■組織概要：
当社のIT部門「テクノロジー本部」は約70名規模で、以下の４部門から構成されます：

●クライアントIT推進部
●スタッフIT推進部
●サイト推進部
●インフラデザイン部（本ポジション所属）

本部全体では、「事業を支えるコアな価値（高QCDの安定運用・業務支援ツール導入）」と、
「事業を伸ばす新たな価値（次世代クラウド・先端技術・データ活用・AI推進）」の両輪を追求。
クライアント、スタッフ、社員すべての体験価値向上と、
2027年に向けた営業利益率の向上を目指しています。

■募集部門概要：インフラデザイン部について
インフラデザイン部は、クラウドネイティブなシステム基盤の実現をミッションとし、
以下の領域を担っています：

・データセンターのクラウド化に向けた全体構想の策定・プロジェクト管理
・クラウド化に伴う方式設計／設備設計・要件定義／影響評価
・クラウド移行後のインフラ運用・ベンダーコントロールの最適化

全社のクラウド戦略やインフラ刷新の中心として、
マルチベンダー体制・AI活用・クラウドCoEなども視野に、
進化し続ける基盤を支えています。
 
■業務内容
当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。

・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整
・保守ベンダーコントロール
・複数のインフラ基盤担当部署との要件調整
・プロジェクトにおけるインフラ
・システム観点での影響判断
・サービス品質の維持・向上
・クラウドCoEの運営、クラウド活用推進
・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務
・ビジネスサイドからの要求対応

■本ポジションの魅力
１）テクノロジー本部を牽引する“クラウドシフト構想”の中核メンバーに
　　テクノロジー本部全体で取り組む「次世代クラウドシフト構想」において、
　　最重要領域のインフラ刷新を担うポジションです。
　　AWSを中心としたクラウド移行・マルチベンダー体制・生成AIやデータ連携の基盤強化など、
　　大規模かつチャレンジングな変革期に参加いただけます。

２）事業直結の上流工程に関与できる事業会社ポジション
　　10兆円市場に挑む当社において、インフラは事業推進そのものに直結します。
　　現場からの改善提案や新技術導入も歓迎され、裁量とスピード感ある環境で働けます。

３）人材育成・マネジメントのフェーズに関われる
　　現在、他部門からの異動メンバーも増えつつあり、
　　プロジェクトを通じた育成・チーム形成が重要なミッションとなっています。
　　プレイングマネージャーとして、“組織をつくる経験”と“人を育てる経験”を積む
　　絶好のタイミングです。

選考方法

書類選考→WEBテスト・面接(1〜2回)→内定
※選考フローは変更となる場合があります。
※WEB面接での実施を想定しています。

業務経験

■必須経験：
・ITインフラ構築・導入に関する中規模以上のプロジェクト推進経験
・ITシステムの運用・保守経験

■歓迎条件：
・クラウド活用推進組織でのチームリード経験
・クラウド開発における中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験
・事業会社におけるITサービスの企画・運営経験
・5名以上の組織マネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験
・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験
・クラウドサービスを基盤としたNW構築/運用経験
・インフラ系セキュリティ対策の実務経験
■人物要件
・チームワークを重視し、関係者と信頼関係を構築できる方
・人やチームの成長に興味・関心を持てる方
・人材サービスや社会的意義のある事業に関心がある方
・組織の理念・Visionに共感し、主体的に動ける方

弊社担当者より

パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、社内外にも【人】をキーワードに、
バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。
これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・事業系のみならずIT系人材に波及している、いわばPTSのカルチャーといえると思います。
単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識している印象が強いので、
人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。