パーソルテンプスタッフ株式会社 すべての求人一覧
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新規サービス提案営業/新宿～法人営業ご経験者の方へ～
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応えるため、 2024年にオンライン事務サポートサービス『Remote Tasker（リモート タスカー）』をローンチいたしました。 企業の経営課題、リモートワークではたらきたい方の課題をともに解決し、多様なはたらき方の実現をサポートするこのサービスをさらに拡大するための営業職を募集いたします。 ■サービス概要 業務繁忙や人員不足でお困りの企業から一部業務をお預かりし、フルリモートではたらきたい求職者へ弊社が業務指示を実施。 いつでも・小ロットから、オンライン上で業務遂行から納品までを叶えます。 営業の経費精算処理や経理の入金の突き合わせなど、営業や経理、人事、総務をはじめとしたさまざまな部署で抱える事務の業務からSNS運用などのクリエイティブな業務まで、幅広く対応しています。 https://touch.persol-group.co.jp/20240529_17423/ 【具体的には】 新サービス提案に関するアプローチ〜導入までを主担当としてお任せいたします。 ●商談機会獲得、アポイント調整から商談提案、クロージング ┗別事業部の営業担当との商談同行による提案 ┗当社開催セミナーへの参加企業への商談依頼 ┗広告やWEBサイトなどからの反響営業 ┗グループ会社からの営業同行依頼による提案 など ●支援内容に関する要件ヒアリング ●サービス運用部門との連携 ●マーケットリサーチ ●営業支援ツールによる顧客管理 ※対面商談・オンライン商談の双方の実施があります。 ※まずは、月2件の成約をKGIとして掲げて活動していただきます。 ■募集背景：サービス拡大に伴う増員となります。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中?とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点） にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接は1〜2回を想定、選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 【必須要件】 ・法人営業経験 通算3年以上(業界・商材不問) ・新規開拓経験をお持ちの方(商材・業界・経験年数不問) 【歓迎要件】 ・オンライン商談のご経験がある方 ・無形商材、SaaSサービスの提案営業経験をお持ちの方 ・ソリューション営業経験をお持ちの方 弊社担当者より 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げる当社だからこそ取り組むことに 意義のある新規サービスの拡大に携わっていただきます。 世の中に、もっと多様なはたらき方を広げていくことに賛同いただける方に是非ご応募いただきたいです。 まだ出来たばかりのサービスだからこそ、時には、同じ営業メンバ—同士でアイディアを出し合いながら、新たな営業プロモーションを検討していく。そんなシーンもあると思っています。 周囲と切磋琢磨しながら、前向きにサービスの拡大に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。 続きを見る
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新規サービス提案営業/新宿～人材業界経験の方へ～
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応えるため、 2024年にオンライン事務サポートサービス『Remote Tasker（リモート タスカー）』をローンチいたしました。 企業の経営課題、リモートワークではたらきたい方の課題をともに解決し、多様なはたらき方の実現をサポートするこのサービスをさらに拡大するための営業職を募集いたします。 ■サービス概要 業務繁忙や人員不足でお困りの企業から一部業務をお預かりし、フルリモートではたらきたい求職者へ弊社が業務指示を実施。 いつでも・小ロットから、オンライン上で業務遂行から納品までを叶えます。 営業の経費精算処理や経理の入金の突き合わせなど、営業や経理、人事、総務をはじめとしたさまざまな部署で抱える事務の業務からSNS運用などのクリエイティブな業務まで、幅広く対応しています。 https://touch.persol-group.co.jp/20240529_17423/ 【具体的には】 新サービス提案に関するアプローチ〜導入までを主担当としてお任せいたします。 ●商談機会獲得、アポイント調整から商談提案、クロージング ┗別事業部の営業担当との商談同行による提案 ┗当社開催セミナーへの参加企業への商談依頼 ┗広告やWEBサイトなどからの反響営業 ┗グループ会社からの営業同行依頼による提案 など ●支援内容に関する要件ヒアリング ●サービス運用部門との連携 ●マーケットリサーチ ●営業支援ツールによる顧客管理 ※対面商談・オンライン商談の双方の実施があります。 ※まずは、月2件の成約をKGIとして掲げて活動していただきます。 ■募集背景：サービス拡大に伴う増員 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点）にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 【必須要件】 ・人材業界にて営業職もしくはキャリアアドバイザー・コーディネーター職としての就業経験が通算2年以上ある方 【歓迎要件】 ・BPO領域での営業経験 弊社担当者より 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げる当社だからこそ取り組むことに 意義のある新規サービスの拡大に携わっていただきます。 世の中に、もっと多様なはたらき方を広げていくことに賛同いただける方に是非ご応募いただきたいです。 まだ出来たばかりのサービスだからこそ、時には、同じ営業メンバ—同士でアイディアを出し合いながら、新たな営業プロモーションを検討していく。そんなシーンもあると思っています。 周囲と切磋琢磨しながら、前向きにサービスの拡大に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。 続きを見る
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派遣サービス営業/東京
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【具体的には】 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振り、幅広い業界のお客様をご担当いただきます(担当20〜30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー(担当60〜90名程度) ●グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点） にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件 ・営業・交渉業務・顧客対応経験が合計3年以上 ■歓迎条件 ・人材派遣サービスに携わりたい方 ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ・営業力を身に着けていきたい方 弊社担当者より BtoBもBtoCもどちらも経験できるお仕事です。 ・法人営業経験があり、顧客へ自ら提案をしていくことにやりがいを感じる方 ・営業・コーディネーター・営業アシスタント等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りチームプレーがお好きな方 上記に該当する方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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研究開発職派遣サービス営業/横浜
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 今回募集をするポジションは、弊社の中でも研究職の派遣を専門で扱う「研究開発事業本部」での営業職の募集となります。 (参考URL) https://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/client/about.html 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振りいたします。化学業界のクライアントを中心にご担当いただきます(担当20～30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー、契約更新確認(担当60〜100名程度) ●各種提案書の作成 ※研究職の派遣スタッフの方を扱う事業部にはなりますが、理系の知識は不要です。 専門知識に関しても、研修・OJTにてキャッチアップいただきます。 ※BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、149社（国内:38社・海外:111社 ※2025年3月時点） にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・営業・交渉業務・顧客対応経験が合計2年以上 ・普通自動車免許（AT限定可）および運転経験必須 ■歓迎条件 ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ・理系知識をお持ちの方 弊社担当者より BtoBもBtoCもどちらも経験できるお仕事です。 ・営業経験があり、数字を追うことが好きな方 ・営業・コーディネーター・営業アシスタント等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りチームプレーがお好きな方 上記に該当する方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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研究開発職派遣サービス営業/千葉
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 今回募集をするポジションは、弊社の中でも研究職の派遣を専門で扱う「研究開発事業本部」での営業職の募集となります。 (参考URL) https://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/client/about.html 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振りいたします。 医薬品・化学・食品・化粧品などものづくり関連企業のクライアントを中心にご担当いただきます(担当20～30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー、契約更新確認(担当60〜100名程度) ●各種提案書の作成 ※研究職の派遣スタッフの方を扱う事業部にはなりますが、理系の知識は不要です。 専門知識に関しても、研修・OJTにてキャッチアップいただきます。 ※BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、149社（国内:38社・海外:111社 ※2025年4月時点） にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・営業・交渉業務・顧客対応経験が合計2年以上 ・普通自動車免許（AT限定可）および運転経験必須 ■歓迎条件 ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ・理系知識をお持ちの方 弊社担当者より BtoBもBtoCもどちらも経験できるお仕事です。 ・営業経験があり、数字を追うことが好きな方 ・営業・コーディネーター・営業アシスタント等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りチームプレーがお好きな方 上記に該当する方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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研究開発職派遣サービス営業/大宮
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 今回募集をするポジションは、弊社の中でも研究職の派遣を専門で扱う「研究開発事業本部」での営業職の募集となります。 (参考URL) https://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/client/about.html 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振りいたします。 医薬品・化学・食品・化粧品などものづくり関連企業のクライアントを中心にご担当いただきます(担当20～30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー、契約更新確認(担当60〜100名程度) ●各種提案書の作成 ※研究職の派遣スタッフの方を扱う事業部にはなりますが、理系の知識は不要です。 専門知識に関しても、研修・OJTにてキャッチアップいただきます。 ※BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、149社（国内:38社・海外:111社 ※2025年4月時点） にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・営業・交渉業務・顧客対応経験が合計2年以上 ・普通自動車免許（AT限定可）および運転経験必須 ■歓迎条件 ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ・理系知識をお持ちの方 弊社担当者より BtoBもBtoCもどちらも経験できるお仕事です。 ・営業経験があり、数字を追うことが好きな方 ・営業・コーディネーター・営業アシスタント等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りチームプレーがお好きな方 上記に該当する方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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研究開発職派遣サービス営業/つくば
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 今回募集をするポジションは、弊社の中でも研究職の派遣を専門で扱う「研究開発事業本部」での営業職の募集となります。 (参考URL) https://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/client/about.html 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振りいたします。 医薬品・化学・食品・化粧品などものづくり関連企業のクライアントを中心にご担当いただきます(担当20～30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー、契約更新確認(担当60〜100名程度) ●各種提案書の作成 ※研究職の派遣スタッフの方を扱う事業部にはなりますが、理系の知識は不要です。 専門知識に関しても、研修・OJTにてキャッチアップいただきます。 ※BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、149社（国内:38社・海外:111社 ※2025年4月時点） にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・営業・交渉業務・顧客対応経験が合計2年以上 ・普通自動車免許（AT限定可）および運転経験必須 ■歓迎条件 ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ・理系知識をお持ちの方 弊社担当者より BtoBもBtoCもどちらも経験できるお仕事です。 ・営業経験があり、数字を追うことが好きな方 ・営業・コーディネーター・営業アシスタント等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りチームプレーがお好きな方 上記に該当する方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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派遣サービス営業/名古屋
■業務内容： (1)担当するエリア内の企業を訪問し、人材ニーズの確認。当社およびグループ会社のサービスの提案を行います。 (2)企業が必要としている人材に求められるスキルや経験、職場の環境等をヒアリングします。 (3)社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探してもらいます。 (4)就業が開始したスタッフを定期訪問して頂きます。スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗ったり、時にはクライアントの間に入って調整をしたりして頂きます。 ※パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。 ※企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C の両方を経験する事が可能です。 ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ■配属予定部署（以下のいずれか） ・中部ソリューションオフィス └大手企業様を中心に担当。新規開拓は殆どなし。営業経験必須 選考方法 書類選考→一次面接→Web適性試験→最終面接 ※面接回数は変更になる場合があります 続きを見る
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派遣サービス営業/難波
■業務内容： (1)担当するエリア内の企業を訪問し、人材ニーズの確認。当社およびグループ会社のサービスの提案を行います。 新規開拓を含む営業活動を担当して頂きます。 (2)企業が必要としている人材に求められるスキルや経験、職場の環境等をヒアリングします。 (3)社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探してもらいます。 (4)適任なスタッフが見つかったら、企業へ紹介し契約締結を行います。 (5)就業が開始した後にはスタッフの就業状況確認のため定期訪問して頂きます。スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗ったり、時にはクライアントの間に入って調整をしたりして頂きます。 ※パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。 ※企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C の両方を経験する事が可能です。 ■配属予定（以下のいずれか） ・梅田オフィス （北摂オフィス/大阪マーケティングオフィス） ※職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 選考方法 ■選考フロー： 書類選考⇒一次面接 / SPI⇒二次面接⇒役員面接 ※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数2〜3回） 続きを見る
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派遣サービス営業/広島
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【職務概要】 法人企業向けに人材派遣を中心とした提案営業、就業中スタッフの方のフォロー 【業務詳細】 ・法人顧客対応：新規クライアントの開拓、及び既存クライアントへの深耕営業。 またクライアントの人と組織に関わる情報を収集・分析し、クライアントの潜在ニーズを顕在化する。派遣スタッフの提案、職場見学の調整、契約書作成等。 ・グループ商材提案：クライアントのニーズに合わせ、人材派遣のみではなくPERSOLグループ各社が提供している人材サービスの中から、最適なサービスを選択し提案。 ・就業フォロー：クライアントをきめ細かくフォローすると同時に、クライアント先で働くスタッフの業務や職場環境、心情面のフォロー・バックアップを行う。 職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ■当社の営業の特徴 企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C の両方を経験する事が可能です。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点） にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※WEB面接での実施 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■必須条件： ・社会人経験3年以上 ・顧客折衝経験が合計3年以上（数値を追った経験） ・自律的に業務を進められるる ・業務中、自動車の運転可能な方 ※社用車を使用します ■歓迎条件 ・法人営業経験をお持ちの方 ■資格：普通自動車免許（第一種）必須 続きを見る
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派遣サービス営業/長崎
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【職務概要】 法人企業向けに人材派遣を中心とした提案営業、就業中スタッフの方のフォロー 【業務詳細】 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 ●法人顧客対応：新規クライアントの開拓、及び既存クライアントへの深耕営業。 またクライアントの人と組織に関わる情報を収集・分析し、クライアントの潜在ニーズを顕在化する。 ●グループ商材提案：クライアントのニーズに合わせ、人材派遣のみではなくPERSOLグループ各社が提供している人材サービスの中から、最適なサービスを提案する。 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業フォロー：クライアントをきめ細かくフォローすると同時に、クライアント先で働くスタッフの業務や職場環境、心情面のフォロー・バックアップを行う。 職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ■当社の営業の特徴 企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C の両方を経験する事が可能です。 【社風】 同社は目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、企業様、派遣スタッフ様の成功を願い邁進する社員ばかりです。 そのため、素直で落ち着いた社員が多く、男女問わず、顧客を向いて就業できる環境です。 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※WEB面接での実施、所要1時間 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■必須条件： ・営業・販売・接客などの顧客折衝経験 合計２年以上 ■資格：普通自動車免許（第一種）必須 続きを見る
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派遣サービス営業/北九州
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【職務概要】 法人企業向けに人材派遣を中心とした提案営業、就業中スタッフの方のフォロー 【業務詳細】 ・法人顧客対応：新規クライアントの開拓、及び既存クライアントへの深耕営業。 またクライアントの人と組織に関わる情報を収集・分析し、クライアントの潜在ニーズを顕在化する。 ・グループ商材提案：クライアントのニーズに合わせ、人材派遣のみではなくPERSOLグループ各社が提供している人材サービスの中から、最適なサービスを選択し提案する。 ・就業フォロー：クライアントをきめ細かくフォローすると同時に、クライアント先で働くスタッフの業務や職場環境、心情面のフォロー・バックアップを行う。 職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【社風】 同社は目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、企業様、派遣スタッフ様の成功を願い邁進する社員ばかりです。 そのため、素直で落ち着いた社員が多く、男女問わず、顧客を向いて就業できる環境です。 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※WEB面接での実施、所要1時間 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■必須条件： ・社会人経験3 年以上 ・顧客折衝経験が合計3年以上（数値を追った経験） ・自律的に業務を進められる方 ■歓迎条件 ・営業経験 ■資格：普通自動車免許（第一種）必須 続きを見る
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派遣サービス営業/福岡
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【職務概要】 法人企業向けに人材派遣を中心とした提案営業、就業中スタッフの方のフォロー 【業務詳細】 ・法人顧客対応：新規クライアントの開拓、及び既存クライアントへの深耕営業。 またクライアントの人と組織に関わる情報を収集・分析し、クライアントの潜在ニーズを顕在化する。 ・グループ商材提案：クライアントのニーズに合わせ、人材派遣のみではなくPERSOLグループ各社が提供している人材サービスの中から、最適なサービスを選択し提案する。 ・就業フォロー：クライアントをきめ細かくフォローすると同時に、クライアント先で働くスタッフの業務や職場環境、心情面のフォロー・バックアップを行う。 職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ■ポジションの魅力 クライアントの人と組織の課題に対して、「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースからから最適サービスを提案を行います。またBtoBもBtoCの両方を経験できるお仕事です。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点）にて世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※WEB面接での実施、所要1時間 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■必須条件： ・社会人経験3 年以上 ・顧客折衝経験が合計2年以上（数値を追った経験） ・⾃律的に業務を進められる⽅ ■歓迎条件 ・営業経験 ■資格：普通自動車免許（第一種）必須 続きを見る
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派遣管理デスクのプロジェクトマネジメント/新宿・吉祥寺
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 そうした中で本ポジションは、クライアントの要望に応じて、人材派遣や外部社員の採用・管理を行うプロジェクトの運営・管理をし、 BPRも含めたプロジェクトマネジメントを担っていただく、会社を支える重要な役割を担って頂くポジションです。 このたび、体制強化のために、今回採用を行うに至りました。 【具体的には】 ①プロジェクト品質管理 プロジェクト遂行における業務改善、タスクコントロール、メンバーマネジメント ②収益管理 プロジェクトメンバーの稼働時間管理、費用管理 収益改善に向けた業務調整、クライアントへのレポーティング ③契約管理 派遣管理デスク業務委託契約の更新管理、顧客調整 ④派遣管理デスク実務サポート トラブル発生時の対応（基本的にはPJTメンバーが対応しますが、エスカレーションがあった場合の対応を担っていただきます。） ※基本的には弊社（パーソルテンプスタッフ）内に常駐頂きます。 ■派遣管理デスクの役割 https://www.tempstaff.co.jp/client/service/staffing-management-desk/ ■事例紹介 https://www.tempstaff.co.jp/client/case/interview/7172.html ■業務の特徴： ・既存のお取引を頂いている大手の企業様2~3社を担当頂く予定です。 始めは既存の運用にそって業務を行っていただきますが、 ゆくゆくは効率化や生産性向上についての企画や提案についても 積極的に行っていただくことを期待しています。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接(1〜2回)→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件・スキル ※以下いずれか必須 (1)プロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの種別や規模は不問） ∟各種プロジェクトの実行、あるいは関係各所と調整をしながら業務を遂行した経験 Ex)・対人コミュニケーション（部門問わず、様々な方と合意形成していける力） ・単純作業にせず、自身の頭でしっかりと考えてチームでの仕事に取り組める方 ・責任感をもって業務に取り組んでこられた方 (2)人材派遣業界での業務経験 ■歓迎条件 ・リーダーとして、後輩や部下の育成・チームマネジメント経験がある方 弊社担当者より 人と接するお仕事や、動きのある仕事希望の方にオススメです。 事務スキルはもちろんのこと、調整力や問題解決能力といったビジネススキルを身に着け高めることが出来ます。 将来的に人事の関わる業務を希望されている方にとっても、ステップアップ出来るポジションだと思います。 続きを見る
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【ポテンシャル採用】派遣スタッフのより良い”はたらく”に向けた就労支援担当
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 10万人を超す派遣スタッフの方の安心・安全を維持することをMissionに、このたび募集を行うことと致しました。 ■お任せしたい業務 派遣スタッフが安心・安全に就業頂けるよう、労務管理についての制度設計や法改正対応、 現運用の改革改善など、スタッフの為の労務管理を行っている部門での募集となります。 経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、想定している主な業務内容は以下のイメージです。 ※より詳細な内容は面接時にご説明させて頂きます。 １）派遣スタッフの登録・雇用に関する各種手続きの企画、および運用 ２）登録～就業開始までの各種手続きのルール策定、見直し ■本ポジションの魅力 ・ご経験が浅くても問題ありません。成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、 ステップアップ出来る環境がございます。 ・フレックスタイム制度や在宅ワークなどルール内で個人の裁量に委ねており、各自がパフォーマンスを発揮できるはたらき方を選択できます。 ・社内やグループ会社とのやり取りも多く、コツコツよりは積極的にコミュニケーションを取りながら、チームとして仕事が出来る環境です。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考 ⇒ 一次面接 / SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 内定 ※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数１～２回） ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件：以下いずれか必須 １）（法人・個人問わず）サービスや商品の提案、対人折衝経験 ２）Excel等、OAを使用しての業務に抵抗の無い方 ■歓迎条件： １）派遣業界、人材業界での就業経験 ２）事業会社での、”企画職”の実務経験 弊社担当者より 「派遣＝非正規雇用」と捉えられるなど、業界に対しネガティブなイメージをお持ちの方も少なくありません。 ただ実は、派遣はその時の自分の状況に合わせて、はたらき方を選べる素晴らしいはたらき方です。 業界大手というポジションで、派遣というはたらき方のイメージを変え、その良さを一緒に広めたい！ そう思ってくださる方、また誰かの役に立ちたいという想いがある方のご応募お待ちしています。 続きを見る
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【人材業界経験者】派遣スタッフのより良い”はたらく”に向けた就労支援担当
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 10万人を超す派遣スタッフの方の安心・安全を維持することをMissionに、このたび募集を行うことと致しました。 ■お任せしたい業務 派遣スタッフが安心・安全に就業頂けるよう、労務管理についての制度設計や法改正対応、 現運用の改革改善など、スタッフの為の労務管理を行っている部門での募集となります。 経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、想定している主な業務内容は以下のイメージです。 ※より詳細な内容は面接時にご説明させて頂きます。 １）派遣スタッフの登録・雇用に関する各種手続きの企画、および運用 ２）登録～就業開始までの各種手続きのルール策定、見直し ■本ポジションの魅力 ・中計の「はたらく人に軸足を置く」のど真ん中を走っているため、社会的意義を直接的に感じることが出来ます。 ・企画業務が未経験でも問題ありません。新しいことへチャレンジし、成長出来る環境がございます。 ・フレックスタイム制度や在宅ワークなどルール内で個人の裁量に委ねており、各自がパフォーマンスを発揮できるはたらき方を選択できます。 ・社内やグループ会社とのやり取りも多く、コツコツよりは積極的にコミュニケーションを取りながら、チームとして仕事が出来る環境です。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考 ⇒ 一次面接 / SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 内定 ※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数１～２回） ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件：以下いずれか必須 １）派遣業界、人材業界での就業経験（人材ビジネスのビジネスモデルを理解されている方） ２）Excel等、OAを使用しての業務に抵抗の無い方 ■歓迎条件： １）事業会社の人事部門にて、"労務"”制度企画””人材開発”いずれかの実務経験 ２）事業会社での、”企画職”の実務経験 ３）関係各所を巻き込んだプロジェクト推進経験（規模や内容は不問） 弊社担当者より 「派遣＝非正規雇用」と捉えられるなど、業界に対しネガティブなイメージをお持ちの方も少なくありません。 ただ実は、派遣はその時の自分の状況に合わせて、はたらき方を選べる素晴らしいはたらき方です。 業界大手というポジションで、派遣というはたらき方のイメージを変え、その良さを一緒に広めたい！ そう思ってくださる方、また誰かの役に立ちたいという想いがある方のご応募お待ちしています。 続きを見る
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コンプライアンス・リスクマネジメントリーダー 〜リモート・フレックス可〜
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、 私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容： パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメントを通して、 組織の安全性と信頼性を高める業務に携わり、会社の健全な経営に資する業務を行います。 ■組織構成： マネージャー1名を含む計3名の体制です。 集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、 それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています ＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞ 以下において、主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 ◆業務内容：パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担うグループ会社における以下業務 ①コンプライアンス関連規程やマニュアルの整備 ②コンプライアンス教育の企画および推進 ③コンプライアンスプログラムの制定・運用管理 ④リスク情報の集約、リスクアセスメント、 重要リスクの管理などリスクマネジメント体制の整備および運用 ⑤コンプライアンス、リスクマネジメントに関するモニタリング活動 ⑥業務プロセスおよびフローの調査・構築 ⑦外部機関からの照会対応、内部通報などのインシデント対応 ⑧サスティナビリティ活動に関連する取引先からの調査・評価 ■選考フロー： 書類選考 ⇒ 一次面接 / SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 内定 ※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数2～3回） 業務経験 ■必須経験：以下、いずれも必須（業界や規模不問） ・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、 その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験 （業界や規模不問） ・管理職経験あるいは管理職候補としての意欲 ・コンプライアンス、リスクマネジメントおよびガバナンス部門でご就業経験のある方 ■歓迎したい能力 ・コミュニケーション能力 優れたコミュニケーション能力を持ち、多用なステークホルダーと連携が出来る方 ・教育プログラムの企画および推進のご経験 ・サスティナビリティ活動にご興味のある方 弊社担当者より ここで働く魅力は何といっても、成長機会が豊富であることです。 コンプライアンス関連規程の整備や教育プログラムの推進、リスクマネジメント体制の構築など、 多岐にわたる業務を通じて、専門知識を深めることができます。 また、業務プロセスの改善やサスティナビリティ活動に関する調査・評価などの 新しいチャレンジにも積極的に取り組んでいます。 私たちと一緒に、組織の健全性と持続可能な成長に貢献する重要な役割を担いませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。 続きを見る
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コンプライアンス・リスクマネジメント担当 〜リモート・フレックス可〜
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、 私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容： パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメントを通して、 組織の安全性と信頼性を高める業務に携わって頂きます。 ■組織構成： マネージャー1名を含む計3名の体制です。 集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、 それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。 ＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞ 以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、 その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。 ◆業務内容：パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担うグループ会社における以下業務 ①コンプライアンス関連規程やマニュアルの整備 ②コンプライアンス教育の企画および推進 ③コンプライアンスプログラムの制定・運用管理 ④リスク情報の集約、リスクアセスメント、 重要リスクの管理などリスクマネジメント体制の整備および運用 ⑤コンプライアンス、リスクマネジメントに関するモニタリング活動 ⑥業務プロセスおよびフローの調査・構築 ⑦外部機関からの照会対応、内部通報などのインシデント対応 ⑧サスティナビリティ活動に関連する取引先からの調査・評価 ■選考フロー： 書類選考 ⇒ 一次面接 / SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 内定 ※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数2～3回） 業務経験 ■必須経験： ・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、 その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験 （業界や規模不問） ■歓迎したい能力 ・コミュニケーション能力 優れたコミュニケーション能力を持ち、多用なステークホルダーと連携が出来る方 ・コンプライアンスおよび、リスクマネジメントおよびガバナンス部門でご就業経験のある方 ・教育プログラムの企画および推進のご経験 ・サスティナビリティ活動にご興味のある方 弊社担当者より ここで働く魅力は何といっても、成長機会が豊富であることです。 コンプライアンス関連規程の整備や教育プログラムの推進、リスクマネジメント体制の構築など、 多岐にわたる業務を通じて、専門知識を深めることができます。 また、業務プロセスの改善やサスティナビリティ活動に関する調査・評価などの 新しいチャレンジにも積極的に取り組んでいます。 私たちと一緒に、組織の健全性と持続可能な成長に貢献する重要な役割を担いませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。 続きを見る
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経理アウトソーシングサービスにおけるプロジェクトマネージャー
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、 私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 【採用の背景】 昨今、急速に進むはたらき方の多様化に応えるべく、誰もがいつでもどこでも働ける新しいはたらき方の実現に向けて、 2024年4月に新サービスをリリースいたしました。本件は、事業拡大に伴う増員での採用となります。 【お任せしたい業務】 本サービスにおいては、大きく以下の役割があります。 ①コンシェルジュ・・業務を委託する法人との窓口となり依頼内容のディレクションを行う。 ②サポーター・・ディレクターからの指示のもと、法人から依頼された業務の実務を行う。 本ポジションでは①のコンシェルジュの相談役、まとめ役として、 法人顧客やサポーターとの各種コミュニケーション、調整をお任せします。 具体的な業務内容 ●法人顧客との各種コミュニケーション・調整対応 ┗依頼頂く経理業務（※）の内容把握や業務フローの整理 ※経理業務全般もしくは部分的なタスクを受託を行う想定です。 ┗サポーターが実施・完了した業務の納品、報告 ●サポーターとの各種コミュニケーション・調整対応 ┗業務指示やフォロー ┗作業の進捗や品質の管理・調整 例） ・入出勤管理(従業員立替金・几帳取引） ・販売管理（受注データ、売上管理/買掛金管理、請求書処理） ・固定資産・購買管理 ・決算管理（月次） ・決算管理（年次） 選考方法 ■選考フロー： 書類選考 ⇒ 一次面接 / SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 内定 ※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数１～２回） ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件・スキル ※以下いずれも必須（業界や規模不問） ・仕訳、売掛/買掛金管理などの経理の実務経験３年以上 ・課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案のご経験 ■歓迎条件 ・簿記2級相当の知識 ・法人顧客との折衝経験 ・マネジメント、リーダー経験 弊社担当者より 新しいサービスで私達も未知の部分がたくさんありますが、一緒に前を向いて楽しくお仕事していただける方、 また様々な刺激を受けながらご自身でよりスキルを磨いていきたいと考えている方、ぜひご応募お待ちしています。 ワークライフバランスをより充実させながら一緒に頑張りましょう！新しいはたらき方を一緒に切り拓きましょう！ 続きを見る
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パーソルテンプスタッフの経営企画 〜リモート・フレックス可〜
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、 私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容： パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社における経営管理全般の推進を行っています。 予算作成および業績管理が主な業務となりますが、 経営陣に対する業績数値のレポート・戦略支援から、現場本部長への支援まで、幅広く活動をしています。 業績というテーマで経営に直接関わることができるとともに、 現場や事業に近い所で企画業務が出来ますので、事業実感を感じることもできます。 業績数値を通して会社のコンディションをタイムリーに正確に伝え、適切な経営判断を支援していくことがミッションです。 ＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞ ご経験やご意向によって、お任せする業務は決定しますが、業務イメージは以下の通りです。 ・予算策定（マーケット分析・ロジック設定） ・業績管理（P/L・KPI等に対して、管理方法・項目の設計、最適な分析・可視化） ・経営・事業分析、レポート、戦略支援 ■組織構成： マネージャー1名を含む計10名の体制です。 現場経験のある方、業績管理経験のある中途入社の方等多様なメンバー構成です。 大事にしていることは「自己開示」と「相互扶助」。 それぞれの仕事の状況や困りごとなど共有し助け合うことで、多様なメンバーが活躍できるよう目指してます。 集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、 それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。（面接回数2～3回） ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須経験： ・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、 その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験（業界や規模不問） ■歓迎したい能力 ・コミュニケーション能力（多用なステークホルダーと連携が出来る方） ・ファイナンスや経営分析関連の知識、スキル方 弊社担当者より 「経営の名参謀」として業績数値を通じた全社の適切な経営判断に関わることができます。 また「数字」というテーマに限らず企画力や仕事の段取り等のスキルを身につけることができるのも魅力のひとつです。 ぜひ、お気軽に応募下さい！ 続きを見る
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事業企画・経営企画エキスパート/スペシャリスト
■概要： 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 2030年を見据えた変革期における経営企画/事業企画の力強い推進を期待するポジションを募集します。 高度専門家として、経営/事業戦略の策定・実行を担い、経営陣・事業部門と連携しながら、事業を推進しトップライン向上を目指します。 具体的には以下の業務およびPJT参画・推進を含みます。 ・次期中期経営計画の策定への参画 └企業ビジョン・中長期戦略の把握と整理 └変革期の経営課題に基づいた事業機会の探索 └既存事業の再定義、新規事業の構想 └事業ポートフォリオの再設計・評価 └市場・競合・技術動向のリサーチ ・CXチームや経営の意思決定支援 └経営陣や各部門との協議・連携 ・事業部門への戦略実装 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。（面接回数2～3回） ※選考プロセス中、本社での対面面談をお願いする可能性があります 業務経験 ■必須要件：１）２）いずれかの経験があること １）事業会社での５年以上の企画業務経験および事業戦略立案・変革プロジェクトの経験 ※プロジェクト内における役割は不問 ２）コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティングプロジェクト経験 ■歓迎要件： １）経営戦略に基づく各種事業戦略・企画の立案経験 ２）コンサルティング会社や事業会社企画部門におけるプロジェクトリード、マネジメント経験 ３）事業企画組織のリード、マネジメント経験 求める人物像 ・予定調和に流されず、目指す未来の追求に貪欲な方 ・地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ・変革フェーズを楽しみ、変化にチャレンジすることが好きな方 続きを見る
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プロジェクトリーダー候補/新宿
■業務内容 当社では、カスタマー向け・社内向けのシステムの両軸で運営しており、 中には約200万セッション/月あるWebサイト、数千人が利用する社内システムもあります。 これらのシステムを開発・維持運営するチームの中、プロジェクトリーダー候補として、 プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整のサポート業務を行っていただきます。 ※当初はご経験、志向性などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定していますが、 具体的な業務イメージは以下の通りです。 ・業務企画チームとともにシステム企画から開発要件定義の実施 ・システムの改修や機能追加における仕様設計（基本設計/詳細設計） ・開発/保守ベンダーのコントロール ・システムを通じたサービス品質の維持・向上 ・契約管理、コスト管理など関連するプロジェクトマネジメント業務 Step1．システムの運用保守を通じて当社システムの仕様や業務プロセスを理解 Step2．プロジェクトの一担当として、システム改修などの案件において、 担当システム部分を業務企画と共に要件定義、設計、開発ベンダーコントロール、受入テストなどをチームリード Step3．プロジェクトリーダーとして、小規模なプロジェクトから、 企画から予算取り審議〜要件定義〜リリースまでの一連を、推進役として担う 以降は、プロジェクトの規模、難易度を徐々に上げていくと共に、 サイト、基幹システム、アプリ、インフラや移行・導入など、様々なプロジェクトの幅も志向を伺いながら広げて頂きたいと考えています。 ■本ポジションの魅力 プロジェクトをリードされたご経験がなくても問題ありません。 成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、ステップアップが出来る環境がございます。 これまでのご経験を活かし、より専門性を高めたい方、 事業会社で事業と直結した取り組みを行いキャリアの幅を広げたい方、 上流工程へ新たにチャレンジしたい方、様々な志向性の方にぴったりのポジションです。 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※WEB面接での実施 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 【必須要件】 ・（SIer/事業会社）システム開発の経験3年以上 ・仕様設計（基本設計/詳細設計） ・サービスの運用/保守経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトリーダー経験 ・システムの要件定義経験 ・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験 ・クラウド環境（AWS尚可）での開発経験 ■人物要件 ・チームをワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方 弊社担当者より パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、 バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。 これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、 いわばPTSのカルチャーといえると思います。 単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、 人の面倒を見る、育てるなどの志向が強い方に向いている職場でもあります。 続きを見る
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プロジェクトリーダー/新宿
■組織概要： 当社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。 ①ビジネスＩＴ推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進 ～クライアント領域～ ∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進 ∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進 ②サイト推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、スキルチェックなど、スタッフの 利便性向上を目的としたサイトの企画およびIT管理 ∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、スタッフの利便性向上に向けたサイトやアプリの企画およびIT管理 ～クライアント領域～ ∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進 ∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進 ③インフラデザイン部 ∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、それに伴うインフラ案件全体の管理を担当 ∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定 ∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当 派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように 常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。 ＜部門課題感＞ 事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、 並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 ■業務事例 まずは、システム企画／プロジェクトマネジメントをお任せ致します。 ・システム企画：事業目標を元に企画〜業務要件定義を実施 ・プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 ゆくゆくは、組織マネジメントをお任せするマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ・マネージャーとしてメンバーマネジメント・フォロー・育成、プロジェクトアサイン ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 ■本ポジションの魅力： １）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、 各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）人材育成〜マネジメントを必要とする環境があること 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、 マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接(1〜2回)→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須要件 ・PL、もしくはPM経験 ※案件内容（業務システム、基幹システム、WEBサービスなど）、規模は不問 ・業務系、基幹系、WEB系サービスの開発経験 ・人の成長やマネジメントに興味がある方 ※意志を持ってPJTに取り組んできたご経験を重視したいと思っています。 ■歓迎要件 ・クラウド環境での業務経験もしくは、クラウド導入PJへの参加経験 ・アジャイル環境下でスクラムマスター経験 ・メンバーマネージメント経験 ■人物要件 ・チームをワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方 弊社担当者より パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、 バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。 これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、 いわばPTSのカルチャーといえると思います。 単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、 人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー/新宿
■組織概要： 当社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。 ①ビジネスＩＴ推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進 ～クライアント領域～ ∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進 ∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進 ②サイト推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、スキルチェックなど、スタッフの利便性向上を目的としたサイトの企画およびIT管理 ∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、スタッフの利便性向上に向けたサイトやアプリの企画およびIT管理 ～クライアント領域～ ∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進 ∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進 ③インフラデザイン部 ∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、それに伴うインフラ案件全体の管理を担当 ∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定 ∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当 派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように 常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。 ＜部門課題感＞ 事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、 並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 ■業務事例 ・マネージャーとしてメンバーマネジメント・育成、プロジェクトアサイン ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 ・システム企画：事業目標や要求を元に企画〜業務要件定義を実施 ・プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 ■本ポジションの魅力： １）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、 各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）人材育成〜マネジメントを必要とする環境があること 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、 マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※WEB面接での実施 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■必須要件 ・中規模程度（数千万単位）のPM経験 ※案件内容（業務システム、基幹システム、WEBサービスなど）は不問 ・業務系、基幹系、WEB系サービスの開発経験 ・ステークホルダー・コスト・人員などを含め、裁量と業務責任をもって取り組んだご経験 ・10名以上のマネジメント経験 ■歓迎要件 ・クラウド環境での業務経験もしくは、クラウド導入PJへの参加経験 ・アジャイル環境下でスクラムマスター経験 ・プライムベンダーでの調整業務経験（SIer出身の場合） ・年間IT投資が数十億円規模の事業会社出身 ■人物要件 ・チームをワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方 弊社担当者より パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、 バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。 これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、 いわばPTSのカルチャーといえると思います。 単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、 人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。 続きを見る
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プロジェクトリーダー(インフラ)/新宿
■組織概要： 当社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。 ①インフラデザイン部 ∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、 それに伴うインフラ案件全体の管理を担当 ∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定 ∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当 派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように 常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。 ②ビジネスＩＴ推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進 ～クライアント領域～ ∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進 ∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進 ③サイト推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、 スキルチェックなど、スタッフの利便性向上を目的としたサイトの企画およびIT管理 ∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、スタッフの利便性向上に向けたサイトや アプリの企画およびIT管理 ～クライアント領域～ ∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進 ∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進 ＜部門課題感＞ 事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、 並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 ■お任せしたい業務 当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。 ・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整 ・保守ベンダーコントロール ・複数のインフラ基盤担当部署との要件調整 ・プロジェクトにおけるインフラ・システム観点での影響判断 ・サービス品質の維持・向上 ・クラウドCoEの運営、クラウド活用推進 ・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務 ・ビジネスサイドからの要求対応 ■本ポジションの魅力： １）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、 各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）人材育成〜マネジメントを必要とする環境があること 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、 マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接(1〜2回)→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須経験： ・ITインフラ構築、導入の中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験 ■歓迎条件： ・クラウド活用推進組織でのチームリード経験 ・クラウド開発における中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験 ・事業会社におけるITサービスの企画・運営経験 ・5名以上の組織マネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験 ・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験 ・クラウドサービスを基盤としたNW構築/運用経験 ・インフラ系セキュリティ対策の実務経験 ■人物要件 ・チームをワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方 弊社担当者より パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、 バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。 これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、いわばPTSのカルチャーといえると思います。 単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、 人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。 続きを見る
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テクノロジー戦略推進担当
■概要： 2023年、パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 私たちは「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well-being” を創造していく」というビジョンのもと、誰もが自分らしくはたらける社会の実現を目指しています。 現在、当社は業界最大手の基盤を活かし、「テクノロジードリブンな人材サービス企業」への進化を掲げ、全社DXを加速させています。 その中核となるのが、「テクノロジー本部」「DX推進本部」「デジタル横断企画本部」の3本部体制です。 本ポジションが所属するデジタル横断企画本部は、これらの本部を横断する経営戦略推進機能として、当社に加え、派遣事業を担う各グループ会社におけるテクノロジー・業務・組織の最適化を担います。 特に今回の募集では、以下の2つの機能における、部門連携を通じた大規模ITプロジェクトの推進経験を有する方を求めています。 １，ITファイナンス／ITガバナンス／人事企画 ２，情報セキュリティ（CSIRT／セキュリティ企画） 全社IT戦略の策定経験は必須ではありませんが、IT戦略の方針を理解した上で、企画設計・実行支援を担える方を歓迎します。 プロダクト開発などの実務経験は不問ですが、上流工程でのPM・PMO的な役割を担ってきたご経験を重視します。 ■業務内容： 経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。 ・CIO戦略の構想と実行支援、経営層とのアジェンダ設計・推進 ・テクノロジー中期経営計画の企画・改訂 ・投資ポートフォリオの見直しおよびITファイナンスの高度化 ・大規模ITプロジェクトの企画支援・部門間調整 ・テクノロジー組織・人事制度改革の立案と実行（人事・ガバナンス部門連携） ・情報セキュリティ方針の策定支援、CSIRTとの連携強化 ・各本部（DX推進本部・テクノロジー本部）との横断連携と全社課題のファシリテーション ・会議体設計やオフサイトミーティング運営による意思決定支援 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。（面接回数2～3回） ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須要件：以下いずれか必須 ・事業会社における経営企画または事業企画の主担当としてのご経験 ・戦略コンサルティングファームにおける実務経験 ・大規模なIT・テクノロジー施策（DX含む）の企画推進・PM経験 ■歓迎要件： ・経営企画業務におけるテクノロジー戦略立案の経験 ・テクノロジー組織の立ち上げや制度改革・組織開発への関与経験 ・複数部門や経営層を巻き込んだファシリテーションのご経験 求める人物像 ・経営企画とIT施策の両視点を持ち、構造的に課題解決を進められる方 ・テクノロジーを目的ではなく「手段」として捉え、ビジネス課題に向き合える方 ・現場と経営の橋渡し役として、抽象と具体を行き来しながら推進できる方 ・前例にとらわれず柔軟に思考し、変革をリードしたい方 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー/新宿
■組織概要： 当社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。 ①ビジネスＩＴ推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進 ～クライアント領域～ ∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進 ∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進 ②サイト推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、 スキルチェックなど、スタッフの利便性向上を目的とした サイトの企画およびIT管理 ∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、 スタッフの利便性向上に向けたサイトやアプリの企画およびIT管理 ～クライアント領域～ ∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進 ∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進 ③インフラデザイン部 ∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、 それに伴うインフラ案件全体の管理を担当 ∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定 ∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当 派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように 常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。 ＜部門課題感＞ 事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、 並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 加えて、DXやクラウド化後を見据えてクラウドの活用推進を担える人材、市場のクラウドサービス・技術的な知見を活用し、 IT・DXシステムの企画・設計・運用ができる人財等も不足している状況です。 ■業務事例 システムの企画から開発のためのプロジェクトマネジメントをお任せ致します。 ・システム企画： ビジネス要件及びIT・テクノロジーの双方の観点を踏まえ、 ビジネス部門のニーズのをシステム化するための企画に落とし込み、 自身が所属するチームや関連するステークホルダーをリードしながら推進 ・プロジェクトマネジメント・評価： 自社内でIT・DXシステムを開発する立場で技術的な観点を踏まえた進捗管理、 複数ベンダーがいる中でのプロジェクト管理、 システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 ・各種サービス活用： ビジネス部門が持つ要件を踏まえ、既存サービス（クラウドサービス等）を 活用することを前提とした企画 ゆくゆくは、組織マネジメントをお任せするマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ・マネージャーとしてメンバーマネジメント・フォロー・育成、プロジェクトアサイン ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 ■本ポジションの魅力： １）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、 今後着手すべき案件が多く存在しています。 特に、事業会社でありながら、より技術的な立ち位置で開発管理に携わる 機会を得ることができるのは魅力です。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に 携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みを デジタルの力で推進できるよう、 各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく 醍醐味を感じていただけると思います。 ３）人材育成〜マネジメントを必要とする環境があること 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、 PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが 増加していく見込みの為、 マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接(2〜3回)→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須要件 ・業務系、基幹系、WEB系サービス、インフラのうち いずれかの大規模な開発プロジェクトでのPL、もしくはPM経験 ・要件定義〜設計・実装・テスト・リリースまで一貫して関与した3年以上の経験 （アプリケーションもしくはインフラ開発経験） ・人の成長やマネジメントに興味がある方 ※意志を持ってPJTに取り組んできたご経験を重視したいと思っています。 ■歓迎要件 ・開発プロジェクト内で複数ベンダーを管理した経験 ・ビジネス要件及びIT・テクノロジーの双方の観点を踏まえ、企画をリードした経験 ・各種サービス（クラウドサービス）を活用して企画した経験 ・最先端テクノロジー（生成AI等）を活用したシステムを企画または開発した経験 ・クラウド環境での業務経験もしくは、クラウド導入PJへの参加経験 ・アジャイル環境下でスクラムマスター経験 ・メンバーマネージメント経験 ■人物要件 ・チームをワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方方 弊社担当者より パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、 バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。 これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、いわばPTSのカルチャーといえると思います。 単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、 人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。 続きを見る
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自社サイトSEO担当/新宿
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「デジタルと人の相乗効果により「人の介在価値」を高める」 ことを目指しています。 デジタルマーケティングによって当社、そして人材ビジネスの認知を広げるとともに、 人材業界の根幹となる「集客」に取り組むポジションです。 デジマ専門部隊で、事業戦略・サイト分析結果・マーケット動向などを踏まえて、 サイト改修や施策を企画し、制作会社やシステム開発会社を束ねて実現を推進するため、 課題抽出→企画立案→実行→振り返りまでの一連の流れを担当でき、点ではなく線の企画立案/業務遂行が可能です。 【お任せしたい業務】 詳細は面接でもお話させて頂きますが、SEOをメインとした業務をお任せしたいと考えています。 Google Analytics 4やSearch Console 、各種SEOツールを活用・分析し、 SEOコンサルティング会社と連携しながら、各種施策の実行・コンテンツ制作のディレクション、 KPI策定・管理運用、レポーティングをリードしていただきます。 選考方法 ■選考フロー：書類選考⇒一次面接/SPI(Mgr)⇒二次面接(部長・本部長）⇒内定 ※状況に応じて、選考回数が変更となる場合がございます。 ※ご経歴のみならず、組織フィットの観点や志向性を重視して選考しております。 ■選考期間：ご応募〜内定まで、3週間程度となります。 業務経験 【必須経験】 ・ SEO対策の知見・経験（5年以内にメイン業務としてSEO担当実績） ・ Google search console 使用経験 ・ KPIの策定～管理・運用 ※レポーティング・報告も含む ・ HTMLやCSSの知見 ※自身で書けなくても、理解があればOK ・ Google Analytics 4やAdobe Analyticsでの分析 【歓迎経験】以下、いずれかの経験、スキル ・ SEO会社や広告代理店でのSEO業務担当経験 ・ 事業会社でのWebサイト運用やコンテンツ・記事制作ディレクション ・ WebサイトのUI/UＸ戦略策定、実行 ・ Webサイトのユーザー分析やCVR改善 ・ チームやプロジェクトのとりまとめやリーダー経験 弊社担当者より 「派遣＝非正規雇用」と捉えられるなど、業界に対しネガティブなイメージをお持ちの方も少なくありません。 ただ実は、派遣はその時の自分の状況に合わせて、はたらき方を選べる素晴らしいはたらき方です。 業界大手というポジションで、派遣というはたらき方のイメージを変え、その良さを一緒に広めたい！ そう思ってくださる方、また誰かの役に立ちたいという想いがある方のご応募お待ちしています。 続きを見る
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スタッフ向けデジタル施策の企画・運用改善/新宿
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、 私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■ミッション： 当該ポジションでは、デジタルタッチポイントを増やし、便利で安心、そして快適なはたらき方をを実現することで、 ひとりひとりの幸せにつながる人生の豊かさを提供したいと考えています。 「はたらく人」に軸足を置いた、新規デジタル施策や既存デジタルツールの改善を企画・実行することで、 当社ではたらくすべての方の“はたらいて、笑おう。”を目指します！ ■業務内容： ユーザーが快適・スムーズにお仕事探しができ、就業後も、派遣スタッフひとりひとりのはたらくモチベーションをあげ、 収入アップまで伴走して実現するため、デジタル施策の企画・要件定義・運用設計まで一連のプロセスに携わって頂きます。 適性によってお任せする業務を決定しますが、具体的には以下を想定しています。 ・スタッフ向けデジタルサービス（お仕事情報サイト、予約登録関連システム、 スタッフ向けMYページ、テンプアプリ等）の企画、エンハンス検討、運用改善、 リリース後の効果検証 等 ・新規デジタルサービス（ロイヤリティプログラム、企業提携含む）の企画・運用 ■特徴・魅力： 派遣ビジネスは、お仕事を紹介して終わり、ではありません。 そこから事業が始まっていきます。 ご登録から契約、就業、そして契約終了から再就業まで、一気通貫で”人”に関わることが出来るため、 点ではなく線を意識した、課題抽出→企画立案→実行→振り返りまでの一連の流れをすべて担当でき、 業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。 そのほかにも・・・ ✔ 常にユーザー（派遣スタッフ）の視点に立って「こうなったら便利だな、嬉しいな」という理想をデジタルサービスとして形にし展開していくことにチャレンジできる ✔ 利用者が多く、影響が大きいシステムに携わる ✔ 生成AIを活用し、人とデジタルのハイブリットによるサービスの価値向上、効果の最大化にチャレンジできる ✔ 会社のデジタル変革を最前線でリードしていく仕事に携われる ■組織構成： 部長1名、マネージャー3名を含む計18名の体制です。 スタッフDX推進部は一室～三室に分かれており、以下の通り役割分担をしています。 一室：お仕事情報サイト、予約登録システム等、未登録・未就業含む テンプスタッフと初めて接点を持ったスタッフに向けた企画立案と実行 二室：主に就業中スタッフ向けのMYページにおける、各種申請や対応事項、 問合せにおけるUIUXの向上やリスキリングやキャリア形成含む スタッフへの付加価値提供の企画等、担当 三室：テンプスタッフとスタッフの相互コミュニケーションをアプリを通じで実現し、 より“はたらく”に寄り添うサービスの企画立案と実行 それぞれの室で、営業やコーディネーター出身の者、企画経験豊富な中途入社者など、 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 配属先はご経験や適性等を勘案して決定致します。 選考方法 ■選考フロー：書類選考⇒一次面接/SPI(部長)⇒二次面接(本部長）⇒内定 ※状況に応じて、選考回数が変更となる場合がございます。(面接回数2～3回) ※ご経歴のみならず、組織フィットの観点や志向性を重視して選考しております。 業務経験 ■必須経験： ・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、 その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進まで されたご経験（業界や規模不問） ■歓迎したい能力、人物要件 ・コミュニケーション能力（多用なステークホルダーと連携が出来る方） ・チームワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある ・企業理念に共感できる 弊社担当者より パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、”人”をキーワードに、バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。 これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・企画系に関わらず波及している、いわば当社のカルチャーといえると思います。 単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識しているので、 人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。 続きを見る
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派遣サポート営業職/都内
当社は人材派遣サービスを軸に、人材紹介など幅広い人材サービスを展開しています。今後も、人材採用に課題を持つ企業に対して、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決をお客様に提案をしていくためにも、当社では新しい営業モデルを構築し続けております。 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に 長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 派遣スタッフの方のはたらく満足度と、既存企業の派遣サービス利用満足度の向上がメインミッションです。 【具体的には】 業務一人立ち後には、60社80名程を担当いただく想定です。 ■就業中の派遣スタッフへのサポート対応：7割 ・近況確認、定期面談やキャリア支援 対面6割、オンライン1割、電話3割での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き ・職場見学や就業初日の同行対応 ■派遣スタッフの就業先企業との窓口対応：3割 ・顧客企業への定期訪問と派遣サービス利用に対してのフォローアップ ・後任案件の受注 ・契約手続き関連業務 ・問い合わせ対応 ＊繁忙期：派遣契約の更新時期になる2/5/8/11月 ■当ポジションの魅力： ・法人、個人それぞれに対しての顧客満足度を向上させることがメインミッションになります。 営業職として「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、 「はたらく人を支援する」ことで就業中スタッフの方のはたらく満足度を上げることや、 派遣スタッフの就業先の企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、 パーソルテンプスタッフのサービスへの利用満足度を上げていただきます。 相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事な仕事となります。 ・営業未経験でも是非ご応募ください。 入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための 基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタート。 周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■当ポジションで身につくスキル： ・傾聴スキル、課題解決スキル、伝達力、他部署との連携、調整スキル等、 様々なスキルを身につけられます。 ■会社の魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、 あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、 150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年9月時点） にて 世界中に人材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを 積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。 育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、 育児休暇復帰率は95％です。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件 ・PＣ利用経験（Outlookを用いたメール送受信やExcel・専用システムへの入力対応あり） ■歓迎条件 ・社内外問わず、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたことがある方 ・周囲と協力しながら、仕事に取り組んだ経験がある方 弊社担当者より ・社内外問わず、多くの関係者とやりとりをしながら仕事を進めていくため、 コミュニケーションを図ることがお好きな方 ・これから営業経験を積みたい方 ・人と人とをつなげる仕事に興味がある方 上記に該当する方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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派遣コーディネーター/新宿・丸の内
｢仕事をお探しの方｣と｢人を求める企業｣のベストマッチをサポートして頂きます｡ ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、当社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定(部署内での当番制、担当日は相談可) ■社風： 創業当初からの「困っている人のお役に立ちたい」という想いを大切にし、会社全体が“現場第一”で動いています。その為、年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見が言いやすい風通しの良い社風です。必ずOJTとして1名先輩社員が教育担当としてつきますが、それ以外の周りの社員も積極的に声をかけてくれる風土ができています。 ■魅力： (1)業界内最大級のビジネススケール：パーソルグループは、⽇本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる⼈材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成⻑が⾒込まれるアジア地域を中⼼とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点）にて世界中に⼈材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境：男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。 その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 (3)異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍しています。 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 接客や販売、旅行業などサービス業出身の方が多く活躍中です。 対面・非対面問わず、お客様や社内の方とのコミュニケーションを取りながらお仕事を進めた経験をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。 弊社担当者より 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「社会に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方であれば活躍できる環境が整っています。 続きを見る
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派遣コーディネーター/つくば市
仕事をお探しの方｣と｢人を求める企業｣のベストマッチをサポートして頂きます｡ ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、当社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく可能性あり(部署内での当番制、担当日は相談可) ■社風： 創業当初からの「困っている人のお役に立ちたい」という想いを大切にし、会社全体が“現場第一”で動いています。その為、年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見が言いやすい風通しの良い社風です。必ずOJTとして1名先輩社員が教育担当としてつきますが、それ以外の周りの社員も積極的に声をかけてくれる風土ができています。 ■魅力： (1)業界内最大級のビジネススケール：パーソルグループは、⽇本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる⼈材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成⻑が⾒込まれるアジア地域を中⼼とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点） にて世界中に⼈材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境：男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 (3)異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍しています。 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 選考方法 ■選考フロー：書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 経験は問いません！ 対面・非対面問わず、お客様や社内の方とのコミュニケーションを取りながらお仕事を進めた経験をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。 ※接客や販売、旅行業などサービス業出身の方が多く活躍中です。 弊社担当者より 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「社会に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方であれば活躍できる環境が整っています。 続きを見る
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紹介予定派遣コーディネーター/新宿
｢直接雇用」での仕事をお探しの求職者と企業のベストマッチをサポートして頂きます｡ ■概要： 企業からの直接雇用のポジション(人材紹介)での要件と、当社にスタッフ登録されており且つ企業への直接雇用を希望する求職者の方とのマッチングをお任せいたします。 ミッションは、企業が必要とする人材のニーズやスキル内容を把握して、それにあったスタッフの方を適材適所でコーディネートすることです。 社内にいる営業担当と相談・連携しながら、企業・求職者双方のニーズを満たす提案をしていくことが必要です。 ■詳細： 企業からいただいた求人のニーズと、当社にご登録いただいた派遣スタッフとの マッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、 企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、 派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有（メール・電話・チャットなど） ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※基本的にオフィス内での内勤業務になります。 ※スタッフの方とは、非対面ツールを用いてのやりとり(メール・電話・社内アプリケーション利用)となります。 求職者の方と対面でお会いする機会はほとんどありません。 ■社風： ・創業当初から「困っている人のお役に立ちたい」という想いを大切にし、会社全体が“現場第一”で動いています。 その為、年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見が言いやすい風通しの良い社風です。 ・育休産休制度の取得率が高く時短で働いている方も多い、子育てへの理解度が高い環境です。 ・必ず1名、先輩社員が教育担当して着きます。もちろんそれ以外の周りの方々も積極的に声をかけてくれる風土です。 ・個人成果は勿論、チームとしての成果を成し遂げるために周囲と協力をしながら取り組める環境です。 ■魅力： (1)業界内最大級のビジネススケール：パーソルグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。その幅広いサービスラインナップがある為、様々な相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼頂くことができます。 (2)長期的に活躍ができる環境：男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。 その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。 育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 (3)充実した研修制度：ご入社時には、人事研修1日・専用システムの使い方2日、実際の業務に関するロープレを含む研修を約2週間受講をいただきます。 受講完了後に、配属先部署に正式着任となり、その後は教育担当とのOJTに入っていただきます。 選考方法 ■選考フロー：書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 経験は問いません！ 対面・非対面問わず、お客様や社内の方とのコミュニケーションを取りながらお仕事を進めた経験をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。 ※接客や販売、旅行業などサービス業出身の方が多く活躍中です。 弊社担当者より スタッフ1人ずつとじっくりと向き合い、転職に向けてのサポートをしていくお仕事になります。 続きを見る
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派遣コーディネーター/千葉
｢仕事をお探しの方｣と｢人を求める企業｣のベストマッチをサポートして頂きます｡ ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、当社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30〜40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定(部署内での当番制、担当日は相談可) ■社風： 創業当初からの「困っている人のお役に立ちたい」という想いを大切にし、会社全体が“現場第一”で動いています。その為、年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見が言いやすい風通しの良い社風です。必ずOJTとして1名先輩社員が教育担当としてつきますが、それ以外の周りの社員も積極的に声をかけてくれる風土ができています。 ■魅力： (1)業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国523拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、150社（国内:38社・海外:112社 ※2024年8月時点） にて世界中に?材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境：男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。 育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 (3)異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍しています。 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 選考方法 ■選考フロー： 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 接客や販売、旅行業などサービス業出身の方が多く活躍中です。 対面・非対面問わず、お客様や社内の方とのコミュニケーションを取りながらお仕事を進めた経験をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。 弊社担当者より 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「社会に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方であれば活躍できる環境が整っています。 続きを見る
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派遣コーディネーター/名古屋
｢仕事をお探しの方｣と｢人を求める企業｣のベストマッチをサポートして頂きます｡ ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、当社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方の登録時の面談を通して経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・コーディネーター間での情報共有 ・派遣スタッフの方へのキャリア相談 ※まずは１カ月程度の研修を実施した後、OJTで業務開始となります。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定(部署内での当番制、担当日は相談可で１回/月程度の見込み) ■配属部署の特徴 今回の配属先は「研究開発コーディネートセンター」です。 仕事紹介をするのは、理系のスタッフの方々。 現在活躍しているコーディネーターの多くは文系です。入社後覚えて頂けますので、理系の知識が無くても応募頂けます。 ■社風： 創業当初からの「困っている人のお役に立ちたい」という想いを大切にし、会社全体が“現場第一”で動いています。その為、年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見が言いやすい風通しの良い社風です。必ずOJTとして1名先輩社員が教育担当としてつきますが、それ以外の周りの社員も積極的に声をかけてくれる風土ができています。 ■魅力： (1)業界内最大級のビジネススケール：パーソルグループは、⽇本全国529拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる⼈材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成⻑が⾒込まれるアジア地域を中⼼とした海外グループ会社含め、149社（国内:38社 海外:111社※2025年6月1日時点）にて世界中に⼈材サービスを提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境：男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。 その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 (3)異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍しています。 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接→内定 ※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 接客や販売、旅行業などサービス業出身の方が多く活躍中です。 対面・非対面問わず、お客様や社内の方とのコミュニケーションを取りながらお仕事を進めた経験をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。 弊社担当者より 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「社会に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方であれば活躍できる環境が整っています。 続きを見る
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ジョブコーディネーター/奈良
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。 当社の派遣スタッフがエントリーをした求人内容を確認し、条件面・業務内容の説明やすり合わせを行っていただきます。 ＜ジョブコーディネートセンターとは＞ パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆その1：「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ◆その2：応募された派遣スタッフの方への連絡 各案件に応募された派遣スタッフに、電話やメールでご連絡をします。電話は1日15件前後。 ◆その3：「求人情報」の案内 前工程でコンタクトをした派遣スタッフの方に具体的な求人情報をご案内します。1人ひとりの将来やキャリア、希望の条件を考慮した上でご案内をしていきます。 正式なエントリーをいただいた後は担当エリアのコーディネーターへ引き継ぎ、面談設定や企業への紹介に繋げます。 求人案内までが役割となり、求職者との面談や企業とのやりとりは発生しません。 そのため、求職者の方への仕事紹介だけにじっくりと向き合える環境です。 ＜この仕事を通して身につくスキル＞ ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 ＜研修制度＞ 入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 ＜チーム制で仕事をします＞ ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。 同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの対応しやすいし、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 ＜働きやすい社風です＞ 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。 服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。 産前･産後休業の取得や復帰の実績もございます。（復帰率9割以上） 続きを見る
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派遣コーディネーター/福岡
当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 ■概要：企業様から頂いた人材要件と同社の登録スタッフ様とのマッチング及びお仕事の紹介をして頂きます。 ■詳細 ・登録希望者との電話面談（ご経歴や希望条件のヒアリング等） ・営業との人材要件に関する打合せ、人材要件に対してのスタッフマッチング ・登録スタッフに対してのお仕事のご紹介 ・登録スタッフに対してのアフターフォロー ・コーディネーター間での情報共有 ・社内システムへの求人情報入力 ※オフィス内業務 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(TEL・メール)が中心です。 ※２カ月に１回程度土曜日登録対応がございます（部内にて当番制、振替休日あり） 職種の変更範囲：職種の変更なし 【社風】 同社は目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、人と組織のために何ができるかを考え、失敗を恐れずにチャレンジする社員ばかりです。 年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見を出し合える環境です ■魅力： （１）業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国をフルカバーし、あらゆる地域で、あらゆる人材・サービスを タイムリーに提供しています。 現在はパーソルグループで国内で716拠点があります（国内539/海外177） また、パーソルグループではグループ会社が136社あり、企業の人材に関するお困りごとを解決するため、グループ会社がお互いに協力しあって課題解決に取り組むことも多く、人材派遣に留まらない幅広い人材サービスをご提案する事が可能になっており、。 就業スタッフ118,000人以上（2023年1月現在）にも及びます。 （２）パーソルテンプスタッフ株式会社は創立50周年、女性社員も多く活躍しています パーソルテンプスタッフは2023年で創立50周年を迎えます。社内にはキャリア入社社員も多く在籍しています。 社員の中には育児休業を取得する者も多く、復帰率は95%以上。働くママ社員も多く活躍しています。 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→2次面接→内定 ※WEB面接での実施 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■必須条件 ・社会人経験、対人折衝経験2年以上(営業・販売・コールセンター等顧客折衝経験） ・PC基本操作 弊社担当者より ・入社時期：2025年9月1日 ・ご入社時には、人事研修1日・専用システムの使い方2日、実際の業務に関するロープレを含む研修が約2週間がございます。研修後は、OJTにてしっかりサポートさせていただきます。 続きを見る
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ジョブコーディネーター/札幌
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。 「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。 当社の派遣スタッフがエントリーをした求人内容を確認し、条件面・業務内容の説明やすり合わせを行っていただきます。 ＜ジョブコーディネートセンターとは＞ パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆その1：「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ◆その2：応募された派遣スタッフの方への連絡 各案件に応募された派遣スタッフに、電話やメールでご連絡をします。電話は1日15件前後。 ◆その3：「求人情報」の案内 前工程でコンタクトをした派遣スタッフの方に具体的な求人情報をご案内します。1人ひとりの将来やキャリア、希望の条件を考慮した上でご案内をしていきます。 正式なエントリーをいただいた後は担当エリアのコーディネーターへ引き継ぎ、面談設定や企業への紹介に繋げます。 求人案内までが役割となり、求職者との面談や企業とのやりとりは発生しません。 そのため、求職者の方への仕事紹介だけにじっくりと向き合える環境です。 ＜この仕事を通して身につくスキル＞ ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 ＜研修制度＞ 入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 ＜チーム制で仕事をします＞ ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。 同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの対応しやすいし、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 ＜働きやすい社風です＞ 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。 服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。 産前･産後休業の取得や復帰の実績もございます。（復帰率9割以上） 続きを見る
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法人顧客の業務ディレクションと運用管理 ～リモートワーク～
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 【採用の背景】 昨今、急速に進むはたらき方の多様化に応えるべく、誰もがいつでもどこでも働ける新しいはたらき方の実現に向けて、2024年4月に新サービスをリリースいたしました。 本件は、事業拡大に伴う増員での採用となります。 ～新サービス『Remote Tasker（リモートタスカー）』概要～ 業務繁忙や人員不足等でお困りの企業から、一部業務をパーソルテンプスタッフに委託頂き、企業側の業務支援を行うサービスです。 一連の業務支援を全てオンライン上で完結させる点が特徴で、お預かりした業務は当社の登録スタッフがリモートで対応します。 ■お任せしたい業務内容 本ポジションでは、業務を委託頂く企業様との窓口となり、依頼内容のディレクション、 および法人顧客や当社メンバーとの各種オンライン上でのコミュニケーション、調整をお任せする予定です。(委細面接) １）法人顧客との各種コミュニケーション・調整対応 ∟依頼業務の内容把握や業務フローの整理、実施・完了した業務の納品、報告 ２）社内メンバーとの各種コミュニケーション・調整対応 ∟業務指示やフォロー、進捗管理 ■本ポジションの魅力： １）将来的にはフルリモートでの勤務体系を想定していますので、ライフスタイルにあわせ柔軟に働き方が選択できます！ ※リモートワークがメインとなりますが、社内コミュニケーションはいつでも気軽に取れる環境ですのでご安心ください。 また徐々にサービス拡大すると共に、同じポジションの仲間も増えていく予定です！ ※運用が安定するまで当面は出社頂いての就業となります。 ２）事務スキルはもちろん、法人・個人双方とのコミュニケーション力、調整力も身に着けられる！ ３）チーム制で業務にあたるため、突発的なお休みなどが発生する場合でも、しっかりとサポートさせて頂きます！ 選考方法 書類選考→WEBテスト・面接(1〜2回)→内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 ※WEB面接での実施 業務経験 ■必須条件・スキル ※以下いずれも必須 ・各種プロジェクト、あるいは関係各所と協力をしながら業務を遂行した経験（プロジェクトの種別や規模、役割は問いません。） ・中級程度以上のOAスキル（Excel関数・PowerPointが不自由なく使える程度） ・チャットツール（Chatwork/Teams/Slack/Skype/Facebookメッセンジャー/LINE等）を業務で使用した経験 ・リモートワーク経験 【求める人物像】 ・新しい取り組みや変化をポジティブに受け止め、やりがいを感じながら仕事を楽しめる方 ・前例の無い取り組みとなるので、周りの人と協力しながら臨機応変に対応できる方 ・テキストコミュニケーション、クラウドツールに抵抗がない方 （対顧客、また社内コミュニケーションには主にチャットを使用するため） 弊社担当者より 新しいサービスとなります。 私達社員も未知の部分がたくさんありますが、一緒に前を向いて楽しくお仕事していただける方、 また様々な刺激を受けながらご自身でよりスキルを磨いていきたいと考えている方、 ぜひご応募お待ちしています。ワークライフバランスをより充実させながら一緒に頑張りましょう！ 続きを見る
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外勤営業アシスタント/東京
【パーソルテンプスタッフ社内で働きませんか？】 ■就業中の派遣スタッフとの面談・キャリア支援（就業先訪問/オンライン） ■契約更新確認（派遣スタッフと企業の双方）・契約作成などの手続き対応 ■派遣スタッフの職場訪問への同行や就業開始日の同行 ■求人要件のヒアリング、入力、社内調整、企業担当者との連絡調整など ※外勤中心の対応になります。ノルマや目標はありません。 ※社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を行っていただきます。 ※在宅勤務：週１〜２日 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ キャリア推進本部：0120-102-543 選考方法 書類選考→1次面接→内定 ※WEB面接での実施 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■歓迎：営業職や販売職などのご経験をお持ちの方 ■必須：社内外問わず、関係者とコミュニケーションをとりながら仕事をしたことがある方 弊社担当者より 業界経験・営業経験は問いません、コミュニケーションを取りながら仕事をすることがお好きな方はぜひご応募ください。同じ業務ではたらいているメンバーもいますので、安心してご就業いただけます。 続きを見る
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職場見学へのご案内サポート/東京
パーソルテンプスタッフ社内で働きませんか？ 【外出多め★動きがあります！】派遣社員の職場見学サポート業務 ・派遣スタッフの方との事前打ち合わせ ・職場見学への同行、疑問点解消へのサポート ・派遣スタッフの方へのご意向や希望点などの確認 ・就業初日の派遣スタッフの方の同行 ・対応進捗についての報告入力 ・運用マニュアル整備 等 ～新設チームでの募集です★～ この春立ち上がった新部署での立ち上げメンバー募集です！ 新しい挑戦にワクワクする方、立ち上げ業務の作り上げる雰囲気は好きな方 一緒により良い環境を作り上げていきましょう！ スタッフの方とのやり取りが多いお仕事です。ぜひご応募ください ※外勤中心の対応になります。ノルマや目標はありません。 ※社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を行っていただきます。 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ キャリア推進本部：0120-102-543 選考方法 書類選考→1次面接→内定 ※WEB面接での実施 ※選考フローは変更となる場合があります。 業務経験 ■必須： 社会人で実務経験のある方 ■歓迎： 接客販売など人と接する業務経験がある方 誰かのお話を聞いたり、人に寄り添う事が好きな方 ※OAスキルは基本入力出来れば問題ございません。 Outlookの使用経験ある方、大歓迎です。 弊社担当者より 業界経験・営業経験は問いません、相手の立場に立って話を聞ける方、人との関りが好きな方 作り上げていくのが好きな方、変化がある業務が好きな方におススメです★ 続きを見る
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派遣管理デスク/新宿
【派遣管理デスク】 誰もが知っている大手企業の派遣採用・管理を複数名で担当していただきます。 同業務を実施する仲間が沢山いるので、未経験でも安心いただけます。 ・担当企業が要望する派遣スタッフの求人内容確認 ・取引先の派遣会社への発注依頼・調整手配・就業開始手配 ・個別派遣契約の管理・更新手続き ・請求書の確認・処理 ・人材会社・各部署からの問い合わせ対応 （メール・電話） ※人事・採用業務に興味がある方、歓迎いたします！ ※落ち着いた雰囲気のチームです。 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ マネジメントデスク第一センター：03-4235-5435 選考方法 書類選考、面接：1回・対面形式(WEB実施も相談可)、適性検査：無し 業務経験 【必須】 ・社会人経験のある方 ・PCの基本入力／タイピングができる方 ・電話・メール・対面等で顧客対応で経験のある方 【歓迎】 ・人事や採用業務に興味がある方 ・実務でのメール対応経験ある方（入社後に覚えていただく形でも構いません） 弊社担当者より 人事採用などに興味があり、経験をつみたい方のご応募を歓迎します。 業界経験・事務経験は問いません、コミュニケーションを取りながら仕事をすることがお好きな方はぜひご応募ください。 同じ業務ではたらいているメンバーもいますので、安心してご就業いただけます。 続きを見る
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派遣サービス営業/刈谷
■業務内容： (1)担当するエリア内の企業を訪問し、人材ニーズの確認。当社およびグループ会社のサービスの提案を行います。 担当するのは自動車関連企業が中心です。新規に取引先を増やすというよりも、現在お付き合いをしている企業様でのシェアアップが求められます。 (2)企業が必要としている人材に求められるスキルや経験、職場の環境等をヒアリングします。 (3)社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探してもらいます。 (4)就業が開始したスタッフを定期訪問して頂きます。スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗ったり、時にはクライアントの間に入って調整をしたりして頂きます。 ※パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。 ※企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C の両方を経験する事が可能です。 ※当社で働く営業職の参考情報（当社サイト） https://www.tempstaff.co.jp/corporate/hakken/list/ ※社用車を使った営業が出来る方必須 ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 選考方法 書類選考→WEBテスト・1次面接→内定 ※WEB面接での実施 ※選考フローは変更となる場合があります。 続きを見る
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人事企画職/新宿
■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、 私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容 経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、 組織と社員の共成長を生み出す人事制度の企画・設計及びタレントマネジメント、 社員の”はたらきがい”向上を目的としたスマイルワーク 等、人事機能を横断した重点PJTを企画・推進している部署です。 ■組織構成 部長1名、マネージャー1名を含む計11名の体制です。（うち１名産育休中） 営業経験のあるメンバーや人事経験豊富な中途入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれの知見や強みを活かして熱量高く各種PJTを推進しています！ 集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、 それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。 ＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞ 以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、 その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。 【人事制度企画】 業績向上に寄与することを前提とし、従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための制度設計、報酬体系の構築 ■選考フロー 書類選考 ⇒ 一次面接 / SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 内定 ※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数２～３回） ※一次面接はオンライン、二次面接はご来社頂いての対面面接を想定しています。 業務経験 ■必須経験：以下いずれか必須 ・人事評価制度/報酬制度の企画・運用の経験がある方 ・人事コンサルの立場で、PM,あるいはPMOとして人事関連プロジェクトを推進されてきたご経験（業界不問） ■求めたい人物要件 ・チームワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方 弊社担当者より 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」という企業理念や、 「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンに少しでも共感し、 ともにはたらいていける方とぜひお会いしたいと考えています。 ■本ポジションの魅力： パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。 雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、 業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。 ※フレックス制度や在宅勤務も活用可能なため、オンオフのメリハリをつけた働き方も可能です。 続きを見る
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