■組織概要:テクノロジー本部について
当社のIT部門「テクノロジー本部」は、約70名規模の体制で以下4つのユニットから構成されています。
●クライアントIT推進部
●スタッフIT推進部
●サイト推進部
●インフラデザイン部
私たちは、「事業を支えるコアな価値」(=安定的な基幹システムの開発・運用・ツール導入支援)と、
「事業を伸ばす新たな価値」(=次世代アーキテクチャ、クラウド基盤、先端技術の導入)を
両立させることで、クライアント、スタッフ、社員すべての体験向上と
2027年の営業利益率向上を目指しています。
本ポジションは、テクノロジー本部の中で次世代を担うプロジェクトリーダー候補としての
成長を期待されたポジションです。
■業務内容
まずは、プロジェクトマネジメントとシステム企画を中心に、以下の業務を担当いただきます。
<システム企画>
・ビジネス部門のニーズをもとに、IT・テクノロジー観点も踏まえたシステム企画の立案
・自チームおよび社内関係者を巻き込んだ要件整理・構想推進
<プロジェクトマネジメント/投資評価>
・複数ベンダーを含むプロジェクト進行管理
・システムリリース後の投資対効果(ROI)・目的達成状況の評価
・クラウド等の既存サービスを活用した開発スキームの検討・導入
<マネジメント/組織運営(将来的にお任せします)>
・チームメンバーの育成、評価、アサイン計画の策定
・チームとして成果を出すための組織課題の発見・改善
■ポジションの魅力
1)「守り」と「攻め」の両面から経営に資するITを担う立場に
安定稼働が求められる基幹業務領域に加え、クラウドシフト(AWS)や生成AI活用、
データ最適化など、全社の変革を担う重要プロジェクトが進行中。
エンタープライズ領域における戦略的なIT推進に携われます。
2)事業会社としての“上流工程”と“手触り感”を両立できる
現場との距離が近く、取り組みがそのままユーザー体験に直結。
LTV(顧客生涯価値)向上や業務変革といったビジネスインパクトを実感できる環境です。
3)マネジメント・育成を担うフェーズでの成長機会
事業拡大とともに、エンジニア組織の再構築が進行中。プレイングマネージャーとして、
育成・組織課題改善・チームビルディングなど、
技術以外の側面でも貢献できる余地が豊富です。
選考方法
書類選考→WEBテスト・面接(2〜3回)→内定
※選考フローは変更となる場合があります。
※WEB面接での実施を想定しています。
業務経験
■必須要件
・業務系/基幹系/Web系/インフラいずれかにおける大規模開発プロジェクトでの
PLまたはPM経験
・要件定義~リリースまで一貫して関与した開発経験(3年以上)
※アプリケーション開発 or インフラ構築のいずれかで可
・人の成長やマネジメントに興味がある方
※意志を持ってプロジェクト推進に関与してきた経験を重視します。
■歓迎要件
・開発プロジェクト内で複数ベンダーを管理した経験
・ビジネス要件及びIT・テクノロジーの双方の観点を踏まえ、企画をリードした経験
・各種サービス(クラウドサービス)を活用して企画した経験
・最先端テクノロジー(生成AI等)を活用したシステムを企画または開発した経験
・クラウド環境での業務経験、もしくはクラウド導入PJTへの参加経験
・アジャイル環境下でのスクラムマスター経験
・メンバーマネージメント経験
■人物要件
・チームワークを大切にし、協働を通じて成果を出すことが好きな方
・人の成長や組織作りに関心を持ち、主体的に関与したい方
・人材ビジネスや社会課題解決に貢献するサービスに興味がある方
・当社のVision・Missionに共感し、ITの力で価値創出を実現したい方
弊社担当者より
パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、
バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。
これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、いわばPTSのカルチャーといえると思います。
単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、
人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。
職種 / 募集ポジション | エンジニアリングマネージャー ~リモート・フレックス可~ |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | ■雇用形態:正社員 ■2025年度年間休日:126日/週休2日制(土日)、 国民の祝日、年末年始(12/30〜1/3) ■年次有給休暇、フレックス休日 |
給与 |
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勤務地 | ※就業場所の変更範囲: 会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) |
勤務時間 | コアタイム無しの完全フレックス制度を導入 時間差通勤や在宅勤務を取り入れています。 勤務時間目安:9:00〜18:00(休憩1:00) 残業時間:月20時間程度 ※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) |
休日 | □土日祝休み、年間休日126日(2025年度) |
受動喫煙対策 | ※屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
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代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
設立年月 | 1973(昭和48)年 5月 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
従業員数(連結) | 72,905名(2024年2月時点) |
営業実績(連結) | 決算期 :2024年3月 売上高 :1,327,123百万円 経常利益:52,065百万円 |