＜経営理念＞

雇用の創造・人々の成長・社会貢献

＜グループビジョン＞

はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。

＜私たちの使命＞

『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』

これが総合人材サービス業である私たちの使命です。
創業以来50年以上、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・
再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、
働くことや仕事の可能性を広げてきました。
これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、
社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

■概要：
2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。
それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。

これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、
世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、
「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指してまいります。

そうした中で、パーソルグループは事業領域に応じてビジネスユニット体制をとっており、
当社はその中でも派遣ビジネスを担うユニットの中核会社として、各社を牽引する役割も担っています。
本ポジションは同ビジネスユニットにおける中核会社として、IT・DX・デジタルビジネスの企画・推進部門において、
自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行う重要な役割を担って頂くポジションです。

■業務内容：
パーソルテンプスタッフのテクノロジー部門で、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行います。
また、グループ全体のテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進していきます。
経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。

（1）予算管理
　　・テクノロジー部門の予算策定と管理

（2）人材育成
　　・パーソルテンプスタッフのIT/DX部門を横断してのデジタル人材育成の為の研修・支援の企画や事務局運営
　　・人材アセスメントの実施と運営
　　・組織における戦略的・育成目的のローテーション異動等の企画・運用

（3）各種施策（PJT）支援と推進
　　・各種施策やPJTにおける推進・支援（PM・PL・PMOなどPJTによって役割は異なる）

（4）IT統制・ガバナンス対応
　　・各種委員会の参加と事務局運営、ガバナンス対応（IT部門のアセスメント等）、関連部門との調整

選考方法

書類選考→WEBテスト・1次面接→内定
※選考フローは変更となる場合があります。
※WEB面接での実施

業務経験

■必須要件：以下の経験を複数お持ちの方
・デジタル人材の開発や育成
・IT投資に関する予算策定・管理
・ITガバナンス対応

■歓迎要件：
・プロジェクトリード、マネジメントのご経験
・複数案件を同時並行で進行可能なスキル
・関係各所を巻き込んだ業務を推進したご経験
・論理的思考力を有し、自主的に提案・実行する力

弊社担当者より

管理職を含む計10名にて構成される組織となります。在籍者の半数以上は中途入社メンバーで、男女比は20:80。
メンバー間の風通しも良く、お互いに協力しあいながら業務を進めています。
組織として、在宅・フレックス制度の活用により、ワークライフバランスを考慮した、働きやすい環境作りを目指しています。
テクノロジー管理部門での業務ということで、お任せする業務によっては、専門的な知識が必要な部分も一部（用語理解）ありますが、
着任後、きちんと教育・フォローさせていただくので心配は不要です。”はたらいて、笑おう”をいっしょに実践してみませんか？