＜経営理念＞

雇用の創造・人々の成長・社会貢献

＜グループビジョン＞

はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。

＜私たちの使命＞

『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』

これが総合人材サービス業である私たちの使命です。
創業以来50年以上、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・
再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、
働くことや仕事の可能性を広げてきました。
これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、
社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

■概要
2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。
それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。

これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、
世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、
10万人を超す派遣スタッフの方の安心・安全を維持することをMissionに、このたび募集を行うことと致しました。

■お任せしたい業務
派遣スタッフが安心・安全に就業頂けるよう、労務管理についての制度設計や法改正対応、
現運用の改革改善など、スタッフの為の労務管理を行っている部門での募集となります。

経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、想定している主な業務内容は以下のイメージです。
※より詳細な内容は面接時にご説明させて頂きます。

１）派遣スタッフの登録・雇用に関する各種手続きの企画、および運用
２）登録～就業開始までの各種手続きのルール策定、見直し

■本ポジションの魅力
・中計の「はたらく人に軸足を置く」のど真ん中を走っているため、社会的意義を直接的に感じることが出来ます。
・企画業務が未経験でも問題ありません。新しいことへチャレンジし、成長出来る環境がございます。
・フレックスタイム制度や在宅ワークなどルール内で個人の裁量に委ねており、各自がパフォーマンスを発揮できるはたらき方を選択できます。
・社内やグループ会社とのやり取りも多く、コツコツよりは積極的にコミュニケーションを取りながら、チームとして仕事が出来る環境です。

選考方法

■選考フロー：
書類選考 ⇒ 一次面接 / SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数１～２回）

※WEB面接での実施

業務経験

■必須条件：以下いずれか必須
１）派遣業界、人材業界での就業経験（人材ビジネスのビジネスモデルを理解されている方）
２）Excel等、OAを使用しての業務に抵抗の無い方

■歓迎条件：
１）事業会社の人事部門にて、"労務"”制度企画””人材開発”いずれかの実務経験
２）事業会社での、”企画職”の実務経験
３）関係各所を巻き込んだプロジェクト推進経験（規模や内容は不問）

弊社担当者より

「派遣＝非正規雇用」と捉えられるなど、業界に対しネガティブなイメージをお持ちの方も少なくありません。
ただ実は、派遣はその時の自分の状況に合わせて、はたらき方を選べる素晴らしいはたらき方です。
業界大手というポジションで、派遣というはたらき方のイメージを変え、その良さを一緒に広めたい！
そう思ってくださる方、また誰かの役に立ちたいという想いがある方のご応募お待ちしています。