パーソルグループのStaffing SBUにおけるM&Aを推進し、
グループの競争力を高め、持続的成長と事業価値の最大化を実現することがミッションです。
単なるM&Aに留まらず、グループ入り後の企業・従業員・取引先・派遣社員が『パーソルに入って良かった』と感じられるよう、
誠実かつ長期的な視点でM&Aを推進しています。
業務内容
・M&A案件の情報収集・初期検討
・会議体付議に向けた資料作成
・デューデリジェンスの実施（外部専門家・社内関連部門との連携あり）
・事業計画策定・バリュエーションの実施
・契約条件の調整・交渉、最終契約締結、クロージング対応
・PMI（統合計画策定・各領域の統合作業推進）等
※状況に応じ、カーブアウトの対応もあります。
※また、繁閑の波があり、案件が落ちいている時期はソーシングや社内業務を行います。
特徴・魅力
・パーソルグループ内でも規模観の大きな事業領域で、グループ競争力や事業価値など大きな経営インパクトに直結するポジションです。
・ソーシング～PMIまで一気通貫で担当し、M&Aの総合力が身に付きます。
応募条件
＜必須＞
・M&A関連の知識・経験
└金融機関やM&A仲介会社でアドバイザー経験がある方
└事業会社でM&Aを経験している方
・OA基本操作
＜歓迎＞
・財務税務・法務人事・IT・ビジネス等の専門知識
・派遣事業の基礎知識
・柔軟かつ粘り強い調整・交渉に抵抗が無い方（内部調整など泥臭い仕事も粘り強く対応できる方）
・責任感があり、機密を守れる方
担当者より
ここで働く魅力は何といっても、事業会社（大手人材会社）のソーシングからPMIまで一気通貫で対応ができることです。時には内部調整が泥臭く、困難なこともありますが、経営に近いポジションで、意思決定に深くかかわることができます。
| 職種 / 募集ポジション | パーソルGの成長を担う M&Aポジション｜事業開発担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | ・敷地内全面禁煙 |
| 勤務時間 | ■完全フレックス制 週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムなし） ・勤務時間目安 9：00～18：00（休憩60分） ・平均残業時間 30H/月 ・在宅勤務 ：可（規定あり） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土･日）祝日 ※2026年度年間休日127日 ・年末年始休暇 ・フレックス休日(年間3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇､介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ・交通費全額支給(規定有) ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険） ・育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業 ・医療保険 ・メンタルヘルスケアサービス ・スポーツクラブ優待制度 |
| その他 | ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ・職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼適性検査（WEB）・面接（1～2回） ▼内定 ※選考フローは変更となる場合があります ※一次面接はオンライン、二次面接は対面を想定しています。 |
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
| 設立年月 | 1973（昭和48）年 5月 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |