＜経営理念＞

雇用の創造・人々の成長・社会貢献

＜グループビジョン＞

はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。

＜私たちの使命＞

『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』

これが総合人材サービス業である私たちの使命です。
創業以来50年以上、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・
再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、
働くことや仕事の可能性を広げてきました。
これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、
社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

■組織概要：

当社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。
①インフラデザイン部
　　∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、

　　　それに伴うインフラ案件全体の管理を担当
　　∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定
　　∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当
　派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように
　常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。

②ビジネスＩＴ推進部
　～スタッフ領域～
　　∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進
　～クライアント領域～
　　∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進
　　∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進

③サイト推進部
　～スタッフ領域～
　　∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、

　　　スキルチェックなど、スタッフの利便性向上を目的としたサイトの企画およびIT管理
　　∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、スタッフの利便性向上に向けたサイトや

　　　アプリの企画およびIT管理
　～クライアント領域～　
　　∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進
　　∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進

＜部門課題感＞
事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、
並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。

■お任せしたい業務
当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。
・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整
・保守ベンダーコントロール
・複数のインフラ基盤担当部署との要件調整
・プロジェクトにおけるインフラ・システム観点での影響判断
・サービス品質の維持・向上
・クラウドCoEの運営、クラウド活用推進
・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務
・ビジネスサイドからの要求対応

■本ポジションの魅力：
１）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。
≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。

２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます
取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。
また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、
各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。

３）人材育成〜マネジメントを必要とする環境があること
事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。
また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、
マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。

選考方法

書類選考→WEBテスト・面接(1〜2回)→内定
※選考フローは変更となる場合があります。
※WEB面接での実施

業務経験

■必須経験：
・ITインフラ構築、導入の中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験

■歓迎条件：
・クラウド活用推進組織でのチームリード経験
・クラウド開発における中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験
・事業会社におけるITサービスの企画・運営経験
・5名以上の組織マネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験
・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験
・クラウドサービスを基盤としたNW構築/運用経験
・インフラ系セキュリティ対策の実務経験

■人物要件
・チームをワークを重視した働き方を好む
・人の成長に興味関心が持てる
・人材ビジネスに興味がある方
・企業理念に共感できる方

弊社担当者より

パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、
バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。
これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、いわばPTSのカルチャーといえると思います。
単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、
人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。