■概要
2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。
それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。

これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、
世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、
私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、
「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。

「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、
2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。

■ミッション：
当該ポジションでは、デジタルタッチポイントを増やし、便利で安心、そして快適なはたらき方をを実現することで、
ひとりひとりの幸せにつながる人生の豊かさを提供したいと考えています。
「はたらく人」に軸足を置いた、新規デジタル施策や既存デジタルツールの改善を企画・実行することで、
当社ではたらくすべての方の“はたらいて、笑おう。”を目指します！

■業務内容：
ユーザーが快適・スムーズにお仕事探しができ、就業後も、派遣スタッフひとりひとりのはたらくモチベーションをあげ、
収入アップまで伴走して実現するため、デジタル施策の企画・要件定義・運用設計まで一連のプロセスに携わって頂きます。

適性によってお任せする業務を決定しますが、具体的には以下を想定しています。
・スタッフ向けデジタルサービス（お仕事情報サイト、予約登録関連システム、
　スタッフ向けMYページ、テンプアプリ等）の企画、エンハンス検討、運用改善、
　リリース後の効果検証　等
・新規デジタルサービス（ロイヤリティプログラム、企業提携含む）の企画・運用

■特徴・魅力：
派遣ビジネスは、お仕事を紹介して終わり、ではありません。
そこから事業が始まっていきます。
ご登録から契約、就業、そして契約終了から再就業まで、一気通貫で”人”に関わることが出来るため、
点ではなく線を意識した、課題抽出→企画立案→実行→振り返りまでの一連の流れをすべて担当でき、
業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
そのほかにも・・・
　✔ 常にユーザー（派遣スタッフ）の視点に立って「こうなったら便利だな、嬉しいな」という理想をデジタルサービスとして形にし展開していくことにチャレンジできる
　✔ 利用者が多く、影響が大きいシステムに携わる
　✔ 生成AIを活用し、人とデジタルのハイブリットによるサービスの価値向上、効果の最大化にチャレンジできる
　✔ 会社のデジタル変革を最前線でリードしていく仕事に携われる

■組織構成：
部長1名、マネージャー3名を含む計18名の体制です。
スタッフDX推進部は一室～三室に分かれており、以下の通り役割分担をしています。

一室：お仕事情報サイト、予約登録システム等、未登録・未就業含む
　　　テンプスタッフと初めて接点を持ったスタッフに向けた企画立案と実行
二室：主に就業中スタッフ向けのMYページにおける、各種申請や対応事項、
　　　問合せにおけるUIUXの向上やリスキリングやキャリア形成含む
　　　スタッフへの付加価値提供の企画等、担当
三室：テンプスタッフとスタッフの相互コミュニケーションをアプリを通じで実現し、
　　　より“はたらく”に寄り添うサービスの企画立案と実行

それぞれの室で、営業やコーディネーター出身の者、企画経験豊富な中途入社者など、
多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
配属先はご経験や適性等を勘案して決定致します。

選考方法

■選考フロー：書類選考⇒一次面接/SPI(部長)⇒二次面接(本部長）⇒内定
※状況に応じて、選考回数が変更となる場合がございます。(面接回数2～3回)
※ご経歴のみならず、組織フィットの観点や志向性を重視して選考しております。

業務経験

■必須経験：
・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、
　その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進まで
　されたご経験（業界や規模不問）

■歓迎したい能力、人物要件
・コミュニケーション能力（多用なステークホルダーと連携が出来る方）
・チームワークを重視した働き方を好む
・人の成長に興味関心が持てる
・人材ビジネスに興味がある
・企業理念に共感できる

弊社担当者より

パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、”人”をキーワードに、バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。
これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・企画系に関わらず波及している、いわば当社のカルチャーといえると思います。
単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識しているので、
人の面倒を見る、育てるなどのマネジメント志向が強い方に向いている職場でもあります。