組織概要
人事企画室は、経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、人事制度企画や人材の成長支援・人材の供給強化に寄与するタレントマネジメントの実践、エンゲージメント向上、キャリアオーナーシップ推進等、幅広く人事施策の企画立案・実行をミッションとしています。
今までのご経験やスキル/適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかは検討いたしますが、人事企画の即戦力としてご活躍頂ける方を募集します。
■メンバー構成
営業経験のあるメンバーや人事経験豊富な中途入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれの知見や強みを活かして熱量高く各種プロジェクトを推進しています！
■はたらき方
集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。
業務内容
1)人事制度企画
人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定
2)タレントマネジメント
次世代経営者育成、全社最適配置、データドリブンHRの推進
3)エンゲージメント向上（はたらきやすさ・はたらきがい）
ワークスタイル変革（ハイブリッドワーク推進）、エンゲージメント向上
4)キャリアオーナーシップ
キャリア関連制度・施策の企画・推進
仕事の魅力
パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。
雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
応募条件
■必須経験：以下いずれか必須
・経営戦略と連動した人事戦略の立案
・タレントマネジメント等、組織開発の企画・実行
・キャリア関連制度、施策の企画・推進
・経営層と直接対峙し、人事施策の企画推進を行ったご経験
■求めたい人物要件
・チームワークを重視した働き方
・人の成長に興味関心が持てる方
・人材ビジネスに興味がある方
・企業理念に共感できる方
担当者より
「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」という企業理念や、
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンに少しでも共感し、
ともにはたらいていける方とぜひお会いしたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 戦略的人事企画 〜リモート・フレックス可〜 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | ・敷地内全面禁煙 |
| 勤務時間 | ■完全フレックス制 週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムなし） ・勤務時間目安 9：00～18：00（休憩60分） ・平均残業時間 30H/月 ・在宅勤務 ：可（規定あり） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土･日）祝日 ※2025年度年間休日126日 ・年末年始休暇 ・フレックス休日(年間3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇､介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ・交通費全額支給(規定有) ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険） ・育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業 ・医療保険 ・メンタルヘルスケアサービス ・スポーツクラブ優待制度 |
| その他 | ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ・職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼WEBテスト・面接（2～3回） ▼内定 ※選考フローは変更となる場合があります ※一次面接はオンライン、二次面接は対面を想定しています。 |
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
| 設立年月 | 1973（昭和48）年 5月 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |