上流を担う組織です。 本ポジションでは、単なるAI導入推進ではなく、 ●AIプロダクトの構想設計 ●業務変革シナリオの企画 ●PoC～本番実装までのアジャイル推進 ●AI活用によるROI最大化 ●事業部門との共同プロダクトオーナー として、AIを“業務効率化ツール”ではなく、“事業成長を生み出すプロダクト”として実装していく役割を担います。 現在PTSでは、ミライド（※）施策を中心に、 ●生成AIを活用した業務変革 ●営業・マッチング領域のAI化 ●社内ナレッジ活用基盤 ●AIエージェント活用 ●データ活用高度化 ●次世代オペレーション設計 など、全社横断でAIプロダクト開発を推進しています。 本ポジションでは、事業課題の発見から、AI活用構想、プロダクト企画、アジャイル推進、定着・改善までを一気通貫でリードいただきます。 「AIを導入すること」が目的ではなく、 “AIで事業構造をどう変えるか”を考え抜くことがミッションです。 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 業務内容 ① AIプロダクト企画／構想設計 ・事業部門と連携した業務課題の抽出 ・生成AI／データ活用を前提とした業務変革構想 ・AIプロダクトの企画立案、ロードマップ策定 ・業務要件を踏まえたアーキテクチャ設計・システム構想整理 ・モックアップ／プロトタイプ作成による仮説検証推進 ・ROI／業務インパクトを踏まえた投資判断 ② AIプロダクトオーナー ・AIプロダクト／業務アプリケーションの開発フェーズにおける企画責任者 ・PoC～本番実装までの意思決定 ・事業KPIを踏まえた改善企画 ・開発フェーズにおける要件整理／優先順位設計 ・開発チーム／外部パートナーとの仕様調整・レビュー ・「作れるか」ではなく、「価値が出るか」の観点での優先順位判断 ③ アジャイル推進／プロジェクトマネジメント ・AI活用プロジェクトの推進責任者 ・社内外ステークホルダーとの調整／意思決定 ・アジャイル型での仮説検証・改善サイクル推進 ・開発パートナーとの連携／進行管理 ※実装そのものは内製開発チーム・外部パートナーが担当し、 本ポジションは「企画・構想・推進・意思決定」に主軸を置きます。 ④ AI活用定着／運用改善 ・リリース後の利用定着推進 ・活用データ分析／改善提案 ・追加開発や中長期ロードマップ策定 ・全社横断でのAI活用拡張支援り 仕事の魅力 ① “AI導入担当”ではなく、“AI事業変革責任者” ・単なるツール導入ではなく、事業構造そのものを変える立場 ・AIを使って「何を変えるべきか」から関われる ②上流×アジャイルの両方を経験できる ・構想策定だけで終わらず、実装～改善まで一気通貫 ・PoC止まりではない、本番運用まで責任を持てる環境 ③AIを“プロダクト”として事業へ実装できる ・生成AI／AIエージェントなど最新技術活用 ・AIを現場業務に組み込み、成果創出まで推進可能 ④変革フェーズだからこその裁量 ・全社横断DX／AI変革の中心ポジション ・事業部と近い距離で意思決定可能 ・内製主導だからこそスピード感ある推進が可能験。 応募条件 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントまたは企画推進経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・IT／デジタルを活用した業務改善または事業改善経験 ・AI／生成AIなど新技術への高い関心 ＜歓迎＞ ・プロダクトオーナー／PdM経験 ・AI／データ活用プロジェクト経験 ・アジャイル開発経験 ・業務システム／Webサービス企画経験 ・UX設計／業務設計経験 ・コンサルティングファームでの業務改革経験験 ＜求める人物像＞ ・「AIで何ができるか」より、「AIで何を変えるべきか」を考えたい方 ・開発管理よりも、構想・企画・意思決定にやりがいを感じる方 ・事業とITの間に立ち、翻訳・推進できる方 ・新しい技術を“使う側”ではなく、“事業に組み込む側”に回りたい方 ・PoCで終わらず、事業成果まで責任を持ちたい方 ・変革フェーズを楽しめる方方 担当者より 本ポジションは、単なるAI推進ではありません。 AIを通じて、 「人と仕事のあり方」 「事業の構造」 「現場の生産性」 そのものを変えていくポジションです。 まだ正解のない領域だからこそ、 “何を作るべきか”から関わり、AIを事業成長へ実装していく経験ができます。 AI×事業変革の最前線で、次世代のプロダクトづくりをリードしたい方をお待ちしています。 続きを見る
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DX戦略の企画立案・推進担当
営業部門（フロント部門）に向けたDX戦略の企画立案からサービス開発、プロジェクト計画の立案・実行までをお任せします。 社内の関連部署や外部パートナーと連携しながら、業務効率化や顧客体験向上を目指したデジタル施策を推進していただきます。 概要 2030年──それは私たちが目指す未来の大きな節目です。 働き方の多様化や市場の急速な変化により、人材派遣業界は大きな転換期を迎えています。 これまで築き上げてきた事業基盤を進化させるだけでなく、 DXやAIの力を活用して生産性を向上させ、新たな事業の柱を生み出す挑戦が必要です。 さらに、営業体制の再構築を含む組織そのものの変革を進めることで、次なる成長のステージに到達することが求められています。 これらの挑戦を成功させるためには、専門的な知見を持ち、未来を見据えた戦略を描く仲間が欠かせません。 業務内容 1）社内向けDX戦略の企画・検証・推進 ・ビジネスデザインの構築 ・業務要求の整理および業務設計 ・AIソリューションの設計・実装（要件整理、実装）とDSS（意思決定支援システム）の効果検証 必要情報（インプット/アウトプット）の整理を含む ・効果指標の設計および評価 2）プロジェクト計画の立案および実行 ・推進計画の策定 ・評価・改善サイクルの実施 3）社内および他部門との連携 ・各種社内稟議申請対応 ・他機能部門やステークホルダーとの調整 仕事の魅力 ・中期経営計画など、会社の重要なミッションに直接関わることができる ・自分のアイデアやスキルを活かして、「頭の中の構想」が実際に「動くもの」として形になる達成感 ・組織の中核を担う「デジタル活用」や「DX推進」に深く関わることができる 組織について 営業現場出身の、ITの知識ゼロからスタートしたメンバーも多い組織です。 「やってみたい」気持ちがあれば未経験でも安心して挑戦でき、チームで支え合いながら成長できる環境。 日々のコミュニケーションも活発で、「一人じゃない」安心感の中、 仲間と連携しながらアイデアを形にするスピード感と達成感を実感できます。 応募条件 ＜必要条件＞ 以下のいずか ・業務（事業）側としてのシステム開発業務の主体実施経験（要件定義・レビュー・UATなど） ・1,000万円規模以上のシステムプロジェクトにおけるPM・PL経験（開発・SaaS導入含む） ・生成AI・SaaSなど利用したDX推進やシステム開発を伴う業務改善プロジェクトの企画・実行経験 ・事業会社における、経営戦略に基づいた各種事業戦略・企画の立案経験 ＜歓迎条件＞ ・企画化、あるいはプロジェクト進行に必要な資料作成・ツール利用経験（課題整理、稟議・業務フロー・WBSなど） ・効果検証・報告に向けたデータ分析・収集経験 ・生成AIなどを利用したDX推進や業務改善プロジェクトの企画・実行経験 ・事業会社における、経営戦略に基づいた各種事業戦略・企画の立案経験 ・営業部門や人材業界での業務経験・SaaSや業務支援ツールの導入 ・複数の関係者とのプロジェクトワークのご経験 ＜求める人物像＞ ・協力会社や社内関係者との円滑にコミュニケーションがとれる方 ・全体最適目線で業務内容や方向性などを主体的に調整ができる方 担当者より 私たちは、AIをはじめとする最新のテクノロジーを活用し、会社全体に変革を起こしていく中心的な役割を担っており、これまでパーソルテンプスタッフが大切にしてきた「人の力」を活かしながら、その価値をさらに最大化することに挑戦しています。 新しいことに挑戦するのは時に大変ですが、だからこそチームで協力し合い、楽しみながら進めることを大切にしています。 一緒に未来を創る仕事を心から楽しめる仲間をお待ちしています。 続きを見る
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人材派遣の未来を創るプロダクトマネージャー ～0→1企画・戦略主導～
人材派遣事業の中核である、「クライアント」「派遣スタッフ」「営業」の３者をプロダクトでつなぐ体験設計をお任せします。 ・新規プロダクトの構想・企画 ・既存プロダクトの価値再定義 ・社内へのプロダクトマネジメント文化の導入 これらの“上流からの変革”をリードするプロダクトマネージャーを募集します。 募集背景 当社はこれまで人材派遣事業で成長してきましたが、これからの成長には、営業力だけでなく、 プロダクトを起点に新しい価値を生み出す力が欠かせません。 現在、「クライアント」「派遣スタッフ」「営業」向けに複数のプロダクトがありますが、 三者をつなぐ統合的な体験設計はまだ実現できていません。 そこで、この三者がシームレスに連携し、より高い生産性・満足度・事業価値を創出する 「派遣エコシステム」の構築に着手しています。 2026年度は企画・プロトタイピング、 2027年度に本格投資判断という、まさに重要フェーズ。 この変革の中心を担う“0→1のプロダクト創造”をリードする仲間を募集します。 業務内容 1.新規プロダクトの企画・構想・派遣ビジネスにおける課題のリサーチ、構造化 ・プロダクトの核となる提供価値・ユーザー価値の定義 ・プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・経営層向けの提案資料作成および投資判断に向けたプレゼン ・プロトタイプの検証・仮説構築・価値検証 2.プロダクトマネジメント（上流中心） ・要件の整理およびPRD（Product Requirements Document）の作成 ・UX視点でのフロー設計・ユーザー体験デザイン ・ベンダーとのコミュニケーションを含むプロジェクト推進 3.プロダクトマネジメント文化の社内導入 ・プロダクト企画・開発プロセスの標準化 ・PdMが価値を生みやすい組織文化・仕組みの構築 ・他部門との連携によるプロダクト思考の定着 仕事の魅力 ・営業力だけでは到達できない価値を「プロダクト」で実現する転換期に携われる ・大規模事業の中心にあるエコシステム構想に0→1から関われる ・2026年度は企画フェーズから参画でき、PdMとして裁量が大きい ・技術スキルよりも「価値定義・体験設計・事業視点」を最大限発揮できる ・PdM文化の立ち上げ期なので、手触り感をもって組織をつくれる 応募条件 開発は外部ベンダーに委託しており、求める役割は「あくまで企画・上流」。 技術スタックや開発言語の知識は問いません。 事業とユーザー価値の接点を見極め、プロダクトとして形にしていく力を重視します。 ＜必須条件＞ ・事業会社でのプロダクトマネージャー経験（目安2年以上） ※0→1 / 1→10 いずれのフェーズでも歓迎 ・ユーザー課題を起点にした、Web / SaaSプロダクトの価値設計・要件定義の経験 ＜歓迎条件＞ ・クラウド・業務システムの知見、または興味関心がある方（経験不問） ・外部ベンダーとの協働・ディレクション経験 ・プロダクトマネジメント文化の導入・プロセス改善の経験 ＜求める人物像＞ ・事業・ユーザーの課題を自ら発見し、構造化できる方 ・不確実性の高い0→1フェーズを楽しめる方 ・営業・オペレーション領域にも興味を持ち、現場理解を大切にできる方 ・経営層、営業、開発ベンダーなど社内外の調整をリードできる方 担当者より パーソルテンプスタッフは営業力を強みに成長してきましたが、今後はプロダクトを軸に事業価値を再構築する段階に来ています。 クライアント・スタッフ・営業がつながる新しいエコシステムを、0→1から共に創る仲間を求めています。 企画・価値定義に強く、不確実性を楽しめる方とぜひ仕事がしたいです。 続きを見る
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既存プロダクトを育てる企画リード｜分析〜改善まで一貫推進
「顧客とのデジタル接点を設計し、受注につながる仕組みをつくる」 パーソルテンプスタッフは、長年の強みである“営業力”をさらに進化させる転換期にいます。 次に目指すのは、プロダクトの力で営業をアップデートし、クライアントへ新しい価値を生み出す組織です。 ・既存システムの利用価値向上 ・顧客や営業が「使いたい」と思えるポジティブな体験づくり これらを軸に、スクラッチではなく、SaaSやAIなどを活用しながら、既存プロダクトをアップデートしていく企画人材を募集します。 業務内容 既存プロダクトの保守運用や追加機能開発が中心となります。 ゼロから新規構築するフェーズではなく、現状のシステムをどう改修し価値を高めるかをリードいただくイメージです。 ・顧客接点を強化するプロダクト改善企画 ・既存システムの利用促進に向けた改善・体験設計 ・AI/SaaSの活用による営業プロセスの最適化 ・GAなどを用いたユーザー行動分析 ・プロジェクト推進・ベンダーコントロール ・リリース後の運用改善・効果検証 開発はベンダーに委託しているため、“企画の上流工程〜運用改善まで”を一貫して推進いただきます。 仕事の魅力 ・営業力から“プロダクトで勝つ組織”への変革をリードできる重要ポジション ・SaaS・AIを活用し、スピード感のある企画〜改善サイクルを回せる環境 ・企画だけでなく、分析〜運用改善まで一気通貫で実務を推進できる ・既存プロダクトを磨き上げ、営業成果へ直結する価値を作れる ・組織を支える“柱”として、裁量と責任のある立場で働ける 応募条件 ＜必須条件＞ 以下のいずれか ・事業会社におけるプロダクト企画・改善・運用の実務経験 ・システム開発プロジェクトの推進経験 ・既存プロダクトの保守運用や追加機能開発のディレクション経験 ・SaaSや外部サービスを組み合わせた業務改善/プロダクト改善の企画経験 ・法人向けにセールス領域のプロダクトに関わった経験 ＜歓迎条件＞ ・AI技術を活用した業務改善や機能企画の経験 ・大規模ユーザーを対象としたサービス改善の経験 ・GAなどの分析ツールを使ったユーザー行動分析・改善企画の経験 ＜求める人物像＞ ・0→1の構想よりも、既存プロダクトの価値向上（1→10）に強みを持つ方 ・実務志向で、企画だけでなく 自ら手を動かし最後までやり切れる方 ・営業や顧客の課題を正しく捉え、デジタル施策へ落とし込める方 ・多様なメンバーがいるチームで、安定した成果を出せる方 担当者より 私たちは、営業力中心の組織から“プロダクトで営業を強くする組織”へ変革を進めています。 既存プロダクトをより使いやすく、成果につながる形へ磨き上げていくことが、まさに今求められています。 企画から運用改善まで主体的に動ける方にとって、大きな裁量とやりがいのある環境です。 若手や時短メンバーが多いチームの中で、共にプロダクトの価値を最大化し、 営業モデルの進化を支えるパートナーとして活躍いただける方をお待ちしています。 続きを見る
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基幹システム企画 ～人材ビジネスの仕組みづくりをリード～
自社基幹システムの改修・運用定着を目的としたプロジェクトにおいて、業務企画・要件定義・社内推進を担っていただきます。 ”派遣事業の主要業務を支える”基幹システムに関わり、バック部門から仕組みで支えるべく、重要な役割を担って頂くポジションです。 業務内容 当社では、機能単位で分科会を組成し、業務部門・IT部門・ベンダーと連携しながらプロジェクトを推進しています。 ご経験・スキル・志向性に応じて業務をお任せします。 1) 基幹システム改修に向けた企画立案・業務設計 2) 業務要件・仕様の整理および開発ベンダーへの説明・調整 3) 改修後の業務シナリオ作成、テスト計画・試験運用の実施 4) 社内およびグループ会社への展開・説明・定着支援 5) システム障害発生時の一次対応、関係部門への説明・調整 6) 操作・仕様に関する問い合わせ対応 実際の開発業務は外部ベンダーに委託しているため、「何を、どう変えるべきか」を考え、形にすることがミッションです。 現場の声を丁寧に拾い上げ、業務とシステム、双方の視点から最適解を導く役割を期待しています。 仕事の魅力 当社の基幹システムは、10万人を超えるスタッフ情報・クライアント情報を管理し、 ビジネスの入口から出口までを支える、自社開発の中核システムです。 一般的に「守り」のイメージを持たれがちな基幹システムですが、 当社では新規施策や経営戦略を考える際、「基幹システムとの連動」が必ず議題に上がります。 ・攻めの戦略に直結するシステム企画 ・経営視点の情報に触れながら、視座を高められる環境 ・大規模かつ複雑だからこそ、得られる経験値 業務×IT×経営にまたがる希少なキャリアを築きたい方にとって、大きな成長機会となるポジションです。 応募条件 ＜必須条件＞以下のいずれか ※開発スキルそのものよりも、業務理解と「あるべき姿」を描く力を重視します。 ・派遣業界、人材業界でのご経験 ∟人材ビジネスの仕組み、業務フローを理解されている方 ・給与計算、社会保険手続などバックオフィスの実務経験 ・システム、アプリ開発プロジェクトにおける推進・調整の経験 ＜求める人物像＞ ・現場視点を大切にし、課題を構造的に整理できる方 ・関係者を巻き込みながら物事を前に進めることが好きな方 ・「決められた運用を守る」よりも「より良く変える」ことにやりがいを感じる方 担当者より 当社の基幹システムは、10万人を超えるスタッフと多くのクライアントビジネスを支える重要な存在です。 本ポジションでは、現場のリアルな声をもとに業務を見直し、仕組みとして形にしていく役割を担っていただきます。 システム企画に加え、業務改善や経営施策にも関わることができるため、幅広い経験を積むことができます。 働き方の柔軟さと、腰を据えて成長できる環境の中で、次のキャリアステップに挑戦したい方をお待ちしています。 続きを見る
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人材派遣フォロー営業/松本
既にお取引のある企業に対し、就業中の派遣スタッフのフォローや、求人依頼対応をお任せします。 営業職として「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフの方のはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、パーソルテンプスタッフのサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 業務内容 ■就業中の派遣スタッフへのサポート対応：7割 ・近況確認、定期面談やキャリア支援 対面6割､オンライン1割､電話3割での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き ・職場見学や就業初日の同行対応 ■派遣スタッフの就業先企業との窓口対応：3割 ・顧客企業への定期訪問と派遣サービス利用に対してのフォローアップ ・後任案件の受注 ・契約手続き関連業務 ・問い合わせ対応 ＊新規開拓営業はございません ＊繁忙期：派遣契約の更新時期となる2/5/8/11月 ＊約60社の企業、約80名のスタッフを担当いただく予定です。 ＊担当地域：伊那市近郊を予定 ＊営業スタイル：ご自宅から直行直帰での営業活動が主。 ＊オフィス出社頻度：は月1～2回程度想定 （オフィスメンバーとのコミュニケーションは日々の昼礼、グループチャット等となります） 応募条件 ＜必須＞ ・PC 利用経験（Outlookを用いたメール送受信、Excel・システムへの入力、Teamsでのコミュニケーションあり） ・社内外問わず、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたことがある方（接客業経験者等、多数活躍中） ・運転免許 ＜歓迎＞ ・営業経験、人材ビジネス経験（未経験からのスタートの方が多いため、なくても十分可能です） ＜求める人物像＞ ・営業経験を積みたい方 ・人と仕事をつなげる仕事に興味のある方 ・傾聴力、課題解決力、伝達力、調整力等、さまざまな営業スキルを身につけたい方 研修について ■営業経験のない方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための 基礎を学ぶための専用カリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 担当者より 人材サービスにご興味のある方、「人」と「企業」のはたらくをサポートするお仕事に、ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか？ 営業未経験から入社した先輩社員も、複数名活躍しています！ 続きを見る
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人材派遣フォロー営業/東京
既にお取引のある企業に対し、就業中の派遣スタッフのフォローや、求人依頼対応をお任せします。 営業職として「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフの方のはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、パーソルテンプスタッフのサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 業務内容 ■就業中の派遣スタッフへのサポート対応：7割 ・近況確認、定期面談やキャリア支援 対面6割､オンライン1割､電話3割での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き ・職場見学や就業初日の同行対応 ■派遣スタッフの就業先企業との窓口対応：3割 ・顧客企業への定期訪問と派遣サービス利用に対してのフォローアップ ・後任案件の受注 ・契約手続き関連業務 ・問い合わせ対応 ＊新規開拓営業はございません ＊業務の割合は、配属先により異なる可能性がございます ＊繁忙期：派遣契約の更新時期となる2/5/8/11月 ＊約40～60社の企業、約80名のスタッフを担当いただく予定です └担当数は、配属先により異なります ＊外出が多いため、他オフィスメンバーとのコミュニケーションは 対面以外にも、WEB（オンラインミーティング/teamsチャット等）や TELも多くございます 応募条件 ＜必須＞ ・PC 利用経験（Outlookを用いたメール送受信、Excel・システムへの入力、Teamsでのコミュニケーションあり） ・社内外問わず、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたことがある方（接客業経験者等、多数活躍中） ＜歓迎＞ ・営業経験、人材ビジネス経験（未経験からのスタートの方が多いため、なくても十分可能です） ・運転免許（配属先によっては運転免許が必須となります） ＜求める人物像＞ ・営業経験を積みたい方 ・人と仕事をつなげる仕事、キャリア支援に興味のある方 ・傾聴力、課題解決力、伝達力、調整力等、さまざまな営業スキルを身につけたい方 研修について ■営業経験のない方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための 基礎を学ぶための専用カリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 担当者より 人材サービスにご興味のある方、「人」と「企業」のはたらくをサポートするお仕事に、ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか？ 営業未経験から入社した先輩社員も、複数名活躍しています！ 続きを見る
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人材コーディネーター/新宿・丸の内
企業から頂いた求人のニーズと、登録スタッフとのマッチングをお任せします。社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 業務内容 スタッフの方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当します ・求人内容の確認（社内の営業担当と打ち合わせ） ・スタッフの方へのお仕事の提案 ・スタッフの方の経歴やはたらき方など、希望のヒアリング ・就業前のサポート（手続き案内等） ・求人・スタッフ情報の管理（専用システムを使用） ・営業やコーディネーター間での情報共有 ・登録面談 ＊スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL・チャット）が中心です ＊平均30～40案件／月をご担当いただきます（組織や時期により件数は異なります） 応募条件 ・社会人経験3年以上 ・接客、営業等、顧客対応のご経験のある方 接客や販売、旅行業など、サービス業出身の方が多く活躍中。 研修について 未経験の方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 ・人事研修（1日） ・専用システムの使い方（2日） ・実際の業務に関するロープレを含む研修（約2週間） 上記研修終了後、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 受講完了後に、配属先部署に正式着任となり、その後は教育担当とのOJTに入っていただきます Movie 続きを見る
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人材コーディネーター/大阪（梅田）
企業から頂いた求人のニーズと、登録スタッフとのマッチングをお任せします。社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で登録スタッフの希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 業務内容 スタッフの方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当します ・求人内容の確認（社内の営業担当と打ち合わせ） ・スタッフの方へのお仕事の提案 ・スタッフの方の経歴やはたらき方など、希望のヒアリング ・就業前のサポート（手続き案内等） ・求人・スタッフ情報の管理（専用システムを使用） ・営業やコーディネーター間での情報共有 ・担当する業界はハウスメーカーや建築・土木の業界。 CADオペレーター等の専門職種を担当していただきます。 ＊スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL・チャット）が中心です ＊平均30～40案件／月をご担当いただきます（組織や時期により件数は異なります） ＊扱う求人は人材派遣と人材紹介両方です。（人材派遣の方が圧倒的に多い） 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験3年以上 ＜歓迎＞ ・接客、営業等、顧客対応のご経験のある方接客 研修について 未経験の方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 入社から約2週間は、コーディネーターとして活動していくための 基礎を学ぶためのカリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 参考サイト TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 ハッケン・テンプ/社員や派遣スタッフをより知るためのインタビュー記事 続きを見る
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ジョブコーディネーター/札幌
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。求職者の方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当して頂きます。 ■ジョブコーディネートセンターとは パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 業務内容 ■「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ■登録スタッフの方へのご経歴や働き方などご希望のヒアリング、求人紹介 求職者の方に対して、今までのご経歴や、今後どのような働き方を希望するかなどをヒアリングします。また、ヒアリングしたスキルやご経験を基にお仕事のご提案し、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 スタッフの方とのやり取りは、お電話やメールが中心です。 ■社内での情報のやり取りや、ご就業前のサポート 営業やコーディネーター間で、求人内容やスタッフの方の情報のやり取りを行います。 お仕事が決定した際には、登録スタッフの方に対して、就業開始のための手続きの案内を行う事もあります。 応募条件 ＜必須＞ ・基本的なPCスキル（タイピングができるレベル） ・業務にて、社内もしくは社外の方とのコミュニケーションを取ったことがあること。 ・電話でのコミュニケーションに抵抗がないこと この仕事を通して身につくスキル ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 研修について ・入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 ・まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 ・業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 ・研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 担当者より ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの際に対応がしやすく、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。産前･産後休業の取得や復帰の実績もあります。（復帰率9割以上） 【下記に当てはまる方のご応募歓迎】 ・キャリアを見つけるための第一歩になる職場をお探しの方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・メールのやり取りやフォーマットへの入力経験がある方 ・事務スキルを磨きたい方 ・育児等でブランクがあり、久しぶりに働きたい方 続きを見る
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ジョブコーディネーター/久留米
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。求職者の方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当して頂きます。 ■ジョブコーディネートセンターとは パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 業務内容 ■「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ■登録スタッフの方へのご経歴や働き方などご希望のヒアリング、求人紹介 求職者の方に対して、今までのご経歴や、今後どのような働き方を希望するかなどをヒアリングします。また、ヒアリングしたスキルやご経験を基にお仕事のご提案し、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 スタッフの方とのやり取りは、お電話やメールが中心です。 ■社内での情報のやり取りや、ご就業前のサポート 営業やコーディネーター間で、求人内容やスタッフの方の情報のやり取りを行います。 お仕事が決定した際には、登録スタッフの方に対して、就業開始のための手続きの案内を行う事もあります。 応募条件 ＜必須＞ ・基本的なPCスキル（タイピングができるレベル） ・業務にて、社内もしくは社外の方とのコミュニケーションを取ったことがあること。 ・電話でのコミュニケーションに抵抗がないこと ・2026年5月1日付でご入社可能な方 この仕事を通して身につくスキル ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 研修について ・入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 ・まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 ・業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 ・研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 担当者より ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの際に対応がしやすく、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。産前･産後休業の取得や復帰の実績もあります。（復帰率9割以上） 【下記に当てはまる方のご応募歓迎】 ・キャリアを見つけるための第一歩になる職場をお探しの方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・メールのやり取りやフォーマットへの入力経験がある方 ・事務スキルを磨きたい方 ・育児等でブランクがあり、久しぶりに働きたい方 続きを見る
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内勤事務アシスタント/東京
転職支援を行うコーディネーターのサポートをお任せします。 業務内容 ・エントリー者の確認・面接日程の調整 ・応募書類の回収・チェック・提出リマインド（メール） ・専用システムに情報入力・確認 ・電話対応 ＊OAスキル： エントリー者とのコンタクトは決められたフォーマットを使用しての連絡 業務マニュアルも整備！確認しながら進めていけます！ ＊困ったときは： 同業務を担当しているスタッフが他にも数名在籍しているので、わからない事はすぐに相談できます。 ＊研修制度： しっかりと研修がありますので、安心してお仕事スタートしていただけます。 ┗ 入社後1週間～2週間オンライン研修、その後現場配属となり、OJTがスタートします。 ＊残業： 月間で0～10時間程度。基本はほとんどありません。 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ ジョブコーディネート部：0120-102-543 応募資格 ＜必須＞ ・社会人経験のある方 ・基本的なPC操作（PC立ち上げ・電源を切る等）、タイピング可能な方 ＜歓迎＞ 販売や接客サービスなど、コミュニケーション力を活かしたお仕事のご経験のある方 担当者より 業界経験・営業経験は問いません。事務のご経験のない方も歓迎です！ 同業務を仲間が多数在籍中！ 幅広い年齢層の方が活躍中です。 質問や相談がしやすく、困ったときもすぐにフォローし合える環境です。 続きを見る
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外勤営業アシスタント/東京
取引先企業を訪問し、就業中の派遣スタッフのサポートをお任せします。 業務内容 ・職場見学への同行 ・当社と雇用関係のあるスタッフとの面談（就業環境・契約期間等の確認） ・就業スタッフの仕事上の悩み事の相談・キャリア支援等 ・報告書作成など ※外勤中心のお仕事です（ノルマや目標はありません！） ～担当エリアは新宿区・千代田区・豊島区が中心となる予定です。 就業時間内＆公共交通機関で移動可能な地域となります～ ＊困ったときは： 同業務を担当している社員が他にも数名在籍しているので、わからない事はすぐに相談できます。 ＊研修制度： しっかりと研修がありますので、安心してお仕事スタートしていただけます。 ┗ 入社後1週間～2週間オンライン研修、その後現場配属となり、OJTがスタートします。 ＊残業： 月間で0～10時間程度。基本はほとんどありません。 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ ジョブコーディネート部：0120-102-543 応募資格 ＜必須＞ ・社会人経験のある方 ・基本的なPC操作（PC立ち上げ・電源を切る等）、タイピング可能な方 ＜歓迎＞ 販売や接客サービスなど、コミュニケーション力を活かしたお仕事のご経験のある方 担当者より 伴走型の就業フォローで安心を届けるお仕事です。 人の挑戦を支え、成長に寄り添える環境もあります！ 業界経験・営業経験は問いません。事務のご経験のない方も歓迎です！ 幅広い年齢層の方が活躍中で、同業務の仲間も多数在籍中！ 質問や相談がしやすく、困ったときもすぐにフォローし合える環境です。 続きを見る
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派遣管理デスク/新宿
誰もが知っている大手企業の派遣管理デスクとして、派遣採用・管理を複数名で担当していただきます。 同業務を担当している仲間が沢山いるので、未経験でも安心してお仕事していただけます。 業務内容 ・担当企業が要望する派遣スタッフの求人内容確認 ・取引先の派遣会社への発注依頼・調整手配・就業開始手配 ・個別派遣契約の管理・更新手続き ・請求書の確認・処理 ・人材会社・各部署からの問い合わせ対応 （メール・電話） ※人事・採用業務に興味がある方、歓迎です！ ※落ち着いた雰囲気のチームです。 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ マネジメントデスク第一センター：03-4235-5435 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験のある方 ・PC基本操作（入力） ・電話・メール・対面等で顧客対応のご経験のある方 ＜歓迎＞ ・人事や採用業務に興味がある方 ・実務でのメール対応のご経験のある方 担当者より 人事採用などに興味があり、経験を積みたい方のご応募を歓迎します。 業界経験・事務経験は問いません、コミュニケーションを取りながら仕事をすることがお好きな方、ぜひご応募ください。 続きを見る
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ジョブコーディネーター/奈良
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。求職者の方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当して頂きます。 ■ジョブコーディネートセンターとは パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 業務内容 ■「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ■登録スタッフの方へのご経歴や働き方などご希望のヒアリング、求人紹介 求職者の方に対して、今までのご経歴や、今後どのような働き方を希望するかなどをヒアリングします。また、ヒアリングしたスキルやご経験を基にお仕事のご提案し、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 スタッフの方とのやり取りは、お電話やメールが中心です。 ■社内での情報のやり取りや、ご就業前のサポート 営業やコーディネーター間で、求人内容やスタッフの方の情報のやり取りを行います。 お仕事が決定した際には、登録スタッフの方に対して、就業開始のための手続きの案内を行う事もあります。 応募条件 ＜必須＞ ・基本的なPCスキル（タイピングができるレベル） ・業務にて、社内もしくは社外の方とのコミュニケーションを取ったことがあること。 ・電話でのコミュニケーションに抵抗がないこと ・2026年10月からの勤務が可能な方 この仕事を通して身につくスキル ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 研修について ・入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 ・まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 ・業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 ・研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 担当者より ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの際に対応がしやすく、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。産前･産後休業の取得や復帰の実績もあります。（復帰率9割以上） 【下記に当てはまる方のご応募歓迎】 ・キャリアを見つけるための第一歩になる職場をお探しの方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・メールのやり取りやフォーマットへの入力経験がある方 ・事務スキルを磨きたい方 ・育児等でブランクがあり、久しぶりに働きたい方 続きを見る
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