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エンジニアリングマネージャー/新宿

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パーソルテンプスタッフ株式会社 の求人一覧

■組織概要:
当社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。

①ビジネスIT推進部
 ~スタッフ領域~
  ∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進
 ~クライアント領域~
  ∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進
  ∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進

②サイト推進部
 ~スタッフ領域~
  ∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、
   スキルチェックなど、スタッフの利便性向上を目的とした
   サイトの企画およびIT管理
  ∟ジョブチェキ!やテンプアプリなど、
   スタッフの利便性向上に向けたサイトやアプリの企画およびIT管理
 ~クライアント領域~
  ∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進
  ∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進

③インフラデザイン部
  ∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、
   それに伴うインフラ案件全体の管理を担当
  ∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定
  ∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当

派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように
常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。

<部門課題感>
事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、
並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。
加えて、DXやクラウド化後を見据えてクラウドの活用推進を担える人材、市場のクラウドサービス・技術的な知見を活用し、
IT・DXシステムの企画・設計・運用ができる人財等も不足している状況です。

■業務事例
システムの企画から開発のためのプロジェクトマネジメントをお任せ致します。
・システム企画:
 ビジネス要件及びIT・テクノロジーの双方の観点を踏まえ、
 ビジネス部門のニーズのをシステム化するための企画に落とし込み、
 自身が所属するチームや関連するステークホルダーをリードしながら推進
・プロジェクトマネジメント・評価:
 自社内でIT・DXシステムを開発する立場で技術的な観点を踏まえた進捗管理、
 複数ベンダーがいる中でのプロジェクト管理、
 システムリリース後の目的達成状況(投資対効果)評価
・各種サービス活用:
 ビジネス部門が持つ要件を踏まえ、既存サービス(クラウドサービス等)を
 活用することを前提とした企画

ゆくゆくは、組織マネジメントをお任せするマネージャーとしてのご活躍を期待しています。
・マネージャーとしてメンバーマネジメント・フォロー・育成、プロジェクトアサイン
・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進

■本ポジションの魅力:
1)業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。
≪例≫クラウドシフト(AWS)/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、
   今後着手すべき案件が多く存在しています。
   特に、事業会社でありながら、より技術的な立ち位置で開発管理に携わる
       機会を得ることができるのは魅力です。

2)事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます
取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に
携わっていただく事が可能です。
また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みを
デジタルの力で推進できるよう、
各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく
醍醐味を感じていただけると思います。

3)人材育成〜マネジメントを必要とする環境があること
事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、
PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。
また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが
増加していく見込みの為、
マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。

選考方法

書類選考→WEBテスト・面接(2〜3回)→内定
※選考フローは変更となる場合があります。
※WEB面接での実施

業務経験

■必須要件
・業務系、基幹系、WEB系サービス、インフラのうち
 いずれかの大規模な開発プロジェクトでのPL、もしくはPM経験
・要件定義〜設計・実装・テスト・リリースまで一貫して関与した3年以上の経験
 (アプリケーションもしくはインフラ開発経験)
・人の成長やマネジメントに興味がある方
 ※意志を持ってPJTに取り組んできたご経験を重視したいと思っています。

■歓迎要件
・開発プロジェクト内で複数ベンダーを管理した経験
・ビジネス要件及びIT・テクノロジーの双方の観点を踏まえ、企画をリードした経験
・各種サービス(クラウドサービス)を活用して企画した経験
・最先端テクノロジー(生成AI等)を活用したシステムを企画または開発した経験
・クラウド環境での業務経験もしくは、クラウド導入PJへの参加経験
・アジャイル環境下でスクラムマスター経験
・メンバーマネージメント経験

■人物要件
・チームをワークを重視した働き方を好む
・人の成長に興味関心が持てる
・人材ビジネスに興味がある方
・企業理念に共感できる方方

弊社担当者より

パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、
バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。
これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、いわばPTSのカルチャーといえると思います。
単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、
人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。

職種 / 募集ポジション エンジニアリングマネージャー ~リモート・フレックス可~
雇用形態 正社員
契約期間
■雇用形態:正社員
■2025年度年間休日:126日/週休2日制(土日)、
  国民の祝日、年末年始(12/30〜1/3)
■年次有給休暇、フレックス休日
給与
月給
514,200円 〜
■想定年収:617〜770万円
■月給:312,300円以上
   ∟ 基本給382,800円以上(昇給:年1回)
   ∟ 地域手当30,000円
   ∟ 固定時間外手当101,400円以上(残業30時間相当分)
※経験、スキル考慮致します。
勤務地
※就業場所の変更範囲:
会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。
出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
勤務時間
コアタイム無しの完全フレックス制度を導入
時間差通勤や在宅勤務を取り入れています。
勤務時間目安:9:00〜18:00(休憩1:00)
残業時間:月20時間程度
※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
休日
□土日祝休み、年間休日126日(2025年度)
受動喫煙対策
※屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
会社情報
会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社
代表者
代表取締役社長 木村 和成
設立年月
1973(昭和48)年 5月
本社所在地
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
従業員数(連結)
72,905名(2024年2月時点)
営業実績(連結)
決算期 :2024年3月
売上高 :1,327,123百万円
経常利益:52,065百万円