■概要
2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。
それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。

これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、
世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、
私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、
「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。

「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、
2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。

■業務内容：
パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社における経営管理全般の推進を行っています。
予算作成および業績管理が主な業務となりますが、
経営陣に対する業績数値のレポート・戦略支援から、現場本部長への支援まで、幅広く活動をしています。
業績というテーマで経営に直接関わることができるとともに、
現場や事業に近い所で企画業務が出来ますので、事業実感を感じることもできます。
業績数値を通して会社のコンディションをタイムリーに正確に伝え、適切な経営判断を支援していくことがミッションです。

＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞
ご経験やご意向によって、お任せする業務は決定しますが、業務イメージは以下の通りです。

・予算策定（マーケット分析・ロジック設定）
・業績管理（P/L・KPI等に対して、管理方法・項目の設計、最適な分析・可視化）
・経営・事業分析、レポート、戦略支援

■組織構成：
マネージャー1名を含む計10名の体制です。
現場経験のある方、業績管理経験のある中途入社の方等多様なメンバー構成です。
大事にしていることは「自己開示」と「相互扶助」。
それぞれの仕事の状況や困りごとなど共有し助け合うことで、多様なメンバーが活躍できるよう目指してます。
集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、
それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。

選考方法

書類選考→WEBテスト・面接→内定
※選考フローは変更となる場合があります。（面接回数2～3回）
※WEB面接での実施

業務経験

■必須経験：
・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、
　その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験（業界や規模不問）

■歓迎したい能力
・コミュニケーション能力（多用なステークホルダーと連携が出来る方）
・ファイナンスや経営分析関連の知識、スキル方

弊社担当者より

「経営の名参謀」として業績数値を通じた全社の適切な経営判断に関わることができます。
また「数字」というテーマに限らず企画力や仕事の段取り等のスキルを身につけることができるのも魅力のひとつです。
ぜひ、お気軽に応募下さい！