パーソルテンプスタッフ株式会社 すべての求人一覧
全 27 件中 27 件 を表示しています
-
オープンポジション/アルムナイ
パーソルテンプスタッフでの従業員としての就業経験があり、退職後「もう一度パーソルテンプスタッフではたらきたい」という方へオープンポジションでの募集を行っています。 これまでのスキルやご経験、適性、ご希望などを踏まえて、マッチするポジションをご提案いたします。 再度パーソルテンプスタッフでの活躍の場を探したい、という方は、ぜひご応募ください。 対象となる方 パーソルテンプスタッフの従業員として自社内で就業経験のある方。 ＜対象外＞ ・派遣スタッフとして派遣先企業で勤務していた方 ・すでに他の応募経由で選考に進んでいる方 ・懲戒処分により退職となった方 ポジション例 営業職、コーディネーター職、事務企画職、エンジニア職など。 まずはご応募いただき、これまでのご経験・ご希望をお聞かせください。 応募時のお願い 応募フォームの最下部「応募先へのメッセージ」欄に以下を記載の上、応募ください。 ① 弊社在職時の経歴(所属部署・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願いいたします。 ② 希望職種 ③ 希望事業部（希望がなければ「希望なし」と記載してください。） ④ 希望勤務地 ※お名前が在籍時と変わられている場合は、在籍当時のフルネームを記載してください。 ※【履歴書・職務経歴書】のご提出もお願いいたします。パーソルテンプスタッフ退職後のご経歴について記載ください。 担当者より ご家庭の事情やご自身のキャリア等、さまざまな理由でパーソルテンプスタッフを退職された後、今現在その状況が変わった方、考え方やライフスタイルに変化があった方もいらっしゃると思います。「もう一度パーソルテンプスタッフではたらきたい」という方、まずはお気軽にご応募ください。 ご応募後は、まずは人事面談を実施いたします。 これまでのお仕事や、今後のご希望についてなど、お聞かせください。 ※アルムナイ採用は入社を保証するものではございません。ご希望や募集状況によってはご提案が叶わない場合もございます。 続きを見る
-
人材派遣営業/東京
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊基本的には新規・既存営業の両方、企業・スタッフの両方をご対応いただきますが、配属組織によって割合は異なります。 配属について 大手顧客向けの人材派遣営業およびソリューション提案営業を担っていただきます。 ◆人材派遣の営業 ・主に派遣求人の獲得、ニーズ喚起、人材のご提案、職場見学 ・契約の締結・保全 ・スタッフのフォロー・マネジメント ◆ソリューション営業 ・人･組織･業務課題に対する解決策・サービスのご提案、パーソル各GP会社や他部門との連携 ・大手顧客のアカウント営業としてキーマンへのアプローチ、情報収集、人脈やネットワークの拡大 ※人材派遣、人材紹介サービスだけでなく、人事課題・事業課題に対してのソリューション活動にも注力しています。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 2年以上 ・営業、交渉業務、顧客対応経験 合計2年以上 ＜歓迎＞ ・普通自動車免許 ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 Movie 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note 続きを見る
-
人材派遣営業/神奈川
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊基本的には新規・既存営業の両方、企業・スタッフの両方をご対応いただきますが、配属組織によって割合は異なります。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 2年以上 ・営業、交渉業務、顧客対応経験 合計2年以上 ・普通自動車免許および運転経験 ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 続きを見る
-
人材派遣営業/東京
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊基本的には新規・既存営業の両方、企業・スタッフの両方をご対応いただきますが、配属組織によって割合は異なります。 配属について 大手顧客向けの人材派遣営業およびソリューション提案営業を担っていただきます。 ◆人材派遣の営業 ・主に派遣求人の獲得、ニーズ喚起、人材のご提案、職場見学 ・契約の締結・保全 ・スタッフのフォロー・マネジメント ◆ソリューション営業 ・人･組織･業務課題に対する解決策・サービスのご提案、パーソル各GP会社や他部門との連携 ・大手顧客のアカウント営業としてキーマンへのアプローチ、情報収集、人脈やネットワークの拡大 ※人材派遣、人材紹介サービスだけでなく、人事課題・事業課題に対してのソリューション活動にも注力しています。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 2年以上 ・営業、交渉業務、顧客対応経験 合計2年以上 ・11月中のご入社が可能な方 ＜歓迎＞ ・普通自動車免許 ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 Movie 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note 続きを見る
-
人材派遣営業/愛知（名古屋）
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ※営業職は、求職者に対する仕事紹介（マッチング）は原則として行いません。 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊基本的には新規・既存営業の両方、企業・スタッフの両方をご対応いただきますが、配属組織よって割合は異なります。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 3年以上 ・営業、交渉業務等、顧客対応経験 合計3年以上 ・普通自動車免許および運転経験（業務で社用車の運転は必ず発生します） ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 配属部署 配属予定は「フィールドワーク事業部」。 安心・安全な職場をフロントラインワーカーに提供し、ヒトを通して中部地区の「ものづくり」を支える仕事です。 まだ新しい事業部ですが、前年比120％の業績で成長を続けており、会社としてもさらなる成長が期待されています。そんなフィールドワーク事業部で、一緒に成長していきたいと思っています。 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 続きを見る
-
人材派遣営業/愛知（名古屋）
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ※営業職は、求職者に対する仕事紹介（マッチング）は原則として行いません。 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊クライアントは自力で新規取引先を開拓するケース、インサイドセールスからのトスアップ、他エリアやグループ会社からのトスアップと様々です。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 3年以上 ・営業、交渉業務等、顧客対応経験 合計3年以上 ・普通自動車免許および運転経験（業務で社用車の運転は必ず発生します） ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 配属部署 配属予定は「名古屋営業部」。 事務職を中心に、新規に顧客を開拓していくのがミッションです。新規開拓が中心とはいえ、飛び込み等の純粋な新規開拓は全体の3割程度。それ以外は、インサイドセールスやグループ会社・他エリアからのトスアップとなります。 新規に取引先を開拓し、より多くの派遣スタッフの方に仕事に就いて頂く。そして働き始めたスタッフの仕事が軌道に乗るところまで見守り・サポートをして頂きます。 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 続きを見る
-
人材派遣営業/大阪（梅田）
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ※営業職は、求職者に対する仕事紹介（マッチング）は原則として行いません。 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊基本的には新規・既存営業の両方、企業・スタッフの両方をご対応いただきますが、配属組織よって割合は異なります。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 3年以上 ・営業、交渉業務等、顧客対応経験 合計3年以上 ・普通自動車免許（AT可）および運転経験 ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 配属予定部署 配属予定の部署は以下の2か所です。今までのご経験や適性を考慮し、決定します。 ・フィールドワーク事業部 ・大阪営業部 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 続きを見る
-
人材派遣営業/広島
人材課題を持つ企業に対し、ニーズをヒアリングし、派遣サービスを中心に、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 業務内容 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーターとの企業ニーズについての打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 ※営業職は、求職者に対する仕事紹介（マッチング）は原則として行いません。 ＊派遣サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ＊基本的には新規・既存営業の両方、企業・スタッフの両方をご対応いただきますが、配属組織よって割合は異なります。 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験 3年以上 ・営業、交渉業務等、顧客対応経験 合計3年以上 ・普通自動車免許および運転経験（社用車での運転をします） ＜求める人物像＞ ・営業、コーディネーター、アシスタント、社内関連部門等、多くの関係者と協業しながら仕事を進めていくため、コミュニケーションを図りながらのチームプレーがお好きな方 参考サイト ハッケンテンプ/きょうの派遣営業 パーソルテンプスタッフ公式note TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 続きを見る
-
業務品質を支える審査・運営オペレーション職（契約社員）
募集概要 当社では、人材派遣事業および職業紹介事業において、法令を遵守した適切な運営体制の強化を進めています。 その一環として、職業紹介の案件について、 運用ルールや法令要件に基づいた審査・管理を行う契約審査チームの新規立ち上げを予定しています。 今回は立ち上げメンバーとして、審査・運営オペレーションを担っていただく方を募集します。 新しい組織づくりのフェーズに携わりながら、事業運営の健全性やコンプライアンス強化に貢献できるポジションです。 配属組織について 営業部門が安心してパフォーマンスを発揮できるよう、受注から契約に至るまでの業務全体を支える主管部門です。 営業活動の生産性と品質を高め、事業運営全体を支えています。 営業経験者、中途入社者、グループ会社からの異動者など、所属メンバーのバックグラウンドは様々。 多様なメンバーと関わり、協働することが出来ます。 その中で、今回は新設予定の「契約審査チーム」への配属を想定しています。 まずは少人数で検証運用を行い、今後の体制拡大を見据えながら運営方法を構築していく予定です。 業務習得期間中は、既存メンバーからのOJTを受けながら業務を習得いただきます。 業務内容 職業紹介事業の運営において、法令や社内ルールに沿った運用が行われているかを確認しながら、 案件管理や関係者対応を行っていただきます。 具体的には、以下の領域から、ご経験・スキルに応じてお任せします。 ＜主な業務＞ ・求人票の内容審査 （必須項目の確認、不備チェック、不適切表現の確認等） ・有料職業紹介案件の進捗管理 （管理ツールへの登録、ステータス管理等） ・求人企業とのコミュニケーション （不足情報の確認、書類依頼、問い合わせ対応等） ・社内営業担当とのコミュニケーション （案件内容の確認、問い合わせ対応等） ・社内システムへの情報登録業務 ＜習熟度に応じてお任せする業務＞ ・各種データ集計、レポート作成 ・業務マニュアルの作成・更新 ・FAQ作成・更新 ・業務改善、効率化施策の企画・推進 ・営業担当向け資料作成、ナレッジ整備 ・新たに入社するメンバーへの指導や業務運営のリード ポジションの魅力 ・新設チームの立ち上げに携われる ・事業運営やコンプライアンス強化に貢献できる ・業務改善や仕組みづくりに関われる ・将来的にはチームリーダーや運営改善の中核メンバーを目指せる 応募条件 ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事務センターやバックオフィスにおける事務処理経験 ・営業事務や業務運営サポート経験 ・進捗管理やデータ管理を伴う事務オペレーション経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界での就業経験 ・有料職業紹介事業に関する知識 ・業務改善や業務設計の経験 ・マニュアル作成経験 ・Excelを使用した集計業務経験 ＜求める人物像＞ ・正確性を重視しながら業務を進められる方 ・ルールや手順を守りながら丁寧な対応ができる方 ・関係者とのコミュニケーションを円滑に行える方 ・業務改善や効率化にも興味をお持ちの方 ・新しいチームづくりに携わってみたい方 担当者より ”まだやったことがないから任せない”という文化ではなく、やりたいことに挑戦できる風土があります。 新しいことに挑戦するのは時に大変ですが、だからこそチームで協力し合い、楽しみながら進めることを大切にしています。 一緒に未来を創る仕事を心から楽しめる仲間をお待ちしています。 続きを見る
-
顧客の「困った」を解決する法人カスタマーサポート担当～営業ノルマなし・在宅可（契約社員）
募集概要 法人のお客様から寄せられるお問い合わせに対し、一次対応からニーズ整理、オーダー作成までを担うメンバーを募集します。 当ポジションは一般的なアウトバウンド型のインサイドセールスとは異なり、 お客様からのお問い合わせを起点に、課題や人材ニーズをヒアリングし、営業担当へ引き継ぐ役割を担います。 営業目標や新規開拓ノルマはなく、お客様に寄り添いながら最適なサービス提案につながる情報整理を行うことがミッションです。 配属組織について 法人マーケティング部 オンラインセールス第一室への配属となります。 オンラインセールス第一室では、Webサイトや広告、代表電話などから寄せられる法人顧客のお問い合わせ対応を担当しています。 室全体では約20名が在籍し、今回配属となるWebリクエストチームは8名体制です。 社員・再雇用社員・派遣スタッフなど多様なメンバーが活躍しており、20代から60代まで幅広い年代が在籍しています。 業務習得期間中は、既存メンバーからのOJTを受けながら業務を習得いただきます。 業務内容 法人顧客からのお問い合わせ対応を中心に、以下の業務を担当いただきます。 具体的には、以下の領域から、ご経験・スキルに応じてお任せします。 ＜主な業務＞ ・Webサイトや代表電話経由で寄せられる法人顧客からの問い合わせ対応 ・電話やメールによるヒアリング ・人材ニーズや業務内容の整理 ・基幹システムへのオーダー情報登録 ・営業担当への情報連携 ・Service Cloudへの活動履歴入力 ・問い合わせ後のフォロー対応 ・顧客の声（VOC）の収集・共有 ＜活用ツール＞ ・Service Cloud ・MiiTel ・AIツール（議事録作成・文章作成補助等） ・社内システム ※AIによる文字起こしや文章作成支援が整備されているため、ツールを活用しながら効率的に業務を進めることができます。 ポジションの魅力 ① 営業ノルマなし 本ポジションは営業職ではありません。 売上目標や個人ノルマはなく、お客様への対応品質や業務改善への貢献が評価されます。 ② 顧客課題解決に集中できる お問い合わせいただいたお客様への対応が中心となるため、テレアポや飛び込み営業はありません。 お客様の課題やニーズを丁寧に把握し、最適な提案につなげる役割です。 ③ AI活用を推進する環境 MiiTelや生成AIなど最新ツールを積極活用しています。 AI活用による業務効率化や新たな活用方法の提案にも携わることができます。 ④ 働きやすい環境 ・残業ほぼなし ・在宅勤務可（週2日程度） ・シェアオフィス利用可 ・子育て中社員も活躍中 柔軟な働き方ができる環境です。 応募条件 ※業界経験や人材業界経験は問いません ＜必須経験＞※以下いずれも必須 ・社会人経験をお持ちの方 ・顧客との電話・メール対応経験 ・基本的なPCスキル ・AIツールや業務システム活用への抵抗がない方 ＜歓迎要件＞ ・カスタマーサポート経験 ・カスタマーサクセス経験 ・法人顧客対応経験 ・営業事務経験 ・コールセンターでの問い合わせ対応経験 ・CRMや顧客管理システムの利用経験 ＜求める人物像＞ ・相手の話を丁寧に聞きながらコミュニケーションが取れる方 ・顧客の課題や要望を整理することが得意な方 ・チームメンバーと協力して業務を進められる方 ・新しいツールや業務改善に前向きな方 ・正確性を意識しながら事務処理を行える方 ・営業よりも「サポート」「伴走」にやりがいを感じる方 特に、カスタマーサポートやカスタマーサクセスなど、お客様からの相談に応えながら課題解決を支援してきた方は活躍いただきやすい環境です。 担当者より 当ポジションはお客様からのお問い合わせを起点に、ニーズを丁寧に整理し、営業担当や社内関係者につなぐ“顧客対応の要”となる仕事です。 大切なのは、お客様の話をしっかり聴き、必要な情報を正確に整理すること。 人材業界の経験は問いません。コミュニケーションを大切にしながら、お客様や社内メンバーを支えたい方をお待ちしています。 また、AIやデジタルツールを積極的に活用する環境のため、変化を楽しみながら業務改善にも挑戦できます。 安心して成長できるOJT体制も整えていますので、ぜひご応募ください。 続きを見る
-
プロジェクトリーダー候補 ～リモート・フレックス可／ITで“事業の仕組み”を変えるキャリアへ～
当社は現在、人材ビジネスの枠を超え、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。 その中核を担うテクノロジー組織では、従来の「運用中心のIT」から脱却し、AI・データ・プロダクトを武器に、事業利益に直結するIT組織への進化を進めています。 本ポジションは、こうした変革の中で将来のプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして成長いただく育成ポジションです。 単なる開発・運用ではなく、“ITをどう使えば事業が伸びるか”を考え、実装できる人材へステップアップいただきます。 FY26におけるテーマと役割 本ポジションでは、以下の重点施策に関与いただきます。 ・ミライド施策（※） ・クラウドリフト（全31システム移行） ・データ基盤構築／データ活用高度化 ・開発生産性向上（AI活用／自動化） ・保守運用コスト削減／内製化推進 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。 ・ソリューションデザイン部 （事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織） ・GENESIS統括部 （基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える） ・テクノロジー推進部 （AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上） ・データプラットフォーム部 （データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う） ・インフラデザイン部 （クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織） ・ITマネジメント部 （セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う） また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 ポジションの特徴 ・月間200万セッション規模のWebサービス ・数千人規模が利用する基幹システム ・営業・マッチング・業務プロセスに直結するプロダクト 上記に関わりながら、 ・AIによる業務自動化（例：AIマッチング、商談効率化） ・データ活用による意思決定高度化 ・クラウド・アーキテクチャ刷新 といった“事業変革ど真ん中のテーマ”に関与できます。 将来のプロジェクトリーダー／ITマネジメント人材を見据え、 中計に紐づくIT施策・プロジェクトに 「推進メンバー」 として参画いただきます。 開発実務よりも、 調整・管理・可視化・推進 の比重が高いポジションです 業務内容（段階的にステップアップ） 【Step1】事業とシステムを理解する ・既存システム／インフラの運用・保守 ・業務プロセス理解（営業／スタッフ／管理領域） ・関係部署・ベンダーとの調整 → 「ITがどのように事業を支えているか」を理解 【Step2】プロジェクトの一部をリード ・要件整理／設計／開発・構築の推進 ・進捗／品質管理、ベンダーコントロール ・改善提案や小規模施策のリード → “任される側”から“推進する側”へ 【Step3】プロジェクトリーダーへ ・小〜中規模プロジェクトの主導 ・企画構想／要件定義／進行管理 ・事業部との折衝、意思決定支援 → 将来的には以下に参画 ・ミライド施策 ・基幹システムDX（GENESIS刷新） ・データ基盤構築 ・クラウド移行／アーキテクチャ刷新 仕事の魅力 ① 「変革フェーズ × 実行ど真ん中」 既に決まった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを変えていくフェーズに関われる ② AI・データ時代のスキルが身につく ・AI活用による開発／業務自動化 ・データ基盤／データ活用 ・クラウドネイティブ設計 → 市場価値の高い領域を実務で習得 ③ 事業に直結するIT経験 ・営業プロセス ・マッチング ・スタッフ体験 ・事業部、経営視点でのIT思考 → “使われるIT”ではなく“成果を生むIT”に関われる ④ 内製化による裁量の大きさ ・グループ内企業との連携による内製推進 ・外部依存からの脱却 → 自ら意思決定し、スピード感を持って推進できる ⑤ 成長フェーズにフィットした環境 ・段階的にリーダーへ成長可能 ・マネジメント／技術どちらにも進める ・組織拡大フェーズでポジション機会多数 応募条件 ＜必須＞ ・システム開発またはインフラ運用／構築の経験（目安3年以上） ・基本設計／詳細設計、またはインフラ要件調整の経験 ＜歓迎＞ ・PL／サブリーダー経験 ・要件定義や業務部門との折衝経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ・中規模以上のプロジェクト経験 ・データ／AI領域への関心験 ＜求める人物像＞ ・チームで成果を出すことを大切にできる方 ・ITを手段として事業価値を生み出したい方 ・将来的にリーダー／マネジメントに挑戦したい方 ・新しい技術（AI・データ・クラウド）に興味がある方 ・変化を前向きに楽しめる方 担当者より 本ポジションは、単なる「開発・運用担当」ではありません。 ITを通じて、事業の成長構造そのものを変えていくポジションです。 いきなり高い役割を求めるのではなく、段階的に経験を積みながら、 “作る人”から“価値を生み出す人”へキャリアを進化させていける環境です。 公式noteへ記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 異業界からパーソルテンプスタッフへ転職したメンバーに、 転職前後、そして今の想いを率直に語ってもらっています。 ■人事システムとの出会いが変えた、あるエンジニアの価値観 ■コンサルタントが事業会社で見つけた、新しい成長のかたち 続きを見る
-
プロジェクトマネージャー候補 ～リモート・フレックス可／“ITで事業の仕組みを変える”中核ポジション～
当社は現在、人材ビジネスを基盤としながら、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。 その中核を担うテクノロジー組織において本ポジションは、単なる開発・運用のマネジメントではなく、 ITを「利益を生み出す機能」へ転換する役割を担うプロジェクトマネージャー候補です。 ミライド（※）や基幹システムの刷新、データ基盤構築など、事業の根幹に関わるテーマに対して、企画〜実行〜成果創出まで一気通貫でリードしていただきます。 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 FY26におけるテーマと役割 本ポジションは、以下の全社重点施策の中核を担います。 ＜事業変革（トップライン向上）＞ ・ミライド施策（AIマッチング／AIエージェント） ・デジタルセールス推進 ＜基幹システムDX＞ ・GENESIS刷新（クラウド化／アーキテクチャ再設計） ・業務プロセスとシステムの統合 ＜データ・AI活用＞ ・データ基盤構築／リアルタイム連携 ・AIを前提とした業務・プロダクト設計 ＜コスト構造改革＞ ・開発生産性向上 ・保守運用コスト削減 ・グループ内製化推進 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。 ・ソリューションデザイン部 ∟事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織 ・GENESIS統括部 ∟基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える ・テクノロジー推進部 ∟AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上 ・データプラットフォーム部 ∟データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う ・インフラデザイン部 ∟クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織 ・ITマネジメント部 ∟セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 業務内容 基幹・業務アプリケーション領域におけるITプロジェクトの推進責任者として、 事業部門・ベンダー・社内IT関係者を束ね、「ROIにコミットするIT施策の実行」 を担っていただきます。 ※設計・実装などの開発実務は主に外部パートナーが担当し、 本ポジションは 企画・推進・意思決定支援に主軸 を置きます。 ＜システム企画・事業接続＞ ・事業KPI／業務課題を起点とした課題設定・構想設計 ・ミライド／データ活用を前提としたプロダクト企画 ・業務プロセスとシステムの再設計 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・複数部門（事業／開発／データ／インフラ）を横断した推進 ・グループ内企業／外部ベンダーを巻き込んだ進行管理 ・スコープ／品質／コスト／リスク管理 ＜成果創出・改善＞ ・リリース後のKPIモニタリング（売上・LTV・業務効率など） ・データに基づく改善・意思決定 ・プロダクト価値最大化に向けた継続的改善 ＜組織・マネジメント（将来的に）＞ ・メンバー育成／評価／アサイン設計 ・グループ内製開発体制の強化 ・プロダクト志向の組織づくり 仕事の魅力 ① “ITを変える”ではなく“事業を変える”PM ・営業／マッチング／スタッフ体験に直結 →プロジェクトの成果がそのまま事業成果へ ② ミライド × AI × データの中核に関われる ・AIによる業務自動化 ・データドリブン意思決定 ・プロダクト設計の変革 → PMに必要な経験を実践で習得 ③ 大規模 × 変革フェーズ ・31システムのクラウド化 ・基幹システム刷新（GENESIS） ・組織再編直後のフェーズ → “出来上がった環境”ではなく“作る側”に立てる ④ 内製化による意思決定の速さ ・グループ内企業との連携による内製開発 ・外部依存からの脱却 → 自ら判断し、スピード感を持って推進できる ⑤ PMとしての市場価値が上がる環境 ・上流〜成果創出まで一気通貫 ・技術×事業×組織の三位一体経験。 応募条件 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験（業務系／Web／基幹など領域不問） ・課題設定〜推進まで主体的に担った経験 ・ITを手段として事業価値創出に関わった経験 ＜歓迎＞ ・業務システム／Webサービス開発経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ・データ／AI活用プロジェクト経験 ・アジャイル開発経験 ・複数名のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・自ら手を動かす開発よりも、プロジェクト全体を前に進める役割にやりがいを感じる方 ・利害関係者の意見を整理し、合意形成・意思決定につなげられる方 ・ITを「コスト」ではなく「事業価値創出の手段」として捉えられる方 ・変革フェーズを楽しめる方 ・AI／データなど新しい領域への感度が高い方 ・自ら課題を見つけ、推進できる方 担当者より 本ポジションは、単なる「プロジェクト推進」ではありません。 ITを通じて、事業の成長構造そのものを変えるポジションです。 ミライド・AI・データ・内製化という大きな変革の中心で、“ITが利益を生み出す”瞬間を、自ら創る経験をしていただけます。 このフェーズだからこそ得られる挑戦に、ぜひご参画ください。 公式noteへ記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 異業界からパーソルテンプスタッフへ転職したメンバーに、 転職前後、そして今の想いを率直に語ってもらっています。 ■人事システムとの出会いが変えた、あるエンジニアの価値観 ■コンサルタントが事業会社で見つけた、新しい成長のかたち 続きを見る
-
プロジェクトマネージャー候補(インフラ) ～全社クラウドシフト×コスト構造改革×AI基盤を担う中核ポジション～
当社は現在、事業・業務・パートナー・管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進めています。 FY26は特に、 ・ミライド（※） ・GENESIS刷新（基幹システム再構築） ・クラウドリフト（全31システム） ・コスト構造改革（内製化／運用最適化） といった、事業インパクトの大きい変革が同時進行しているフェーズです。 本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。 ・ソリューションデザイン部 ∟事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織 ・GENESIS統括部 ∟基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える ・テクノロジー推進部 ∟AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上 ・データプラットフォーム部 ∟データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う ・インフラデザイン部 ∟クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織 ・ITマネジメント部 ∟セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う また、パーソルグループのスケールメリットを生かしの、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 FY26における役割（このポジションの重要性） インフラ領域は現在、以下の変革の中心にあります。 ・全31システムのクラウドリフト ・コスト構造改革（運用費削減／内製化推進） ・AI活用を前提とした基盤再設計 ・データ連携基盤の構築 ⇒インフラが“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。 業務内容 全社IT基盤（クラウド／セキュリティ／ネットワーク）に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、 クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。 ※サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進 が主な役割です。 ＜インフラ企画・アーキテクチャ設計＞ ・クラウドネイティブ前提の基盤設計（AWS中心） ・既存システムの移行戦略立案（影響分析・最適化） ・データ／AI活用を見据えたアーキテクチャ設計 ＜プロジェクト推進＞ ・クラウドリフト（31システム）の推進 ・マルチベンダー環境での進行／品質管理 ・各部門（事業／開発／データ）との要件調整 ・コスト／契約管理、投資対効果の可視化 ＜運用最適化・コスト改革＞ ・運用自動化（AI活用） ・保守運用プロセスの標準化 ・SLA見直し・工数削減 ・システム統廃合の推進 ＜横断連携＞ ・クラウドCoEの運営、標準化推進 ・ITマネジメント部と連携したガバナンス強化 ・ソリューションデザイン部との連携による上流参画 仕事の魅力 ① インフラで「事業成果」を変える経験 コスト削減・ROI改善・生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境 ② 大規模クラウド変革の中核 ・31システム移行 ・基幹システム刷新（GENESIS） ・アーキテクチャ再設計 ③ コスト構造改革の当事者 ・運用費削減 ・内製化推進 ・“やめる判断”を含む意思決定 ④ AI前提の次世代インフラ ・開発／運用自動化 ・データ連携基盤 ・AI活用基盤 ⑤ 内製化による裁量 ・グループ内企業との連携 ・外部依存からの脱却 → スピードと意思決定に関われる ⑥ キャリアの広がり ・クラウドアーキテクト ・PM／マネージャー ・CoEリード 応募条件 ＜必須＞ ・ITインフラ構築／導入のプロジェクト推進経験 ・インフラ運用・保守経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ＜歓迎＞ ・クラウド移行プロジェクト経験 ・インフラアーキテクチャ設計経験 ・ネットワーク／セキュリティ知見 ・ステークホルダー折衝経験験 ＜求める人物像＞ ・インフラを事業価値に繋げたい方 ・変革フェーズを楽しめる方 ・主体的に課題設定・推進できる方 ・新技術（AI／クラウド）への興味がある方 担当者より 本ポジションは、単なるインフラ構築ではありません。 会社の利益構造を変える“基盤そのもの”を創るポジションです。 クラウド・AI・コスト改革という大きな変革の中心で、インフラから事業を動かす経験に挑戦しませんか。 公式noteへ記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 異業界からパーソルテンプスタッフへ転職したメンバーに、 転職前後、そして今の想いを率直に語ってもらっています。 ■人事システムとの出会いが変えた、あるエンジニアの価値観 ■コンサルタントが事業会社で見つけた、新しい成長のかたち 続きを見る
-
AIソリューションアーキテクト ～リモート・フレックス可／AIプロダクトを“構想”から“事業実装”までリードする上流中核ポジション～
ポジション概要 当社は現在、人材ビジネスを基盤としながら、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。 その中でも当ポジションは、事業部と一体となり「何をAIで変えるべきか」を定義する、全社変革の最上流を担う組織です。 本ポジションでは、単なるAI導入推進ではなく、 ●AIプロダクトの構想設計 ●業務変革シナリオの企画 ●PoC～本番実装までのアジャイル推進 ●AI活用によるROI最大化 ●事業部門との共同プロダクトオーナー として、AIを“業務効率化ツール”ではなく、“事業成長を生み出すプロダクト”として実装していく役割を担います。 現在PTSでは、ミライド（※）施策を中心に、 ●生成AIを活用した業務変革 ●営業・マッチング領域のAI化 ●社内ナレッジ活用基盤 ●AIエージェント活用 ●データ活用高度化 ●次世代オペレーション設計 など、全社横断でAIプロダクト開発を推進しています。 本ポジションでは、事業課題の発見から、AI活用構想、プロダクト企画、アジャイル推進、定着・改善までを一気通貫でリードいただきます。 「AIを導入すること」が目的ではなく、 “AIで事業構造をどう変えるか”を考え抜くことがミッションです。 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 業務内容 ① AIプロダクト企画／構想設計 ・事業部門と連携した業務課題の抽出 ・生成AI／データ活用を前提とした業務変革構想 ・AIプロダクトの企画立案、ロードマップ策定 ・業務要件を踏まえたアーキテクチャ設計・システム構想整理 ・モックアップ／プロトタイプ作成による仮説検証推進 ・ROI／業務インパクトを踏まえた投資判断 ② AIプロダクトオーナー ・AIプロダクト／業務アプリケーションの開発フェーズにおける企画責任者 ・PoC～本番実装までの意思決定 ・事業KPIを踏まえた改善企画 ・開発フェーズにおける要件整理／優先順位設計 ・開発チーム／外部パートナーとの仕様調整・レビュー ・「作れるか」ではなく、「価値が出るか」の観点での優先順位判断 ③ アジャイル推進／プロジェクトマネジメント ・AI活用プロジェクトの推進責任者 ・社内外ステークホルダーとの調整／意思決定 ・アジャイル型での仮説検証・改善サイクル推進 ・開発パートナーとの連携／進行管理 ※実装そのものは内製開発チーム・外部パートナーが担当し、 本ポジションは「企画・構想・推進・意思決定」に主軸を置きます。 ④ AI活用定着／運用改善 ・リリース後の利用定着推進 ・活用データ分析／改善提案 ・追加開発や中長期ロードマップ策定 ・全社横断でのAI活用拡張支援り 仕事の魅力 ① “AI導入担当”ではなく、“AI事業変革責任者” ・単なるツール導入ではなく、事業構造そのものを変える立場 ・AIを使って「何を変えるべきか」から関われる ②上流×アジャイルの両方を経験できる ・構想策定だけで終わらず、実装～改善まで一気通貫 ・PoC止まりではない、本番運用まで責任を持てる環境 ③AIを“プロダクト”として事業へ実装できる ・生成AI／AIエージェントなど最新技術活用 ・AIを現場業務に組み込み、成果創出まで推進可能 ④変革フェーズだからこその裁量 ・全社横断DX／AI変革の中心ポジション ・事業部と近い距離で意思決定可能 ・内製主導だからこそスピード感ある推進が可能験。 応募条件 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントまたは企画推進経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・IT／デジタルを活用した業務改善または事業改善経験 ・AI／生成AIなど新技術への高い関心 ＜歓迎＞ ・プロダクトオーナー／PdM経験 ・AI／データ活用プロジェクト経験 ・アジャイル開発経験 ・業務システム／Webサービス企画経験 ・UX設計／業務設計経験 ・コンサルティングファームでの業務改革経験験 ＜求める人物像＞ ・「AIで何ができるか」より、「AIで何を変えるべきか」を考えたい方 ・開発管理よりも、構想・企画・意思決定にやりがいを感じる方 ・事業とITの間に立ち、翻訳・推進できる方 ・新しい技術を“使う側”ではなく、“事業に組み込む側”に回りたい方 ・PoCで終わらず、事業成果まで責任を持ちたい方 ・変革フェーズを楽しめる方方 担当者より 本ポジションは、単なるAI推進ではありません。 AIを通じて、 「人と仕事のあり方」 「事業の構造」 「現場の生産性」 そのものを変えていくポジションです。 まだ正解のない領域だからこそ、 “何を作るべきか”から関わり、AIを事業成長へ実装していく経験ができます。 AI×事業変革の最前線で、次世代のプロダクトづくりをリードしたい方をお待ちしています。 公式noteへ記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 異業界からパーソルテンプスタッフへ転職したメンバーに、 転職前後、そして今の想いを率直に語ってもらっています。 ■人事システムとの出会いが変えた、あるエンジニアの価値観 ■コンサルタントが事業会社で見つけた、新しい成長のかたち 続きを見る
-
データプラットフォーム企画・プロジェクトリード ～開発経験を活かし、事業成果につながるデータ活用基盤を企画・推進するポジション～
ポジション概要 パーソルテンプスタッフでは現在、デジタルセールスへの変革を実現するため、全社共通データ基盤・デジタルコア基盤の構築を推進しています。 本ポジションのミッションは、データ基盤そのものを開発することではありません。 営業・マーケティング・各事業部門と密に連携しながら、 ・どのようなデータが必要なのか ・どのような形でデータを統合・活用すべきか ・データをどのように事業成果へつなげるのか を整理し、データ活用基盤の企画・要件定義からプロジェクト推進までをリードしていただきます。 開発はベンダーや開発チームが担いますが、全社横断でデータ活用を推進することが本ポジションの役割です。 そのため、データ基盤領域の経験は必須ではありません。 業務システムやWebシステム、基幹システムなどの開発経験やPL・PM経験を活かしながら、より上流で事業に近い立場からDX・データ活用を推進したい方を歓迎します。 業務内容 ・事業部門へのヒアリングを通じたデータ活用ニーズの整理・要件定義 ・全社データプラットフォーム構築プロジェクトの企画・推進 ・営業・マーケティング・顧客データの統合に向けた企画・設計 ・ベンダー・開発チームとの要件調整・進行管理 ・データガバナンスやデータ品質向上に向けたルール整備 ・AI・データ分析活用を見据えたデータ基盤の企画・設計 ・データ活用による業務改善・DX推進・事業課題解決の推進 仕事の魅力 本ポジションは、データ基盤を構築することではなく、「データをどう活用し、事業成果へつなげるか」を企画・推進することがミッションです。 営業・マーケティング・各事業部門と連携しながら、全社のデータ活用戦略を形にしていく中核メンバーとしてご活躍いただけます。 また、システム開発やPL・PMとして培った経験を活かしながら、 ・より上流の企画・要件定義へチャレンジしたい ・DX推進やIT企画へキャリアを広げたい ・AI・データ活用領域へキャリアの幅を広げたい という方にとって、大きなキャリアアップにつながるポジションです。 事業とITをつなぐ立場として、全社横断でデータ活用を推進し、デジタルセールスやAI活用など、今後の事業成長を支える基盤づくりに携わることができます。 応募条件 ＜必須＞ ・業務システム・基幹システム・データ基盤などにおける要件定義または上流工程の経験 ・システム開発またはシステム導入プロジェクトにおけるPL・PM・PMO経験 ・事業部門やユーザー部門との要件整理・折衝経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ＜歓迎＞ ・Python、Javaなどを用いたシステム開発経験 ・CRM／SFA／CDPなどの導入・活用経験 ・Salesforceなどの業務システム導入経験 ・データ分析基盤（DWH・CDP等）の導入・構築経験 ・BIツールの導入・活用経験 ・データガバナンスの構築・運用経験 ・クラウド環境（AWS・Azure・GCP等）を活用したシステム開発・導入経験 ・データを活用した業務改善・DX推進経験 ＜求める人物像＞ ・自ら手を動かす開発よりも、プロジェクト全体を前に進める役割にやりがいを感じる方 ・利害関係者の意見を整理し、合意形成・意思決定につなげられる方 ・ITを「コスト」ではなく「事業価値創出の手段」として捉えられる方 ・変革フェーズを楽しめる方 ・AI／データなど新しい領域への感度が高い方 ・自ら課題を見つけ、推進できる方 担当者より 本ポジションは、単なる「プロジェクト推進」ではありません。 テクノロジーを通じて、事業の成長構造そのものを変えるポジションです。 AI・データ・内製化という大きな変革の中心で、“テクノロジーが利益を生み出す”瞬間を、自ら創る経験をしていただけます。 このフェーズだからこそ得られる挑戦に、ぜひご参画ください。 公式noteへ記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 異業界からパーソルテンプスタッフへ転職したメンバーに、 転職前後、そして今の想いを率直に語ってもらっています。 ■人事システムとの出会いが変えた、あるエンジニアの価値観 ■コンサルタントが事業会社で見つけた、新しい成長のかたち 続きを見る
-
既存プロダクトを育てる企画リード｜分析〜改善まで一貫推進
「顧客とのデジタル接点を設計し、受注につながる仕組みをつくる」 パーソルテンプスタッフは、長年の強みである“営業力”をさらに進化させる転換期にいます。 次に目指すのは、プロダクトの力で営業をアップデートし、クライアントへ新しい価値を生み出す組織です。 ・既存システムの利用価値向上 ・顧客や営業が「使いたい」と思えるポジティブな体験づくり これらを軸に、スクラッチではなく、SaaSやAIなどを活用しながら、既存プロダクトをアップデートしていく企画人材を募集します。 業務内容 既存プロダクトの保守運用や追加機能開発が中心となります。 ゼロから新規構築するフェーズではなく、現状のシステムをどう改修し価値を高めるかをリードいただくイメージです。 ・顧客接点を強化するプロダクト改善企画 ・既存システムの利用促進に向けた改善・体験設計 ・AI/SaaSの活用による営業プロセスの最適化 ・GAなどを用いたユーザー行動分析 ・プロジェクト推進・ベンダーコントロール ・リリース後の運用改善・効果検証 開発はベンダーに委託しているため、“企画の上流工程〜運用改善まで”を一貫して推進いただきます。 仕事の魅力 ・営業力から“プロダクトで勝つ組織”への変革をリードできる重要ポジション ・SaaS・AIを活用し、スピード感のある企画〜改善サイクルを回せる環境 ・企画だけでなく、分析〜運用改善まで一気通貫で実務を推進できる ・既存プロダクトを磨き上げ、営業成果へ直結する価値を作れる ・組織を支える“柱”として、裁量と責任のある立場で働ける 応募条件 ＜必須条件＞ 以下のいずれか ・GAなどの分析ツールを使ったユーザー行動分析・改善企画の経験 ・PythonやR などの大容量のデータを用いたデータ解析のご経験 ・SaaSや外部サービスを組み合わせた業務改善/プロダクト改善の企画経験 ・法人向けにセールス領域のプロダクトに関わった経験 ＜歓迎条件＞ ・AI技術を活用した業務改善や機能企画の経験 ・大規模ユーザーを対象としたサービス改善の経験 ・GAなどの分析ツールを使ったユーザー行動分析・改善企画の経験 ＜求める人物像＞ ・AI技術を活用した業務改善や機能企画の経験 ・事業会社におけるシステム企画やビジネスプロセス設計実務の経験 ・既存プロダクトの保守運用や追加機能開発のご経験 ・各種プロジェクトの実行および関係各所と調整をしながら業務を遂行した経験 担当者より 私たちは、営業力中心の組織から“プロダクトで営業を強くする組織”へ変革を進めています。 既存プロダクトをより使いやすく、成果につながる形へ磨き上げていくことが、まさに今求められています。 企画から運用改善まで主体的に動ける方にとって、大きな裁量とやりがいのある環境です。 若手や時短メンバーが多いチームの中で、共にプロダクトの価値を最大化し、 営業モデルの進化を支えるパートナーとして活躍いただける方をお待ちしています。 続きを見る
-
人材派遣フォロー営業/甲府
既にお取引のある企業に対し、就業中の派遣スタッフのフォローや、求人依頼対応をお任せします。 営業職として「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフの方のはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、パーソルテンプスタッフのサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 業務内容 ■就業中の派遣スタッフへのサポート対応：7割 ・近況確認、定期面談やキャリア支援 対面9割、電話1割での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き ・職場見学や就業初日の同行対応 ■派遣スタッフの就業先企業との窓口対応：3割 ・顧客企業への定期訪問と派遣サービス利用に対してのフォローアップ ・後任案件の受注 ・契約手続き関連業務 ・問い合わせ対応 ＊新規開拓営業はございません ＊業務の割合は、配属先により異なる可能性がございます ＊繁忙期：派遣契約の更新時期となる2/5/8/11月 ＊約40～60社の企業、約80名のスタッフを担当いただく予定です └担当数は、配属先により異なります ＊外出が多いため、他オフィスメンバーとのコミュニケーションは 対面以外にも、WEB（オンラインミーティング/teamsチャット等）や TELも多くございます 応募条件 ＜必須＞ ・運転免許 ・PC 利用経験 （Outlookを用いたメール送受信、Excel・システムへの入力、Teamsでのコミュニケーションあり） ・社内外問わず、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたことがある方 （接客業経験者等、多数活躍中） ＜歓迎＞ ・営業経験、人材ビジネス経験 （未経験からのスタートの方が多いため、なくても十分可能です） ＜求める人物像＞ ・営業経験を積みたい方 ・人と仕事をつなげる仕事、キャリア支援に興味のある方 ・傾聴力、課題解決力、伝達力、調整力等、さまざまな営業スキルを身につけたい方 研修について ■営業経験のない方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための 基礎を学ぶための専用カリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 担当者より 人材サービスにご興味のある方、「人」と「企業」のはたらくをサポートするお仕事に、ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか？ 営業未経験から入社した先輩社員も、複数名活躍しています！ 続きを見る
-
人材派遣フォロー営業/太田
既にお取引のある企業に対し、就業中の派遣スタッフのフォローや、求人依頼対応をお任せします。 営業職として「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフの方のはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、パーソルテンプスタッフのサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 業務内容 ■就業中の派遣スタッフへのサポート対応：7割 ・近況確認、定期面談やキャリア支援 対面7～8割､オンライン･電話2～3割での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き ・職場見学や就業初日の同行対応 ■派遣スタッフの就業先企業との窓口対応：3割 ・顧客企業への定期訪問と派遣サービス利用に対してのフォローアップ ・後任案件の受注 ・契約手続き関連業務 ・問い合わせ対応 ・グループ商材提案 など ＊新規開拓営業はございません ＊繁忙期：派遣契約の更新時期となる2/5/8/11月 ＊約40～60社の企業、約80名のスタッフを担当いただく予定です。 応募条件 ＜必須＞ ・運転免許 ・PC 利用経験（Outlookを用いたメール送受信、Excel・システムへの入力、Teamsでのコミュニケーションあり） ・社内外問わず、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたことがある方（接客業経験者等、多数活躍中） ＜歓迎＞ ・営業経験、人材ビジネス経験（未経験からのスタートの方が多いため、なくても十分可能です） ＜求める人物像＞ ・営業経験を積みたい方 ・人と仕事をつなげる仕事に興味のある方 ・傾聴力、課題解決力、伝達力、調整力等、さまざまな営業スキルを身につけたい方 研修について ■営業経験のない方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための 基礎を学ぶための専用カリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 担当者より 人材サービスにご興味のある方、「人」と「企業」のはたらくをサポートするお仕事に、ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか？ 営業未経験から入社した先輩社員も、複数名活躍しています！ 続きを見る
-
人材コーディネーター/新宿・丸の内
企業から頂いた求人のニーズと、登録スタッフとのマッチングをお任せします。社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 業務内容 スタッフの方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当します ・求人内容の確認（社内の営業担当と打ち合わせ） ・スタッフの方へのお仕事の提案 ・スタッフの方の経歴やはたらき方など、希望のヒアリング ・就業前のサポート（手続き案内等） ・求人・スタッフ情報の管理（専用システムを使用） ・営業やコーディネーター間での情報共有 ・登録面談 ＊スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL・チャット）が中心です ＊平均30～40案件／月をご担当いただきます（組織や時期により件数は異なります） 応募条件 ※11月入社できる方歓迎！ ・社会人経験2年以上 ・接客、営業等、顧客対応のご経験のある方 （接客や販売、旅行業など、サービス業出身の方が多く活躍中） 研修について 未経験の方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 ・人事研修（1日） ・専用システムの使い方（2日） ・実際の業務に関するロープレを含む研修（約2週間） 上記研修終了後、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 受講完了後に、配属先部署に正式着任となり、その後は教育担当とのOJTに入っていただきます Movie 続きを見る
-
人材コーディネーター/横浜
企業から頂いた求人のニーズと、登録スタッフとのマッチングをお任せします。社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 業務内容 スタッフの方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当します ・求人内容の確認（企業及び社内の営業担当と打ち合わせ） ・スタッフの方へのお仕事の提案 ・スタッフの方の経歴やはたらき方など、希望のヒアリング ・就業前のサポート（手続き案内等） ・求人・スタッフ情報の管理（専用システムを使用） ・営業やコーディネーター間での情報共有 ・登録面談（配属組織による） ＊スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL・チャット）が中心です ＊平均20～40案件／月をご担当いただきます（組織や時期により件数は異なります） ・コミュニケーション力がある方 ・ノルマがある業務への耐性がある方。 ・チームワークを大事に業務を進められる方 ・事務経験不問 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験2年以上 ＜歓迎＞ ・接客、営業等、顧客対応のご経験のある方接客 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション力がある方 ・ノルマがある業務への耐性がある方 ・チームワークを大事に業務を進められる方 ・事務経験不問 研修について 未経験の方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 入社から約2週間は、コーディネーターとして活動していくための 基礎を学ぶためのカリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 参考サイト TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 続きを見る
-
人材コーディネーター/大宮
企業から頂いた求人のニーズと、登録スタッフとのマッチングをお任せします。社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 業務内容 スタッフの方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当します ・求人内容の確認（企業及び社内の営業担当と打ち合わせ） ・スタッフの方へのお仕事の提案 ・スタッフの方の経歴やはたらき方など、希望のヒアリング ・就業前のサポート（手続き案内等） ・求人・スタッフ情報の管理（専用システムを使用） ・営業やコーディネーター間での情報共有 ・登録面談 ＊スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL・チャット）が中心です ＊平均20～40案件／月をご担当いただきます（組織や時期により件数は異なります） 応募条件 ・社会人経験2年以上 ・接客、営業等、顧客対応のご経験のある方 （接客や販売、旅行業など、サービス業出身の方が多く活躍中） 研修について 未経験の方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 ・人事研修（1日） ・専用システムの使い方（2日） ・実際の業務に関するロープレを含む研修（約2週間） 上記研修終了後、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 受講完了後に、配属先部署に正式着任となり、その後は教育担当とのOJTに入っていただきます Movie 続きを見る
-
人材コーディネーター/大阪（梅田）
企業から頂いた求人のニーズと、登録スタッフとのマッチングをお任せします。社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で登録スタッフの希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 業務内容 スタッフの方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当します ・求人内容の確認（社内の営業担当と打ち合わせ） ・スタッフの方との面談（電話面談が中心） ・スタッフの方へのお仕事の提案 ・スタッフの方の経歴やはたらき方など、希望のヒアリング ・就業前のサポート（手続き案内等） ・求人・スタッフ情報の管理（専用システムを使用） ・営業やコーディネーター間での情報共有 ・理系スタッフの方へ、研究や分析などの仕事を紹介する仕事です。 ※理系の知識は無くて構いません（文系の社員が多く活躍しています） ＊スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL・チャット）が中心です ＊平均30～40案件／月をご担当いただきます（組織や時期により件数は異なります） 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験2年以上 ＜歓迎＞ ・接客、営業等、顧客対応のご経験のある方接客 研修について 未経験の方も安心。しっかりと研修制度をご用意しています。 入社から約2週間は、コーディネーターとして活動していくための 基礎を学ぶためのカリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 参考サイト TEMP＋（プラス）/社員エピソード動画 ハッケン・テンプ/社員や派遣スタッフをより知るためのインタビュー記事 続きを見る
-
ジョブコーディネーター/札幌
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。求職者の方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当して頂きます。 ■ジョブコーディネートセンターとは パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 業務内容 ■「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ■登録スタッフの方へのご経歴や働き方などご希望のヒアリング、求人紹介 求職者の方に対して、今までのご経歴や、今後どのような働き方を希望するかなどをヒアリングします。また、ヒアリングしたスキルやご経験を基にお仕事のご提案し、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 スタッフの方とのやり取りは、お電話やメールが中心です。 ■社内での情報のやり取りや、ご就業前のサポート 営業やコーディネーター間で、求人内容やスタッフの方の情報のやり取りを行います。 お仕事が決定した際には、登録スタッフの方に対して、就業開始のための手続きの案内を行う事もあります。 応募条件 ＜必須＞ ・基本的なPCスキル（タイピングができるレベル） ・業務にて、社内もしくは社外の方とのコミュニケーションを取ったことがあること。 ・電話でのコミュニケーションに抵抗がないこと この仕事を通して身につくスキル ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 研修について ・入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 ・まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 ・業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 ・研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 担当者より ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの際に対応がしやすく、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。産前･産後休業の取得や復帰の実績もあります。（復帰率9割以上） 【下記に当てはまる方のご応募歓迎】 ・キャリアを見つけるための第一歩になる職場をお探しの方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・メールのやり取りやフォーマットへの入力経験がある方 ・事務スキルを磨きたい方 ・育児等でブランクがあり、久しぶりに働きたい方 続きを見る
-
ジョブコーディネーター/久留米
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。求職者の方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当して頂きます。 ■ジョブコーディネートセンターとは パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 業務内容 ■「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ■登録スタッフの方へのご経歴や働き方などご希望のヒアリング、求人紹介 求職者の方に対して、今までのご経歴や、今後どのような働き方を希望するかなどをヒアリングします。また、ヒアリングしたスキルやご経験を基にお仕事のご提案し、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 スタッフの方とのやり取りは、お電話やメールが中心です。 ■社内での情報のやり取りや、ご就業前のサポート 営業やコーディネーター間で、求人内容やスタッフの方の情報のやり取りを行います。 お仕事が決定した際には、登録スタッフの方に対して、就業開始のための手続きの案内を行う事もあります。 応募条件 ＜必須＞ ・基本的なPCスキル（タイピングができるレベル） ・業務にて、社内もしくは社外の方とのコミュニケーションを取ったことがあること。 ・電話でのコミュニケーションに抵抗がないこと この仕事を通して身につくスキル ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 研修について ・入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 ・まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 ・業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 ・研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 担当者より ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの際に対応がしやすく、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。産前･産後休業の取得や復帰の実績もあります。（復帰率9割以上） 【下記に当てはまる方のご応募歓迎】 ・キャリアを見つけるための第一歩になる職場をお探しの方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・メールのやり取りやフォーマットへの入力経験がある方 ・事務スキルを磨きたい方 ・育児等でブランクがあり、久しぶりに働きたい方 続きを見る
-
外勤営業アシスタント/東京
取引先企業を訪問し、就業中の派遣スタッフのサポートをお任せします。 業務内容 ・職場見学への同行 ・当社と雇用関係のあるスタッフとの面談（就業環境・契約期間等の確認） ・就業スタッフの仕事上の悩み事の相談・キャリア支援等 ・報告書作成など ※外勤中心のお仕事です（ノルマや目標はありません！） ～担当エリアは新宿区・千代田区・豊島区が中心となる予定です。 就業時間内＆公共交通機関で移動可能な地域となります～ ＊困ったときは： 同業務を担当している社員が他にも数名在籍しているので、わからない事はすぐに相談できます。 ＊研修制度： しっかりと研修がありますので、安心してお仕事スタートしていただけます。 ┗ 入社後1週間～2週間オンライン研修、その後現場配属となり、OJTがスタートします。 ＊残業： 月間で0～10時間程度。基本はほとんどありません。 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ ジョブコーディネート部：0120-102-543 応募資格 ＜必須＞ ・社会人経験のある方 ・基本的なPC操作（PC立ち上げ・電源を切る等）、タイピング可能な方 ＜歓迎＞ 販売や接客サービスなど、コミュニケーション力を活かしたお仕事のご経験のある方 担当者より 伴走型の就業フォローで安心を届けるお仕事です。 人の挑戦を支え、成長に寄り添える環境もあります！ 業界経験・営業経験は問いません。事務のご経験のない方も歓迎です！ 幅広い年齢層の方が活躍中で、同業務の仲間も多数在籍中！ 質問や相談がしやすく、困ったときもすぐにフォローし合える環境です。 続きを見る
-
派遣管理デスク/新宿
誰もが知っている大手企業の派遣管理デスクとして、派遣採用・管理を複数名で担当していただきます。 同業務を担当している仲間が沢山いるので、未経験でも安心してお仕事していただけます。 業務内容 ・担当企業が要望する派遣スタッフの求人内容確認 ・取引先の派遣会社への発注依頼・調整手配・就業開始手配 ・個別派遣契約の管理・更新手続き ・請求書の確認・処理 ・人材会社・各部署からの問い合わせ対応 （メール・電話） ※人事・採用業務に興味がある方、歓迎です！ ※落ち着いた雰囲気のチームです。 ＜業務内容等 選考に関するお問い合わせ先＞ マネジメントデスク第一センター：03-4235-5435 応募条件 ＜必須＞ ・社会人経験のある方 ・PC基本操作（入力） ・電話・メール・対面等で顧客対応のご経験のある方 ＜歓迎＞ ・人事や採用業務に興味がある方 ・実務でのメール対応のご経験のある方 担当者より 人事採用などに興味があり、経験を積みたい方のご応募を歓迎します。 業界経験・事務経験は問いません、コミュニケーションを取りながら仕事をすることがお好きな方、ぜひご応募ください。 続きを見る
-
ジョブコーディネーター/奈良
「転職」という人生のターニングポイントのサポートをするお仕事です。求職者の方へお仕事の提案～ご就業開始までの支援を担当して頂きます。 ■ジョブコーディネートセンターとは パーソルテンプスタッフにご依頼頂く全国の求人をエリアや職種ごとに分け、遠隔で仕事紹介を行うセンターで、全国に3か所設置されています。 各センター100名程度の仲間が、求人企業・求職者のご期待によりお応えし、さらなる雇用拡大を目指すべく業務に取り組んでいます。 業務内容 ■「求人情報」の把握・理解 企業の求人情報に目を通し、どんな場所でどんな仕事をするのか理解します。 多彩な仕事が集まってくるので、まずは業務内容をしっかりと理解することが、最適な仕事を求職者へ紹介するポイントです。 ■登録スタッフの方へのご経歴や働き方などご希望のヒアリング、求人紹介 求職者の方に対して、今までのご経歴や、今後どのような働き方を希望するかなどをヒアリングします。また、ヒアリングしたスキルやご経験を基にお仕事のご提案し、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 スタッフの方とのやり取りは、お電話やメールが中心です。 ■社内での情報のやり取りや、ご就業前のサポート 営業やコーディネーター間で、求人内容やスタッフの方の情報のやり取りを行います。 お仕事が決定した際には、登録スタッフの方に対して、就業開始のための手続きの案内を行う事もあります。 応募条件 ＜必須＞ ・基本的なPCスキル（タイピングができるレベル） ・業務にて、社内もしくは社外の方とのコミュニケーションを取ったことがあること。 ・電話でのコミュニケーションに抵抗がないこと ・2026年12月からの勤務が可能な方 この仕事を通して身につくスキル ・コミュニケーションスキル ・ビジネススキル(メール、PC操作、電話応対) ・スケジュール管理能力 ・様々な業界、職種知識 研修について ・入社後は研修担当者がしっかり寄り添いサポートします。 ・まずは座学研修を行い、トータルで3カ月程度研修を実施いたします。 ・業務に必要な知識を座学で学んでから、実際の仕事紹介を行います。 ・研修が終わった後も、困った時は周りにすぐ聞ける環境ですので、安心して業務を覚えていくことができます。 担当者より ５名～10名程度のチーム制です。業務上で困った事があればまず、直ぐ近くにいるチームリーダーに相談が出来ます。同じチームメンバーで同じ業務をするので、お休みなどの際に対応がしやすく、分からない事がある時もチーム内で助け合って業務を進めていますので安心です。 平均年齢は30代前半で、幅広い年代の方が活躍している風通しの良い穏やかな環境です。服装・髪色・ネイル自由でおしゃれも楽しめます。 残業も殆どなく（０～10時間程度）、有給休暇は半日単位でも取得が出来るため、休みやすく、趣味や家庭などプライベートとの両立もしやすい職場です。休日出勤もありません。産前･産後休業の取得や復帰の実績もあります。（復帰率9割以上） 【下記に当てはまる方のご応募歓迎】 ・キャリアを見つけるための第一歩になる職場をお探しの方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・メールのやり取りやフォーマットへの入力経験がある方 ・事務スキルを磨きたい方 ・育児等でブランクがあり、久しぶりに働きたい方 続きを見る
全 27 件中 27 件 を表示しています