＜経営理念＞

雇用の創造・人々の成長・社会貢献

＜グループビジョン＞

はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。

＜私たちの使命＞

『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』

これが総合人材サービス業である私たちの使命です。
創業以来50年以上、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・
再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、
働くことや仕事の可能性を広げてきました。
これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、
社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

｢直接雇用」での仕事をお探しの求職者と企業のベストマッチをサポートして頂きます｡

■概要：
企業からの直接雇用のポジション(人材紹介)での要件と、当社にスタッフ登録されており且つ企業への直接雇用を希望する求職者の方とのマッチングをお任せいたします。
ミッションは、企業が必要とする人材のニーズやスキル内容を把握して、それにあったスタッフの方を適材適所でコーディネートすることです。
社内にいる営業担当と相談・連携しながら、企業・求職者双方のニーズを満たす提案をしていくことが必要です。

■詳細：
企業からいただいた求人のニーズと、当社にご登録いただいた派遣スタッフとの

マッチングをお任せいたします。
コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、

企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、

派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。

具体的には下記の業務をお任せ致します。
・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介）
・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有（メール・電話・チャットなど）
・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング
・コーディネーター間での情報共有

※基本的にオフィス内での内勤業務になります。
※スタッフの方とは、非対面ツールを用いてのやりとり(メール・電話・社内アプリケーション利用)となります。
　求職者の方と対面でお会いする機会はほとんどありません。

■社風：
・創業当初から「困っている人のお役に立ちたい」という想いを大切にし、会社全体が“現場第一”で動いています。
　その為、年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見が言いやすい風通しの良い社風です。
・育休産休制度の取得率が高く時短で働いている方も多い、子育てへの理解度が高い環境です。
・必ず1名、先輩社員が教育担当して着きます。もちろんそれ以外の周りの方々も積極的に声をかけてくれる風土です。
・個人成果は勿論、チームとしての成果を成し遂げるために周囲と協力をしながら取り組める環境です。

■魅力：
(1)業界内最大級のビジネススケール：パーソルグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。その幅広いサービスラインナップがある為、様々な相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼頂くことができます。

(2)長期的に活躍ができる環境：男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。
その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。
育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。

(3)充実した研修制度：ご入社時には、人事研修1日・専用システムの使い方2日、実際の業務に関するロープレを含む研修を約2週間受講をいただきます。
受講完了後に、配属先部署に正式着任となり、その後は教育担当とのOJTに入っていただきます。

選考方法

■選考フロー：書類選考→WEBテスト・面接→内定
※面接１～２回を想定。選考フローは変更となる場合があります。
※WEB面接での実施

業務経験

経験は問いません！
対面・非対面問わず、お客様や社内の方とのコミュニケーションを取りながらお仕事を進めた経験をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。
※接客や販売、旅行業などサービス業出身の方が多く活躍中です。

弊社担当者より

スタッフ1人ずつとじっくりと向き合い、転職に向けてのサポートをしていくお仕事になります。