事業戦略を担う企画担当　～大規模な事業変革を、構想から実行まで自ら推進する企画ポジション～

パーソルグループの中核事業である人材派遣領域において、中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。
当社は現在、事業成長と市場変化への対応を両立するため、事業戦略・営業変革・業務変革・データ／デジタル活用を一体で進める全社変革を推進しています。
大規模な顧客・スタッフ基盤を持つ事業でありながら、現在は次の成長に向けた変革期にあります。
その中で本ポジションは、主体的に事業戦略や変革テーマの構想策定から、関係部門を巻き込んだ実行・定着までを推進していく役割を担います。
単に企画を立案するだけでなく、事業の現場や経営課題に向き合いながら、自ら課題を捉え、施策を形にし、成果につなげていくことができる点が本ポジションの特徴です。

募集背景

パーソルグループは「はたらくWell-being」の実現に向け、AIを起点とした事業モデル変革を中核に据えています。
特にFY2028に向けては、
　・人×AIによる価値創出
　・既存事業の生産性向上と高付加価値の付与
　・新たな雇用領域（Frontline Worker）への事業拡張
を進め、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への転換を目指しています。
こうした変革を加速するため、
現場起点で課題を捉え、自ら事業・サービスを企画し、推進までやり切る人材を募集します。

業務内容

本ポジションでは、事業戦略や変革テーマについて、企画立案に留まらず、関係部門を巻き込みながら実行推進し、成果創出まで一貫して関わっていただきます。
経営層や事業部門と近い距離で、事業課題の整理、打ち手の具体化、意思決定支援、実行フェーズの推進まで担うことができるポジションです。

＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援
・各施策の実行状況モニタリング、課題抽出、改善推進

仕事の魅力

本ポジションの最大の魅力は、大規模な事業基盤を持つ事業会社において、戦略・企画・デジタル・オペレーションが一体となった環境で、構想策定から実行・定着まで一貫して関われる点です。

当社の事業企画管掌には、事業戦略、営業企画、新規事業企画に加え、DX・プロダクト企画、事務オペレーション組織が集約されています。
そのため、戦略を描くだけでなく、営業現場への展開、プロダクト・デジタル施策の具体化、業務プロセスへの落とし込みまで、変革に必要な機能と連携しながら一気通貫で推進しやすい体制があります。

1. 戦略と実行がつながる、一気通貫の推進体制
事業戦略、営業企画、新規事業企画、DX・プロダクト企画、事務オペレーションが同じ管掌内にあるため、企画部門が構想を作って終わるのではなく、実行を担う機能と近い距離で連携しながら、施策を形にしていくことができます。

2. 大規模事業の中枢で、経営・事業に直結するテーマに関われる
パーソルテンプスタッフは、パーソルグループの中核を担っています。
その中で、事業戦略、中期計画、営業変革、業務変革、データ・デジタル活用、新規テーマ創出など、経営・事業に直結するテーマに関わることができます。

3. 構想だけで終わらず、実行・成果創出まで担える
本ポジションでは、企画立案に留まらず、事業部門や関係部署と連携しながら、施策の具体化、推進、定着、成果創出まで関わります。
自ら考えた打ち手が、事業や組織の変化につながる手応えを感じやすいポジションです。

4. 変革期だからこそ、幅広いテーマに挑戦できる
当社は現在、次の成長に向けた変革期にあります。
既存事業の高度化、営業・業務プロセスの変革、データ・デジタルを活用した事業変革、新規テーマの探索など、取り組むべきテーマが広がっており、本人の意欲や強みに応じてチャレンジの幅を広げることができます。

5. 経営層・事業部門と近い距離で、意思決定に関われる
経営層や事業責任者と連携しながら、論点整理、選択肢の設計、意思決定支援、実行計画への落とし込みを行います。
事業会社ならではのリアルな意思決定プロセスに関わりながら、企画人材としての視座を高めることができます。

6. 挑戦と働きやすさを両立しやすい環境
大きなテーマに挑戦しながらも、柔軟な働き方を取り入れやすい環境があります。
中長期的にキャリアを築きながら、事業企画・変革推進の経験を積んでいくことができます。

業務経験

＜必須＞  以下いずれかの経験があること
1)事業会社での3年以上の企画業務経験、もしくは事業戦略立案、変革プロジェクトの経験
　※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験

＜歓迎＞
1)事業ポートフォリオ構想力：
　全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
　ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
　スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力

求める人物像

以下のような志向・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
・人材サービス領域や、「はたらく」に関わる社会・企業・個人の課題解決に関心を持てる方
・正解が明確でないテーマに対して、自ら論点を設定し、構造化しながら前に進められる方
・事業や現場の実態に向き合い、机上の企画に留めず、実行・成果創出まで関わりたい方
・経営層、営業、オペレーション、DX／プロダクトなど、多様な関係者と協働しながら、組織横断で物事を推進できる方
・変化や新しいチャレンジを前向きに捉え、自ら学びながら役割の幅を広げていける方

担当者より

大手企業の規模を持ちながらも、事業戦略やDX戦略といった本流の企画領域を、
裁量をもって事業企画・戦略構築を主導できる点が大きな特徴です。
企画から実行まで自ら関わることで、成果まで見届けられる「事業会社の醍醐味」を強く実感でき、
大規模事業でありながら、構想から実行・成果創出まで近い距離で関われ、成長機会を得られます。
また“やったことがないから任せない”という文化ではなく、理屈が通れば挑戦できる風土もあります。
変革を自分の手で推進したい方にとって、大きなチャンスがある職場です。